双方离职协议书

双方离职协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间1.乙方因[具体离职原因]，决定自[离职日期]起与甲方解除劳动关系。2.乙方应在离职日期前完成所有工作交接，确保工作的顺利过渡。二、工作交接1.乙方应向甲方指定的交接人员详细交接其在工作期间所负责的工作内容、工作流程、客户信息、文件资料、未完成的工作任务等。交接内容应形成书面清单，双方签字确认。2.对于乙方掌握的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方应严格按照甲方的保密制度进行交接，并签署保密承诺书，承诺离职后仍将履行保密义务。3.乙方应协助甲方处理因工作交接而产生的相关事务，包括但不限于解答疑问、提供必要的协助等，直至交接工作完全完成。三、工资及福利待遇1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方完成工作交接后的[具体支付期限]内，向乙方支付离职前的工资、奖金及其他福利待遇。2.经双方确认，乙方离职前的工资结算至[结算日期]，应发工资总额为人民币[具体金额]元。甲方将通过银行转账的方式支付至乙方工资卡账户。3.乙方在甲方工作期间，享有相应的社会保险及住房公积金待遇。甲方应按照规定为乙方缴纳至离职当月，并协助乙方办理社会保险及住房公积金减员手续。四、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元。该经济补偿为双方就乙方离职事宜达成的一次性补偿，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、未休年假工资报酬、加班工资等所有与劳动关系解除相关的费用。2.甲方应在本协议签订后的[具体支付期限]内，将经济补偿支付至乙方工资卡账户。乙方收到经济补偿后，应签署收款确认书。五、保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍将严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制乙方同意在离职后的[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]前支付至乙方工资卡账户。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、客户资源等方面的损失。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、设计图纸等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理与工作成果相关的知识产权申请、登记等手续，并提供必要的协助和证明材料。七、培训费用补偿1.如乙方在工作期间接受了甲方提供的专项培训，并签订了培训协议，约定了服务期及违约金等相关事项，乙方应按照培训协议的约定履行义务。2.若乙方提前离职，导致服务期未满，乙方应按照培训协议的约定向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：未履行服务期部分所应分摊的培训费用。培训费用的具体金额及分摊方式以培训协议为准。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接，并提供必要的数据和信息。按照本协议的约定向乙方支付工资、福利待遇及经济补偿等费用。为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续。协助乙方办理离职相关手续，包括但不限于出具离职证明等。2.乙方权利与义务有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、福利待遇及经济补偿等费用。按照本协议的约定完成工作交接，保守甲方的商业秘密和机密信息，履行竞业限制义务。配合甲方办理社会保险及住房公积金减员手续，提供必要的证明材料。协助甲方处理因工作交接而产生的相关事务，直至交接工作完全完成。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付工资、福利待遇、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接、保守甲方的商业秘密和机密信息、履行竞业限制义务等，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照损失金额的[具体比例]向对方支付违约金。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各