国企招工合同范本

国企招工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国XX集团有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于北京市朝阳区XX路XX号XX大厦，法定代表人为李明，职务为董事长。甲方联系电话为010-XXXX-XXXX，电子邮箱为XXXX@。甲方系依据中华人民共和国《公司法》及有关法律法规设立并有效存续的国有企业，具备完全民事行为能力，依法享有民事权利并承担民事义务。甲方经营范围涉及基础设施建设、能源开发、国有资产运营等，具备履行本合同所必需的资质、资金及组织保障。

甲方作为本次合作的主要委托方，基于提升企业人力资源配置效率、优化人才队伍结构、保障国有企业高质量发展等战略目标，拟通过公开招录程序选拔符合岗位要求的优秀人才，并就相关事宜与乙方协商达成一致，特订立本合同。甲方在本次招录过程中承担制定招录标准、组织实施考核、审核录用资格及办理入职手续等主要职责，同时享有对候选人进行最终选拔及管理的权利。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），注册地址位于上海市浦东新区XX路XX号XX大厦，法定代表人为王强，职务为总经理。乙方联系电话为021-XXXX-XXXX，电子邮箱为XXXX@。乙方系依据中华人民共和国《劳动合同法》及有关法律法规设立并有效存续的专业人力资源服务机构，具备人力资源服务许可证及相关资质，依法享有民事权利并承担民事义务。乙方经营范围涉及人才招聘、职业培训、人力资源咨询等，具备履行本合同所必需的专业能力及行业经验。

乙方作为本次合作的主要服务提供方，基于维护公平、高效的招录秩序、确保候选人质量及招录流程合规等原则，拟为甲方提供招录需求分析、候选人筛选、笔试面试组织、背景调查及录用推荐等服务，并就相关事宜与甲方协商达成一致，特订立本合同。乙方在本次招录过程中承担提供专业招录服务、确保候选人信息真实性及协助甲方完成录用决策等主要职责，同时享有按照合同约定收取服务费用的权利。

双方合作背景或前提条件：

甲方作为国有企业，为适应改革发展需要及业务拓展要求，需通过市场化、专业化方式补充关键岗位人才，以增强核心竞争力。乙方作为专业人力资源服务机构，在人才招聘领域具备丰富的经验及广泛的资源网络，能够为甲方提供高效的招录解决方案。基于双方的共同利益及行业惯例，经友好协商，双方决定就本次国企招工事宜合作，以实现人才供需的精准匹配。本合同所约定的合作范围、权利义务及履行方式，系双方真实意思表示，合法有效，具有法律约束力。双方将严格依照合同约定履行各自责任，确保招录工作顺利完成，并共同维护国有企业人才队伍建设的长期稳定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（中国XX集团有限公司）作为国有企业招聘方与乙方（XX人力资源管理有限公司）作为专业人力资源服务机构之间的合作目标及具体分工，通过乙方提供的专业化招聘服务，协助甲方完成特定岗位的人才选拔工作，选拔出符合甲方发展需求及岗位要求的优秀候选人，最终实现甲方人才队伍的优化配置与高质量发展。本合同涉及的具体内容包括但不限于：甲方提供招录岗位需求信息、制定招录标准及流程；乙方负责招录需求分析、发布招录信息、组织简历筛选与评估、实施笔试面试及背景调查、推荐候选人名单、协助甲方进行录用决策、提供招录数据分析报告等全程化招聘服务；双方就招录过程中的重大事项进行沟通协调，确保招录工作的公平、公正、高效及合规性。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（一）“招录岗位”系指甲方根据经营发展需要，在本合同附件一《招录岗位清单》中列明并需通过本次合作完成招聘的具体岗位，包括岗位名称、职责要求、任职资格等详细信息；

（二）“候选人”系指经乙方推荐、参与本次招录流程并符合甲方基本招录条件的个人；

（三）“笔试面试”系指乙方根据甲方要求组织的针对候选人的专业知识测试、综合能力评估及行为能力面试等考核环节；

（四）“背景调查”系指乙方在甲方授权范围内，对候选人身份信息、教育背景、工作履历、职业操守等进行核实与调查的尽职调查活动；

（五）“录用推荐名单”系指乙方完成招录服务后，根据考核结果及甲方要求，向甲方提交的符合条件的候选人排序或名单建议；

（六）“服务费用”系指乙方按照本合同约定为甲方提供招聘服务而应收取的报酬，具体标准及支付方式以本合同第五条约定为准；

（七）“合同期限”系指本合同自双方签字盖章之日起至约定的招录工作完成及服务费用结算完毕之日止的期间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据企业发展战略及业务需求，在合同附件一中明确招录岗位的具体要求，包括但不限于岗位数量、岗位职责、任职资格条件（含学历、专业、工作经验、年龄限制等）、薪酬福利范围等，并有权对招录标准进行合理调整；

（二）甲方有权要求乙方按照本合同约定及招录岗位的实际需求，提供专业、高效、合规的招聘服务，包括但不限于市场薪酬水平分析、人才寻访、测评方案设计、考核实施、结果解读等；

（三）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、笔试及其他形式的考核，并有权根据自身用人标准及需求，独立或与乙方共同完成候选人的最终选拔与录用决策；

（四）甲方有权监督乙方履行本合同的过程，对乙方的服务质量、候选人质量及工作进度等进行评价，并有权根据评价结果提出改进要求；

（五）甲方有权要求乙方对参与本次招录工作的候选人信息严格保密，未经乙方书面同意，不得将候选人信息用于本合同约定之外的用途；

（六）甲方应按照本合同第五条约定，按时足额向乙方支付服务费用，逾期支付应承担相应的违约责任；

（七）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招录岗位信息及考核要求，并配合乙方完成候选人的背景调查、面试组织等必要工作；

（八）甲方应指定专门联系人（职务：人力资源部经理张华，联系电话：010-XXXX-XXXX）负责与乙方就本合同相关事宜进行沟通协调。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方有权要求甲方提供清晰、完整的招录岗位需求信息及考核标准，并对甲方的需求进行初步分析，提出优化建议；

（二）乙方有权按照本合同约定收取服务费用，甲方逾期支付时，乙方有权要求甲方支付逾期利息（利率按LPR+1%计算）或采取其他合同约定的违约处理措施；

（三）乙方有权根据甲方提供的招录标准及要求，通过多种渠道（包括但不限于网络招聘、定向寻访、校园招聘、内部推荐等）发布招录信息、搜寻及筛选候选人，并有权对候选人进行初步评估；

（四）乙方应按照本合同约定组织实施笔试、面试、背景调查等考核环节，确保考核过程的公平、公正、规范，并有权根据考核结果向甲方提交候选人排序或推荐名单；

（五）乙方应建立完善的候选人信息管理系统，确保候选人信息的真实性与保密性，对因乙方原因导致候选人信息泄露或泄露可能发生的风险，乙方应承担全部责任，并应根据泄露造成的实际损失向甲方进行赔偿；

（六）乙方应配备足够数量及具备专业能力的服务团队（包括招聘顾问、测评师、背景调查专员等）负责本合同项下的各项工作，确保服务质量符合行业标准和甲方要求；

（七）乙方应定期向甲方汇报招录工作进展情况，包括但不限于简历筛选数量、面试安排情况、背景调查完成情况等，并应在招录工作完成后提交《招录服务总结报告》；

（八）乙方应配合甲方完成对候选人的面试及录用推荐工作，包括提供候选人测评报告、背景调查报告等资料，并应根据甲方要求调整服务方案或工作计划；

（九）乙方应遵守中华人民共和国相关法律法规及行业规范，在提供招聘服务过程中，不得泄露甲方的商业秘密或损害甲方的合法权益，否则应承担相应的法律责任；

（十）乙方应指定专门项目经理（姓名：刘伟，联系电话：021-XXXX-XXXX）作为本合同项下的主要联络人，负责与甲方就招录工作的具体事宜进行沟通协调，确保双方合作顺畅。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本合同约定向乙方支付招聘服务费用。本次招录服务的总价款为人民币肆拾伍万元整（¥450,000.00元），该费用包含乙方为完成本合同第一条所述全部招聘服务内容所产生的所有成本及利润。

2.费用构成：服务费用具体分解如下：（1）前期咨询与需求分析费：人民币伍万元整（¥50,000.00元）；（2）招聘流程执行费（含信息发布、简历筛选、测评组织、背景调查等）：人民币叁拾万元整（¥300,000.00元）；（3）候选人推荐及后续服务费（含录用推荐报告、入职对接协调等）：人民币贰万元整（¥20,000.00元）。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在收到乙方开具的符合要求的增值税专用发票后三十（30）日内，将首期费用人民币贰拾伍万元整（¥250,000.00元）支付至乙方指定银行账户；在乙方完成全部招聘服务、甲方确认最终候选人推荐名单并支付最后一笔服务费人民币贰拾万元整（¥200,000.00元）。

4.银行账户信息：乙方指定收款账户如下：开户名称：XX人力资源管理有限公司；开户银行：中国工商银行上海XX支行；账号：622202**********。甲方支付款项时，应注明“国企招工服务费-合同编号：XXXXX”。

5.费用调整：如因甲方增加招录岗位、提高服务标准或延长服务期限等特殊原因，需调整服务费用，双方应另行签订书面补充协议确认。任何一方不得单方面擅自变更费用标准。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同签订之日起至本次招录工作全部完成及服务费用结算完毕之日止，预计为六十（60）日，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。

2.关键时间节点：（1）需求确认与方案制定：合同生效后五（5）日内，乙方应完成对甲方招录需求的确认，并向甲方提交初步招聘方案；（2）招聘流程启动：方案经甲方书面确认后十（10）日内，乙方应正式启动招聘流程，开始发布招录信息及搜寻候选人；（3）笔试面试组织：自招聘流程启动之日起三十（30）日内，乙方应完成所有候选人的笔试及面试环节；（4）背景调查实施：笔试面试结束后十（10）日内，乙方应启动背景调查程序，并在十五（15）日内完成所有推荐候选人的背景调查；（5）录用推荐提交：背景调查完成后十（10）日内，乙方应向甲方提交最终候选人录用推荐名单及《招录服务总结报告》；甲方应在收到推荐名单后二十（20）日内完成最终录用决策。（6）服务费用结算：甲方确认最终录用名单并收到乙方完整服务资料后三十（30）日内，支付全部服务费用。

3.期限顺延：如遇法定节假日、周末或其他不可抗力因素导致履行期限延误，经双方书面确认后，履行期限可相应顺延。任何一方不得以对方延迟履行作为拒绝履行自身义务的理由。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按本合同第四条约定支付服务费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金，逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停服务或单方面解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及累计违约金，给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。

（2）甲方未按本合同第五条约定提供必要信息、资料或协助（如授权委托书、候选人背景调查授权书等），导致乙方工作延误或无法进行的，甲方应承担由此造成的直接损失，并赔偿乙方因此遭受的损失，损失金额不低于人民币伍万元整（¥50,000.00元）。

（3）甲方在收到乙方提交的候选人推荐名单或服务报告后，无正当理由未在约定时间内进行审核或反馈，导致乙方无法继续后续工作的，每逾期一日，应按合同总价款的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金，逾期超过三十（30）日，乙方有权视为甲方认可推荐结果并要求支付剩余费用，同时保留向甲方索赔损失的权利。

（4）甲方擅自使用乙方提供的招聘方案、渠道资源或候选人信息用于本合同约定之外的目的，或泄露乙方商业秘密的，应立即停止违约行为，并向乙方支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00元），若违约行为给乙方造成实际损失且损失高于违约金的，甲方还应补足差额部分。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未能按本合同第五条约定的时间节点完成招聘服务任何环节（除本条第三款所述不可抗力情形外），每逾期一日，应按合同总价款的千分之一（0.1%）向甲方支付违约金，但累计违约金不超过合同总价款的百分之五（5%）。逾期超过三十（30）日，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方退还已支付但未提供相应服务的费用，并支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00元）。

（2）乙方提供的招聘服务不符合本合同约定标准，如候选人质量明显低于约定要求（如实际录用人数不足约定数量的百分之七十，或核心岗位无人录用等），经甲方书面指出后，乙方未能及时整改或整改效果不佳的，甲方有权要求乙方在十（10）日内重新完成相应服务，乙方应承担额外服务费用，且甲方有权根据实际情况扣减部分或全部服务费用，给甲方造成直接损失的，还应承担赔偿责任。

（3）乙方在招聘过程中泄露甲方商业秘密或候选人个人信息，给甲方造成经济损失（包括但不限于候选人起诉甲方侵犯隐私权等）的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方的实际损失，包括直接经济损失、间接经济损失及合理的维权费用，违约金不足弥补损失的，乙方应补足差额。

（4）乙方在实施背景调查过程中因工作疏忽或违规操作，导致调查结果失实或侵犯被调查人合法权益，引发纠纷或诉讼的，乙方应承担全部责任，包括但不限于协商解决费用、诉讼费用、赔偿费用等，并应在十（10）日内完成对受影响候选人的妥善处理，期间甲方有权暂停支付相关服务费用。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后七（7）日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应各自承担因不可抗力措施产生的费用。不可抗力影响消除后，应立即恢复履行合同义务。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为（如法律、法规的修订或政策的突然调整导致合同无法履行）；以及严重影响合同履行的其他类似事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同任何义务时，应在不可抗力事件发生后七（7）日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的情况、预计影响期限以及为减少损失已采取的措施。通知应附有相关机构出具的事故证明文件或第三方权威机构的佐证材料。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的违约责任。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、延期履行或变更履行方式。因不可抗力造成的直接损失，双方互不承担赔偿责任，但任何一方因采取必要措施而发生的额外合理费用（如临时仓储费、运输费等），由该方自行承担。

4.合同解除：如不可抗力影响持续超过六十（60）日，且导致合同目的无法实现的，双方均有权单方面书面通知对方解除本合同。合同解除后，双方应相互返还已接受的财产，并结算处理合同相关费用，互不承担违约责任。因解除合同给对方造成损失的，除非是不可抗力直接导致的，否则应予以赔偿。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决。应自争议发生之日起三十（30）日内，指定授权代表进行协商，尝试达成书面和解协议。

2.调解程序：若协商未能在前款规定期限内解决争议，双方同意在协商失败后十（10）日内，共同选择一个中立的第三方调解机构（如中国国际经济贸易促进委员会调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、公平、高效的原则。调解成功的，双方应签署调解书并依据其履行；调解失败的，应于调解程序终止后十（10）日内书面通知对方，表明将采取何种后续争议解决方式。

3.仲裁解决：如争议未能通过协商或调解解决，任何一方均有权在争议发生后九十（90）日内，将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点设在北京。仲裁语言为中文。双方应各自指定一名仲裁员，并共同指定或委托仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，组成三名仲裁员的仲裁庭（简易程序除外）。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁庭的决定分担。

4.诉讼选择：除非双方明确选择通过仲裁解决争议，否则任何一方在争议发生后六（6）个月内，均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择合同履行地（北京市朝阳区）或甲方所在地（北京市朝阳区）的人民法院管辖。一方选择诉讼后，另一方不得再提出仲裁或调解请求，但已进行的仲裁或调解程序可中止或终止。

5.争议解决原则：在解决争议的整个过程中，双方均应遵守中华人民共和国相关法律法规，并本着诚实信用原则，避免采取可能加剧争议或损害对方利益的措施。双方同意，其提出的索赔主张应基于事实和合同，并应合作提供必要的文件和证据。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或邮箱。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三（3）日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前七（7）日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议后方能生效。补充协议与本合同具有同等法律效力，成为本合同不可分割的一部分。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

3.分项履行：本合同各条款的约定是相互关联的整体，但任何一方未能完全履行某项条款，不影响其他条款的效力及守约方要求其承担违约责任的权利。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区现行有效的法律、法规。双方均受其约束。

5.完整协议：本合同及其附件、补充协议构成双方就本合同标的达成的完整协议，取