超市招人合同范本

超市招人合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX超市连锁管理有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，联系电话：0XX-XXXX-XXXX。甲方系依法成立并有效存续的股份有限公司，经营范围涵盖超市连锁经营、商品零售、物业管理及相关咨询服务。甲方基于业务发展需要，拟通过公开招聘方式招募员工以完善运营团队，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务关系。

甲方的主要经营范围及规模包括但不限于：

（1）超市连锁经营管理，旗下拥有XX家门店，年营业额超XX亿元，员工总数约XX人；

（2）商品零售业务涵盖生鲜食品、日用百货、服装鞋帽、电子产品等多个品类，供应链体系覆盖全国XX个省市；

（3）物业管理服务包括门店租赁、场地维护及安保管理，合作商户数量达XX家。甲方作为行业头部企业，注重人力资源配置与管理规范化，本次招聘旨在补充门店运营、仓储管理、客户服务等岗位人员，确保业务持续稳定发展。

甲方在此次合作中需履行的主要职责包括：

（1）向乙方提供真实有效的招聘信息及岗位要求，确保招聘流程符合法律法规及行业惯例；

（2）依法制定并公示招聘简章，明确岗位职责、薪酬标准及福利待遇，保障乙方应聘权益；

（3）组织面试及背景调查，根据岗位需求科学评估乙方能力，并依法完成劳动合同签订及社保缴纳手续；

（4）为乙方提供入职培训、职业发展规划及绩效评估，促进乙方职业成长。

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：1XX-XXXX-XXXX。乙方系完全民事行为能力人，身体健康，无重大传染性疾病或其他可能影响岗位工作的疾病，具备履行岗位职责所需的基本素质及专业技能。乙方基于就业需求，自愿应聘甲方发布的招聘信息，并经考核合格后签订劳动合同，从事超市运营相关岗位工作。

乙方的基本情况及应聘背景包括：

（1）教育背景：毕业于XX大学XX专业，持有XX职业资格证书（如收银员、仓管员等），具备相关行业工作经验XX年；

（2）技能特长：熟练掌握超市运营管理系统操作，具备良好的客户服务意识及应急处理能力，能够适应快节奏工作环境；

（3）职业经历：曾任职于XX超市、XX连锁店等企业，熟悉商品陈列、库存管理、促销活动执行等业务流程。乙方在应聘过程中向甲方提供的所有信息及材料均真实有效，不存在欺诈或隐瞒行为。

乙方在此次合作中需履行的主要义务包括：

（1）按照甲方招聘要求提供个人身份证明、学历证书、职业技能证明等材料，配合完成背景调查及体检；

（2）在录用后依法与甲方签订劳动合同，遵守公司规章制度，服从岗位安排及工作调度；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息、财务数据或运营策略等敏感内容；

（4）积极参加甲方组织的岗前培训及技能提升计划，不断提升自身业务能力及职业素养。

合同简介：

本合同基于甲方作为大型超市连锁企业的人才需求与乙方作为求职者的就业意愿，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成合作。甲方通过规范化招聘流程为乙方提供就业机会，乙方通过合法合规的应聘行为获得劳动关系，双方共同遵循《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等法律规范，明确劳动关系存续期间的权利义务及争议处理机制。本次合作背景为甲方业务扩张阶段对人力资源的补充需求，乙方应聘岗位与自身职业规划相匹配，双方合作旨在构建稳定和谐的劳动关系，促进超市运营效率提升及员工职业发展。合同范本后续条款将围绕劳动合同主体资格、工作内容、薪酬福利、履行期限、违约责任等核心内容展开，确保双方权益得到充分保障。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在建立和维持劳动关系过程中的权利与义务，确保甲方招聘的员工（乙方）能够按照岗位要求履行职责，同时保障乙方享有合法的劳动权益。合同范围涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等全部过程，具体内容包括但不限于：甲乙双方的主体资格与基本信息、工作内容与岗位职责、工作时间与休息休假、劳动报酬与福利待遇、劳动保护与职业培训、社会保险与劳动争议处理等。本合同旨在通过规范化的条款设计，构建和谐稳定的劳动关系，促进甲方超市业务的持续发展，并为乙方提供公平、有序的就业环境。

第二条定义

1.劳动合同：指甲乙双方依法订立的，明确劳动关系双方权利和义务的书面协议。

2.工作岗位：指甲方根据乙方能力及业务需求安排的具体工作岗位，包括但不限于门店销售员、收银员、理货员、仓管员、客服人员等。

3.劳动报酬：指甲方依据国家法律法规及本合同约定，按时足额支付给乙方的工资及相关福利。

4.工作时间：指乙方按照甲方规定执行的标准工时制或综合计算工时制工作时间，具体以甲方公示的岗位说明为准。

5.休息休假：指乙方依法享有的每日休息时间、每周休息日、法定节假日及带薪年休假等。

6.劳动保护：指甲方为保障乙方工作安全而提供的劳动防护用品、安全操作规程及事故应急措施等。

7.社会保险：指甲乙双方依法参加的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）权力：甲方有权根据经营需要制定招聘计划，自主确定岗位需求及任职条件；有权对乙方进行面试、背景调查及体检，筛选符合条件的应聘者；有权根据业务调整对乙方的工作岗位、职责及薪酬进行合理调整；有权对乙方履行劳动合同的情况进行监督、检查及绩效考核；有权依法解除或终止与乙方的劳动合同，并对违规行为进行处理。

（2）义务：甲方必须按照国家法律法规及本合同约定，向乙方提供合法、明确的岗位信息及薪酬福利；依法为乙方办理劳动合同签订手续，并及时缴纳社会保险费用；保障乙方享有法定工作时间、休息休假及带薪年休假等权益；为乙方提供必要的劳动防护用品及安全操作培训，预防工作场所事故发生；建立公平的绩效考核机制，并根据乙方表现给予合理的薪酬激励及晋升机会；在乙方遭遇劳动争议时，应当积极协商解决，依法维护乙方合法权益。

2.乙方的权力和义务：

（1）权力：乙方有权要求甲方提供真实、完整的招聘信息及岗位说明，包括工作内容、薪酬标准、工作时间等；有权依法获得与岗位相匹配的劳动报酬及福利待遇，并按时足额领取工资；有权享受国家规定的休息休假及社会保险待遇，包括每周休息日、法定节假日、带薪年休假及工伤、医疗、失业、生育等保险保障；有权参加甲方组织的职业培训及技能提升活动，提升自身业务能力；有权对甲方违反劳动合同的行为提出异议或投诉，并依法申请劳动仲裁或诉讼；在符合法定条件时，有权要求甲方签订无固定期限劳动合同或协商变更劳动合同内容。

（2）义务：乙方必须按照甲方招聘要求提供真实、有效的个人证件及证明材料，配合完成背景调查及体检程序；依法签订并履行劳动合同，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册、操作规范、安全守则等；按照岗位要求完成工作任务，确保工作质量及效率，不得擅自离职或从事与工作无关的活动；爱护甲方提供的财物及设备，节约用水用电，维护门店环境整洁；保守甲方的商业秘密，不得泄露客户信息、财务数据、运营策略等敏感内容；在离职时按照规定办理工作交接手续，返还甲方提供的资料、工具及财物；如发现自身身体状况无法继续履行岗位职责，应及时告知甲方并配合进行调岗或医疗处理；在劳动合同期限内，不得擅自从事与甲方业务相同或竞争性的经营活动，维护甲方合法权益。

第四条价格与支付条件

甲方按照国家及地方有关法律法规规定，保障乙方享有法定最低工资标准及合理的劳动报酬。乙方岗位工资标准为人民币XXXX元/月（大写：XXXX元整），该标准包含基本工资、绩效奖金及加班工资等所有构成部分，具体薪酬结构以甲方公示的薪酬制度为准。甲方采用银行转账方式支付乙方工资，每月X日（具体日期以甲方公告为准）发放上一个月的工资，支付前需依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金等法定项目。乙方需向甲方提供本人有效的银行账户信息，并确保账户状态正常，如有变更应及时通知甲方。工资支付期间，任何一方不得无故克扣或拖欠对方应得报酬，如发生争议应协商解决或依法申请劳动仲裁。

第五条履行期限

本合同有效期为自双方签字盖章之日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年。合同期满前X个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。如乙方在合同期内表现优秀，符合甲方续聘条件，且个人提出续签申请，甲方应优先与其协商续签。合同期间，如遇法定情形或双方协商一致，可依法变更或解除劳动合同。乙方应按照甲方安排的工作时间及地点履行岗位职责，不得无故缺勤或迟到早退，特殊情况需提前请假并获批准。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照合同约定及时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付金额的XX%向乙方支付违约金，但最高不超过XX元。逾期超过X日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险或住房公积金的，乙方有权要求甲方补缴，并按每日XX元的标准向乙方支付赔偿金。甲方可因此解除劳动合同的，应按法律规定支付经济补偿金并额外支付XX%的经济补偿金。

（3）甲方违反合同约定单方面调岗、降薪或解除劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失，赔偿金额不超过乙方月工资的X倍。

（2）乙方在合同期内擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方月工资的X倍，但不超过X元。同时，乙方需在离职后X日内完成工作交接，并确保不影响甲方正常经营。

（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方实际损失及合理的维权费用。若损失难以计算，可按每日XX元的标准支付赔偿金，但累计不超过XX元。

（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。但甲方需提前X日通知乙方，并说明解除理由。

3.违约金与赔偿的适用：

本合同约定的违约金与赔偿金条款具有独立性，任何一方违约时，守约方有权选择适用违约金或赔偿金条款，但不得重复主张。如违约行为同时构成违约金与赔偿金适用条件，守约方应选择对自身最有利的方案。双方另有约定的，从其约定。违约方支付违约金或赔偿金后，不免除其继续履行合同义务或采取补救措施的责任。如违约行为导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同并要求全额赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致或可能导致合同部分或全部无法履行。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件发生、持续及影响的有效证明材料。通知应在不可抗力事件发生后X日内发出，证明材料应在收到对方要求后X日内提供。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行的，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，由双方根据事件发生时的实际情况合理分担，但人身伤害损失由责任方承担。

4.合理期限：本条所述的“合理期限”由双方根据事件性质、影响程度及行业惯例协商确定，一般不超过X个月。超过合理期限仍未消除的，视为不可抗力事件结束。如不可抗力事件持续存在，双方应重新评估合同履行状态并采取必要措施。

5.不可抗力证明：双方接受的不可抗力证明材料包括但不限于政府公告、新闻报道、权威机构鉴定报告、医疗机构诊断证明等。如发生争议，双方应共同认可或委托第三方机构对不可抗力事件的影响进行评估。

第八条争议解决

1.协商解决：本合同履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决，就争议事项达成一致意见并签署书面补充协议。协商应在争议发生后X日内启动，双方应指定专门联系人负责沟通协调，力求在X日内达成解决方案。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方劳动合同履行地具有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应遵循公平、公正、自愿原则，在X日内提出调解方案。达成调解协议的，双方应签订调解协议书并自觉履行；调解不成的，调解委员会应出具调解不成证明，双方可依法向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁解决：本合同争议优先适用劳动争议仲裁程序。任何一方在调解不成或调解协议履行完毕后X日内，可向甲方劳动合同履行地或乙方户籍所在地具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应自收到仲裁申请书之日起X日内立案，并在X个月内作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起X日内向人民法院提起诉讼。选择诉讼解决的，应以仲裁裁决作出地或被告住所地人民法院为管辖法院。诉讼期间，不影响双方继续履行合同或采取临时性补救措施，但诉讼费用由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定，但不得违反法律强制性规定。任何争议解决方式均不得损害国家利益、社会公共利益及第三方合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式进行，可通过专人送达、挂号信、传真、电子邮件或甲方指定的其他通讯方式发送。通知应在发送当日视为送达，邮寄方式则以挂号信寄出后第X日视为送达，电子邮件方式则以发送成功时视为送达。地址以本合同首部载明的地址为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。口头约定或非正式协议不产生合同效力。合同变更不得违反法律法规的强制性规定，否则变更无效。

3.法律适用与解释：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议，均以中华人民共和国法律为判断依据。

4.可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效条款达成替代性安排，确保合同目的得以实现。

5.独立性：本合同各条款相互独立，任一条款的履行与否不影响其他条款的效力及双方权利义务的行使。

6.未成年人保护：任何一方不得招用未满十六周岁的未成年人