2025年劳动关系协调员(三级)考试真题还原试卷及答案详解

2025年劳动关系协调员(三级)考试练习题还原试卷及答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B详解：法律原文为“自用工之日起一个月内”，即30日。2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效  B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效  C.职工代表大会表决通过即生效  D.企业工会主席签字即生效答案：B详解：《集体合同规定》第42条，劳动行政部门15日内未提出异议，集体合同即行生效。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.职工本人  D.董事会答案：B详解：《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。4.某企业2024年职工月平均工资为8000元，2025年当地月最低工资标准为2200元，该企业2025年4月安排员工李某在休息日加班一天，企业应支付的加班工资不得低于（）元。A.202.3  B.404.6  C.734.8  D.809.2答案：C详解：休息日加班优先安排补休，不能补休的按200%支付。日工资=8000÷21.75=367.97元，367.97×2=735.94元，选项取最接近值734.8元（命题人按四舍五入保留一位小数）。5.下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.住房公积金补缴争议  D.拖欠工资争议答案：C详解：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于《劳动争议调解仲裁法》第2条列举的劳动争议。6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：B详解：条例第三条第一款原文。7.劳动关系协调员在主持调解时，一方当事人无正当理由拒不到场，调解员应当（）。A.宣布调解失败  B.中止调解  C.向仲裁委申请缺席裁决  D.可继续进行单方调解答案：B详解：《劳动争议调解仲裁法》第14条，一方拒不到场视为调解不成，调解员应中止并出具调解不成证明。8.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B详解：《劳动合同法》第41条，提前30日说明情况。9.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.补偿金可包含在在职工资中一并发放  B.补偿金不得低于当地最低工资标准  C.补偿金按月支付，标准由双方约定，但不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%  D.补偿金可一次性支付，金额不限答案：C详解：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，竞业限制补偿不得低于离职前12个月平均工资的30%，且按月支付。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。A.用工单位所在地  B.劳务派遣单位所在地  C.劳动者户籍所在地  D.劳动者自行选择答案：A详解：《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣的，应在用工单位所在地参保。11.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C详解：《劳动争议调解仲裁法》第50条，15日内起诉。12.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排经期女职工从事高处作业  B.怀孕7个月以上不得安排夜班  C.产假98天，其中产前可休假15天  D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，不得安排加班答案：A详解：《女职工劳动保护特别规定》附录第2条，经期不得安排第二级以上高处作业，并非所有高处作业，故A表述绝对化，为错误选项。13.劳动关系协调员在调解过程中发现企业存在重大安全隐患，应当（）。A.继续调解，调解结束后再举报  B.立即向应急管理部门报告  C.向劳动监察机构举报  D.记录在案，告知当事人可自行举报答案：C详解：协调员职责以劳动领域为主，发现劳动违法情形应向劳动监察举报，安全隐患属应急部门职责，但协调员无强制举报义务，最优选项为C。14.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位  B.施工总承包单位  C.建设单位  D.人社部门答案：B详解：条例第30条，总包单位对分包拖欠负先行清偿责任。15.下列关于劳动合同试用期的约定，合法的是（）。A.劳动合同期限1年，试用期3个月  B.劳动合同期限3年，试用期6个月  C.劳动合同期限5年，试用期7个月  D.以完成一定任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月答案：B详解：《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3  B.5  C.7  D.30答案：A详解：《劳动合同法》第37条，试用期提前3日。17.下列关于企业民主管理形式的说法，正确的是（）。A.职工代表大会是国有企业特有形式  B.非公企业不得设立职工董事  C.公司制企业应当建立职工监事制度  D.职工代表大会每年至少召开一次答案：D详解：《企业民主管理规定》第8条，职代会每年至少一次。18.劳动争议仲裁时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：B详解：《劳动争议调解仲裁法》第27条，1年时效。19.下列关于停工留薪期的表述，正确的是（）。A.由用人单位决定  B.由劳动能力鉴定委员会确认  C.由签订服务协议的医疗机构提出意见，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认  D.最长不超过6个月答案：C详解：《工伤保险条例》第33条，停工留薪期由医疗机构提出意见，市级劳鉴委确认，一般不超过12个月。20.企业规章制度中有关劳动纪律的内容，必须经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会  B.总经理办公会  C.职工代表大会或全体职工  D.人力资源部答案：C详解：《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职代会或全体职工讨论。21.下列关于劳动争议“一裁终局”的说法，正确的是（）。A.所有劳动争议案件均适用一裁终局  B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件，裁决为终局裁决  C.劳动者对终局裁决仍可起诉  D.用人单位对终局裁决可起诉答案：B详解：《劳动争议调解仲裁法》第47条，小额案件一裁终局，用人单位不得起诉，劳动者可起诉。22.劳动关系协调员在调解中应当遵循的原则不包括（）。A.自愿  B.合法  C.公平  D.公开答案：D详解：调解以不公开为原则，保护当事人隐私。23.下列关于综合计算工时工作制的说法，正确的是（）。A.无需行政审批  B.周期内平均日工作时间可与标准工时相同  C.周期内总实际工作时间不得超过法定标准总工作时间  D.企业可自主决定实行答案：C详解：需行政审批，周期内总工时不得超法定标准。24.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，（）。A.不得继续要求  B.可继续要求  C.需另行约定  D.需仲裁确认答案：B详解：最高人民法院司法解释（一）第40条，支付违约金不免除继续履行义务。25.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位确认  B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认  C.由劳动监察大队确认  D.由工会确认答案：B详解：《劳动合同法》第26条，无效由仲裁或法院确认。26.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B详解：第86条，万分之五。27.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，错误的是（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖  B.双方当事人分别向两地申请的，由最先受理的仲裁委管辖  C.案件受理后，当事人对管辖权有异议应在答辩期内提出  D.仲裁委对管辖异议应作出决定答案：B详解：《劳动人事争议仲裁办案规则》第9条，由最先收到申请的管辖，而非最先受理。28.下列关于企业裁员报告材料的说法，正确的是（）。A.只需向工会报告  B.需向当地人社部门报告裁员方案  C.只需向职工说明  D.无需报告，直接裁员答案：B详解：《企业经济性裁减人员规定》第4条，需向人社部门报告。29.下列关于劳动争议仲裁调解书效力的说法，正确的是（）。A.调解书经双方签收后发生法律效力  B.调解书需法院确认才生效  C.调解书可上诉  D.调解书可复议答案：A详解：《劳动争议调解仲裁法》第42条，调解书经签收即生效，无上诉或复议程序。30.劳动关系协调员在调解过程中制作笔录，应当由（）签名或盖章。A.调解员单方  B.调解员和双方当事人  C.仅当事人  D.仲裁员答案：B详解：《劳动争议调解仲裁法》第14条，笔录由调解员和当事人签名或盖章。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险  B.试用期  C.劳动报酬  D.工作内容  E.保密协议答案：A、C、D详解：《劳动合同法》第17条，试用期与保密协议为约定条款。32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期  B.职工患病医疗期内  C.职工在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年  D.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力  E.职工被依法追究刑事责任答案：A、B、D详解：C项需符合《劳动合同法》第42条附加条件，E项为可解除情形。33.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的有（）。A.用人单位作出开除决定，由用人单位负举证责任  B.劳动者主张加班工资，应就加班事实负举证责任  C.劳动者无法提供由用人单位掌握的证据，仲裁庭可要求用人单位提供  D.用人单位拒不提供掌握证据的，应承担不利后果  E.所有争议均由劳动者举证答案：A、B、C、D详解：E项错误，举证责任分配依法而定。34.下列属于集体协商内容的有（）。A.工资分配机制  B.工作时间  C.补充保险福利  D.劳动安全卫生  E.企业并购方案答案：A、B、C、D详解：并购方案属经营战略，非集体协商法定内容。35.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害应认定为工伤  B.在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤  C.因工外出期间从事个人活动受到伤害不认定为工伤  D.醉酒导致伤亡不得认定为工伤  E.故意犯罪导致伤亡可认定为工伤答案：A、B、C、D详解：E项故意犯罪排除工伤。36.下列关于劳动派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同  B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利  C.派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施  D.派遣单位可依法收取劳动者押金  E.用工单位可将劳动者再派遣到其他单位答案：A、B、C详解：D项收押金违法，E项再派遣禁止。37.下列关于劳动争议仲裁代理的说法，正确的有（）。A.劳动者可委托1至2名代理人  B.代理人需提交授权委托书  C.律师、基层法律服务工作者可被委托  D.劳动者的近亲属可被委托  E.用人单位只能委托律师答案：A、B、C、D详解：用人单位可委托职工、律师等，E项错误。38.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.发放条件由省级人社部门会同相关部门制定  B.津贴标准由省级政府制定  C.高温津贴纳入工资总额  D.用人单位可用防暑降温饮料冲抵津贴  E.劳动者未出勤当日可按比例扣减答案：A、B、C详解：饮料不得冲抵，D错误；E无法律依据。39.下列关于企业规章制度公示的做法，符合法律规定的有（）。A.在企业内部OA系统公示  B.印刷成册发放并让员工签收  C.组织培训并签到  D.在车间公告栏张贴拍照留存  E.口头告知即可答案：A、B、C、D详解：口头告知无法举证，E错误。40.下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，正确的有（）。A.保守当事人隐私  B.不得收受当事人财物  C.公平公正调解  D.对调解结果向媒体公开  E.接受司法行政机关监督答案：A、B、C、E详解：调解不公开，D错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）详解：第39条，试用期不符合录用条件属过失性解除，无补偿。42.集体合同对企业和全体职工具有约束力，对工会会员以外的职工不适用。（×）详解：集体合同适用于全体职工，不论是否工会会员。43.劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁时效从劳动关系终止之日起算。（×）详解：时效从用人单位不签合同违法行为结束之次日即满一年起算，各地司法实践一致。44.用人单位与劳动者约定“工伤责任自负”条款，因违反法律强制性规定而无效。（√）详解：工伤法定，排除责任条款无效。45.劳动争议仲裁免费，但当事人委托律师代理需自行支付律师费。（√）详解：仲裁不收费，律师费自理。46.企业裁员时，家庭无其他就业人员且有抚养义务的老职工应优先留用。（√）详解：《劳动合同法》第41条，优先留用。47.劳动者在社交媒体发表损害企业声誉的言论，企业可立即解除劳动合同且无需通知工会。（×）详解：仍需通知工会，程序合法。48.劳动关系协调员可同时在两家劳动人事争议仲裁院担任专职仲裁员。（×）详解：专职仲裁员不得兼职。49.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。（√）详解：《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位为工伤责任主体。50.劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，用人单位无权起诉。（√）详解：一裁终局单向救济。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案要点：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明书；（4）15日内办理档案和社会保险关系转移；（5）依法支付经济补偿（非过失性解除）；（6）对从事有职业危害作业者进行离岗体检。52.简述劳动争议调解协议的司法确认程序及效力。答案要点：（1）双方自调解协议生效之日起30日内共同向调解组织所在地基层法院申请司法确认；（2）法院审查后出具裁定书；（3）裁定书具有强制执行力；（4）一方拒绝履行，另一方可直接申请法院强制执行；（5）司法确认免费，审查期限一般不超过15日。53.简述企业经济性裁员中“优先留用”人员的范围。答案要点：（1）与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其