2025年《00167》劳动法争议实务试卷

2025年《00167》劳动法争议实务试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者参加公司入职培训之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.劳动者正式到岗工作并接受管理的之日D.用人单位发布招聘广告之日2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.在履行劳动合同过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该规定体现了劳动合同的（）原则。A.平等自愿B.合法C.等价有偿D.稳定性4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这属于劳动者单方解除劳动合同的哪种情形？（）A.试用期内解除B.经济性裁员C.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全等情形解除D.提前通知解除5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.可以选择继续履行或者支付赔偿金B.只能支付赔偿金C.只能继续履行劳动合同D.与劳动者协商确定是继续履行还是支付赔偿金6.经济补偿金与赔偿金在计算标准和支付条件上存在区别。下列关于经济补偿金支付情形的说法，错误的是（）。A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的7.关于加班时间限制，我国法律有明确规定。在保障劳动者身体健康的条件下，一般每日不得超过（）小时。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时8.劳动者加班的，用人单位应如何支付加班费？（）A.安排补休即可，无需支付加班费B.按照不低于劳动合同约定工资的150%支付C.按照不低于劳动合同约定工资的200%支付D.按照不低于劳动合同约定工资的300%支付（特指法定休假日）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上三方代表11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向劳动争议仲裁委员会申请复议D.向人民法院提起上诉12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资。起算时间是（）。A.用人单位知道或应当知道劳动者开始工作的日期B.劳动者正式到岗工作的日期C.用人单位与劳动者口头约定合同的日期D.用人单位向劳动者发出录用通知的日期13.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，该条款的效力如何？（）A.有效，因为双方自愿约定B.部分有效，关于医疗费用部分有效C.无效D.视具体情况而定14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的哪种特殊保护？（）A.同工同酬B.休息休假C.婚产假D.生育特殊保护15.社会保险费由谁缴纳？（）A.仅由劳动者个人缴纳B.仅由用人单位缴纳C.用人单位和劳动者共同缴纳D.国家财政承担16.劳动者因工伤事故导致丧失劳动能力，依法享受的待遇不包括（）。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.职业病康复费用（非因工伤事故导致）17.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。这里的“临时性岗位”通常指（）。A.季节性生产的岗位B.因业务调整需要，存续时间不超过六个月的岗位C.用人单位因特殊原因难以招到正式工的岗位D.对劳动者技能要求非常高的岗位18.劳动者拒绝用人单位临时性强制加班，用人单位因此解除劳动合同，该解除行为是否合法？（）A.合法，因为用人单位有权决定是否加班B.不合法，属于对劳动者进行打击报复C.不合法，属于变相强迫劳动D.合法，只要支付了加班费即可19.劳动合同期满，如果用人单位不同意按照原合同条件续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。该情形适用于（）。A.劳动合同期满，但劳动者患病在身B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订C.劳动合同期满，劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订，用人单位不同意续订D.劳动合同期满，双方协商未达成一致20.在劳动争议调解过程中，调解员（）。A.具有强制执行权B.有权作出最终裁决C.负责查明事实，分清责任，提出解决争议的建议D.必须是劳动仲裁员二、简答题（请将答案写在答题卡相应位置。每题5分，共10分）1.简述劳动争议调解的基本原则。2.用人单位在招聘广告中做出“录用即交500元押金，不录用不退还”的承诺，该承诺是否有效？为什么？三、案例分析题（请将答案写在答题卡相应位置。每题15分，共30分）1.张某于2023年3月1日到某科技公司工作，双方未签订书面劳动合同。至2024年2月29日，科技公司因业务调整决定不再需要张某，遂以张某工作表现不佳为由解除“劳动关系”。张某认为科技公司未签合同且单方面解除不合法，要求支付双倍工资和经济补偿金。科技公司则认为，双方口头约定了试用期三个月，且张某在试用期内确实表现不佳，解除行为合法。科技公司已向张某支付了2023年3月至2024年2月的工资共计60000元。请分析：(1)科技公司未与张某签订书面劳动合同的法律后果是什么？(2)科技公司主张的“口头试用期约定”和“张某表现不佳”是否有效成立？(3)科技公司单方面解除“劳动关系”是否合法？(4)如果张某要求支付双倍工资，起算时间和计算基数如何确定？(5)如果张某与科技公司就解除事宜发生争议，应通过何种法律途径解决？张某是否可以同时主张双倍工资和经济补偿金？2.李女士是某酒店服务员，合同约定每月工资3000元。2024年5月1日（劳动节假期），酒店因业务需要安排李女士正常上班，并承诺支付双倍工资。5月2日，酒店以李女士5月1日未到岗工作为由，扣发了其5月份部分工资。李女士认为酒店5月1日安排工作并承诺双倍工资是真实有效的，酒店扣发工资行为违法，遂向当地劳动保障监察大队投诉。请分析：(1)酒店在劳动节安排李女士工作的做法是否符合法律规定？(2)酒店关于支付双倍工资的承诺是否具有法律约束力？李女士是否有权获得双倍工资？(3)酒店扣发李女士5月1日工资的行为是否合法？如不合法，李女士应如何维权？试卷答案一、单项选择题1.C2.A3.D4.D5.A6.C7.B8.B9.D10.D11.B12.A13.C14.D15.C16.D17.B18.C19.C20.C二、简答题1.劳动争议调解应遵循在自愿、平等的基础上进行的原则；尊重当事人申请调解或拒绝调解的权利；坚持合法合理，以事实为依据，以法律为准绳的原则；注重调解实效，及时化解争议的原则。2.该承诺无效。用人单位在招聘广告中的承诺构成要约，如果该承诺内容违反了法律的强制性规定，则该要约无效。收取押金作为录用条件的做法，在法律上是不被支持的，属于非法收费。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。三、案例分析题1.(1)科技公司未与张某签订书面劳动合同，自2023年3月2日起至2024年2月29日，应当向张某每月支付二倍的工资。支付期限为一年。(解析思路：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某2023年3月1日入职，未签合同，超过一个月不满一年，应支付双倍工资。起算日为次日开始计算，即3月2日，截止日为合同期满前一日，即2月29日。)(2)科技公司主张的“口头试用期约定”如果能够提供充分证据证明双方确实就此达成一致，且不违反法律强制性规定，可以成立。但“张某表现不佳”需要证据支持。仅凭科技公司单方说法，不足以认定解除合法。(解析思路：试用期约定需有证据支持，如录音、证人证言等。解除理由需要符合《劳动合同法》第三十九条的规定，科技公司需承担举证责任。)(3)科技公司单方面解除“劳动关系”很可能不合法。理由：一是未签书面合同，已构成违法；二是即使存在试用期，解除需符合法律规定情形；三是未提前通知。科技公司以“表现不佳”为由解除，但未举证证明，且未提前三十日书面通知，程序和理由都可能存在瑕疵。(解析思路：违法解除需同时满足程序和实体要件。未签合同本身就增加了用人单位解除的难度和风险。单方面解除需有合法理由并符合程序。)(4)如果张某要求支付双倍工资，起算时间应为2023年3月2日，计算至2024年2月29日。计算基数为张某正常工作的工资标准，即每月3000元。(解析思路：双倍工资的计算区间为未签订书面劳动合同期间，起算日为用工次日，截止日为合同期满前一日。基数按正常工资标准计算。)(5)如果张某与科技公司就解除事宜发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张某可以同时主张双倍工资（因未签合同）和经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，如协商一致解除且符合条件，或公司符合法定裁员情形解除等；在本案中，若公司违法解除，张某可主张赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍，但不能同时主张经济补偿金和赔偿金）。本案中，因公司可能违法解除，张某应主张赔偿金。(解析思路：劳动争议处理程序依次为协商、调解、仲裁、诉讼。双倍工资是基于未签合同的法律责任。经济补偿金/赔偿金需依据法定情形主张。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，违法解除应支付赔偿金。)2.(1)酒店在劳动节安排李女士工作的做法，如果安排了法定休假日工作，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬；如果安排了休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。本案中，酒店承诺支付双倍工资，但未明确是哪一种情况，如果是指法定假日，承诺有效，但酒店仍需按法律规定支付三倍工资。如果是指休息日，承诺支付双倍也符合法律关于支付不低于二倍工资的规定。(解析思路：区分法定节假日和休息日加班的法律规定及工资支付标准。酒店承诺双倍工资可能指向其中一种或两种都有可能，需结合实际情况判断。)(2)酒店关于支付双倍工资的承诺如果是在合法的劳动关系存续期间，基于双方真实意思表示作出，且不违反法律强制性规定，具有法律约束力。李女士有权获得该承诺的兑付