医院辞职协议书

医院辞职协议书甲方（医院）：名称：[医院全称]法定代表人：[姓名]地址：[医院地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方医院工作，现乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因乙方因[阐述辞职具体原因]，决定辞去在甲方医院的工作。二、辞职时间乙方确认其辞职申请自[申请提交日期]起生效，乙方应于[离职日期]正式离职。离职日期前，乙方应继续履行其工作职责，遵守医院的各项规章制度。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、相关文件资料、未完成的项目等向甲方指定的人员进行详细交接。交接内容包括但不限于：患者病历、治疗记录、医疗档案等医疗资料；办公设备、办公用品、钥匙等物品；正在处理的医疗业务、待跟进的患者情况、未完成工作的进度及相关联系人信息；涉及医院运营、管理的各类文件、数据、账号密码等。2.交接方式乙方应采用书面形式，填写《工作交接清单》，详细记录交接事项的名称、数量、状态等信息，并由交接双方签字确认。同时，乙方应就重要事项向接手人员进行口头说明和指导，确保接手人员能够顺利开展工作。3.交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成全部工作交接。甲方应安排专人对接乙方的工作交接事宜，并在乙方完成交接后及时进行审核确认。四、薪资及福利结算1.薪资结算甲方应按照乙方实际出勤情况及医院薪资核算制度，在乙方离职后的[薪资发放周期]内，向乙方支付截至离职日的工资及奖金。乙方的工资计算至[离职日期]，具体金额为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。2.福利结算–甲方应按照国家法律法规及医院规定，为乙方缴纳离职前的社会保险和住房公积金，乙方个人应承担的部分从工资中扣除。–乙方在职期间享有的未休年假、调休等福利，甲方应按照相关规定进行折算并支付相应报酬。经核算，乙方应享受的未休年假报酬为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元），调休报酬为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。–甲方应在乙方离职时，将乙方的住房补贴、交通补贴等福利按照实际情况进行结算并支付给乙方。住房补贴结算金额为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）；交通补贴结算金额为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。五、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方医院的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息，均属于保密范围。具体包括但不限于：医院的医疗技术、治疗方案、科研成果；医院的财务状况、经营策略、客户信息；患者的个人信息、病历资料、治疗记录等。2.保密期限乙方应在离职后[X]年内，严格履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方离职后，在[竞业限制期限]内，不得在与甲方医院存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位包括但不限于：与甲方医院从事相同或类似医疗业务的其他医院、医疗机构；生产、销售与甲方医院医疗产品相同或类似产品的企业；从事与甲方医院竞争的医疗技术研发、咨询服务等业务的单位。2.竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。竞业限制经济补偿：甲方应在乙方离职后的每月[具体支付日期]，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿总额为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。违约责任：若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并继续履行竞业限制义务。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权成果，其知识产权归属按照以下约定执行：1.若乙方创作的作品、发明创造等主要是利用甲方的物质技术条件完成，且与乙方在甲方的工作任务相关，则该知识产权归甲方所有。2.若乙方创作的作品、发明创造等与乙方在甲方的工作任务无关，但乙方使用了甲方的部分物质技术条件，乙方应在创作完成后及时向甲方披露，并按照甲方要求提供相关证明材料。经甲方审核确认后，甲方有权在合理范围内使用该知识产权成果，乙方不得擅自将其转让、许可他人使用或用于与甲方利益冲突的用途。3.乙方保证其创作的作品、发明创造等不存在侵犯第三方知识产权的情形。如因乙方原因导致甲方遭受知识产权纠纷或损失，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、培训费用补偿1.培训情况说明甲方为乙方提供了[培训课程名称]等培训，培训费用共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。培训内容包括但不限于[详细说明培训内容]。2.补偿约定鉴于乙方提前离职，乙方应按照以下方式向甲方补偿培训费用：若乙方在培训结束后工作未满[服务期限]年离职，乙方应按照未履行服务期限占总服务期限的比例，向甲方支付培训费用的补偿费。计算公式为：补偿费=培训费用总额×（未履行服务期限÷总服务期限）。经核算，乙方应向甲方支付的培训费用补偿费为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。乙方应在离职前一次性支付给甲方。九、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定，按时完成工作交接、履行保密义务、竞业限制义务等。甲方应按照本协议约定，向乙方支付薪资、福利、竞业限制经济补偿等费用。甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付相关费用。乙方应按照本协议约定，妥善完成工作交接，保守甲方的商业秘密和竞业限制信息。乙方应遵守国家法律法规及甲方医院的各项规章制度，在离职前不得有损害甲方利益的行为。十、违约责任若一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议