全国职业健康安全管理知识竞赛试卷

全国职业健康安全管理知识竞赛试卷一、试卷说明本试卷围绕职业健康安全管理的法律法规、管理体系、风险防控、职业健康监护等核心内容设计，旨在检验参赛者的专业知识储备与应用能力，助力提升职业健康安全管理实践水平。考试时长90分钟，满分100分，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题。二、单项选择题（每题1分，共20题）1.我国《职业病防治法》明确规定，用人单位的（）对本单位职业病防治工作全面负责。A.安全主管B.工会主席C.主要负责人D.人力资源经理答案：C解析：《职业病防治法》第五条规定，用人单位“一把手”（主要负责人）是职业病防治的责任主体，需统筹人、财、物资源，推动防治措施落地。2.职业健康安全管理体系（ISO____）的核心运行逻辑是（）。A.计划-执行-检查-处理（PDCA）B.目标-分解-落实-考核C.风险-评估-控制-改进D.策划-实施-验证-改进答案：A解析：ISO____以“PDCA循环”为骨架：先策划（识别风险、制定目标），再实施（落实措施、开展作业），接着检查（监测效果、内部审核），最后处理（优化体系、持续改进），通过循环迭代提升管理水平。3.下列属于化学性职业危害因素的是（）。A.噪声B.苯系物C.振动D.电离辐射答案：B解析：化学性危害由有毒物质引发，如苯、甲醛、粉尘等；噪声、振动、电离辐射属于物理性危害因素。4.用人单位应为接触职业病危害的劳动者建立（），并长期妥善保存。A.职业健康检查档案B.劳动合同档案C.工资发放档案D.培训考核档案答案：A解析：《职业病防治法》要求，企业需记录劳动者的职业史、危害接触史、健康检查结果等，形成职业健康监护档案，离职时还需无偿提供复印件。5.某企业有粉尘作业岗位（非高毒粉尘），其粉尘浓度监测周期应为（）。A.每月B.每季度C.每年D.每半年答案：C解析：依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159），一般粉尘（如水泥尘、煤尘）每年监测1次；若为矽尘、石棉尘等高危粉尘，需缩短至每半年甚至更频繁。三、多项选择题（每题2分，共10题）1.职业健康安全管理的基本原则包括（）。A.预防为主，防治结合B.劳动者依法享有职业健康保护的权利C.用人单位对职业病危害防治负主体责任D.分类管理、综合治理答案：ABCD解析：我国职业健康管理既强调“预防优先”（如提前管控粉尘、毒物），也明确劳动者的健康权、企业的主体责任；“分类管理”指针对不同危害（如粉尘、噪声）采取差异化措施，“综合治理”则需政府、企业、工会多方协作。2.下列属于物理性职业危害因素的有（）。A.高温B.紫外线C.炭疽杆菌D.机械噪声答案：ABD解析：物理性危害由环境物理条件引发，如车间高温、焊接弧光的紫外线、机床运转的噪声；炭疽杆菌属于生物性危害（如畜牧业接触的病菌）。3.用人单位在职业病防治中应履行的义务包括（）。A.设置职业病防护设施（如通风、除尘设备）B.开展全员职业健康培训C.定期检测工作场所危害因素浓度/强度D.与劳动者签订“职业病免责协议”答案：ABC解析：企业需主动防控危害（如装通风设备、定期检测）、培训员工（让其掌握防护技能）；“免责协议”违反法律，即使签订也无法律效力。4.职业健康安全管理体系“策划”环节的核心工作包括（）。A.危险源辨识与风险评价（如识别车间噪声、粉尘风险）B.法律法规合规性评价（如核查是否符合《职业病防治法》）C.制定管理目标与实施方案（如“年内粉尘浓度下降30%”）D.策划应急准备与响应（如火灾、化学品泄漏的应急预案）答案：ABCD解析：“策划”是体系的“蓝图阶段”：先找风险（如车间噪声是否超标），再查法规是否合规，接着定目标（如降低噪声），最后准备应急（如火灾时如何疏散）。5.劳动者在职业健康方面的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗等服务（如免费体检、工伤医疗）B.了解工作场所危害因素及防护措施（如查看粉尘浓度检测报告）C.拒绝违章指挥和强令冒险作业（如拒绝无防护的粉尘作业）D.要求用人单位提供合格的劳动防护用品（如防尘口罩、耳塞）答案：ABCD解析：法律赋予劳动者“健康权、知情权、拒绝权、防护权”，企业需无条件保障（如不提供口罩，劳动者可拒绝粉尘作业）。四、判断题（每题1分，共10题）1.只要劳动者没出现职业病症状，企业就无需开展职业健康检查。（×）解析：职业健康检查是“早发现、早干预”的关键，即使无症状，接触危害的劳动者也需定期体检（如粉尘岗位每年查胸片）。2.企业必须通过ISO____认证，否则属违法。（×）解析：ISO____认证是自愿性管理工具，法律未强制要求；但企业需遵守《职业病防治法》《安全生产法》等法规。3.企业可将粉尘作业转移给无防护条件的小作坊。（×）解析：《职业病防治法》严禁“以包代管”，企业不得将危害作业转移给无防护能力的主体，否则需连带承担法律责任。4.噪声岗位劳动者，企业应提供耳塞、耳罩等防护用品。（√）解析：针对噪声危害，企业需配备符合标准的个人防护用品（如防噪耳塞），并督促员工正确佩戴（如进入车间必须戴耳塞）。5.职业健康监护档案保存期限为劳动者离职后10年。（×）解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，档案应永久保存（或按地方规定不少于15年），而非10年（如某员工离职20年后确诊尘肺，档案需作为追溯依据）。五、简答题（每题10分，共2题）1.简述ISO____中“PDCA循环”的内容及对企业的价值。参考答案：ISO____的PDCA循环分四阶段：策划（Plan）：识别危险源（如车间叉车碰撞风险）、评价风险等级，分析法规要求（如《安全生产法》对叉车的管理规定），制定目标（如“年内叉车事故为0”）与实施方案（如加装防撞装置、培训驾驶员）。实施（Do）：落实资源（如采购防撞设备、安排培训经费），执行运行控制（如叉车限速、每日检查），开展应急演练（如叉车侧翻后如何救援）。检查（Check）：监测风险控制效果（如叉车事故率是否下降），开展内部审核（查制度是否落实），收集员工反馈（如驾驶员对防撞装置的建议）。处理（Act）：针对问题（如审核发现培训记录不全），采取纠正措施（补全记录、优化培训）；总结经验（如防撞装置效果好，推广到其他设备），优化体系（如修订叉车管理制度）。价值：通过PDCA循环，企业可系统识别风险、动态优化管理，既降低事故/职业病概率，又提升合规性与员工安全感。2.结合实际，说明企业职业健康监护的核心工作。参考答案：职业健康监护是“全周期健康管理”，核心工作包括：上岗前检查：筛选拟入职者（如粉尘岗位查胸片，排除肺结核等禁忌证），明确岗位适配性（如哮喘患者不适合喷漆岗位）。在岗期间检查：定期体检（如噪声岗位每年查听力、粉尘岗位每两年查胸片），早期发现健康损害（如听力下降、肺部结节），评估危害因素是否超标（如体检发现多人听力异常，需复查车间噪声）。离岗时检查：离职前体检（如焊工离职前查肺功能），判断是否因工作致病（如尘肺患者可追溯原企业责任）。应急健康检查：事故后（如化学品泄漏），对受影响者紧急体检（如查血常规、肝肾功能），评估损害程度（如是否中毒）并救治。档案管理：建立“一人一档”，记录职业史（如“____年从事电焊作业”）、危害接触史（如“每日接触噪声8小时”）、体检结果（如“2023年听力正常”），永久保存供追溯。评分说明：单选、判断题：