服务企业用工合同范本

服务企业用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX企业服务管理有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家专注于为企业提供人力资源、法务、财税、管理咨询等综合性服务的专业机构。自成立以来，甲方凭借专业的服务团队、丰富的行业经验和完善的服务体系，已成功为众多中小企业及大型企业客户提供了优质的服务解决方案。随着市场竞争的加剧和企业对专业化服务的需求不断提升，甲方为进一步拓展服务领域、优化服务质量，决定与乙方建立长期稳定的合作关系，共同为企业客户提供更加高效、精准的服务。

在当前经济环境下，企业用工管理面临诸多挑战，包括招聘成本上升、合规风险加大、员工关系处理复杂等问题。甲方通过市场调研发现，乙方在人力资源管理、劳动法务咨询、员工培训等方面具有显著的专业优势和技术实力。基于双方的共同利益和行业发展趋势，甲方选择乙方作为核心合作伙伴，通过整合双方资源，构建一站式企业用工服务生态，提升客户满意度和市场竞争力。

甲方与乙方的合作基于以下前提条件：

首先，甲方具备完善的服务资质和丰富的行业经验，能够为企业客户提供全面、合规的服务解决方案；其次，乙方在人力资源管理、劳动法务、员工培训等领域拥有领先的技术和专业的服务团队，能够满足甲方对服务质量的要求；最后，双方均认同以客户需求为导向、以专业服务为核心的合作理念，致力于通过紧密合作实现互利共赢。基于以上基础，双方经友好协商，决定签订本合同，明确合作范围、权利义务及争议解决机制，确保合作顺利进行。

在合作过程中，甲方将充分发挥自身的市场资源和客户渠道优势，为乙方推荐合适的企业客户，并提供必要的服务支持；乙方则将依托自身专业能力，为企业客户提供高质量的服务，确保服务效果和客户满意度。双方将通过定期沟通、联合研发、市场推广等方式，不断提升服务水平和市场竞争力，共同推动企业用工服务行业的健康发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专注于为企业提供人力资源外包、劳动法务咨询、员工关系管理、薪酬福利设计等服务的专业机构。自成立以来，乙方始终坚持以客户需求为导向，以专业服务为核心，通过技术创新和模式优化，已成功为众多企业客户提供了定制化的人力资源解决方案。在劳动法务领域，乙方与多家律师事务所、会计师事务所建立了战略合作关系，能够为企业客户提供全方位的法律支持和财务咨询。

乙方在人力资源管理方面的核心竞争力主要体现在以下几个方面：一是专业的服务团队，拥有数十名资深人力资源专家和劳动法务顾问，具备丰富的行业经验；二是先进的技术平台，通过大数据分析和人工智能技术，为企业提供精准的用工管理方案；三是完善的服务体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、离职等全流程服务，能够满足不同类型企业的需求。

在当前市场环境下，企业用工管理的复杂性和合规性要求不断提升，乙方通过持续的技术创新和服务优化，已成为行业内的领先服务商。乙方依托自身的技术优势和专业能力，为企业客户提供高效、合规的服务，帮助客户降低用工成本、防范法律风险、提升管理效率。基于乙方的专业实力和服务口碑，甲方选择乙方作为核心合作伙伴，通过双方的合作，共同构建更加完善的企业用工服务生态。

乙方在合作中承诺将严格遵守国家相关法律法规，确保服务内容的合法性和合规性；同时，乙方将充分发挥自身的技术和团队优势，为企业客户提供高质量的服务，确保服务效果和客户满意度。双方将通过定期沟通、联合研发、市场推广等方式，不断提升服务水平和市场竞争力，共同推动企业用工服务行业的健康发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在企业用工服务领域的合作内容与方式，通过整合双方资源，共同为企业客户提供专业化、高效化、合规化的一站式用工服务，提升客户满意度和市场竞争力。具体合作范围包括但不限于以下几个方面：

首先，甲方利用自身市场资源和客户渠道，为企业客户提供人力资源管理、法务咨询、员工培训等方面的服务需求对接，推荐合适的企业客户给乙方，并协助乙方进行初步的客户需求调研和沟通。甲方有权要求乙方提供相关服务报价和方案，并有权对乙方的服务质量进行监督和评估。

其次，乙方根据甲方推荐的企业客户需求，提供定制化的人力资源管理服务，包括但不限于招聘管理、员工关系处理、薪酬福利设计、绩效管理、劳动法务咨询等。乙方应确保提供的服务内容符合国家相关法律法规，并满足客户的实际需求。乙方有权要求甲方提供必要的客户信息和沟通渠道，以便更好地为客户提供服务。

此外，双方还将共同进行市场推广和联合研发，通过线上线下相结合的方式，扩大双方的品牌影响力和市场占有率。双方将定期召开沟通会议，交流市场动态和客户需求，共同制定市场推广策略和联合研发计划。双方还将建立信息共享机制，及时分享行业资讯和最佳实践，提升服务水平和客户满意度。

最后，双方还将共同建立客户服务体系，为客户提供全流程的跟踪服务，确保服务效果和客户满意度。双方将建立客户反馈机制，定期收集客户的意见和建议，及时改进服务内容和方式。双方还将建立风险防控机制，共同防范用工管理中的法律风险和合规风险，确保客户的合法权益。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：

“人力资源服务”是指乙方为甲方推荐的企业客户提供招聘管理、员工关系处理、薪酬福利设计、绩效管理、劳动法务咨询等人力资源相关服务。

“服务方案”是指乙方根据甲方推荐的企业客户需求，制定的包括服务内容、服务标准、服务费用等在内的具体服务计划。

“服务质量”是指乙方提供的人力资源服务是否符合国家相关法律法规，是否满足客户的实际需求，以及服务效果的优劣。

“市场推广”是指双方通过线上线下相结合的方式，扩大双方的品牌影响力和市场占有率的活动。

“联合研发”是指双方共同进行的产品研发、技术创新和模式优化等活动。

“客户服务体系”是指双方为为客户提供全流程的跟踪服务，确保服务效果和客户满意度的一套完整的服务机制。

“风险防控机制”是指双方共同防范用工管理中的法律风险和合规风险的措施和制度。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务：

1.甲方有权要求乙方提供专业的人力资源服务，并有权对乙方的服务质量进行监督和评估。甲方有权根据市场需求和客户需求，调整服务内容和方式，并要求乙方及时响应和配合。

2.甲方有权要求乙方提供相关服务报价和方案，并有权对乙方的报价和方案进行审核和评估。甲方有权要求乙方根据客户需求进行定制化服务，并确保服务内容符合国家相关法律法规。

3.甲方有权要求乙方提供必要的客户信息和沟通渠道，以便更好地为客户提供服务。甲方有权要求乙方及时反馈客户需求和意见，并要求乙方及时改进服务内容和方式。

4.甲方应按照合同约定，及时支付乙方提供的服务费用，并确保支付方式符合合同约定。甲方有权要求乙方提供相关发票和结算单据，并有权对乙方的财务状况进行监督和检查。

5.甲方应配合乙方进行市场推广和联合研发，提供必要的市场资源和客户渠道支持。甲方有权要求乙方及时反馈市场动态和客户需求，并要求乙方及时调整市场推广策略和联合研发计划。

6.甲方应建立客户服务体系，为客户提供全流程的跟踪服务，确保服务效果和客户满意度。甲方有权要求乙方配合建立风险防控机制，共同防范用工管理中的法律风险和合规风险。

7.甲方应遵守国家相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。甲方有权要求乙方提供相关法律咨询和支持，确保服务内容的合法性和合规性。

8.甲方应保护客户的商业秘密和隐私信息，未经客户同意，不得泄露客户的商业秘密和隐私信息。甲方有权要求乙方配合保护客户的商业秘密和隐私信息，并要求乙方承担因泄露客户商业秘密和隐私信息而产生的法律责任。

二、乙方的权力和义务：

1.乙方有权要求甲方提供企业客户需求信息，并有权要求甲方配合进行客户需求调研和沟通。乙方有权根据客户需求，提供定制化的人力资源管理服务，并确保服务内容符合国家相关法律法规。

2.乙方有权要求甲方提供必要的市场资源和客户渠道支持，并有权要求甲方配合进行市场推广和联合研发。乙方有权要求甲方及时反馈市场动态和客户需求，并要求甲方及时调整市场推广策略和联合研发计划。

3.乙方应按照合同约定，及时向甲方提供服务，并确保服务质量符合合同约定。乙方有权要求甲方对服务质量进行监督和评估，并要求甲方及时反馈客户需求和意见，以便更好地改进服务内容和方式。

4.乙方应按照合同约定，及时向甲方收取服务费用，并确保收款方式符合合同约定。乙方有权要求甲方提供相关发票和结算单据，并有权对甲方的财务状况进行监督和检查。

5.乙方应建立客户服务体系，为客户提供全流程的跟踪服务，确保服务效果和客户满意度。乙方有权要求甲方配合建立风险防控机制，共同防范用工管理中的法律风险和合规风险。

6.乙方应遵守国家相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。乙方有权要求甲方提供相关法律咨询和支持，确保服务内容的合法性和合规性。

7.乙方应保护客户的商业秘密和隐私信息，未经客户同意，不得泄露客户的商业秘密和隐私信息。乙方有权要求甲方配合保护客户的商业秘密和隐私信息，并要求甲方承担因泄露客户商业秘密和隐私信息而产生的法律责任。

8.乙方有权要求甲方提供必要的客户信息和沟通渠道，以便更好地为客户提供服务。乙方有权要求甲方及时反馈客户需求和意见，并要求甲方及时改进服务内容和方式。

9.乙方应建立完善的服务流程和质量控制体系，确保服务内容的规范性和一致性。乙方有权要求甲方对服务流程和质量控制体系进行监督和评估，并要求甲方及时改进服务流程和质量控制体系。

10.乙方应建立专业的服务团队，为客户提供高质量的服务。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以便提升服务团队的专业能力和服务水平。

11.乙方应建立完善的客户投诉处理机制，及时处理客户的投诉和问题。乙方有权要求甲方配合建立客户投诉处理机制，共同提升客户满意度和服务质量。

12.乙方应建立完善的风险防控机制，共同防范用工管理中的法律风险和合规风险。乙方有权要求甲方配合建立风险防控机制，共同提升服务水平和市场竞争力。

13.乙方应建立完善的信息共享机制，及时与甲方分享行业资讯和最佳实践。乙方有权要求甲方配合建立信息共享机制，共同提升服务水平和客户满意度。

14.乙方应建立完善的绩效考核机制，对服务团队进行绩效考核。乙方有权要求甲方对绩效考核机制进行监督和评估，并要求甲方及时改进绩效考核机制。

15.乙方应建立完善的服务合同管理制度，对服务合同进行统一管理。乙方有权要求甲方对服务合同管理制度进行监督和评估，并要求甲方及时改进服务合同管理制度。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方为甲方推荐的企业客户提供服务所涉及的服务费用，将根据具体服务内容、服务范围、服务期限等因素进行协商确定，并明确约定如下：

1.服务费用：乙方根据甲方推荐的企业客户需求，提供定制化的人力资源管理服务，服务费用将根据服务内容、服务范围、服务期限等因素进行协商确定。具体服务费用将在每次服务前，由乙方根据甲方推荐的企业客户需求，提供详细的服务报价和方案，经甲方审核确认后执行。

2.支付方式：甲方应按照合同约定，通过银行转账等方式向乙方支付服务费用。支付方式应符合国家相关法律法规，并确保资金安全。

3.支付时间：甲方应按照合同约定，在每次服务完成后，及时向乙方支付服务费用。具体支付时间将在每次服务完成后，由甲方根据乙方的服务结算单据，及时支付服务费用。

4.报销流程：乙方应提供详细的服务结算单据，包括服务内容、服务时长、服务费用等，甲方应按照合同约定，对服务结算单据进行审核，审核无误后，及时向乙方支付服务费用。

5.税费承担：服务费用中包含的税费，由双方根据国家相关法律法规，协商确定税费承担方式。

6.优惠条款：双方可根据市场情况和客户需求，协商确定服务费用的优惠条款，如批量服务优惠、长期合作优惠等。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同有效期为自双方签字盖章之日起一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满前，双方可协商续签合同。

2.服务期限：乙方根据甲方推荐的企业客户需求，提供定制化的人力资源管理服务，服务期限将根据具体服务内容和服务范围进行协商确定。具体服务期限将在每次服务前，由乙方根据甲方推荐的企业客户需求，提供详细的服务报价和方案，经甲方审核确认后执行。

3.关键时间节点：双方应按照合同约定，及时履行各自的权利和义务。甲方应按照合同约定，及时向乙方支付服务费用；乙方应按照合同约定，及时向甲方推荐的企业客户提供服务。双方应定期召开沟通会议，交流市场动态和客户需求，共同制定市场推广策略和联合研发计划。

4.合同解除：双方可在合同有效期内，协商解除合同。合同解除后，双方应妥善处理客户关系和服务交接，确保客户利益不受影响。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付服务费用千分之五的违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

(2)甲方未按照合同约定提供企业客户需求信息，或未配合乙方进行客户需求调研和沟通，导致乙方无法提供服务，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

(3)甲方泄露客户的商业秘密和隐私信息，导致乙方遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的法律责任。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按照合同约定提供服务，或提供的服务不符合合同约定，每逾期一日，应向甲方支付逾期服务费用千分之五的违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已提供服务费用及违约金。

(2)乙方未按照合同约定提供详细的服务结算单据，或服务结算单据不符合合同约定，导致甲方无法支付服务费用，乙方应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

(3)乙方泄露客户的商业秘密和隐私信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的法律责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的百分之二十。若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.合同解除：任何一方违反合同约定，导致合同目的无法实现的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿由此遭受的损失。

5.法律责任：双方应遵守国家相关法律法规，任何一方违反合同约定，导致合同目的无法实现的，应承担由此产生的法律责任。包括但不限于行政责任、民事责任和刑事责任。

6.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决；协商不成的，可依法解除合同，并免除违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更）、疫情及其防控措施等，以及双方在签订合同时无法预见的其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后合理期限内通知对方，并提供相关证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限等。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或无法完全履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的责任。但违约方应采取一切合理措施，减少因不可抗力造成的损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行合同义务。

4.合同解除：若不可抗力事件持续超过一定期限（如三十日），导致合同目的无法实现的，守约方有权解除合同，并无需承担违约责任。解除合同的通知应在不可抗力事件发生后合理期限内发出，并说明解除合同的原因和依据。

5.证明责任：因不可抗力而主张免责的一方，应承担证明不可抗力事件及其影响的举证责任。证明文件应包括但不限于政府公告、新闻报道、官方证明等，足以证明不可抗力事件的真实性和影响程度。

6.不可抗力后的协商：即使发生不可抗力事件，双方仍应尽最大努力协商解决合同履行中的问题，尽量减少因不可抗力造成的损失和影响。协商结果应作为合同的一部分，对双方具有约束力。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生任何争议或纠纷时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则的基础上进行，双方应积极寻求共同接受的解决方案。协商过程中，任何一方均不得采取报复或歧视性措施，应以平等互利的态度对待对方。

2.调解解决：若协商未能解决争议或纠纷，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解应由具有相关经验和资质的调解员进行，调解过程应保密进行。调解协议达成后，双方应自觉履行调解协议的内容，并将调解协议作为合同的一部分具有约束力。

3.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议或纠纷，双方应同意将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应根据相关法律法规和仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。仲裁过程中，任何一方均不得向法院提起诉讼或采取其他法律行动。

4.诉讼解决：若双方未选择仲裁解决争议或纠纷，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和合同条款对争议进行审理和判决。诉讼过程中，任何一方均应积极配合法院的工作，提供相关证据和材料。

5.争议解决原则：双方在争议解决过程中应遵循公平、公正、公开的原则，尊重对方的合法权益。任何一方均不得利用争议解决机制进行报复或歧视性行为，应以维护合同目的和双方利益为出发点解决争议。

6.争议解决费用：除双方另有约定外，争议解决过程中产生的费用（包括仲裁费、诉讼费、律师费等）由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小比例分担费用。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送。通知应发送至本合同首部列明的地址或双方后续书面同意的地址。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送