2025年军工文员考试试题及答案

2025年军工文员考试试题及答案第一部分公共基础知识（共30题，每题1.5分，共45分）一、单项选择题（1-20题）1.根据《中华人民共和国国防法》，下列关于国防活动基本原则的表述，错误的是（）。A.独立自主、自力更生地建设和巩固国防B.贯彻新时代军事战略方针C.优先发展国防科技工业，可不考虑经济效益D.国家和社会尊重、优待军人2.2024年10月，我国成功发射“遥感四十一号”卫星，该卫星主要用于（）。A.气象观测B.国土普查C.电磁环境探测D.导航定位3.下列属于国家秘密的军工事项中，保密期限一般不超过（）年的是（）。A.绝密级B.机密级C.秘密级D.内部敏感信息4.根据《军队文职人员管理条例》，文职人员年度考核结果分为（）四个等次。A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、良好、中等、不合格5.某军工单位拟召开涉密会议，下列做法正确的是（）。A.允许参会人员使用自带手机拍摄会议资料B.对会场进行电磁信号屏蔽检测C.会议文件由参会人员自行带回整理D.会议结束后未对会场进行清场检查6.我国首艘国产大型邮轮“爱达·魔都号”的建成，标志着我国成为全球第（）个掌握大型邮轮设计建造技术的国家。A.3B.4C.5D.67.下列关于新时代全民国防教育的表述，错误的是（）。A.重点对象包括领导干部、青少年、军人军属B.内容涵盖国防理论、国防历史、国防科技等C.由中央宣传部牵头，无需军队参与D.鼓励社会力量参与国防教育资源开发8.某军工企业研发的新型材料需申请国家科技进步奖，其申报材料中必须包含（）。A.材料成本核算表B.涉密审查证明C.市场推广方案D.员工绩效评估报告9.根据《保守国家秘密法》，机关、单位应当实行保密工作责任制，下列不属于责任制内容的是（）。A.主要领导责任B.分管领导责任C.涉密人员责任D.后勤保障人员责任10.2024年，我国首台（套）国产F级50兆瓦重型燃气轮机投入商业运行，该设备主要应用于（）。A.航空动力B.船舶动力C.发电领域D.轨道交通11.下列军工单位档案分类中，属于“特殊载体档案”的是（）。A.纸质会议记录B.电子设计图纸C.人事档案D.财务凭证12.某文职人员因工作需要接触绝密级国家秘密，其岗位等级最低应为（）。A.专业技术十级B.管理岗九级C.专业技术八级D.管理岗八级13.下列关于军事设施保护的表述，符合《军事设施保护法》的是（）。A.在军事禁区外围安全控制范围内，可自由进行摄影、摄像B.军用机场净空保护区域内禁止修建超高建筑C.地方政府无需与军队协商即可调整军事管理区范围D.民用船只可随意进入军用港口航道14.2024年修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确，文职人员培训包括（）。A.岗前培训、在岗培训、专业培训、任务培训B.基础培训、技能培训、晋升培训、专项培训C.理论培训、实践培训、考核培训、资格培训D.入职培训、岗位培训、能力培训、职业培训15.某军工项目需采购进口设备，根据《军品出口管理条例》，应当首先（）。A.报国务院、中央军委批准B.进行国产化替代论证C.向海关申报免税D.与供应商签订保密协议16.下列属于“新时代国防和军队建设总目标”的是（）。A.到2027年实现建军一百年奋斗目标B.到2035年基本实现国防和军队现代化C.到2050年全面建成世界一流军队D.以上均是17.军工单位开展保密宣传教育，至少每（）组织1次全员保密培训。A.月B.季度C.半年D.年18.某文职人员因工作调动，需交接涉密文件，正确流程是（）。A.直接将文件交给接手人员，无需登记B.填写《涉密载体交接登记表》，双方签字确认C.由部门领导口头批准后交接D.将文件密封后通过普通快递邮寄19.我国首颗探日卫星“羲和号”的科学目标是（）。A.探测太阳黑子活动B.研究太阳磁场与大气C.监测太阳风对地球影响D.以上均是20.根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，首次订立聘用合同的试用期一般不超过（）个月。A.1B.3C.6D.12二、多项选择题（21-25题，每题2分，共10分，少选、错选均不得分）21.下列属于军工单位文职人员职责的有（）。A.参与国防科技项目档案管理B.组织涉密会议保障C.协助开展军民融合项目协调D.负责单位食堂物资采购22.2024年我国在航天领域取得的成就包括（）。A.嫦娥六号完成月背采样返回B.天问二号成功发射并开展小行星探测C.空间站“天宫”完成扩展舱段对接D.北斗三号全球卫星导航系统正式开通23.下列行为违反保密规定的有（）。A.在非涉密计算机上处理内部文件B.将涉密U盘连接互联网电脑C.在单位食堂讨论未公开的项目进度D.使用微信传输标有“秘密”的电子文档24.根据《国防交通法》，国防交通保障方案应当包括（）。A.交通网络布局B.重点目标保障措施C.运力动员方案D.应急交通抢通计划25.军工单位公文处理中，“请示”的适用范围包括（）。A.请求批准涉及保密事项的经费支出B.向上级汇报年度工作完成情况C.询问有关政策的具体执行标准D.建议召开跨部门协调会议三、判断题（26-30题，每题1分，共5分）26.军工单位文职人员不得在其他单位兼职或提供咨询服务。（）27.绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理。（）28.军事科学院、国防大学、国防科技大学的文职人员岗位属于专业技术类。（）29.军工项目研发过程中产生的试验数据，无论是否涉密，均需归档保存。（）30.文职人员因私出境，只需向所在单位备案，无需审批。（）第二部分专业能力测试（共35分）四、案例分析题（1题，15分）2024年12月，某军工研究所计划召开“新型导弹制导技术研讨会”，参会人员包括所内科研骨干20人、军代表5人、合作高校专家3人。会前，综合办公室文员小王负责会议筹备工作，具体情况如下：-未对参会专家的背景进行审查，直接发放邀请函；-会议资料包含3份机密级文件，小王将其与普通会议材料一起装袋发放；-会场未关闭无线网络，且未进行电磁屏蔽检测；-会后未回收机密级文件，仅要求参会人员“自行保管”。问题：指出小王在会议筹备中的违规行为，并提出整改措施。五、公文写作题（1题，20分）根据以下背景，撰写一份正式公文：2025年3月，某军工集团下属A研究所拟于4月15日（周六）组织全体文职人员开展“保密意识强化培训”，培训内容包括《保守国家秘密法》解读、涉密信息系统操作规范、典型失泄密案例分析，培训讲师为集团保密处张立明处长（高级工程师），培训地点为研究所3号楼201会议室（可容纳80人），需集团保密处支持提供培训教材（电子版）及讲师交通保障。请以A研究所名义向集团保密处行文请求支持。第三部分综合写作（20分）结合“科技强军”战略，以“军工文职人员的使命与担当”为主题，写一篇议论文，要求观点明确、逻辑清晰、语言流畅，字数800字左右。参考答案及解析第一部分公共基础知识一、单项选择题1.C（国防建设需兼顾经济效益，《国防法》第13条明确“坚持军民融合发展”）2.C（“遥感四十一号”是电磁探测卫星，用于空间环境监测）3.A（绝密级一般不超过30年，机密级20年，秘密级10年）4.B（《军队文职人员管理条例》第35条规定：优秀、称职、基本称职、不称职）5.B（涉密会议需屏蔽电磁信号，禁止使用手机拍摄，文件需统一回收，会后清场）6.B（中、韩、意、德为前四国，我国2024年加入）7.C（全民国防教育需军地协同，军队参与教育资源建设）8.B（军工科技奖申报需先通过涉密审查，确保不泄露国家秘密）9.D（保密责任制不包括非涉密岗位的后勤人员）10.C（F级重型燃气轮机主要用于发电，效率超63%）11.B（电子图纸属于特殊载体档案，区别于纸质、人事等常规档案）12.D（接触绝密级需管理岗八级或专业技术七级以上）13.B（《军事设施保护法》第26条禁止超高建筑，其他选项均违规）14.A（2024年修订条例明确四类培训：岗前、在岗、专业、任务）15.B（进口设备需先论证国产化替代可行性，再报审批）16.D（新时代总目标包含2027、2035、2050三个阶段）17.D（《军工单位保密管理规定》要求每年至少1次全员培训）18.B（涉密文件交接需登记签字，禁止口头或快递方式）19.D（“羲和号”目标涵盖黑子、磁场、太阳风等综合研究）20.C（试用期一般不超过6个月，特殊岗位可延长至12个月）二、多项选择题21.ABC（食堂采购属于后勤非涉密职责，非文职核心任务）22.ABC（北斗三号2020年开通，2024年成就为嫦娥六号、天问二号、天宫扩展）23.BCD（非涉密计算机可处理内部文件，但涉密U盘禁连互联网；食堂属公共场合，禁止讨论涉密内容；微信禁止传输涉密文件）24.ABCD（《国防交通法》第16条规定保障方案需包含网络布局、目标保障、运力动员、抢通计划）25.AC（请示用于请求批准或询问事项，汇报工作用“报告”，建议会议用“意见”）三、判断题26.√（《文职人员条例》第43条禁止兼职）27.√（《保密法》第21条规定绝密载体需专人专柜保存）28.×（三所院校既有专业技术岗，也有管理岗）29.√（《军工科研档案管理办法》要求试验数据必须归档，涉密数据需特殊标注）30.×（因私出境需报团级以上单位审批，《文职人员条例》第44条）第二部分专业能力测试四、案例分析题违规行为及整改措施：1.未审查专家背景：违反《涉密会议管理规定》，需对参会专家进行政治背景和保密资质审查，留存审查记录。2.机密文件与普通材料混装：涉密文件需单独封装并标注密级，发放时登记领取人信息。3.会场未关闭无线网络且未屏蔽电磁信号：需关闭会场Wi-Fi，使用手机信号屏蔽器，会前进行电磁泄漏检测。4.未回收机密文件：会后应立即回收涉密文件，或要求领取人签署《涉密载体保管责任书》，限定归还时间。五、公文写作题（示例）关于商请支持保密意识强化培训的函集团保密处：为深入贯彻落实《保守国家秘密法》及集团2025年保密工作会议精神，切实提升文职人员保密意识和技能，我所拟组织“保密意识强化培训”，现就有关事项商请支持如下：一、培训时间：2025年4月15日（周六）9:00-17:00二、培训地点：研究所3号楼201会议室（可容纳80人）三、参训人员：全体文职人员（共72人）四、培训内容：《保守国家秘密法》解读、涉密信息系统操作规范、典型失泄密案例分析五、需支持事项：1.请协调张立明处长担任主讲讲师；2.请提供培训教材电子版（含案例资料）；3.请协助安排讲师当日交通保障（从集团总部至研究所）。如无异议，请于3月25日前函复。附件：培训日程安排表A研究所（盖章）2025年3月18日第三部分综合写作（示例）科技强军路上，军工文职的使命与担当党的二十大报告指出：“科技是核心战斗力，是强军兴军的战略支撑。”在科技强军的时代浪潮中，军工文职人员作为国防科技事业的重要力量，肩负着“姓军为战”的特殊使命，其担当精神直接关系到武器装备研发效率、军事科技成果转化和国防现代化进程。军工文职的使命，在于做科技攻坚的“铺路石”。现代战争已进入“秒杀时代”，从高超音速武器到量子通信，每一项关键技术的突破都需要大量基础研究支撑。文职人员虽不穿军装，却战斗在科研一线：他们整理试验数据、归档技术文档、协调跨部门合作，为科学家节省时间；他们参与技术论证、优化研发流程、推动成果转化，让实验室的“样品”更快变成部队的“装备”。某军工所文职人员小李，为完成某新型雷达的档案整理，连续3个月加班核对上万组数据，最终帮助团队提前2个月通过设计评审，这正是“小岗位”支撑“大创新”的生动注脚。军工文职的担当，体现在保密战线的“守夜人”角色。军工领域是国家秘密的“富矿”，一份设计图纸可能关系战场胜负，一组试验数据可能影响战略布局。文职人员作为涉密信息的“第一接触者”，必须筑牢保密防线。某研究所文职人员小王在整理文件时，发现一份标注“机密”的电子图纸未加密存储，立即报告并协助追查，避免了一次可能的失泄密事件。这种“细节处见忠诚”的警觉性，正是军工文职人员职业素养的核心体现。军工文职的价