2025年企业医疗行业管理手册考试题库(附答案)

2025年企业医疗行业管理手册考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据2024年修订的《医疗机构管理条例》，企业设立的内部医务室（诊所）执业登记的主管部门是：A.县级以上卫生健康行政部门B.市级市场监督管理部门C.省级医疗保障局D.企业所在地街道办事处答案：A2.企业医疗部门开展职业健康监护时，对接触噪声的在岗员工，听力检查的最短周期为：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B（依据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2024，噪声作业在岗员工听力检查周期为1年）3.企业医务室药品库存管理中，急救药品的效期预警线应设置为：A.距失效期1个月B.距失效期2个月C.距失效期3个月D.距失效期6个月答案：C（《企业医务室药品管理规范》2025版要求急救药品效期不足3个月时需预警并更换）4.企业员工健康档案中，职业病危害接触史的保存期限为：A.员工离职后5年B.员工离职后10年C.员工离职后20年D.长期保存答案：D（《职业病防治法》2024修订版规定，接触史需长期保存至企业终止）5.企业医疗信息化系统中，员工健康数据的存储介质应至少采用：A.单硬盘存储B.双硬盘冗余（RAID1）C.云存储+本地备份D.离线光盘备份答案：C（《医疗健康信息系统安全规范》2025要求关键数据需采用“云+本地”双备份）6.企业组织年度员工体检时，针对45岁以上男性员工，必检项目不包括：A.前列腺特异性抗原（PSA）B.空腹血糖C.胸部低剂量CTD.甲状腺功能五项答案：D（《企业员工健康体检项目指南》2025规定，45岁以上男性必检项目为PSA、血糖、胸部CT，甲状腺功能为选检）7.企业医务室发生医疗纠纷时，首诊医师的首要职责是：A.立即上报科室负责人B.封存并妥善保管病历资料C.与患者协商赔偿方案D.停止对患者的后续治疗答案：B（《医疗纠纷预防和处理条例》2024修订版第14条规定，首诊医师应立即封存病历）8.企业医疗部门开展院感防控时，治疗室空气消毒的频次应为：A.每日1次B.每日2次C.每周1次D.每操作后1次答案：B（《医疗机构环境表面清洁与消毒管理规范》WS/T512-2024要求治疗室每日空气消毒2次）9.企业职业健康管理员的资质要求是：A.具有医学相关专业大专以上学历B.持有注册护士资格证C.参加省级卫生健康部门组织的培训并考核合格D.具备3年以上临床工作经验答案：C（《职业健康管理人员管理办法》2025规定，需经省级培训考核合格）10.企业医务室使用的电子血压计，计量校准的周期为：A.每3个月B.每6个月C.每年D.每2年答案：B（《医用电子血压计检定规程》JJG692-2024规定，企业用设备校准周期为6个月）11.企业员工发生工伤后，医疗部门需在多长时间内向企业安全管理部门提交初步诊断报告？A.1小时内B.2小时内C.4小时内D.24小时内答案：A（《工伤保险条例》2024实施细则要求，医疗部门需立即报告，最长不超过1小时）12.企业医疗废物分类中，使用后的一次性输液器（未被血液污染）属于：A.感染性废物B.病理性废物C.损伤性废物D.化学性废物答案：A（《医疗废物分类目录》2025版规定，接触患者的一次性医疗用品均属感染性废物）13.企业开展员工心理健康筛查时，常用的PHQ-9量表主要用于评估：A.焦虑症状B.抑郁症状C.睡眠障碍D.社交障碍答案：B（PHQ-9为患者健康问卷，专门用于抑郁症状评估）14.企业医务室开展疫苗接种服务时，流感疫苗的最佳接种时间为：A.1-2月B.4-5月C.9-11月D.12-1月答案：C（《中国流感疫苗预防接种技术指南》2025推荐，9-11月为最佳接种窗口期）15.企业医疗设备管理中，除颤仪的日常检查内容不包括：A.电池电量B.电极片效期C.设备清洁度D.血压测量功能答案：D（除颤仪日常检查重点为电池、电极片、清洁度，血压测量非其功能）16.企业员工健康档案电子化后，访问权限应设置为：A.全体企业管理人员可查看B.仅医疗部门授权人员C.员工本人及直接上级D.人力资源部门全体人员答案：B（《个人健康信息保护法》2024规定，健康档案仅限医疗部门授权人员访问）17.企业医务室开展中医理疗服务时，针灸针的使用要求是：A.一人一针一灭菌B.一人一针一消毒C.多人共用但需高压灭菌D.一次性使用后毁形答案：A（《中医医疗技术临床应用管理规范》2025要求针灸针必须“一人一针一灭菌”）18.企业职业健康检查中，尘肺病筛查的首选影像学检查是：A.胸部X线正位片B.胸部CT平扫C.胸部超声D.核磁共振（MRI）答案：A（《尘肺病诊断标准》GBZ70-2024规定，X线正位片为首选筛查手段）19.企业医疗部门参与应急演练时，针对化学品泄漏的急救处置流程中，首要步骤是：A.立即送医B.清除污染衣物C.冲洗受污染部位D.评估生命体征答案：C（《化学性灼伤急救指南》2025规定，冲洗污染部位为首要步骤，需持续15-20分钟）20.企业医务室药品采购时，同一通用名药品的剂型种类最多不超过：A.2种B.3种C.4种D.5种答案：B（《企业医务室药品配备目录》2025规定，同一通用名药品剂型不超过3种）21.企业员工健康管理中，对BMI≥28的员工，健康干预的重点不包括：A.饮食结构调整B.运动处方制定C.睡眠质量监测D.肿瘤标志物筛查答案：D（BMI≥28属肥胖，干预重点为饮食、运动、睡眠，肿瘤筛查非直接干预项）22.企业医疗信息化系统的用户登录认证方式，最符合安全要求的是：A.单密码登录B.密码+短信验证码C.指纹识别+动态令牌D.人脸识别+固定IP绑定答案：C（《医疗信息系统安全等级保护要求》2025规定，需采用双因素强认证，指纹+动态令牌为推荐组合）23.企业医务室开展孕妇健康管理时，妊娠24-28周的必检项目是：A.唐氏综合征筛查B.糖耐量试验（OGTT）C.四维超声检查D.地中海贫血基因检测答案：B（《孕前和孕期保健指南》2025规定，24-28周需进行OGTT筛查妊娠期糖尿病）24.企业职业健康监护档案中，不包含的内容是：A.员工职业史B.职业病危害因素检测结果C.员工家庭病史D.职业健康检查结果答案：C（职业健康监护档案仅包含与职业相关的信息，家庭病史属个人健康档案内容）25.企业医疗部门与外部医院建立转诊合作时，需签订的核心协议内容不包括：A.转诊绿色通道开通B.医疗费用结算方式C.患者隐私保护条款D.医院专家门诊号源预留答案：D（转诊协议核心为流程、费用、隐私，号源预留非必需内容）26.企业医务室发生药品不良反应（ADR）时，需在多长时间内向当地药品监管部门报告？A.12小时内B.24小时内C.48小时内D.72小时内答案：B（《药品不良反应报告和监测管理办法》2024修订版规定，企业医务室需24小时内报告）27.企业员工健康讲座的频次要求是：A.每季度至少1次B.每半年至少1次C.每年至少1次D.无明确要求答案：A（《企业健康促进管理规范》2025要求，员工健康讲座每季度至少1次）28.企业医疗设备档案中，不包括的资料是：A.设备采购合同B.设备操作手册C.设备维修记录D.设备使用人员个人简历答案：D（设备档案需包含采购、技术、维护资料，使用人员简历非必需）29.企业医务室开展儿童保健服务（针对员工子女）时，1岁幼儿的体重增长标准应为出生时的：A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（《儿童生长发育评估标准》2025规定，1岁幼儿体重约为出生时的3倍）30.企业医疗部门参与安全生产事故救援时，对开放性骨折患者的现场处理错误的是：A.止血包扎B.复位外露骨端C.固定伤肢D.记录受伤时间答案：B（开放性骨折现场严禁复位外露骨端，需保持原位后送医）二、判断题（每题1分，共20题）1.企业医务室可以开展人流、引产等计划生育手术。（）答案：×（企业医务室未取得母婴保健技术服务许可，不得开展此类手术）2.企业员工健康档案中的体检报告，员工本人有权要求复制全部内容。（）答案：√（《个人健康信息保护法》规定，个人有权复制自己的健康信息）3.企业职业健康检查费用应由员工个人承担。（）答案：×（《职业病防治法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担）4.企业医务室使用的紫外线消毒灯，累计使用时间超过1000小时需更换。（）答案：√（《紫外线消毒技术规范》规定，紫外线灯寿命为1000小时）5.企业医疗废物可以与生活垃圾混合收集，只要分类包装。（）答案：×（医疗废物需专用容器单独收集，严禁与生活垃圾混装）6.企业开展员工急救培训时，心肺复苏（CPR）的胸外按压频率应为80-100次/分钟。（）答案：×（最新指南要求按压频率为100-120次/分钟）7.企业医务室的药品可以对外销售给非本企业人员。（）答案：×（企业医务室药品仅限内部员工使用，不得对外销售）8.企业员工接种新冠疫苗后，医疗部门需保留接种记录至少5年。（）答案：√（《疫苗流通和预防接种管理条例》2024规定，接种记录保存至少5年）9.企业职业健康管理员可以由人力资源部门员工兼任，无需专业资质。（）答案：×（需经省级培训考核合格，不可随意兼任）10.企业医疗信息化系统发生数据泄露时，需在48小时内向当地卫生健康部门报告。（）答案：×（《数据安全法》规定，医疗数据泄露需24小时内报告）11.企业医务室的治疗室可以同时存放药品和医疗器械。（）答案：√（符合《医疗机构诊疗科目名录》要求，分区存放即可）12.企业员工发生晕针时，应立即将患者置于头低脚高位。（）答案：√（晕针处理原则为平卧位或头低脚高位，促进脑部供血）13.企业职业健康检查中，电测听检测前需让员工在安静环境中休息15分钟。（）答案：√（《电测听操作规范》要求，检测前需静息15分钟以排除环境噪声影响）14.企业医务室的中药饮片可以自行加工炮制。（）答案：×（中药饮片炮制需取得《药品生产许可证》，企业医务室无此资质）15.企业员工健康管理中，对高血压患者的随访频率应为每季度至少1次。（）答案：√（《高血压患者健康管理服务规范》要求，稳定期患者每季度随访1次）16.企业医疗设备的报废需经设备管理部门、财务部门、医疗部门共同确认。（）答案：√（符合《企业固定资产管理办法》关于医疗设备报废的流程要求）17.企业医务室可以使用过期但未开封的消毒剂，只要外观无变化。（）答案：×（消毒剂过期后有效成分下降，严禁使用）18.企业开展员工心理健康评估时，SDS量表主要用于焦虑症状筛查。（）答案：×（SDS为抑郁自评量表，焦虑筛查常用GAD-7量表）19.企业职业健康监护中，离岗时的健康检查需在员工离职后1个月内完成。（）答案：×（应在员工离职前完成，特殊情况可延长至离职后1个月）20.企业医务室的消防设施可以与企业其他部门共用，但需明确标识。（）答案：√（符合《医疗机构消防安全管理规定》，共用设施需明确责任）三、简答题（每题5分，共10题）1.简述企业医务室开展药品采购的合规流程。答案：①制定采购计划：根据临床需求和库存情况，经药事管理小组审核；②选择供应商：资质审核（《药品经营许可证》、GSP认证），优先选择平台内合规企业；③签订采购合同：明确药品规格、数量、价格、效期、质量标准及违约责任；④验收与入库：核对药品名称、批号、效期、数量，查验合格证明，冷藏药品需记录运输温度；⑤录入系统：将采购信息录入药品管理系统，生成电子台账；⑥存档备查：保存采购合同、发票、验收记录至少5年。2.列举企业员工健康档案应包含的核心内容（至少5项）。答案：①个人基本信息（姓名、性别、身份证号、联系方式）；②职业史（工种、职业病危害接触时间及类型）；③健康检查记录（常规体检、职业健康检查、专项筛查结果）；④疾病诊疗记录（门诊/急诊病历、用药记录、手术史）；⑤健康干预记录（健康教育、随访指导、康复训练方案）；⑥家族遗传病史（高血压、糖尿病、肿瘤等）。3.企业医疗部门如何应对突发公共卫生事件（如群体性发热）？答案：①立即隔离患者：设置临时隔离区，避免交叉感染；②信息上报：2小时内向企业管理层、属地疾控中心报告；③样本采集：配合疾控部门采集咽拭子、血液等样本；④环境消毒：对患者活动区域进行终末消毒，记录消毒时间、方式、人员；⑤健康监测：对密切接触者开展14天医学观察，每日测量体温；⑥健康教育：通过企业APP、公告栏发布防护指南，指导戴口罩、勤洗手；⑦物资调配：保障口罩、消毒液、退热药等应急物资供应。4.简述企业职业健康检查的分类及适用场景。答案：①上岗前检查：新入职接触职业病危害因素的员工，排除职业禁忌证；②在岗期间检查：在岗员工定期检查（周期根据危害因素确定），早期发现职业损伤；③离岗时检查：员工离职前检查，明确离职时健康状况，区分职业病责任；④应急检查：发生急性职业中毒或事故后，对接触人员的紧急检查，评估健康损害。5.企业医务室开展院感防控的关键措施有哪些？答案：①手卫生管理：配备非手触式洗手设施，执行“七步洗手法”，接触患者前后必须洗手；②环境消毒：治疗室、处置室每日空气消毒2次（紫外线或空气消毒机），物体表面用含氯消毒液擦拭（400-700mg/L）；③医疗废物管理：使用专用黄色垃圾袋，利器放入锐器盒，48小时内交由有资质的单位处理；④无菌操作规范：注射、换药等操作需戴口罩、手套，铺无菌洞巾；⑤院感监测：每月对空气、物表、医务人员手进行微生物采样，合格率需≥95%；⑥培训考核：每季度开展院感知识培训，考核不合格者暂停操作。6.企业医疗信息化系统需满足哪些安全要求？答案：①数据加密：传输过程中采用HTTPS协议，存储时进行AES-256加密；②访问控制：实行角色权限管理（如医师、护士、管理员），禁止越权访问；③日志记录：完整记录用户登录、数据修改、查询等操作，保存至少3年；④容灾备份：每日自动备份至本地和云端，每周进行异地备份；⑤漏洞修复：定期进行安全漏洞扫描，高危漏洞需24小时内修复；⑥隐私保护：员工健康数据匿名化处理，对外提供时需去标识化。7.企业员工急救培训的主要内容及目标是什么？答案：培训内容：①基础生命支持（BLS）：心肺复苏（CPR）、海姆立克急救法；②创伤处理：止血（指压法、加压包扎）、包扎（卷轴绷带、三角巾）、固定（夹板固定骨折）；③常见急症处理：中暑、低血糖、心绞痛的识别与处置；④急救设备使用：自动体外除颤仪（AED）的操作步骤。培训目标：使80%以上员工掌握基础急救技能，关键岗位（如安全员、部门主管）考核通过率100%，缩短急救响应时间至3分钟内。8.企业医务室药品效期管理的具体措施有哪些？答案：①入库管理：按效期远近分区存放（近效期在前），标注“近效期药品”标识；②定期盘点：每周检查药品效期，建立效期预警表（距失效期3个月预警，1个月停用）；③先进先出：发放药品时优先使用效期近的，避免积压；④近效期处理：与供应商协商退换（未开封、包装完好），无法退换的按医疗废物处理；⑤记录存档：保存效期检查记录、退换/销毁记录至少5年。9.企业医疗部门与外部医院建立转诊机制的要点有哪些？答案：①明确转诊标准：制定《转诊目录》（如急危重症、复杂疾病、需专科治疗的病例）；②开通绿色通道：与合作医院签订协议，确保转诊患者优先就诊、检查、住院；③信息同步：通过医疗信息平台共享患者病历、检查报告，避免重复检查；④费用结算：约定自费、医保、工伤等不同支付方式的结算流程；⑤随访反馈：转诊后3个工作日内跟踪患者治疗情况，记录转诊效果；⑥质量评估：每季度统计转诊率、患者满意度，优化转诊流程。10.企业职业健康管理员的主要职责是什么？答案：①制定职业健康计划：根据企业职业病危害因素，编制年度监测、检查方案；②组织职业健康检查：联系有资质的机构，安排员工参检，跟踪异常结果处理；③建立监护档案：收集、整理职业史、危害因素检测结果、健康检查报告；④监督危害防控：检查作业场所防护设施（如通风、除尘设备）运行情况；⑤开展健康培训：每半年组织职业病防治知识讲座，指导员工正确使用防护用品；⑥报告与应急：发生职业中毒事故时，立即报告并协助救援。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业医务室接诊一名35岁男性员工，主诉“左侧胸痛2小时，伴冷汗”。患者有高血压病史3年，未规律服药。查体：血压160/100mmHg，心率105次/分钟，心电图显示ST段压低。问题：1.医务室应如何初步处置？2.需重点排除的疾病是什么？3.后续转诊注意事项有哪些？答案：1