外来务工合同范本

外来务工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘外来务工人员，乙方愿意到甲方工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：[详细描述工作任务和职责，包括工作的具体流程、应达到的工作标准等]。3.工作地点：[明确工作地点，如具体的城市、街道、厂区等]。4.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制（每日工作[X]小时，每周工作[X]天）、不定时工时制、综合计算工时制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，遵守甲方的考勤制度。如需加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班费用或安排调休。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。具体工资标准及计算方式为：[详细说明各项工资组成部分的计算依据和标准]。2.支付方式：甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方提供的银行账户：[开户行名称、账号等信息]。三、福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。2.其他福利：甲方根据自身情况，为乙方提供以下福利待遇：[如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及相应的福利待遇，如有其他特殊福利也应详细说明]。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。对乙方违反甲方规章制度的行为，有权按照规定进行处理。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方应将各项规章制度向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况有知情权和监督权。依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息导致甲方遭受损失应承担赔偿责任。在合同期内，乙方如需离职，应提前[X]天以书面形式通知甲方。未经甲方同意擅自离职的，应承担相应的法律责任。离职时，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方财物等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期满或解除合同前，为乙方办理离职健康检查手续。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加甲方组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和自我保护能力。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力等原因，致使本合同无法继续履行的。法律法规规定的其他情形。变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知乙方：乙方严重违反甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知甲方：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。法律法规规定的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。合同期满前，甲方应提前[X]天向乙方提出是否续签合同的意向。如双方同意续签，应在合同期满前[X]天内重新签订合同。如双方未续签合同，但乙方继续在甲方工作，视为双方同意以原合同条件继续履行，合同期限自动延续[X]个月。七、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.乙方违约责任：乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方擅自离职或未按照规定办理工作交接手续的，甲方有权扣除乙方未结算的工资，并要求乙方承担相应的赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁