高校学生实习指导管理办法

高校学生实习指导管理办法一、总则为规范学生实习管理，提升实践育人质量，深化产教融合、校企合作，根据《职业学校学生实习管理规定》《普通高等学校学生管理规定》等政策要求，结合我校人才培养目标与专业建设实际，制定本办法。本办法适用于我校全日制在校本科生、研究生的专业实习、认识实习、毕业实习等实践教学环节。实习工作以“立德树人、实践育人”为根本导向，坚持“按需选派、双向选择、保障权益、确保安全”原则，通过校企协同指导，培养学生职业素养与实践能力，促进理论知识与岗位需求深度融合。二、组织管理（一）学校层面学校成立实习工作领导小组，由分管教学副校长任组长，教务处、研究生院、学生处、就业指导中心及各学院负责人为成员，统筹实习规划、政策制定、资源协调与质量监督。领导小组每学期召开专题会议，审议实习计划、指导教师选派方案及实习质量报告。（二）学院层面各学院成立实习工作组，由教学副院长任组长，专业负责人、教学秘书、指导教师代表为成员，具体负责：结合专业培养方案制定实习大纲、实习计划，明确实习目标、内容、时长及考核要求；遴选并培训实习指导教师，建立“双导师”（学校导师+企业导师）指导机制；对接实习单位，签订校企合作实习协议，审核实习岗位合规性；跟踪实习过程，处理突发问题，定期向学校汇报实习进展。（三）指导教师职责1.学校指导教师具备中级及以上职称或行业实践经验，熟悉专业领域与实习岗位要求；实习前指导学生制定《实习计划》，明确任务清单与成果要求；实习期间通过线上线下结合方式（如每周至少1次沟通）跟踪进展，解答专业疑问，指导实习报告撰写；参与实习考核，客观评价学生表现，提交指导总结。2.企业导师由实习单位推荐，具备3年以上岗位经验、良好职业素养；负责学生岗位技能培训，安排实践任务，指导操作规范；每周反馈学生出勤、工作态度及任务完成情况，提出改进建议；配合学校导师完成考核评价，提供真实客观的实习鉴定。（四）实习单位职责提供与专业相关的实习岗位，明确岗位要求、工作内容及安全规范；保障实习学生食宿、劳动保护等基本条件，依法支付实习报酬（如涉及）；配合学校开展岗前培训、过程管理与考核评价，反馈人才培养建议；与学校签订《实习合作协议》，明确双方权利义务，共同做好安全管理。三、实习流程（一）实习安排各学院于每学期末（或实习前2个月）公布实习计划，明确实习类型（如认识实习、专业实习）、时间、地点、岗位要求及双导师配置；学生结合个人职业规划，在学院指导下选择实习单位（可自主联系或学校推荐），提交《实习意向表》。（二）申请与审批1.学生提交材料：《实习申请表》《实习计划》《实习单位接收函》（自主联系单位需附单位资质证明）；2.学院审核：工作组核查实习岗位与专业匹配度、单位合规性，5个工作日内完成审批；3.签订协议：学校、实习单位、学生（或家长，针对低年级学生）签订《三方实习协议》，明确安全责任、权益保障等内容。（三）实习实施1.岗前培训：实习单位开展安全、岗位技能培训，学校导师补充专业理论与职业素养指导；2.过程管理：学生每日填写《实习日志》，每周提交《周总结》；学校导师通过企业走访、线上会议等方式每月至少1次实地/线上巡查；3.沟通机制：学院建立“实习联络群”，及时协调解决岗位调整、安全隐患等问题；实习单位每月向学院提交《学生实习情况反馈表》。（四）总结与考核实习结束前1周，学生提交《实习报告》（含实践成果、问题反思、职业认知等），字数不少于3000字；学校导师组织实习答辩或成果评审，结合企业导师鉴定、实习日志完成情况综合评分；学院汇总考核结果，将实习成绩录入教务系统，作为毕业（或学分认定）依据。四、考核评价（一）考核内容实习态度：出勤情况、遵守纪律、团队协作等（占比30%）；任务完成：岗位技能掌握、实践成果质量、企业评价等（占比40%）；报告与答辩：实习报告规范性、问题分析深度、答辩表现等（占比30%）。（二）成绩评定成绩分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四级；优秀比例不超过实习总人数的20%，需同时满足：实习报告优秀、企业鉴定优秀、答辩表现突出；出现以下情况之一者判定为不合格：实习时长不足规定的80%、严重违反实习单位纪律、实习报告抄袭或未通过答辩。（三）结果应用优秀实习生名单公示后，记入学生档案，优先推荐就业或评优；不合格者需在1年内申请补实习，补实习通过后方可获得学分或毕业资格。五、保障机制（一）安全保障学校为每位实习学生购买“实习责任险”，覆盖实习期间意外事故、职业伤害等；实习前开展安全教育，学生签订《安全承诺书》；实习单位配备必要的安全防护设施，明确安全责任人；发生安全事故时，学校与实习单位立即启动应急预案，第一时间救治学生并上报教育主管部门。（二）权益保障实习岗位不得安排学生从事高空、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌岗位；实习时间每日不超过8小时，每周不超过40小时；确因工作需要加班的，须经学生本人同意，且企业依法支付报酬或安排调休；学校联合实习单位建立“权益反馈通道”，及时处理拖欠报酬、违规岗位等问题。（三）经费保障学校设立实习专项经费，用于指导教师差旅费、实习巡查、优秀实习生奖励等；学院可从专业建设经费中列支实习相关支出，保障实习工作顺利开展。六、附则本办法由教务处、研究生院负责解释，自发布之日起实施。原有规定与本办法不