高管薪酬调整协议

高管薪酬调整协议甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方：[高管姓名]（身份证号码：[身份证号码]）（以下简称“乙方”）现任职务：[高管职务]工作部门：[部门名称]注册地址/通讯地址：[乙方地址]鉴于：1.乙方自[入职日期]起在甲方担任[高管职务]，并根据甲方的薪酬管理制度享有相应的薪酬待遇；2.甲乙双方同意对乙方当前的薪酬结构/水平进行如下调整；3.甲方希望根据[调整背景原因，例如：公司年度经营业绩达成情况、乙方年度绩效考核结果、市场薪酬水平变化、公司薪酬体系改革需要等]对乙方的薪酬进行适时调整，以激励乙方为公司的持续发展做出更大贡献。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方薪酬调整事宜，达成协议如下：第一条调整基准本协议所称薪酬调整，依据以下基准进行：1.1乙方调整前的固定工资（基本工资）：人民币[原固定工资金额]元/月；1.2乙方调整前的绩效奖金（或年终奖金/特别奖金）：按[原奖金计算方式，例如：上一年度实际发放水平/公司规定的绩效考核结果计算方法/特定公式]确定；1.3乙方调整前的股票期权/限制性股票单位（RSU）等其他长期激励：[原长期激励的具体安排或计算方式]；1.4乙方调整前的其他薪酬福利：[例如：报销津贴、补贴等]。第二条薪酬调整内容2.1经双方协商一致，甲方决定对乙方的薪酬进行如下调整：2.1.1增加固定工资（基本工资）：在原固定工资基础上，每月增加人民币[增加金额]元，调整后的固定工资为人民币[新固定工资金额]元/月；2.1.2调整绩效奖金计算方式/水平：[具体说明调整方式，例如：将原按XX方式计算的奖金，调整为按XX新方式计算/绩效奖金的发放比例提高/降低XX%/年度绩效奖金的预算额度调整为XX元等]；2.1.3[如涉及长期激励调整]对股票期权/限制性股票单位授予/行权/取消等做出如下调整：[具体说明调整内容]；2.1.4[如涉及其他薪酬福利调整]对[具体福利项目]做出如下调整：[具体说明调整内容]。2.2本协议项下的薪酬调整，是针对[说明调整的性质，例如：本协议生效当年/未来一个考核周期/特定项目期间]的薪酬安排。第三条调整生效时间3.1本协议第二条约定的薪酬调整内容，自[具体生效日期，例如：本协议签署之日/XXXX年XX月XX日]起生效执行。3.2若本协议约定薪酬调整需满足特定条件方能生效，则该等条件自满足之日起[具体时间，例如：三日内/当日]生效。第四条新薪酬水平4.1调整生效后，乙方新的薪酬构成如下：4.1.1固定工资（基本工资）：人民币[新固定工资金额]元/月；4.1.2绩效奖金：按照[调整后的具体计算方法或标准]计算；4.1.3股票期权/限制性股票单位（RSU）：[调整后的具体安排或计算方式]；4.1.4其他薪酬福利：[调整后的具体安排或标准]。4.2甲方将根据新薪酬构成及计算方法，通过[发放方式，例如：每月随工资发放/单独发放/纳入年度奖金发放等]方式向乙方支付相应薪酬。第五条协议期限5.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为[具体期限，例如：自生效之日起至XXXX年XX月XX日止/直至乙方离职时止/根据调整内容确定的具体期限]。5.2若本协议为年度调薪安排的一部分，则下次薪酬调整将依据甲方届时发布的薪酬政策及乙方的绩效表现另行协商确定。第六条保密条款6.1甲乙双方同意，对于本协议的内容，特别是涉及薪酬的具体数额和调整依据，均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该等信息，但法律法规另有规定或监管要求除外。6.2乙方离职后，仍应遵守本保密条款的约定。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁/向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1通知：双方就本协议相关事宜进行的任何通知或通讯，均应采用书面形式，并送达至本协议首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。8.2完整协议：本协议构成甲乙双方关于本次薪酬调整的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。8.3变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面签署补充协议方为有效。8.4可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.5全部权利：甲方除根据本协议约定享有权利外，仍享有公司规章制度规定的其他管理权利；乙方除根据本协议约定享有权利外，仍享有劳动合同及公司规章制度规定的其他权利