上市企业用工合同范本

上市企业用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX控股集团有限公司，法定代表人：张明，注册地址位于中国北京市朝阳区金融街甲1号XX大厦18层，联系方式甲方是一家经中国证券监督管理委员会核准上市的企业，主营业务涵盖高端制造业、新能源及金融服务领域，拥有稳定的资本运作体系和健全的治理结构。甲方基于业务发展需要，拟通过本次合作引入专业人才，以完善公司人力资源配置，提升核心竞争力。

甲方在资本市场上具有良好的信誉记录，连续五年入选《财富》中国500强企业名单，其上市主体代码为XXX，交易所所在地为上海证券交易所或深圳证券交易所（根据实际情况选择）。甲方具备完善的内部控制制度，严格遵守《公司法》、《证券法》及相关上市公司监管规定，确保公司运营符合法律法规要求。在本次合作中，甲方将根据业务需求向乙方提供详细的岗位说明、工作职责及绩效考核标准，并确保乙方员工的合法权益得到有效保障。

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，法定代表人：李强，注册地址位于中国广东省深圳市南山区科技园科苑路XX大厦15层，联系方式乙方是一家专注于高端人才服务的专业机构，成立于20XX年，注册资本人民币5000万元，主要业务包括人才招聘、职业培训、薪酬外包及人力资源咨询等。乙方在服务上市公司客户方面拥有丰富的经验，累计为超过50家上市企业提供了人力资源解决方案，客户满意度达90%以上。

乙方具备《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，与多家知名高校和行业协会建立了长期合作关系，拥有完善的人才储备库和职业发展通道设计。在本次合作中，乙方将根据甲方提供的岗位需求，推荐符合资质的候选人，并提供全流程的招聘支持服务，包括简历筛选、面试安排、背景调查及入职培训等。乙方承诺严格遵守国家劳动法律法规，确保推荐员工的身份合法、资质真实，并为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利方案。

**合同简介**

本合同基于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，旨在明确双方在高端人才服务合作中的权利与义务。甲方作为上市公司，因业务发展需要，需通过乙方引入具备专业能力及行业经验的人才，以支持公司战略目标的实现；乙方作为专业人力资源服务机构，将通过其人才服务网络及专业能力，为甲方提供高效、合规的人才招聘及管理服务。双方合作的前提是确保所有服务内容及员工用工关系符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及上市公司监管要求，同时保障员工的合法权益及甲方的用人需求得到充分满足。

本次合作涉及的核心岗位包括但不限于财务分析师、市场总监、技术研发工程师等，乙方需根据甲方提出的具体岗位要求，在规定时间内完成人才推荐并协助甲方完成招聘流程。双方将通过签订本合同及后续的补充协议，进一步明确服务范围、费用标准及违约责任，确保合作顺利进行。本合同范本中的当事人信息及合同简介部分，为后续双方权利义务的约定、服务标准的界定及争议解决机制的设立奠定了基础，体现了上市企业在用工管理中的合规性及专业性要求。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供高端人才服务的内容、标准及双方责任，以支持甲方业务发展需求。具体范围包括：乙方根据甲方提供的岗位需求清单，负责人才寻访、筛选、面试推荐、背景调查、入职支持等全流程招聘服务。涉及内容涵盖候选人初步接触、专业面试安排、资质核实、薪酬谈判协助、背景调查执行、入职手续办理指导以及必要的候选人关系维护等环节。乙方需确保推荐候选人的专业能力、行业经验及合规性符合甲方要求，并配合甲方完成最终录用决策及后续的入职衔接工作。本合同旨在通过专业化服务，为甲方精准、高效地引入符合上市公司治理结构及业务发展需要的关键岗位人才。

第二条定义

在本合同中，下列词语具有以下含义：

“上市公司”指在中国境内或境外证券交易所挂牌交易的股份有限公司，甲方作为上市公司需遵守相关证券监管机构关于信息披露、内部控制及员工管理的规定。

“人才服务”指乙方为甲方提供的包括但不限于人才寻访、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬咨询及入职支持等人力资源服务。

“候选人”指乙方推荐供甲方面试及录用的个人，其身份及资质需经乙方核实并保证真实有效。

“服务周期”指本合同约定的乙方提供人才服务的时间期限，自合同生效日起计算至合同终止日止。

“服务费用”指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括固定费用及可能产生的额外费用。

“合规要求”指国家及地方关于劳动用工、社保缴纳、税务处理等方面的法律、法规及政策规定，以及上市公司监管机构对员工管理的要求。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权利与义务：**

甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方明确具体的人才需求标准，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围及工作地点等，并有权对乙方提供的服务内容进行监督和评估。

甲方有权在收到乙方推荐的候选人后，自行组织面试及背景调查，并最终决定是否录用。甲方在录用候选人前，有权要求乙方补充提供相关资料或进行进一步核实。

甲方应按照本合同约定，及时向乙方提供必要的信息及配合文件，包括但不限于岗位说明书、公司规章制度、候选人信息反馈等，以确保乙方能够高效完成人才服务。

甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付服务费用，如因甲方原因导致服务中断或延期，甲方应承担相应的责任。

甲方有义务对乙方推荐的候选人信息保密，除非候选人已明确同意或法律法规另有规定，不得将候选人信息用于本合同约定之外的用途。

甲方应确保录用的员工符合国家及地方关于劳动用工的法律法规，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险及住房公积金，同时遵守上市公司关于员工行为规范及信息披露的要求。

**2.乙方的权利与义务：**

乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主开展人才寻访、简历筛选及面试推荐工作，并有权要求甲方提供必要的岗位信息及配合文件以完成服务。

乙方有权按照市场惯例及自身服务标准，向甲方收取约定的服务费用，并有权要求甲方在服务完成后支付相应报酬。

乙方应组建专业的服务团队，运用科学的人才评估方法，为甲方推荐具备所需专业能力、行业经验及职业素养的候选人，并保证推荐候选人的身份真实、资质有效。

乙方应建立完善的候选人信息库及服务流程，确保人才服务的效率及质量，并根据甲方反馈及时调整推荐策略。

乙方应严格遵守保密义务，对甲方的商业秘密及候选人的个人信息承担保密责任，未经双方同意，不得泄露任何相关信息。

乙方应配合甲方完成候选人的背景调查，提供真实、全面的调查结果，并确保调查过程符合法律法规及行业规范。

乙方应协助甲方完成录用的候选人入职手续的办理，包括但不限于提供必要的薪酬建议、社保公积金缴纳指导及公司制度培训等，确保新员工顺利融入甲方企业。

乙方应建立有效的客户服务机制，定期与甲方沟通服务进展，收集甲方反馈，持续优化服务内容及质量，并根据甲方需求提供增值服务，如职业发展咨询、薪酬福利设计等。

乙方应确保所有服务内容及员工用工关系符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及上市公司监管要求，如因乙方原因导致员工权益受损或违反相关法律法规，乙方应承担全部责任并赔偿甲方损失。

乙方有权要求甲方在候选人录用后，及时支付服务费用，如甲方无故拖延支付，乙方有权采取相应措施维护自身权益，包括但不限于暂停服务或收取滞纳金。

第四条价格与支付条件

甲方根据本合同约定的服务内容，向乙方支付服务费用。服务费用的构成及标准如下：

（1）固定服务费：针对每个约定招聘的岗位，甲方应向乙方支付人民币______元（大写：____________元整）作为固定服务费。本费用适用于乙方完成从人才寻访至候选人入职支持的全流程服务。

（2）成功费（或称佣金）：若甲方通过乙方推荐的候选人成功入职并完成为期六个月的正式工作，甲方应额外向乙方支付该候选人当月工资总额的______%（具体比例由双方在附件中明确），作为成功费。此费用在候选人入职满六个月后的次月支付。

支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX人力资源管理有限公司

开户银行：中国XX银行XX支行

银行账号：_________________________

支付时间：

固定服务费：甲方应在收到乙方提供的符合要求的候选人推荐名单后______日内，向乙方支付该岗位的固定服务费。

成功费：成功费于候选人入职满六个月后的次月______日内支付，甲方应提供候选人入职证明及工资发放记录作为支付依据。

如甲方因故未能按时支付任何款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的______%。

第五条履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

在合同有效期内，双方应按照本合同约定履行各自的权利与义务。若合同到期后，甲方仍有招聘需求，双方可协商续签本合同，续签条件由双方另行约定。

关键时间节点：

（1）需求确认期：甲方应在合同生效后______日内，向乙方提供详细的岗位需求清单及任职资格标准。

（2）首次推荐期：乙方应在收到甲方需求确认后______日内，向甲方提交第一批候选人推荐名单。

（3）面试安排期：甲方应在收到候选人推荐名单后______日内，向乙方反馈面试意见并安排面试。

（4）录用确认期：甲方应在候选人完成所有面试流程后______日内，告知乙方最终录用决定。

（5）费用支付期：按照第四条约定的时间节点执行。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任：**

1.甲方未按本合同第四条约定的时间和金额向乙方支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之______向乙方支付违约金。逾期超过______日，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及全部违约金。因甲方原因导致合同解除的，甲方还应承担乙方为履约所产生的前期合理成本。

2.甲方在收到乙方推荐的候选人后，无正当理由拒绝安排面试或拖延面试安排超过______日，视为甲方放弃录用该候选人，甲方仍需按约定支付该岗位的固定服务费，且不得要求乙方退还。若因甲方拖延导致乙方已产生的前期寻访成本（如有明确约定）超出固定服务费______%，甲方应额外承担超出部分的______%。

3.甲方未能按照约定提供必要的岗位信息、配合文件或候选人反馈，导致乙方服务效率降低或无法完成招聘目标，甲方应承担相应责任，并可能被要求支付部分服务费或赔偿乙方损失。

4.若甲方在候选人入职后______日内发现该候选人存在乙方承诺的虚假信息（如学历、工作经历等），并证实该虚假信息由乙方推荐时未能核实，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费，并可根据情况要求乙方支付相当于服务费______倍的赔偿金。

5.甲方违反保密义务，泄露乙方提供的候选人个人信息或商业秘密，应向乙方支付人民币______元（大写：____________元整）的违约金，并承担乙方为维权所产生的一切费用；若造成乙方重大损失，甲方应承担全部赔偿责任。

**二、乙方违约责任：**

1.乙方未能按照本合同第三条约定的服务标准及时间节点，完成约定岗位的候选人推荐，且无正当理由的，每逾期一日，应按该岗位固定服务费的千分之______向甲方支付违约金。逾期超过______日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的全部服务费及违约金。

2.乙方推荐的候选人存在明显的虚假信息或不符合甲方的基本任职资格，经甲方指出后，乙方未能及时采取补救措施或更换合格候选人的，甲方有权要求乙方退还该岗位的固定服务费，并支付相当于服务费______倍的赔偿金。

3.乙方在推荐候选人过程中，泄露甲方的商业秘密或非公开的岗位需求信息，应向甲方支付人民币______元（大写：____________元整）的违约金，并承担甲方为维权所产生的一切费用；若因此给甲方造成直接经济损失，乙方应予以赔偿。

4.乙方在提供背景调查服务时，因工作疏忽或故意隐瞒，导致调查结果失实，并由此引发甲方录用决策的失误或法律纠纷，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失、法律费用等，并可能被要求支付相当于服务费______倍的惩罚性赔偿金。

5.若因乙方原因导致合同解除，乙方应退还甲方已支付但未提供相应服务的费用，并承担履约过程中甲方已产生的直接合理费用。

**三、违约金与赔偿：**

双方约定，任何一方违约给对方造成损失的，除支付约定或法定的违约金外，还应就实际损失部分承担赔偿责任，但赔偿总额不应超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。双方应就实际损失金额进行合理举证。若违约金不足以弥补实际损失，守约方有权请求增加赔偿。本合同中的违约金条款并非完全列举，任何一方违反合同义务的行为，均可能触发相应的违约责任，具体执行以违约行为的性质和后果为准。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、流行病疫情、以及因地震、台风等极端天气导致的交通或通讯中断等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后______日内，书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知应详细说明不可抗力事件的影响、预计持续时间以及对合同履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行合同义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻损失。若不可抗力事件持续超过______日，双方均有权协商解除合同或部分免除责任。因不可抗力造成的直接损失由双方各自承担，间接损失和预期利益损失一般不予补偿，除非合同另有约定或法律另有规定。

4.不可抗力解除合同：若不可抗力事件直接导致合同目的无法实现的，受影响方有权单方解除合同，并通知对方。解除合同后，双方应互不承担违约责任，已履行的部分按实际完成情况结算，未履行的部分不再履行。双方应就因不可抗力造成的财产损失进行合理分配，并妥善处理后续事宜。

5.不可抗力证明：双方均需对不可抗力事件的发生及其影响提供真实、完整的证明材料。如因一方未能提供有效证明，导致对方对不可抗力认定产生争议的，由举证方承担不利后果。

6.不可抗力期间的履约：在不可抗力事件影响期间，双方应暂停履行受影响部分的合同义务，并积极寻求替代方案。一旦不可抗力事件消除，双方应尽快恢复合同履行，并协商调整受影响期间的履行安排。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的任何争议，包括但不限于合同解释、履行违约、不可抗力等引发的纠纷，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专人负责协商事宜，并在合理期限内（通常为收到通知后______日内）就争议事项进行沟通，寻求达成和解协议的途径。

2.协商不成处理：若双方在协商期限内未能就争议事项达成一致意见，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议，且应书面通知对方所选择的争议解决方式：

(1)调解：提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或双方共同认可的调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、保密的原则，调解成功的，双方应签署调解协议并据此履行；调解失败的，任何一方均可根据调解协议的内容，向仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(2)仲裁：提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地（或双方协商一致的其他地点），仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除非仲裁规则另有规定。

(3)诉讼：向合同履行地（或甲方所在地/乙方所在地，由双方协商确定）有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼方式的一方应承担相应的诉讼费用，除非仲裁裁决或法院判决另有规定。

3.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着诚实信用原则，充分尊重合同约定，避免采取可能导致争议升级或扩大化的行为。如选择仲裁或诉讼，应遵守相关仲裁规则或诉讼程序，并承担相应的程序费用。

4.专属管辖：除本条明确约定外，任何一方不得就本合同项下的争议向其他仲裁机构申请仲裁或向其他法院提起诉讼。本合同的争议解决条款具有相对独立性，即使合同其他部分无效或可分割，本争议解决条款仍然有效。

5.证据与通知：双方在争议解决过程中应向对方提供与争议相关的全部证据材料，并确保通知的有效送达。所有书面通知应以书面形式（包括但不限于挂号信、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或双方后续书面确认的地址。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件、通讯等均应以书面形式进行。甲方应通过以下地址或联系方式发送给乙方：地址：中国广东省深圳市南山区科技园科苑路XX大厦15层；联系人：李强；电话电子邮件：liqiang@。乙方应通过以下地址或联系方式发送给甲方：地址：中国北京市朝阳区金融街甲1号XX大厦18层；联系人：张明；电话电子邮件：zhangming@xx控股.com。任何一方变更上述通知地址或联系方式，应提前______日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改或补充本合同，未经对方书面同意的修改或补充无效。

3.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。除非本合同另有约定，任何一方均不得依据本合同以外的其他事项主张权利或提出抗辩。

5.可分割性：若本合同任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。

6.利益分配：若一方根据本合同约定应向另一方支付款项，该款项应仅用于合同目的，除非支付方有明确、合理的指示，否则不得用于其他用途。

7.保密条款的独立性：本合同中的保密条款独立存在，即使本合同其他条款的效力发生变化或被终止，保密条款仍然有效，并继续对双方具有约束力。

8.