2025年货运司机劳动合同书

2025年货运司机劳动合同书甲方（用人单位）：名称________________________地址________________________法定代表人/负责人__________联系电话____________________乙方（劳动者）：姓名________________________性别________________________居民身份证号码______________户籍地址/现住址______________联系电话____________________紧急联系人__________________联系电话________________###一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同。2.合同期限自2025年____月____日起至2027年____月____日止。3.试用期：自2025年____月____日起至2025年____月____日止，试用期不超过2个月。4.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。###二、工作内容与工作地点1.岗位：货运司机，负责货物运输、车辆驾驶及相关辅助工作。2.工作内容：（1）按甲方调度安排，安全、准时完成货物运输任务（货物类型：______）；（2）负责车辆日常检查（油、水、轮胎、制动、灯光等），确保车况符合安全标准；（3）配合装货卸货，核对货物数量、型号，确认货物无损坏；（4）填写运输单据（行车日志、货物签收单），及时反馈运输途中异常情况；（5）遵守交通法规，文明驾驶，杜绝超速、酒驾、疲劳驾驶等违规行为。3.工作地点：（1）主要地点：甲方所在地（______省______市______区）；（2）异地运输：根据甲方任务需要，可安排至全国范围内，需提前1日告知乙方具体路线及预计返程时间。###三、工作时间与休息休假1.工时制度：实行不定时工作制，平均每周工作时间不超过44小时。因运输任务需要延长工作时间的，甲方应安排补休或依法支付加班工资。2.休息休假：（1）乙方依法享有法定节假日、带薪年休假（工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天）、婚假（3天+晚婚假，按地方规定）、产假/陪产假（按地方规定）、丧假（直系亲属3天）；（2）休假需提前3日向甲方申请，经批准后方可离岗；紧急情况可事后补办手续。###四、劳动报酬1.工资构成：基本工资+绩效工资+补贴。（1）基本工资：______元/月（不低于当地最低工资标准）；（2）绩效工资：______元/月（或按运输任务量计算，如每趟次______元/公里______元/吨，挂钩安全里程、准点率、客户满意度，具体考核办法见甲方《货运司机绩效考核制度》）；（3）补贴：通讯补贴______元/月、餐补______元/月、异地运输补贴______元/天、高温补贴______元/月（6-9月，按地方规定）。2.工资支付：（1）每月____日支付上月工资，遇节假日提前至最近工作日；（2）支付方式：银行转账（户名______，开户行______，账号______）；（3）加班工资：工作日延长工作时间按小时工资150%支付，休息日按200%支付，法定休假日按300%支付（小时工资=月基本工资÷21.75天÷8小时）。3.法定假期工资：乙方在法定休假日、婚假、产假等假期期间，甲方支付工资，标准不低于当地最低工资标准。###五、社会保险与福利1.社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数按乙方月工资确定（不低于当地社保缴费基数下限），乙方个人应缴部分由甲方代扣代缴。2.福利：乙方享有节日福利（春节、中秋礼品）、定期体检（每年1次）、高温防暑降温用品；工作满1年且考核合格，可享受带薪年休假及交通/住宿补贴（按甲方规章制度执行）。###六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.车辆与装备：甲方提供符合国家安全标准的运输车辆（车型：______），定期维护保养（每______个月/______公里），配备反光背心、急救包等防护用品。2.安全培训：甲方在入职前及每半年组织安全培训（交通法规、驾驶技能、应急处理），乙方应参加并考核合格。3.职业健康：涉及危险货物运输时，甲方告知职业危害，提供专项防护措施，定期组织职业健康检查。4.事故处理：乙方发生交通事故或人身伤害，甲方立即启动应急预案，协助报案，按工伤保险规定承担责任（乙方故意或重大过失除外）。###七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方《货运司机管理制度》《车辆管理规定》《安全生产制度》，服从调度，不得擅自改变路线、延误送货或私自承揽业务。2.车辆管理：（1）严禁将甲方车辆交他人驾驶或用于非运输业务；（2）车辆故障时立即停车、设置警示标志并通知甲方维修，不得强行驾驶；（3）因乙方个人原因造成车辆损坏或货物损失的，承担赔偿责任（每月从工资扣除不超过20%）。3.保密义务：乙方不得泄露甲方商业秘密（客户信息、货物种类、运输路线等），离职后仍需遵守。###八、合同的变更、解除、终止和续订1.变更：双方协商一致，可变更合同内容，变更内容以书面形式确认。2.解除：（1）双方协商解除：乙方提前30日书面通知，或双方协商一致；（2）乙方单方解除：甲方未足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等，乙方可随时解除；（3）甲方单方解除：乙方在试用期内不符条件、严重违反规章制度（如月迟到早退5次、旷工3天、酒驾事故）、严重失职造成重大损失（货物丢失超5000元）、同时与其他单位劳动关系拒不改正、欺诈订立合同，甲方可解除且不支付经济补偿。3.终止：合同期满、乙方享受养老保险待遇、死亡或失踪、甲方破产等情形，合同终止。4.经济补偿：甲方依法解除或终止合同（如乙方无过错被裁员、合同终止甲方不续签），按乙方工作年限支付（每满1年1个月工资，6个月以上1年，不满6个月半个月），月工资为前12个月平均工资（含基本工资、绩效、补贴，不包含加班工资及非工资性收入），高于当地平均工资3倍的按3倍计算，年限不超过12年。###九、违约责任1.甲方违约：未及时足额支付报酬的，支付应付金额50%-100%赔偿金；未缴社保的，补缴并承担滞纳金。2.乙方违约：提前解除合同未提前30日通知的，赔偿甲方损失（招聘费、培训费、临时用工费等）；泄露商业秘密或私自承揽业务的，赔偿甲方实际损失。###十、争议解决双方发生争议，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。###十一、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。2.未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3