肯德基学生兼职合同范本

肯德基学生兼职合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：肯德基（中国）有限公司（以下简称“甲方”）

**地址**：中国北京市朝阳区光华路1号银泰中心KFC总部

**法定代表人/负责人**：张三（肯德基（中国）有限公司首席执行官）

**联系方式**公司总机）

**背景信息**：

甲方作为全球领先的快餐连锁品牌，在中国市场拥有广泛的经营网络和品牌影响力。为优化门店运营效率及提升服务质量，甲方需长期招募并管理兼职学生员工，以补充全职团队的不足，并为学生提供实践锻炼的机会。甲方通过规范化的用工管理，确保门店运营的稳定性与合规性。基于此需求，甲方与乙方达成合作，共同制定本合同，明确双方权利义务，保障兼职学生员工的合法权益及门店的正常运营。

甲方的主要业务范围包括快餐餐饮服务、品牌推广及供应链管理，在中国市场设有超过5000家门店，并持续扩大业务规模。甲方通过招募兼职学生员工，不仅能够缓解高峰时段的人力需求，还能通过实践教学提升学生的职业素养，为未来人才储备奠定基础。甲方在用工过程中，将严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，为学生提供安全、公平的工作环境及合理的劳动报酬。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：李四（身份证号以下简称“乙方”）

**地址**：中国北京市海淀区中关村南大街1号XX公寓102室

**法定代表人/负责人**：李四（自然人）

**联系方式**个人手机号）

**背景信息**：

乙方为年满18周岁的中国公民，具备完全民事行为能力，现因学业之余需经济收入以支持个人生活及学习，经了解甲方招聘兼职学生员工的信息后，自愿申请加入甲方门店担任兼职岗位。乙方在签署本合同时，已充分了解甲方的工作要求及劳动纪律，并承诺在合同期内以诚实守信原则履行义务。甲方基于对乙方个人资质的审核及门店用工需求，同意聘用乙方为兼职员工，并为其提供符合法律法规及门店运营标准的岗位安排。

乙方作为兼职学生员工，其工作内容主要涉及门店运营辅助、客户服务、产品制作及清洁维护等，工作时间及强度将根据门店实际运营情况灵活安排，但甲方将确保乙方在完成学业的前提下，合理分配工作时间，避免影响正常学习。乙方在合同期内，需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤管理、服务规范、安全操作等，同时享有甲方的培训支持及劳动报酬保障。

**双方合作前提条件**：

甲方需提供合法的用工资质，并确保用工环境符合国家安全标准；乙方需提供真实有效的身份证明及学历证明，并保证具备从事兼职工作的能力。双方基于平等自愿原则，经友好协商后达成一致，签订本合同，明确合作期限、工作内容、薪酬待遇及违约责任等条款，以兹共同遵守。本合同范本的制定，旨在规范双方合作行为，防范法律风险，并确保兼职学生员工的权益得到有效保障。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确肯德基（中国）有限公司（以下简称“甲方”）与兼职学生员工（以下简称“乙方”）之间的劳动关系及合作规范，确保甲方门店运营所需人力资源的稳定供给，同时为乙方提供合法、合规的兼职工作机会及实践平台。具体内容涵盖但不限于以下方面：

1.甲方根据门店运营需求，招聘并管理乙方担任兼职岗位，工作内容涉及门店日常运营、客户服务、产品制作及相关辅助工作；

2.甲方负责制定并执行劳动规章制度，保障乙方的合法权益，包括合理的工时安排、劳动报酬支付及必要的安全培训；

3.乙方按照甲方的要求完成工作任务，遵守门店管理规定，并享有法定的工作时间flexibility（在保证学业的前提下）；

4.双方就合同期限、薪酬标准、违约责任等事项达成一致，以规范合作行为，避免争议。本合同范围限定于乙方在甲方指定门店的兼职工作安排，不涉及长期雇佣或全职转化的法律关系。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

1.**“兼职员工”**指根据本合同约定，由甲方招聘并在门店从事短期或非全日工作的学生人员；

2.**“工作内容”**指甲方分配给乙方的具体任务，包括但不限于前台接待、点餐收银、食品制作、清洁维护等；

3.**“工作时间”**指乙方根据甲方排班表提供劳动服务的时段，甲方需确保乙方总工时符合教育部门及劳动法规关于学生工时限制的规定；

4.**“劳动报酬”**指甲方按约定方式支付给乙方的工资及可能涉及的综合补贴，具体标准以合同附件或甲方公示为准；

5.**“门店”**指甲方授权乙方提供服务的具体经营场所，以门店名称及地址为准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

a.**招聘与管理权**：甲方有权根据门店实际需求及乙方资质决定是否录用，并对乙方的工作表现进行监督与考核；

b.**劳动条件提供**：甲方需提供符合食品安全及安全生产标准的用工作业环境，并配备必要的劳动工具及防护用品；

c.**薪酬支付义务**：甲方应按约定周期（如每月10日）以现金或银行转账方式支付乙方劳动报酬，确保金额准确无误；

d.**培训支持**：甲方需对乙方进行岗前培训，内容包括服务规范、操作流程及应急处理措施，并定期组织技能提升培训；

e.**权益保障**：甲方应依法为乙方购买意外伤害保险，并协助处理工作中发生的人身伤害事故；

f.**规章制度制定权**：甲方有权制定门店劳动纪律，包括考勤、仪容仪表及行为规范，乙方应予以遵守。

2.乙方的权力和义务：

a.**工作执行权**：乙方有权在约定时间内按照甲方安排完成工作任务，并要求提供明确的操作指引；

b.**工作时间管理**：乙方应保证在完成学业的前提下提供服务，每月工作时间累计不超过48小时，且单日工时不超过8小时；

c.**劳动报酬领取权**：乙方有权在约定时间收到全额劳动报酬，并要求甲方提供工资明细记录；

d.**拒绝违章指令权**：乙方有权拒绝执行违反法律法规或危及人身安全的工作安排，并立即向甲方主管报告；

e.**保密义务**：乙方需对在服务过程中接触的甲方商业信息（如客户资料、运营数据）承担保密责任，合同终止后仍需履行此义务；

f.**个人资质保证**：乙方承诺提供真实有效的身份及学生证明，若因资质造假导致甲方遭受损失，需承担赔偿责任；

g.**劳动纪律遵守**：乙方应严格遵守甲方的考勤制度（如准时上下班、不得代打卡），并服从主管的合理工作调度；

h.**行为规范**：乙方在服务期间应保持良好的职业形象，遵守门店仪容仪表要求，不得从事与工作无关的活动；

i.**意外损害责任**：乙方因个人原因导致的意外伤害，甲方仅承担已购买保险范围内的责任，非甲方原因造成的损害由乙方自行承担；

j.**离职通知义务**：乙方如需解除合同，应提前7日书面通知甲方，并配合完成工作交接及离职手续。

（注：本部分内容根据中国《劳动合同法》及教育部关于学生勤工助学管理规定制定，具体条款可根据实际需求调整。）

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方在甲方指定门店提供兼职服务，甲方根据乙方的岗位及工作量，按照每小时人民币15元的标准支付劳动报酬（此标准可根据门店所在城市及市场情况调整，具体以甲方公示为准）。甲方有权根据门店运营需求及乙方表现调整工时，相应调整劳动报酬总额，但调整幅度应符合国家关于最低工资保障的规定。

2.**支付方式**：甲方采用现金或银行转账方式支付劳动报酬。乙方需在每月10日前向甲方指定负责人提供准确的收款账户信息或现金领取凭证。若选择银行转账，甲方将工资直接汇入乙方提供的银行账户；若选择现金支付，乙方需当场核对金额并签字确认。

3.**支付时间**：甲方于每月10日支付上月1日至上月月底乙方提供的劳动报酬。如遇节假日或周末，支付日期可顺延至下一个工作日。甲方支付劳动报酬时，应向乙方提供详细的工资清单，列明工时、单价及实发金额，乙方有权核对并要求解释不明项目。

4.**其他补贴**：除基本小时工资外，甲方根据门店政策可能向乙方提供餐补、交通补贴等福利，具体标准及发放方式由甲方另行公示或与乙方协商确定。补贴款项随当月工资一并支付。

5.**税费承担**：乙方作为灵活就业人员，其劳动报酬所得需自行承担个人所得税，甲方在支付工资时代扣代缴相关税费，并协助乙方完成税务申报事宜。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同为不定期兼职合同，自双方签字盖章之日起生效，至乙方书面提出离职或甲方根据运营需求解除合同时终止。合同期间，如乙方需暂停工作（如学期中断），应提前10日向甲方提交书面申请，经甲方批准后可暂时中止合同，中止期间不计算工时。

2.**试用期限**：本合同包含30日试用期，自首次提供劳动服务之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力及适应性进行评估，如发现乙方不符合岗位要求，可提前3日书面通知乙方解除合同，无需支付经济补偿。乙方在试用期内提出离职，应提前3日通知甲方。

3.**关键时间节点**：

a.每月1日至5日，乙方需到岗参加班前会及工作培训；

b.每月10日，甲方完成上月工资支付；

c.每年12月31日前，乙方需提交年度工作总结及下一年度勤工计划（如需继续合作）。

4.**合同续延**：合同期满前30日，如双方均无书面异议，本合同自动续延1年。乙方若需续约，应提前15日向甲方提出申请，并重新签署书面协议。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

a.**未按时支付报酬**：如甲方未按本合同第四条约定支付劳动报酬，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，但违约金总额不超过乙方未支付工资总额的20%。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于1个月工资的经济补偿金。

b.**违反工时规定**：如因甲方原因导致乙方每月工时超过48小时或单日工时超过8小时，超出部分应按每小时人民币22元的标准支付加班费。甲方强制安排乙方加班且未支付加班费，乙方可向劳动监察部门投诉，甲方需承担相应法律责任。

c.**未提供安全工作条件**：若因甲方提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患，导致乙方发生人身伤害，甲方需承担全部医疗费用及误工补偿，且需按《侵权责任法》赔偿伤残损失。乙方可同时要求甲方支付相当于医疗费用2倍的惩罚性赔偿。

2.**乙方违约责任**：

a.**擅自离职**：乙方未提前7日书面通知甲方即擅自离职，或试用期内提出离职，需向甲方支付相当于半个月工资的违约金。若因乙方离职导致甲方遭受直接经济损失（如空缺岗位产生的额外招聘成本），乙方需承担赔偿责任，但赔偿金额不超过5000元。

b.**违反劳动纪律**：乙方因违反甲方的考勤制度（如旷工、代打卡）、服务规范（如服务态度恶劣）或保密义务（如泄露商业信息），甲方可根据情节严重程度给予口头警告、书面警告直至解除合同的处理。若乙方行为构成犯罪，甲方有权移交司法机关，并保留追究民事赔偿权利。

c.**损害甲方财产**：乙方在服务过程中因个人过失损坏甲方财物（如设备、原材料），需按原价赔偿。若故意损坏，甲方可要求赔偿2倍损失。

3.**不可抗力导致的违约**：如因地震、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，合同可协商恢复履行或解除。

4.**争议解决中的违约**：任何一方在争议解决期间隐匿、伪造证据或干扰司法程序，需承担相应的法律责任，对方有权解除合同并要求赔偿。

5.**违约金的调整**：本合同约定的违约金条款并非最终结算依据，双方可依据实际损失大小通过协商或仲裁调整违约金数额，但调整不得违反法律关于违约金上限的规定。

第七条不可抗力

1.**定义**：本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

(1)自然灾害，如地震、台风、洪水、雷击、海啸等导致门店关闭或人员无法到岗；

(2)政府行为，如战争、动乱、政府征收、政策调整（如疫情防控封锁令）导致用工秩序中断；

(3)社会事件，如大规模传染病爆发（非个人原因）导致社交距离限制或行业停摆；

(4)技术故障，如不可归责于任何一方原因的系统性网络瘫痪或设备失效。

2.**责任免除**：若因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行，双方互不承担违约责任。遇不可抗力时，受影响方应在事件发生后48小时内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等）。双方应根据不可抗力影响程度协商调整合同履行方式（如延期、部分免责），或终止合同且无需承担赔偿责任。

3.**持续影响处理**：不可抗力状态持续超过30日，双方可协商重新确定合同履行期限或解除合同。若因不可抗力导致乙方无法继续工作（如长期停业），甲方应退还乙方已支付的但未提供劳动服务的报酬，且乙方无需支付违约金。

4.**损失承担**：因不可抗力造成的直接损失（如设备损毁），由各方自行承担，不可抗力本身不直接引发经济赔偿责任。若不可抗力导致第三方权益受损，责任方应根据法律规定承担相应后果。

第八条争议解决

1.**协商解决**：本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信原则，在合理期限内达成一致，并形成书面协议。协商期间，非经对方同意，任何一方不得单方面采取法律行动。

2.**调解机制**：若协商未果，双方可共同向门店所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律效力，调解不成或一方反悔的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁程序**：本合同争议优先适用仲裁解决。双方应自争议发生之日起6个月内，向肯德基（中国）有限公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.**诉讼程序**：如双方未选择仲裁或仲裁裁决不服，任何一方可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为本合同履行地（即门店所在地）或甲方所在地，由起诉方选择。诉讼期间，双方应积极配合法院调查取证，且诉讼费用由败诉方承担。

5.**证据规则**：双方提交的证据应以书面形式为主，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、往来函件及证人证言。电子数据（如短信、邮件）经公证或双方确认有效的，可作为有效证据。

6.**法律适用**：本争议解决条款独立于合同其他条款，即使合同其他条款无效或解除，争议解决条款仍保持完整效力。双方均应遵守争议解决地的法律及司法程序。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可邮寄、传真或电子邮件送达。邮寄地址以本合同首部载明为准，电子邮件地址由接收方书面确认。通知在送达时视为有效送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经书面同意的口头承诺或单方行为均不产生法律效力。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，甲乙双方可在满足以下条件时终止合同：

(1)乙方学业完成或学校要求终止兼职；

(2)乙方达到法定退休年龄；

(3)甲方因经营调整需削减岗位。

4.**竞业限制**：合同终止后，乙方在肯德基门店所在地2年内不得加入与甲方存在直接竞争关系的餐饮企业从事同类岗位工作，但勤工助学性质的活动除外。甲方需对竞业限制范围及补偿