企业安全生产约谈记录模板

企业安全生产约谈记录模板安全生产约谈作为督促责任主体落实安全管理职责、消除事故隐患的关键手段，其记录文书的规范性与完整性直接影响整改推进效果及责任追溯效力。以下为经实践验证的专业约谈记录模板，供企业安全管理、行业监管等场景参考使用。一、约谈基本信息项目填写说明（示例参考）--------------------------------------------------------------约谈记录编号按年度+序列号编制（如：AQYT-____）约谈时间精确到时段（如：2024年X月X日9时-11时）约谈地点具体会议室/办公室（如：XX公司三楼会议室）约谈人姓名+职务+单位（如：陈XX安全总监XX集团）被约谈人姓名+职务+单位（如：林XX项目经理XX分公司）记录人姓名+职务（如：郑XX安全专员）二、约谈事由核心背景：需清晰阐述触发约谈的事实依据、隐患类型及法规关联，避免模糊表述。示例：“2024年X月X日，XX区域安全专项检查中，你单位负责的XX项目施工现场存在以下问题：①2处动火作业点未设置防火隔离带，违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）第6.3.2条；②新入职5名焊工未取得特种作业操作证即上岗作业，违反《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原国家安全监管总局令第30号）第五条。上述隐患经《责令限期整改通知书》（编号：XX）要求整改后，复查发现整改措施落实滞后，现场风险未有效降低。”三、约谈过程记录（一）约谈人阐述要点1.问题定性与风险分析：“上述违规行为直接违反《中华人民共和国安全生产法》第三十条（特种作业管理）、第四十三条（动火作业安全管理）。现场动火作业与无证人员操作叠加，若遇易燃物泄漏，极易引发火灾、爆炸事故，后果将涉及人员伤亡、企业经济损失及行业信用惩戒。”2.管理责任追溯：“从隐患根源看，反映出你单位安全管理存在‘三级安全教育培训制度执行流于形式’‘高危作业审批流程形同虚设’等漏洞，需从制度、执行、监督全链条反思。”（二）被约谈人陈述与承诺1.问题认知：“我单位已深刻认识到问题的严重性，前期整改滞后主要因‘项目赶工期导致安全投入优先级降低’，我们将立即纠正管理偏差。”2.整改思路与计划：“具体整改措施包括：①今日内暂停违规动火作业，重新划定动火区域并设置隔离、灭火设施；②对5名无证焊工立即停岗，组织参加特种作业培训考核；③本周内开展‘高危作业管理’专项培训，覆盖全体管理人员及作业班组；④由我本人牵头，成立整改专班，每日17时前提交整改进度表。”四、整改要求（量化、可验证）整改维度具体要求-----------------------------------------------------------------------------------------整改目标2024年X月X日前，彻底消除动火作业、特种作业人员管理两类隐患，实现现场安全合规。整改措施1.硬件整改：X月X日前完成动火作业点防火隔离带设置、灭火器材配置；

2.人员整改：X月X日前完成5名焊工的停岗培训，考核合格后持证上岗；

3.管理优化：X月X日前修订《高危作业审批制度》，明确“作业票-监护人-应急措施”三要素；整改时限分阶段：自查自纠（X月X日-X月X日）、全面整改（X月X日-X月X日）、验收准备（X月X日-X月X日）验收标准1.动火作业点通过第三方消防检测，隔离带耐火极限≥1小时；

2.特种作业人员持证率100%，培训记录、考核试卷完整存档；

3.高危作业审批流程在“智慧安全管理系统”中实现线上留痕，审批时效≤2小时。责任人员被约谈人（林XX）为第一责任人，安全部张XX、工程部王XX为具体执行人，每日向约谈人汇报进度。五、约谈双方确认约谈人签字：__________日期：______年____月____日被约谈人签字：__________日期：______年____月____日六、后续跟进要求2.复查安排：约谈方将于整改期满后3个工作日内开展现场复查，重点核查隐患整改的“真实性、持续性、系统性”。3.惩戒机制：若复查发现整改不到位或存在“虚假整改”，将启动“约谈升级至企业主要负责人”“上报行业主管部门实施信用扣分”等措施。注意事项1.记录客观性：约谈过程需如实记录，避免主观评判（如“被约谈人态度敷衍”应改为“被约谈人陈述整改措施时，未明确具体责任人”）。2.整改可验证性：所有整改要求需对应“看得见、查得到、可追溯”的证据（如“培训考核”需附签到表、试卷、证书扫描件；“设施整改”需附检测报告、照片）。3.闭环管理：约谈记录需与《整改通知书》《复查意见书》形成证据链，存入企业安全档案长期留存。通过以上模板，企业可在安全生产