校企就业合同范本

校企就业合同范本甲方（学校）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（企业）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方为培养适应社会需求的专业人才，乙方为吸纳优秀毕业生、促进企业发展，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方接收甲方毕业生就业事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：作为教育机构，负责按照国家教育方针和相关专业教学标准，对学生进行系统的专业知识教育和技能培训，培养符合乙方岗位要求的毕业生。甲方提供的服务包括但不限于课程设置、教学安排、学生管理及就业指导等，以确保学生具备相应的专业知识、技能和职业素养，能够适应乙方企业的工作环境和岗位需求。2.乙方：作为用人单位，为甲方毕业生提供就业岗位，并根据企业自身发展需求和岗位要求，对甲方学生进行针对性的培训和指导，使其能够尽快适应企业工作并为企业创造价值。乙方提供的就业岗位涵盖企业内不同部门、不同层级的多种职位，具体职位及要求将在双方后续沟通及招聘过程中明确。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供就业岗位信息及相关招聘要求。在乙方招聘过程中，有权了解招聘进展情况，并提出合理建议。对乙方针对甲方学生的培训和指导工作进行监督，确保符合教育教学规律和学生发展需求。2.义务按照国家教育法律法规和相关专业教学标准，制定科学合理的教学计划和课程体系，确保学生具备扎实的专业知识和技能。加强学生的思想政治教育、职业道德教育和心理健康教育，培养学生良好的品德和职业素养。负责组织学生参加乙方的招聘活动，向学生如实介绍乙方企业的基本情况、工作环境、薪酬待遇、职业发展前景等信息，并协助乙方做好招聘宣传工作。协助乙方做好学生的实习、就业安置等工作，提供必要的支持和配合，确保学生顺利进入乙方企业就业。定期与乙方沟通交流，了解学生在企业的工作情况和发展需求，及时调整教学内容和方法，以更好地适应企业实际需求。（二）乙方权利义务1.权利有权根据企业发展战略和岗位需求，制定招聘计划和要求，并要求甲方按照此进行学生培养和推荐。在招聘过程中，有权对甲方推荐的学生进行面试、考核，自主决定是否录用。对甲方学生在企业的实习表现和工作情况进行评价，并反馈给甲方，以便甲方改进教学工作。2.义务按照本合同约定，为甲方毕业生提供真实、准确、合法的就业岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、工作地点、薪酬待遇、福利待遇、职业发展空间等详细内容。按照国家法律法规及企业相关规定，组织规范、公正、公平的招聘活动，为甲方学生提供平等的就业机会。负责对录用的甲方学生进行入职培训和岗位培训，使其熟悉企业规章制度、工作流程和业务知识，具备胜任工作岗位的能力。按照国家法律法规和企业薪酬福利政策，按时足额支付甲方学生的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险等费用。为甲方学生提供良好的工作环境和职业发展空间，保障其合法权益，促进其在企业健康成长。在学生就业后，定期向甲方反馈学生的工作表现、职业发展情况等信息，共同探讨学生培养和企业人才需求的相关问题。三、就业安排1.招聘时间乙方应在每年[具体时间区间]向甲方提供下一年度的招聘计划和岗位需求信息，甲方应在收到信息后及时组织学生报名，并协助乙方开展招聘工作。双方可根据实际情况协商确定具体的招聘时间和流程安排。2.招聘方式乙方可通过举办校园招聘会、在线招聘平台、企业宣讲会等方式，面向甲方学生进行招聘。甲方应积极配合乙方做好招聘宣传和组织工作，确保学生能够及时获取招聘信息并参加招聘活动。乙方在招聘过程中，应按照公平、公正、公开的原则，对学生进行面试、笔试、技能测试等考核环节，根据考核结果确定录用名单。3.就业岗位确定乙方录用甲方学生后，应与学生签订就业协议或劳动合同，明确双方的权利义务和工作岗位、薪酬待遇等具体内容。就业协议或劳动合同应符合国家法律法规的规定。乙方应根据企业实际情况和学生专业技能水平，合理安排学生的工作岗位，确保学生能够学以致用，发挥专业优势。如因企业生产经营需要或学生自身表现等原因，需对学生工作岗位进行调整的，请提前与甲方沟通协商，并确保调整后的岗位符合学生的专业背景和能力水平。四、培训与指导1.培训内容乙方应根据企业岗位需求和行业发展趋势，为甲方学生提供入职培训和岗位技能培训。入职培训内容包括企业概况、企业文化、规章制度、安全知识等；岗位技能培训内容应根据具体岗位要求，涵盖专业知识、操作技能、工作流程、团队协作等方面。甲方应积极配合乙方制定培训计划，根据乙方反馈的学生实际情况和企业需求，调整教学内容和方法，确保学生在学校期间所学知识和技能能够与企业实际需求有效衔接。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场实操、线上学习等多种形式相结合。乙方应安排具有丰富实践经验和专业知识的培训师资，为学生进行培训指导，确保培训质量和效果。在培训过程中，乙方应注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力，通过案例分析、模拟演练、项目实践等方式，提高学生的综合素质和职业能力。3.指导与反馈乙方应为甲方学生指定专门的导师或师傅，在工作期间给予学生一对一的指导和帮助，及时解答学生在工作中遇到的问题，引导学生尽快适应企业工作环境和工作要求。乙方应定期对甲方学生的培训效果和工作表现进行评估，并将评估结果及时反馈给甲方。甲方应根据乙方反馈的信息，对教学工作进行总结和改进，不断提高人才培养质量。五、薪酬待遇与福利1.薪酬待遇乙方应按照国家法律法规和企业薪酬政策，为甲方学生提供具有竞争力的薪酬待遇。薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体数额根据岗位性质、工作内容、工作绩效等因素确定。乙方应在录用学生时明确告知其薪酬待遇标准，并在劳动合同或就业协议中予以约定。薪酬待遇应按时足额发放，不得拖欠或克扣。2.福利待遇乙方应为甲方学生依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，按照国家和地方有关规定执行。乙方应根据企业实际情况，为学生提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检、职业培训、晋升机会等。六、保密条款1.双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、学生个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方无法正常开展招聘工作或接收符合要求的毕业生，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。若甲方推荐的学生不符合乙方岗位要求或存在虚假信息，给乙方造成损失的，甲方应负责赔偿乙方的全部损失，并采取措施及时纠正。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定提供就业岗位信息或招聘要求不明确，导致甲方学生无法顺利就业，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若乙方未按照国家法律法规和企业相关规定，按时足额支付甲方学生劳动报酬或缴纳社会保险等费用，乙方应承担相应的法律责任，并按照法律法规规定支付赔偿金。若乙方违反本合同约定的保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密或学生个人信息等，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合