全员安全生产责任制及考核办法考核（2024年1月）

全员安全生产责任制及考核办法考核（2024年1月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据全员安全生产责任制，以下哪项不属于员工的基本安全生产责任？

A.接受安全生产教育和培训

B.遵守操作规程和劳动纪律

C.私自操作非本人操作的设备

D.发现事故隐患及时报告

2.企业安全生产责任制的核心是什么？

A.安全生产目标责任制

B.安全生产岗位责任制

C.安全生产监督责任制

D.安全生产责任追究制

3.企业安全负责人在安全生产责任制中的主要职责是？

A.组织安全生产教育和培训

B.制定安全生产规章制度

C.实施安全生产监督检查

D.负责安全生产经费的预算

4.安全生产考核的主要目的是什么？

A.惩罚安全事故

B.提高员工安全意识

C.落实安全生产责任制

D.增加企业安全生产经费

5.以下哪项不是安全生产考核的内容？

A.安全生产责任制落实情况

B.安全生产规章制度执行情况

C.安全生产事故处理情况

D.员工的工资福利待遇

6.安全生产考核的方式不包括以下哪种？

A.定期考核

B.随机抽查

C.综合评价

D.现场考核

7.安全生产考核结果的处理方式不包括以下哪种？

A.公示考核结果

B.通报批评

C.降职降薪

D.提拔任用

8.安全生产责任制考核周期一般为多长时间？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

9.以下哪项不是安全生产考核的依据？

A.安全生产法律法规

B.安全生产规章制度

C.员工的年龄

D.员工的学历

10.安全生产考核的最终目的是什么？

A.预防安全事故

B.提高企业经济效益

C.增强企业竞争力

D.实现安全生产目标

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.全员安全生产责任制要求企业所有员工都必须参与安全生产工作。（）

2.安全生产责任制中的“全员”仅指企业中层管理人员和一线员工。（）

3.企业安全负责人对企业的安全生产负全面责任。（）

4.员工在发现安全隐患时，可以不立即报告，待下班后再行处理。（）

5.安全生产考核应当公开、公平、公正，不得隐瞒、歪曲事实。（）

6.安全生产考核结果可以作为员工晋升和评优的重要依据。（）

7.企业可以不定期进行安全生产考核，但至少每年组织一次全面考核。（）

8.安全生产考核中发现的问题，企业应当立即整改，并跟踪验证整改效果。（）

9.安全生产责任制考核应当与员工的绩效考核相结合。（）

10.员工对安全生产考核结果有异议的，可以向企业安全管理部门提出申诉。（）

11.安全生产考核的目的是为了增加企业的安全生产经费。（）

12.企业应当对安全生产责任制考核中表现突出的员工给予奖励。（）

13.安全生产考核结果只对当月有效，下月重新考核。（）

14.安全生产责任制考核中，对未履行安全生产责任的员工，企业可以不进行处罚。（）

15.安全生产责任制考核应当包括企业领导的安全生产责任履行情况。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于全员安全生产责任制的原则？

A.安全生产人人有责

B.预防为主，综合治理

C.依法治企，规范管理

D.安全第一，预防为主

2.企业在实施全员安全生产责任制时，应当考虑以下哪些因素？

A.企业的生产规模和工艺流程

B.员工的技能水平和安全意识

C.安全生产法律法规的要求

D.企业的经济效益和社会责任

3.安全生产责任制考核的主要内容包括哪些方面？

A.安全生产规章制度执行情况

B.安全生产教育培训情况

C.安全生产事故报告和处理情况

D.安全生产投入和保障情况

4.安全生产考核结果的运用方式有哪些？

A.作为员工绩效考核的依据

B.作为安全生产奖惩的依据

C.作为企业安全生产管理改进的依据

D.作为员工晋升和评优的依据

5.以下哪些措施可以帮助企业有效实施全员安全生产责任制？

A.建立健全安全生产规章制度

B.定期开展安全生产教育和培训

C.加强安全生产监督检查

D.建立安全生产激励机制

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述全员安全生产责任制在企业安全生产管理中的重要性。

2.请列举至少三种有效的安全生产考核方法，并简要说明每种方法的特点和适用场景。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业发生了一起由于员工违规操作导致的火灾事故，造成一定财产损失和人员轻微受伤。事故发生后，企业进行了调查处理，发现以下情况：

1.当班员工小李未按照操作规程进行操作，导致设备过热引发火灾。

2.小李在发现异常情况时未及时上报，延误了火灾的初期扑救。

3.企业安全管理制度中规定，员工违反操作规程将受到处罚，但实际执行过程中存在管理漏洞。

4.企业安全生产教育培训不到位，员工安全意识薄弱。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析该企业安全生产责任制在此次事故中存在哪些问题？

2.针对该事故，企业应采取哪些措施来加强全员安全生产责任制的落实？

3.如何改进企业的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.私自操作非本人操作的设备

2.B.安全生产岗位责任制

3.C.实施安全生产监督检查

4.C.落实安全生产责任制

5.D.员工的工资福利待遇

6.D.现场考核

7.C.通报批评

8.B.一年

9.C.员工的年龄

10.A.预防安全事故

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.正确

2.错误

3.正确

4.错误

5.正确

6.正确

7.正确

8.正确

9.正确

10.正确

11.错误

12.正确

13.错误

14.错误

15.正确

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCD.安全生产人人有责、预防为主，综合治理、依法治企，规范管理、安全第一，预防为主

2.ABCD.企业的生产规模和工艺流程、员工的技能水平和安全意识、安全生产法律法规的要求、企业的经济效益和社会责任

3.ABCD.安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全生产事故报告和处理情况、安全生产投入和保障情况

4.ABCD.作为员工绩效考核的依据、作为安全生产奖惩的依据、作为企业安全生产管理改进的依据、作为员工晋升和评优的依据

5.ABCD.建立健全安全生产规章制度、定期开展安全生产教育和培训、加强安全生产监督检查、建立安全生产激励机制

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

全员安全生产责任制在企业安全生产管理中的重要性体现在以下几个方面：

确保企业安全生产目标的实现，通过明确各级人员的安全责任，形成全员参与的安全管理体系。

提高员工的安全意识和自我保护能力，通过责任制，使员工认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全规程。

促进企业安全生产管理的规范化、制度化，通过责任制，使安全生产管理有章可循，有据可依。

有效预防和减少安全事故的发生，通过责任制，可以及时发现和消除安全隐患，降低事故风险。

提升企业的整体安全水平，通过责任制，可以推动企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围。

2.答案：

有效的安全生产考核方法包括：

定期考核：按照预定的时间周期对员工进行考核，确保安全生产责任制的持续执行。

随机抽查：不定期地对员工进行抽查，以检验其安全生产知识和技能的实际应用。

综合评价：结合安全生产责任制执行情况、事故发生频率、安全教育培训效果等多方面进行综合评价。

现场考核：通过实地观察和操作考核，检验员工在实际工作环境中的安全操作能力。

特点及适用场景：

定期考核适用于长期性和持续性的安全责任落实。

随机抽查适用于及时发现和纠正安全生产中的问题。

综合评价适用于全面评估员工的安全生产表现。

现场考核适用于检验员工在紧急情况下的应急处理能力。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析该企业安全生产责任制在此次事故中存在以下问题：

安全生产责任制未得到有效执行，员工小李未按照操作规程进行操作，表明责任制在具体执行上存在漏洞。

员工安全意识薄弱，小李在发现异常情况时未及时上报，说明企业对员工的安全教育和培训不足。

安全管理制度执行不力，虽然制度中规定了违规操作的处罚，但实际执行过程中存在疏漏。

安全生产监督检查不到位，未能及时发现和纠正小李的违规操作行为。

2.针对该事故，企业应采取以下措施来加强全员安全生产责任制的落实：

加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

完善安全生产规章制度，确保制度的有效性和可操作性。

加强现场安全管理，严格执行操作规程，减少违规操作的可能性。

增强安全生产监督检查力度，及时发现和纠正安全隐患。

建立健全安全生产奖惩机制，对遵守安全规定的员工给予奖