2025年《00167劳动法》劳动合同高频考点卷含答案

2025年《00167劳动法》劳动合同高频考点卷含答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》，劳动合同的订立应当遵循（）原则。A.自愿、平等、协商一致、诚实信用B.自愿、平等、协商一致、兼顾公平C.自愿、平等、协商一致、合法合理D.自愿、平等、协商一致、公平合理2.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.合同期限D.社会保险3.以下哪种情况下，劳动合同可以立即解除？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.非全日制用工的劳动者，劳动报酬的支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日6.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并出具书面通知，该书面通知应当（）。A.由劳动者本人签字确认B.由用人单位法定代表人签字并加盖单位公章C.直接送达劳动者本人D.通过电子邮件发送给劳动者7.劳动合同终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿金，每满一年支付（）工资。A.一个月B.两个月C.三个月D.四个月8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.以上都是11.劳动者享有休息休假的权利，以下哪一项不属于法定休息休假？（）A.年休假B.婚假C.产假D.探亲假12.用人单位依法解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一个B.两个C.三个D.四个13.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.培训费用D.工资14.劳动者有权拒绝用人单位安排的（）劳动。A.危险B.超时C.休息D.以上都是15.劳动合同中，关于加班费的计算基数，下列说法正确的是（）。A.以劳动者当月工资为标准B.以劳动者正常工作时间工资为标准C.以劳动者基本工资为标准D.由用人单位自行决定16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。A.用工之日起B.应当订立劳动合同之日起C.一个月之后D.一年后17.下列哪一项不属于劳动者的劳动权利？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加和组织工会的权利D.自主决定劳动方式的权利18.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列说法正确的是（）。A.竞业限制约定对劳动者没有约束力B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位决定C.用人单位应当每月给予劳动者竞业限制补贴D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金19.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依照《劳动法》的规定，要求用人单位支付经济补偿，其支付标准（）。A.与经济补偿相同B.与经济补偿不同C.由劳动者与用人单位协商确定D.不再支付20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.社会保险E.劳动合同期限2.下列哪些情形下，劳动合同可以解除？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者被依法追究刑事责任E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动3.劳动争议的解决途径包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议4.劳动者享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、控告、检举的权利5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的（）倍。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍E.五倍6.非全日制用工的特点包括（）。A.劳动时间相对灵活B.劳动报酬按小时计发C.用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系E.社会保险按照国家规定执行7.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定包括（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.劳动者享有法定节假日休息的权利E.劳动者享有年休假休息的权利8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.人民政府代表E.工会代表9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.公开性原则D.合理性原则E.可操作性原则10.劳动合同中，关于违约责任的规定包括（）。A.用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任B.劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任C.违约责任的形式包括赔偿损失、支付违约金D.违约责任的形式包括赔礼道歉、恢复名誉E.违约责任的承担应当根据双方的过错程度确定三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）4.劳动争议仲裁不收费。（）5.劳动者享有对用人单位进行监督的权利。（）6.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效。（）7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）8.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）9.劳动合同终止，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动合同无效的情形。2.简述劳动争议调解的程序。五、论述题（每题10分，共20分）1.论述劳动者享有哪些主要权利和义务。2.论述如何构建和谐劳动关系。试卷答案一、单项选择题1.A2.C3.D4.C5.B6.B7.A8.D9.B10.A11.B12.B13.B14.A15.B16.A17.D18.C19.A20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.B6.ABE7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCE三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动合同无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.劳动争议调解的程序：（1）发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道、社区等设立的劳动争议调解组织申请调解；（2）调解原则是自愿、合法；（3）调解组织调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起四十五日内结束；（4）调解达成协议的，应当制作调解协议书；（5）调解不成的，或者在调解书签收前一方反悔的，劳动争议调解组织应当终止调解，并告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、论述题1.劳动者享有的主要权利和义务：（1）权利：a.获得劳动报酬的权利；b.休息休假的权利；c.获得劳动安全卫生保护的权利；d.接受职业技能培训的权利；e.享受社会保险和福利的权利；f.提出批评、建议、控告、检举的权利；g.参加和组织工会的权利；h.参加职工民主管理的权利；i.获得劳动报酬和劳动条件不受歧视的权利；j.法律、法规规定的其他权利。（2）义务：a.完成劳动任务；b.遵守劳动纪律和职业道德；c.服从管理，保守用人单位的商业秘密和technological财产；d.法律、法规规定的其他义务。2.如何构建和谐劳动关系：（1）加强劳动法律法规的宣传和贯彻，提高用人单位和劳动者的法律意识；（2）建立健全劳动关系协调机制，完善集体协商制度，引导用人单位与职工通过平等协商解决劳动争议；（3）加强对用人单位的劳动保障监察，督促用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益；（4）完善劳动争议调解仲裁制度，及时有效地解决劳动争议，化解矛盾；（5）培育和谐劳动关系文化，倡导尊重劳动、关爱职工的理念，营造良好的社会氛围；（6）提高劳动者的素质，增强劳动者的维权意识和能力；（7）发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进企业发展；（8）推动构建和谐劳动关系的企业文化建设，增强企业和职工的凝聚力。解析思路一、单项选择题1.劳动合同订立原则是自愿、平等、协商一致、诚实信用，A选项最全面。2.劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。C选项属于约定条款。3.立即解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。D选项属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。4.劳动合同中，试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限长短有所不同。5.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。6.用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面通知，该书面通知应当由用人单位法定代表人签字并加盖单位公章。7.劳动合同终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担民事责任。11.婚假不属于法定休息休假，法定休息休假包括：法定节假日、休息日、年休假。12.用人单位依法解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。13.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。14.劳动者有权拒绝用人单位安排的危险劳动。15.劳动合同中，关于加班费的计算基数，应当以劳动者正常工作时间工资为标准。16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起。17.自主决定劳动方式不属于劳动者的劳动权利，劳动者需要按照用人单位的规章制度和安排进行工作。18.竞业限制约定对劳动者有约束力，但应当符合法定条件。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限最长不得超过二年。用人单位应当每月给予劳动者竞业限制补贴。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。19.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿，其支付标准与经济补偿相同。20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。2.上述选项均为劳动合同可以解除的情形。3.劳动争议的解决途径包括：和解、调解、仲裁、诉讼。4.劳动者享有的权利包括：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提出批评、建议、控告、检举的权利、参加和组织工会的权利、参加职工民主管理的权利、获得劳动报酬和劳动条件不受歧视的权利、法律、法规规定的其他权利。5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。6.非全日制用工的特点包括：劳动时间相对灵活、劳动报酬按小时计发、社会保险按照国家规定执行。7.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定包括：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动者享有法定节假日休息的权利；劳动者享有年休假休息的权利。8.劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表、法律工作者组成。9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括：合法性原则、公平性原则、公开性原则、合理性原则、可操作性原则。10.劳动合同中，关于违约责任的规定包括：用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任；劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任；违约责任的形式包括赔偿损失、支付违约金；违约责任的承担应当根据双方的过错程度确定。三、判断题1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月，符合法律规定。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，符合法律规定。3.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，符合法律规定。4.劳动争议仲裁不收费，符合法律规定。5.劳动者享有对用人单位进行监督的权利，符合法律规定。6.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效，符合法律规定。7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，符合法律规定。8.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班，符合法律规定。9.劳动合同终止，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定。10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，符合法律规定。四、简答题1.劳动合同无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。解析：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，上述情形导致劳动合同无效。2.劳动争议调解的程序：（1）发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道、社区等设立的劳动争议调解组织申请调解；（2）调解原则是自愿、合法；（3）调解组织调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起四十五日内结束；（4）调解达成协议的，应当制作调解协议书；（5）调解不成的，或者在调解书签收前一方反悔的，劳动争议调解组织应当终止调解，并告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解析：根据《劳动