员工入职前协议书

员工入职前协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方即将入职甲方，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.乙方入职后担任岗位，主要负责工作。2.甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。二、工作地点乙方的工作地点为。三、入职时间乙方应于年月日正式入职甲方。如因乙方原因未能按时入职，每逾期一日，乙方应按照其预计月工资的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、试用期1.试用期为个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期工资为元/月。甲方应在每月日前以货币形式足额支付乙方工资。3.在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。4.乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇，但不包括年终奖金等基于全年工作表现的奖励。五、劳动报酬及福利待遇1.乙方的月工资为元，工资结构为基本工资+绩效工资。基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.甲方将根据国家法律法规及公司政策，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方公司制度执行。4.甲方将为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，并按照国家规定定期对乙方进行职业健康检查。5.甲方将根据公司经营状况和乙方的工作表现，适时发放年终奖金等福利待遇。年终奖金的具体金额和发放条件由甲方根据公司当年经营业绩及乙方个人业绩考核结果确定。六、工作时间和休息休假1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方公司制度办理请假手续。3.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一日、法定节假日休息等。甲方应按照国家法律法规及公司制度保障乙方的休息休假权益。七、保密义务1.乙方在入职前及入职后，因工作需要可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息（以下统称“保密信息”）。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、研发资料、生产工艺、财务数据、客户名单、营销计划、合同协议等。3.在本协议有效期内及乙方离职后[X]年内，乙方均负有保密义务。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应补足差额部分。4.如乙方发现任何第三方侵犯甲方保密信息的行为，应及时通知甲方，并协助甲方采取措施制止侵权行为。八、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的资源和条件完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应及时向甲方披露相关知识产权，并协助甲方办理相关申请、登记手续。2.乙方不得擅自将在工作期间完成的知识产权转让给第三方或用于非甲方业务的其他用途。如乙方违反本规定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制1.鉴于乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密和核心业务信息，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后[X]年内，遵守竞业限制约定。2.竞业限制期间，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方应在乙方离职后每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月工资的[X]%。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权在提前通知甲方后解除竞业限制约定，但乙方应在甲方支付拖欠的经济补偿后继续履行竞业限制义务。4.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的市场份额下降、客户流失、商业机会丧失等方面的损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应补足差额部分。十、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可能会为乙方提供专业培训或专项技能提升培训（以下统称“培训”）。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供的培训费用超过[X]元，且培训后乙方为甲方的服务期超过[X]年，双方可另行签订服务期协议。在服务期内，乙方应按照服务期协议的约定履行义务。如乙方违反服务期协议提前离职，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期比例递减。3.甲方有权要求乙方在培训期间遵守培训纪律和相关规定，如乙方违反培训纪律或规定，甲方有权终止培训，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。十一、劳动合同的签订1.乙方入职后，甲方应在法定期限内与乙方签订书面劳动合同。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，并与本协议相关条款相衔接。2.如甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。双倍工资差额的计算基数按照乙方实际工资收入确定，但不得低于当地最低工资标准。十二、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，及时为乙方办理社会保险登记和住房公积金缴存手续，并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。2..乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。如乙方未按照规定缴纳个人应承担的部分，导致甲方遭受行政处罚或其他损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。2.甲方应按照国家规定定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方健康造成的影响。如乙方在工作期间因甲方未提供必要的劳动保护、劳动条件或职业危害防护措施而遭受职业病或其他伤害的，甲方应承担相应的法律责任，并按照国家规定支付乙方的工伤待遇等费用。十四、合同解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议及后续签订的劳动合同。2.如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议及劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本协议及劳动合同终止：本协议约定的工作期限届满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。4.如甲方因经营困难等原因需要裁员，应按照国家法律法规及相关政策规定办理裁员手续，并支付乙方相应的经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十五、违约责任1.如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。违约金的数额按照协议相关条款约定执行。2.如乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金、经济补偿等款项中扣除相应的赔偿金额。如扣除后仍不足以弥补甲方损失的，乙方应继续补足差额部分。十六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协