劳动纠结协议书

劳动纠结协议书甲方：[甲方姓名]，性别[甲方性别]，身份证号码：[甲方身份证号]，住址：[甲方住址]，联系电话：[甲方电话]。乙方：[乙方姓名]，性别[乙方性别]，身份证号码：[乙方身份证号]，住址：[乙方住址]，联系电话：[乙方电话]。鉴于甲方与乙方在劳动过程中产生了一系列纠结事项，为妥善解决双方之间的问题，明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.劳动事项概述甲方与乙方存在劳动关系，乙方在甲方处工作[工作年限]，担任[工作岗位]。双方在工作期间的劳动报酬、工作时间、工作内容、福利待遇等方面产生了分歧和纠结。具体涉及到乙方认为甲方未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险，工作强度过大且工作环境存在一定安全隐患等问题；甲方则认为乙方在工作中存在违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失等情况。2.劳动报酬相关乙方主张其正常工作期间应得的工资为每月[X]元，但甲方实际支付的工资为每月[X]元，存在差额。乙方认为甲方应按照劳动合同约定的工资标准足额支付，同时还应支付加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬。甲方则认为乙方的工作绩效未达到公司要求，部分工资及奖金的发放需根据绩效考核结果确定，且乙方在工作期间存在迟到早退等违纪行为，按照公司规定应扣除相应工资。3.社会保险问题乙方指出甲方未依法为其缴纳社会保险，导致乙方在患病、失业等情况下无法享受相应的社会保险待遇。乙方要求甲方补缴工作期间的社会保险费用，并承担因未缴纳社会保险给乙方造成的损失。甲方则表示公司一直按照规定为员工缴纳社会保险，但可能存在部分遗漏或计算错误的情况，愿意与乙方协商解决补缴事宜，但对于乙方提出的损失赔偿要求认为缺乏依据。4.工作环境与安全乙方称工作环境存在一定安全隐患，如工作场所通风不良、设备老化等，且甲方未提供必要的劳动保护用品，导致乙方在工作过程中身体不适，担心对自身健康造成长期影响。甲方承认工作环境可能存在一些问题，但表示一直在积极采取措施改善，且认为乙方的身体不适与工作环境并无直接关联，公司已按照规定为员工提供了基本的劳动保护用品。5.规章制度与违纪处理甲方认为乙方在工作中存在违反公司规章制度的行为，例如多次无故旷工、在工作时间内擅自离岗、泄露公司商业机密等。甲方依据公司规章制度对乙方进行了相应的处罚，包括扣除工资、警告处分等。乙方对甲方的处罚决定不服，认为自己不存在违纪行为，甲方的处罚缺乏事实依据，且公司规章制度在制定和执行过程中存在不合理之处。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方遵守公司规章制度：甲方有权要求乙方遵守公司制定的各项规章制度，如乙方违反规章制度给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。–根据绩效考核结果发放工资及奖金：甲方有权根据乙方的工作绩效表现，按照公司绩效考核制度发放工资、奖金及其他福利待遇。对乙方的违纪行为进行处罚：对于乙方在工作中出现的违纪行为，甲方有权依据公司规章制度进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照劳动合同约定支付劳动报酬：甲方应按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，按时足额向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。依法为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品：甲方应确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，保障乙方的人身安全和健康。向乙方说明公司规章制度：甲方应向乙方说明公司的各项规章制度，并确保乙方知晓其内容。在制定、修改或决定涉及乙方切身利益的规章制度时，应依法履行民主程序，并向乙方公示或告知。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方足额支付劳动报酬：乙方有权要求甲方按照劳动合同约定足额支付劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。要求甲方补缴社会保险：乙方有权要求甲方依法补缴工作期间未缴纳的社会保险费用，并承担因未缴纳社会保险给乙方造成的损失。拒绝甲方的不合理要求和处罚：对于甲方提出的不合理要求或处罚决定，乙方有权拒绝，并要求甲方说明理由。如乙方认为甲方的要求或处罚违反法律法规或公司规章制度，有权通过合法途径维护自己的权益。了解公司规章制度：乙方有权了解公司的各项规章制度，对于不明确的条款有权要求甲方进行解释说明。2.义务遵守公司规章制度：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得违反公司的工作纪律和操作规程。按照劳动合同约定提供劳动：乙方应按照劳动合同约定的工作内容、工作时间和工作地点，向甲方提供正常劳动，不得擅自离岗、旷工或从事与工作无关的事情。保守甲方商业秘密：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。配合甲方解决劳动纠纷：乙方应积极配合甲方解决双方之间的劳动纠纷，提供真实、准确的信息和证据，不得故意隐瞒或歪曲事实。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、违约金以及经济补偿。若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，经乙方书面通知后仍未补缴的，甲方应按照社会保险费用总额的[X%]向乙方支付违约金，并承担因未缴纳社会保险给乙方造成的全部损失。若甲方提供的工作环境不符合国家劳动安全卫生标准，未提供必要的劳动保护用品，导致乙方发生工伤事故或身体受到损害的，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若甲方违反公司规章制度对乙方进行不合理处罚，给乙方造成名誉损害或经济损失的，甲方应公开赔礼道歉，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方违反公司规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额的[X%]向甲方支付赔偿金。如乙方的违纪行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。若乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并按照损失金额的[X%]向甲方支付违约金。同时，甲方有权要求乙方停止侵权行为，采取措施消除影响。若乙方擅自离岗、旷工或违反劳动合同约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。甲方有权要求乙方继续履行劳动合同，或要求乙方支付违约金后解除劳动合同。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等