工人签合同还协议_第1页
工人签合同还协议_第2页
工人签合同还协议_第3页
工人签合同还协议_第4页
工人签合同还协议_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

工人签合同还协议劳动合同协议甲方(用人单位):名称:[用人单位全称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[单位地址]联系电话:[联系电话]乙方(劳动者):姓名:[劳动者姓名]性别:[劳动者性别]身份证号码:[身份证号码]地址:[家庭住址]联系电话:[联系电话]鉴于甲方愿意招用乙方为其员工,乙方愿意为甲方提供劳动服务,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议:一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任[具体工作岗位]工作,具体工作内容为[详细描述工作任务和职责]。乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因,有权调整乙方的工作地点,但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制:乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。不定时工作制:甲方应根据乙方的工作性质和特点,合理安排乙方的工作时间,确保乙方的休息休假权利。综合计算工时工作制:甲方应按照国家有关规定,合理确定乙方的工作时间和休息休假方式。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定,保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资标准乙方的工资标准为[月工资/日工资/小时工资]人民币[具体金额]元。工资发放形式为[现金/银行转账]。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素,有权调整乙方的工资标准,但应提前通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的,应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。4.工资支付时间甲方应每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家有关规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家有关规定,配合甲方办理社会保险参保手续,并承担个人应缴纳的社会保险费部分。2.福利待遇甲方应按照国家有关规定,为乙方提供福利待遇,包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必要的劳动条件,确保乙方的工作环境符合国家职业卫生标准和劳动安全标准。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定,对乙方进行职业危害防护培训,告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施,并为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的,本合同终止:本合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的,应按照国家有关规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同后15日内,为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,并结清乙方的工资和福利待遇等费用。八、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定,未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等,应按照国家有关规定承担违约责任。给乙方造成损失的,应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定,未按照甲方要求按时、按质、按量完成工作任务,或违反甲方规章制度等,应按照甲方的规定承担违约责任。给甲方造成损失的,应依法赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行,或者由甲乙双

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论