大学生实习协议范本与注意事项

大学生实习协议范本与注意事项引言：实习协议的“保护伞”作用大学生实习是理论向实践转化的关键环节，但实习权益纠纷（如报酬拖欠、违规安排工作、工伤无保障等）时有发生。一份清晰规范的实习协议，既是明确学生、学校、用人单位三方权利义务的依据，也是防范风险的核心工具。本文结合实务经验，梳理实习协议核心条款范本与签订时的关键注意事项，助力学生妥善维护权益。一、大学生实习协议（范本）（注：范本供参考，签订前需结合学校要求、地方规定及用人单位实际情况调整，必要时咨询专业人士。）甲方（用人单位）信息名称：_________（需与营业执照一致）统一社会信用代码：_________（可通过“国家企业信用信息公示系统”验证）地址：_________联系人/联系电话：_________乙方（实习学生）信息姓名：_________学校/专业：_________身份证号：_________（实际签订时填写）联系地址/电话：_________1.实习内容与岗位甲方根据乙方专业方向及业务需求，安排乙方在____部门从事____岗位实习，具体工作内容为：_________（需明确、具体，避免“协助日常工作”等模糊表述）。甲方承诺：实习内容符合法律法规及学校实习管理规定，不得安排乙方从事高空、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度或其他禁忌劳动（如未成年人实习禁止从事娱乐场所服务、危险化学品作业等）。2.实习期限实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。若需延长/提前终止实习，任何一方应提前____日以书面形式通知对方（如因学校调整实习计划、学生学业/健康原因，可约定“提前通知无责”）。3.实习报酬与福利报酬标准：甲方按月/周/日向乙方支付实习补贴____元（或按工作量计酬：_________），且不低于当地最低工资标准的80%（部分地区有更严格规定，如上海要求不低于最低工资标准）。支付方式：每月____日前以银行转账支付（需明确银行卡号）；若涉及绩效/补贴，需书面约定计算方式（如“全勤奖____元/月”）。福利补充：□提供工作餐□提供住宿（需明确条件：如“三人/间，含空调、热水器”）□购买商业保险（险种：_________，保额：_________）□其他：_________4.双方权利与义务（1）甲方义务指派带教人员指导实习，提供必要工作条件（如办公设备、安全防护用具）；对乙方进行安全生产教育，明确岗位风险及防护措施；不得安排乙方从事与实习无关的违规任务（如刷单、商业推广等）。（2）乙方义务遵守甲方规章制度、保密要求及实习纪律；保守甲方商业秘密（如客户信息、技术资料等），实习期间及结束后____年内不得泄露/擅自使用；按要求完成实习任务，接受甲方考核。5.保密与知识产权乙方接触的甲方商业秘密（含未公开的技术、经营信息等），无论实习是否终止，均负有保密义务；因泄密给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。乙方在实习中完成的工作成果（如设计方案、技术文档等），知识产权归甲方所有（或按约定：_________）。6.协议终止与解除实习期满，协议自然终止；任何一方需提前终止的，应提前____日书面通知对方；若乙方严重违反甲方制度、给甲方造成重大损失或被追究刑事责任，甲方可立即解除协议（需明确“重大损失”的判定标准，避免模糊表述）。7.违约责任若甲方未按约定支付报酬、提供劳动保护，乙方有权要求限期改正；逾期未改的，乙方可解除协议并要求赔偿损失（如误工费、交通费等）。若乙方违反保密义务或擅自离职给甲方造成损失，应支付违约金____元（或按实际损失赔偿，需明确损失计算方式）。8.其他约定未尽事宜，双方签订补充协议（与本协议具有同等效力）；争议解决：协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或向_________（仲裁机构/法院）提起仲裁/诉讼（需注意：实习纠纷若不属劳动关系，仲裁可能不予受理，需直接起诉）。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日二、实习协议签订注意事项1.核查主体资格，明确法律关系用人单位需具备合法经营资质（通过“国家企业信用信息公示系统”查询，避免与“皮包公司”签约）；学生需明确实习身份：实习≠就业（一般不建立劳动关系），但若学生已毕业、以就业为目的实习，应主张签订劳动合同（适用《劳动法》保护）。2.实习报酬：厘清“钱”的细节拒绝“无偿实习”：依据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应“合理确定、及时支付实习报酬”，不得借“培训学习”“考核期”等名义拒付；警惕“绩效陷阱”：若协议约定“绩效奖金”，需明确计算方式（如“按项目完成量的10%计提”），避免“口头承诺”；留存支付凭证：要求用人单位通过银行转账支付报酬，备注“实习补贴”，避免现金交易（便于维权时举证）。3.工作内容与安全：守住“底线”岗位匹配性：实习岗位应与专业、实习目标相符（如“会计专业实习”却安排“销售推广”，可要求调整）；拒绝违规安排：用人单位不得安排学生从事高空、井下、有毒有害等禁忌劳动，或无安全保障的工作（如夜班、高强度加班）；工伤保障：要求用人单位购买“实习责任险”或商业保险，明确“因工作受伤”的处理方式（如“保险公司赔付后，不足部分由甲方承担”）。4.解约条款：保留“灵活退出权”约定“无责解约”情形：如学校调整实习计划、学生因学业/健康原因需终止实习，提前____日通知即可，无需承担违约责任；限制“高额违约金”：若用人单位要求“违约赔偿”，需明确损失计算依据（如“实际培训成本”），避免“天价违约金”陷阱。5.细节条款：食宿、保险与保密食宿/交通：若涉及食宿，明确住宿条件（如“提供宿舍，含空调、热水器”）、工作餐标准（如“工作日提供一顿免费午餐”）；交通补贴需书面约定金额；商业保险：要求用人单位购买涵盖“意外伤害、突发疾病”的商业保险，明确保险责任范围（如“因工作原因受伤，保险公司赔付后，不足部分由甲方承担”）；保密与竞业限制：保密条款应明确“商业秘密范围”（避免“所有信息”等笼统表述）；竞业限制期限不得超过实习结束后2年，且需约定合理补偿（若无补偿，竞业限制条款无效）。6.纠纷处理：留存证据，多元维权证据意识：签订协议前，留存用人单位营业执照、联系人信息；实习中，保留考勤表、工作成果、报酬转账记录、沟通记录（微信/邮件）；维权途径：协商：优先与用人单位沟通，要求整改；投诉：向学校实习管理部门、当地劳动监察大队（____）投诉；调解/诉讼：向人民调解委员会申请调解，或向法院起诉（需注意：实习纠纷若不属劳动关系，仲裁可能不予受理，需直接起诉）。结语：让实习成为“跳板”而非“陷阱”实习协议是大学生实习期间的“权利盾牌”。签订前需逐字审阅条款，重点关注