失业解聘合同范本

失业解聘合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方与甲方签订了劳动合同，现因[具体原因]导致劳动合同无法继续履行，双方经友好协商，就乙方失业解聘事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在乙方失业解聘过程中的权利义务，妥善处理双方之间的劳动关系解除事宜，确保双方的合法权益得到保障，符合《中华人民共和国民法典》相关规定，维护劳动关系的和谐稳定。二、解聘原因及日期1.解聘原因：[详细说明导致解聘的具体原因，如企业经营困难、岗位调整、员工不胜任工作等]2.解聘日期：双方确认乙方的劳动合同于年月日解除。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本合同约定及相关法律法规规定，解除与乙方的劳动合同。要求乙方配合办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.义务按照法律法规及本合同约定，向乙方支付相应的经济补偿或赔偿。在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。对乙方在职期间的工作表现给予客观、公正的评价，不得故意诋毁乙方声誉。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本合同约定及法律法规规定支付经济补偿或赔偿。要求甲方依法为其办理离职手续，确保自身权益不受侵害。2.义务按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等。归还甲方提供的财物，如办公用品、文件资料、工作证件等。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在离职后[约定保密期限]内不得向任何第三方泄露或使用。配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和信息。四、经济补偿或赔偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿/赔偿共计人民币元（大写：元整）。此款项支付方式为[一次性支付/分期支付，如分期支付需注明每期支付金额及支付时间]。2.经济补偿/赔偿的计算依据如下：[详细说明计算经济补偿或赔偿的具体法律依据及计算方法，如工作年限、月工资标准等]乙方离职前十二个月的平均工资为人民币元（大写：元整）。五、工作交接1.乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内开始办理工作交接手续。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及进展情况，提供相关工作记录和资料。保管的公司文件、资料、档案等，确保资料的完整性和准确性，并按照甲方要求进行交接。负责的客户信息、业务关系等，向甲方指定的人员进行详细说明和介绍。使用的办公设备、办公用品等，进行清点并归还甲方。2.在工作交接过程中，甲方应指定专人负责与乙方进行对接，确保交接工作顺利进行。对于交接过程中出现的问题，双方应及时沟通协商解决。3.乙方完成工作交接后，应向甲方提交工作交接清单，经甲方确认无误后，双方签字确认。工作交接清单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方在离职后不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所指保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。保密期限为自乙方离职之日起[X]年。2.竞业限制条款双方约定，在乙方离职后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%，支付方式为[一次性支付/按月支付等]。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付经济补偿或赔偿，或者未及时为乙方办理离职手续，应按照未支付金额或造成乙方损失金额的[X]%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定完成工作交接，或者未归还甲方财物，或者违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，乙方应继续履行本合同约定的义务。3.任何一方违反本合同约定的其他义务，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照损失金额的[X]%向对方支付违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双