培训机构员工劳动合同范本

培训机构员工劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人（或负责人）：________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________性别：________出生日期：____年____月____日住址：________________________联系电话：____________________身份证号码：________________（实际签订时填写，本范本保留格式）二、合同期限本合同期限按下列第____种方式确定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，最长不超过6个月），自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________工作任务完成时终止（任务内容需明确，如“XX课程培训项目完结”）。三、工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（如教学岗、教务岗、市场岗等）工作。甲方可根据业务调整、乙方能力评估等情况，在与乙方协商一致后调整其工作岗位，乙方应服从合理安排。2.工作内容：乙方需完成教学授课、学员管理、课程研发、市场推广、行政支持等工作任务（具体职责以甲方岗位说明书或双方书面约定为准），确保工作质量符合甲方标准。3.工作地点：________（甲方因业务需要调整工作地点的，应提前与乙方协商；若调整导致乙方通勤成本显著增加，双方可协商调整劳动报酬或提供交通补助）。四、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方实行________工时制度（需符合法律规定，如：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时制：以____（周/月/季）为周期，总工作时间与标准工时制一致（需经劳动行政部门审批）；不定时工时制：无固定工作时间限制，乙方需根据工作任务灵活安排（需经劳动行政部门审批）。2.加班与调休：因工作需要安排乙方加班的，甲方应依法支付加班工资或安排调休。乙方加班需提前申请（特殊紧急情况除外），经甲方批准后方可执行。3.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，休假期间待遇按国家及甲方制度执行（甲方应在员工手册中明确休假细则）。五、劳动报酬1.工资构成：乙方月工资由________构成（如基本工资、绩效工资、课时费、奖金等），具体标准为：基本工资：每月____元（不低于当地最低工资标准）；绩效工资/课时费：根据乙方工作业绩、教学质量等考核结果发放（考核办法由甲方公示）；奖金：根据甲方经营状况、乙方贡献等情况，由甲方另行确定发放标准。2.支付时间：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延至最近工作日。3.试用期工资：试用期内工资为每月____元（不低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方办理社保登记，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。2.其他福利：甲方为乙方提供职业培训、节日福利、员工活动等（具体以甲方制度为准）；乙方依法享受带薪年假、病假等假期，待遇按国家规定执行。七、劳动保护与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业培训和安全教育。乙方应遵守安全操作规程，正确使用防护用品。八、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）乙方解除1.试用期内，乙方提前3日书面通知甲方即可解除；2.转正后，乙方提前30日书面通知甲方即可解除；3.甲方存在下列情形之一的，乙方可立即解除合同（无需提前通知）：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违反法律规定，损害乙方权益；以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正；被依法追究刑事责任。2.有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方（或额外支付1个月工资）后可解除：乙方患病/非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任；合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成一致。（四）合同终止1.合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失踪；4.甲方破产、吊销执照、责令关闭或决定提前解散；5.法律规定的其他情形。（五）经济补偿符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形的，甲方应按规定支付经济补偿。九、违约责任1.甲方违法解除/终止合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；2.乙方违法解除合同或违反保密、竞业限制约定（如双方另行约定），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应依法赔偿。十、争议解决甲乙双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：____年____月____日乙方（签字）：______