2025年政工职称考试试题库附参考答案

2025年政工职称考试试题库附参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.党的二十大报告指出，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是（）的马克思主义行。A.中国化时代化B.本土化大众化C.科学化实践化D.现代化国际化参考答案：A2.新时代党的建设总要求中，“以党的政治建设为统领”的根本目的是（）。A.坚定理想信念B.确保全党服从中央C.保持党的先进性和纯洁性D.提高党的执政能力参考答案：B3.习近平总书记强调，思想政治工作是党的（）工作，是一切工作的生命线。A.基础性B.根本性C.战略性D.经常性参考答案：A4.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员大会一般每季度召开（）次。A.1B.2C.3D.4参考答案：A5.国有企业思想政治工作的核心任务是（）。A.推动企业经济效益增长B.培育“四有”职工队伍C.维护职工合法权益D.促进企业文化建设参考答案：B6.社会主义核心价值观中，属于社会层面的价值取向是（）。A.爱国、敬业、诚信、友善B.自由、平等、公正、法治C.富强、民主、文明、和谐D.公平、正义、团结、互助参考答案：B7.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.全面建成社会主义现代化强国D.推动构建人类命运共同体参考答案：A8.党的纪律中最根本、最重要的纪律是（）。A.组织纪律B.廉洁纪律C.政治纪律D.群众纪律参考答案：C9.思想政治工作方法中，“因事而化、因时而进、因势而新”体现了（）原则。A.理论联系实际B.分类指导C.继承与创新相结合D.正面教育为主参考答案：C10.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，要把（）作为思想政治工作的出发点和落脚点。A.解决思想问题B.解决实际问题C.满足人民日益增长的美好生活需要D.培育时代新人参考答案：C11.国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、（）。A.保落实B.强基础C.促改革D.谋发展参考答案：A12.发展党员工作的总要求是（）。A.控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用B.坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展C.严格程序、严肃纪律、确保纯洁、增强活力D.突出政治标准、注重日常培养、严格组织把关参考答案：A13.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要把（）作为意识形态工作的战略任务。A.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态B.培育和践行社会主义核心价值观C.加强国际传播能力建设D.推动媒体融合发展参考答案：A14.思想政治工作者的基本素质要求中，首要的是（）。A.专业能力B.政治素质C.道德品质D.沟通技巧参考答案：B15.《中国共产党廉洁自律准则》对全体党员和各级党员领导干部提出的“四个坚持”中，第一个坚持是（）。A.坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约B.坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献C.坚持公私分明，先公后私，克己奉公D.坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事参考答案：C16.新时代加强和改进思想政治工作，要坚持以（）为中心的工作导向。A.问题B.人民C.发展D.创新参考答案：B17.党支部的基本任务中，“对党员进行教育、管理、监督和服务”的首要内容是（）。A.党性教育B.业务培训C.纪律教育D.服务群众参考答案：A18.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系是（）。A.相互独立、各自为政B.思想政治工作是企业文化的核心C.企业文化是思想政治工作的载体D.二者有机融合、相互促进参考答案：D19.习近平总书记指出，（）是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。A.政治立场B.纪律规矩C.理想信念D.宗旨意识参考答案：C20.思想政治工作调研的基本方法中，最常用的是（）。A.文献研究法B.问卷调查法C.个别访谈法D.实地考察法参考答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”包括（）。A.明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导B.明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.明确必须坚持和完善社会主义基本经济制度，使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用D.明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家参考答案：ABCD2.新时代思想政治工作的方针原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律参考答案：ABCD3.党支部的基本任务包括（）。A.宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策B.组织党员认真学习党的理论和基本知识C.对要求入党的积极分子进行教育和培养D.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规参考答案：ABCD4.国有企业思想政治工作的主要内容包括（）。A.加强理想信念教育B.培育和践行社会主义核心价值观C.开展形势政策教育D.做好职工心理健康服务参考答案：ABCD5.党的政治建设的首要任务是（）。A.保证全党服从中央B.坚持党中央权威和集中统一领导C.坚定政治信仰D.强化政治领导参考答案：AB6.思想政治工作者需要具备的能力包括（）。A.政治鉴别能力B.组织协调能力C.群众工作能力D.网络舆情应对能力参考答案：ABCD7.《中国共产党纪律处分条例》规定的纪律处分种类包括（）。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看参考答案：ABCD8.新时代加强和改进思想政治工作的实践路径包括（）。A.深化理论武装B.创新工作方法C.建强工作队伍D.完善制度保障参考答案：ABCD9.发展党员必须把政治标准放在首位，主要考察（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治作风D.政治自律参考答案：ABCD10.思想政治工作“三贴近”原则是指（）。A.贴近实际B.贴近生活C.贴近群众D.贴近需求参考答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.政治机关的首要属性是服务性。（）参考答案：×（政治机关的首要属性是政治性）2.思想政治工作可以代替经济手段解决职工实际问题。（）参考答案：×（思想政治工作需与解决实际问题相结合，不能替代经济手段）3.党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。（）参考答案：√4.国有企业党委（党组）讨论和决定企业重大问题，需先由董事会、经理层研究提出意见建议。（）参考答案：√5.社会主义核心价值观中，“爱国”是个人层面的价值准则。（）参考答案：√6.党员教育管理的首要政治任务是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。（）参考答案：√7.思想政治工作调研只需关注职工思想动态，无需分析外部环境影响。（）参考答案：×（需综合考虑内部思想动态和外部环境变化）8.党的纪律处分中，留党察看期限最长不超过3年。（）参考答案：×（最长不超过2年）9.国有企业思想政治工作部门可以独立于生产经营部门开展工作。（）参考答案：×（需与生产经营深度融合）10.新时代思想政治工作要坚决避免使用网络平台，防止信息泄露。（）参考答案：×（应积极利用网络平台创新工作方式）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述新时代思想政治工作的主要目标。参考答案：新时代思想政治工作的主要目标是：推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，培育和践行社会主义核心价值观，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础；培养担当民族复兴大任的时代新人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人；构建共同的思想道德基础，促进全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强思想保证和强大精神力量。2.简述党支部在党员教育管理中的主要职责。参考答案：党支部在党员教育管理中的主要职责包括：落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员定期学习党的理论和路线方针政策；开展谈心谈话，及时了解党员思想动态，加强党性教育和纪律教育；监督党员履行义务、遵守纪律，对违反党纪的党员提出处理意见；关心党员思想、学习、工作和生活，帮助解决实际困难；做好党员组织关系管理、党费收缴等日常工作；培养教育入党积极分子和发展对象，确保新党员质量。3.简述国有企业思想政治工作与现代企业制度的关系。参考答案：国有企业思想政治工作与现代企业制度是有机统一、相互促进的关系。现代企业制度为思想政治工作提供制度保障和运行平台，通过完善法人治理结构，明确党组织在公司治理中的法定地位，确保思想政治工作与生产经营同部署、同落实；思想政治工作为现代企业制度的有效运行提供思想保证和精神动力，通过凝聚职工共识、激发工作热情，促进企业改革发展；二者共同服务于国有企业的根本任务——坚持和发展中国特色社会主义，做大做优做强国有资本和国有企业。4.简述思想政治工作者如何提高网络舆情应对能力。参考答案：思想政治工作者提高网络舆情应对能力需做到：一是加强网络素养学习，掌握新媒体传播规律和舆情研判技巧；二是建立舆情监测机制，及时发现、分析职工关注的热点问题；三是坚持主动引导，通过官方网站、微信公众号等平台发布权威信息，澄清不实言论；四是注重互动交流，以平等、真诚的态度与网民沟通，回应合理诉求；五是强化风险防控，对可能引发群体事件的舆情及时上报，协同相关部门做好处置工作；六是加强网络内容建设，创作通俗易懂、贴近职工的网络文化产品，增强主流思想舆论的传播力和影响力。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述如何在新时代加强国有企业基层党组织的政治功能和组织功能。参考答案：新时代加强国有企业基层党组织的政治功能和组织功能，是坚持党对国有企业全面领导的必然要求，是推动企业高质量发展的重要保障。具体可从以下方面入手：一是强化政治引领，筑牢“根”“魂”优势。基层党组织要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“第一议题”制度、主题党日等形式，推动党的理论入脑入心。例如，某制造业企业党支部每月开展“理论+实践”联学活动，组织党员学习习近平总书记关于制造强国的重要论述，并结合车间技术攻关项目谈体会、找差距，切实将政治理论转化为推动生产的实际行动。二是健全组织体系，提升覆盖质量。针对国有企业产业链延伸、项目分布广的特点，推行“支部建在项目上”“党小组建在班组里”模式，确保党的组织和工作在生产一线全覆盖。如某建筑企业在海外项目设立临时党支部，配备专职政工人员，既保障了项目合规运营，又维护了海外员工的思想稳定。三是严格组织生活，增强党性锻炼。落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。某能源企业党支部创新“问题导向式”组织生活会，会前收集职工反映的安全生产、薪酬分配等问题，会上组织党员对照党章党规剖析原因，会后制定整改清单并公示，切实将组织生活与解决实际问题结合起来。四是发挥先锋作用，服务中心工作。开展“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，引导党员在技术创新、急难险重任务中打头阵。例如，某科技型国企设立“党员攻关小组”，聚焦关键核心技术突破，3年内攻克5项行业难题，推动企业专利数量增长40%，切实将组织功能转化为发展动能。五是强化纪律监督，涵养清风正气。基层党组织要履行好日常监督职责，紧盯物资采购、工程招标等关键领域，通过廉政教育、风险排查、谈心谈话等方式，防范腐败问题发生。某钢铁企业党支部建立“廉洁档案”，对关键岗位党员定期开展廉洁测评，近3年相关岗位违纪问题下降65%，营造了风清气正的发展环境。总之，国有企业基层党组织需立足政治功能“管方向”、组织功能“聚合力”，将党的建设与生产经营深度融合，切实把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。2.结合思想政治工作实际，论述如何践行“以人民为中心”的发展思想。参考答案：“以人民为中心”是新时代思想政治工作的根本立场，要求政工干部始终把职工群众的利益放在首位，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。具体实践中需把握以下要点：一是坚持问题导向，解决职工“急难愁盼”。思想政治工作不能停留在“说教”层面，必须深入基层了解职工需求。例如，某化工企业政工部门通过“职工接待日”“线上意见箱”等渠道，收集到一线员工反映倒班宿舍条件差、子女入学难等问题后，协调企业投入资金改造宿舍，与教育部门沟通解决子女入学，职工满意度从72%提升至91%，用实际行动增强了思想政治工作的说服力。二是注重分层分类，满足不同群体需求。职工年龄、岗位、文化程度不同，思想动态各异。某电力企业针对青年职工关注职业发展、老职工关心退休待遇、技术骨干重视创新空间的特点，分别开展“导师带徒”职业规划讲座、退休政策解读会、“创新工作室”成果分享会，精准对接需求，避免了“一刀切”式教育。三是创新工作方法，增强互动参与感。传统“单向灌输”模式已难以适应新时代职工需求，需采用“参与式”“体验式”方法。某汽车企业政工部门联合工会开展“我为企业献一策”活动，组织职工围绕降本增效、优化管理等主题提建议，全年收集有效建议237条，采纳率达68%，既激发了职工主人翁意识，又推动了企业管理提升。四是培育精神力量，引领价值追求。“以人民为中心”不仅要解决实际问题，更要提升职工精神境界。某纺织企业在厂区设立“劳模长廊”，定期组织“身边榜样”宣讲会，选树一线技术能手、岗位标兵作为典型，引导职工学习“工匠精神”，近5年培养出省级技术能手12名，企业产品质量投诉率下降35%，实现了物质文明与精神文明双提升。五是建强工作队伍，夯实群众基础。政工干部要成为职工的“贴心人”，需具备过硬的群众工作能力。某矿业企业推行“政工干部下基层”制度，要求政工人员每月至少10天在一线跟班作业，与职工同吃同住同劳动，既掌握了真实思想动态，又增进了感情。近年来，该企业未发生大规模群体性事件，职工队伍保持高度稳定。总之，践行“以人民为中心”的发展思想，要求思想政治工作始终与职工同频共振，通过解决实际问题赢得信任，通过满足精神需求凝聚共识，真正成为职工的“思想引路人”和“生活贴心人”。六、案例分析题（共1题，20分）案例背景：某国有制造企业因市场环境变化，面临订单减少、部分生产线停产、职工收入下降等问题。近期，职工中出现以下现象：一线工人抱怨工资降低，认为企业“只保干部不保工人”；青年技术人员担心职业发展受限，萌生离职念头；老职工因企业历史遗留的福利问题未解决，情绪激动。企业政工部门接到多起职工上访，部分职工在内部微信群发布“企业要倒闭”“领导不作为”等负面言论，影响正常生产秩序。问题：如果你是该企业政工部门负责人，结合思想政治工作相关理论和方法，提出具体解决方案。参考答案：作为企业政工部门负责人，需系统分析问题根源，综合运用思想政治工作方法，分阶段、分群体开展工作，具体方案如下：第一阶段：快速响应，稳定情绪（1-2周）1.建立“三级沟通机制”：部门负责人牵头，联合工会、车间主任组成工作组，24小时内深入一线召开职工座谈会，倾听工人诉求，重点回应工资发放、生产线调整等核心问题，明确“工资按合同保底发放，干部与职工同比例降薪”的政策，消除“保干部不保工人”的误解。2.舆情管控：安排专人监测内部微信群，对不实信息及时发布企业官方说明（如“企业现金流正常，正积极开拓新市场”），对煽动性言论进行善意提醒，避免矛盾激化。3.重点人群约谈：针对情绪激动的老职工，邀请退休老领导、工会老委员参与谈心，梳理历史福利问题的政策依据，承诺“30日内成立专项工作组调查，结果公开透明”，缓解其焦虑。第二阶段：分类施策，