劳务公司招聘合同范本

劳务公司招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，住所地位于中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层。甲方为一家依法注册成立的综合性企业，经营范围涵盖人力资源服务、企业管理咨询及市场推广等领域。甲方基于业务发展需要，需委托乙方提供劳务派遣服务，以支持其下属子公司XX科技有限公司（以下简称“子公司”）的日常运营及项目执行工作。甲方法定代表人为张明，持有有效的《企业法人营业执照》及《法定代表人身份证明书》，联系电话电子邮箱为zhangming@。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号XX金融中心25层。乙方为一家依法注册成立的劳务派遣企业，具备《劳务派遣经营许可证》，专注于为各类企业提供短期及长期人力资源解决方案。乙方基于自身专业能力及资源优势，同意接受甲方的委托，按照本合同约定向甲方指定的子公司提供劳务人员及相关配套服务。乙方法定代表人为李强，持有有效的《企业法人营业执照》及《法定代表人身份证明书》，联系电话电子邮箱为liqiang@。

**合同简介**

本合同系甲方为满足其下属子公司XX科技有限公司在业务运营及项目执行过程中对人力资源的临时性需求，与乙方就劳务派遣服务合作事宜所订立的法律文件。甲方委托乙方按照国家相关法律法规及本合同约定，向甲方指定的岗位派遣符合要求的劳务人员，并负责相关人员的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳及劳动纠纷处理等事务。乙方在履行本合同过程中，应确保所派遣人员的资质、技能及职业素养符合甲方的工作要求，同时保障劳务人员的合法权益。双方基于平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

甲方与乙方之间的合作背景源于甲方对专业化、规范化的劳务派遣服务的迫切需求。甲方下属子公司XX科技有限公司在近年业务扩张过程中，因项目周期波动及季节性用工需求增加，需灵活调配人力资源以提升运营效率。乙方作为业内具有丰富经验及良好信誉的劳务派遣企业，通过前期考察及沟通，确认具备满足甲方需求的能力及资源储备。双方基于长期合作意向，经审慎评估后决定签订本合同，明确双方的权利与义务，确保劳务派遣服务的顺利开展。本合同不仅规范了甲乙双方的合作框架，也为后续可能产生的争议提供了法律依据，是保障双方合作稳定性的重要前提。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与标准，确保乙方按照甲方的要求派遣合格劳务人员至甲方指定的子公司（以下简称“用工单位”）执行工作任务，并履行相关管理职责。合同范围包括但不限于：

1.乙方根据甲方提出的岗位需求、人员数量、技能要求及工作地点等条件，负责劳务人员的招聘、筛选、培训及背景调查；

2.乙方按照甲方确定的岗位说明书及工作流程，向用工单位派遣符合要求的劳务人员，并负责日常考勤、绩效反馈等基础管理工作；

3.乙方承担劳务人员的社会保险缴纳、劳动争议处理及法律风险防范责任，确保其合法权益得到保障；

4.乙方定期向甲方报告劳务派遣服务的执行情况，包括人员到岗率、工作表现及用工单位反馈等，并接受甲方的监督与指导。双方合作期限自本合同生效之日起至派遣人员完成合同约定工作任务或本合同终止之日止，期间涉及的所有劳务派遣活动均在本合同框架内履行。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据生产经营需要，委托乙方招募并派遣劳务人员到用工单位工作，劳务人员与乙方形成劳动关系，但实际工作接受甲方管理的一种用工形式；

2.**用工单位**：指甲方下属的XX科技有限公司，为本合同项下劳务人员的实际工作地点及任务执行单位；

3.**劳务人员**：指由乙方招募并派遣至用工单位工作的自然人，其身份与乙方存在劳动关系；

4.**岗位需求**：指甲方根据业务需要提出的具体工作岗位、职责描述及任职资格要求，以书面形式明确；

5.**派遣期限**：指单次派遣劳务人员的起止时间，或合同约定的长期派遣周期；

6.**社会保险**：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，按照国家及地方规定缴纳；

7.**违约责任**：指任何一方违反本合同约定应承担的法律后果，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出岗位需求，包括人员数量、技能标准、工作地点及派遣期限等，并有权对乙方招募的劳务人员进行初步审核；

（2）甲方有权对在岗劳务人员的工作表现进行监督与评价，并要求乙方配合处理劳务人员的违规行为或绩效问题；

（3）甲方应按照合同约定向乙方支付劳务派遣服务费，并按时提供用工单位的规章制度、安全生产要求等必要资料，以便乙方对劳务人员进行岗前培训；

（4）甲方应协助乙方处理劳务人员因工作原因引发的劳动争议，并在接到乙方通知后及时提供相关证据或说明；

（5）甲方不得要求劳务人员从事违法或危险作业，或变更劳务人员的劳动合同内容，否则由此产生的后果由甲方自行承担。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**招募与派遣权**：乙方有权按照甲方提出的岗位需求，自主选择符合资质的劳务人员，并有权拒绝不符合法律法规或本合同约定的派遣要求；乙方应在收到甲方需求后10个工作日内完成人员招募并报甲方审核，甲方应在3个工作日内确认或提出修改意见。

（2）**劳动关系管理权**：乙方作为劳务人员的用人单位，负责签订劳动合同、缴纳社会保险、发放工资及办理离职手续，并承担因劳动关系产生的全部法律责任；乙方应建立劳务人员档案，并确保其身份信息真实有效。

（3）**工作表现保障义务**：乙方应确保派遣的劳务人员具备相应技能并符合职业道德要求，如因乙方招募失误导致劳务人员无法胜任工作，乙方应在3日内更换人员或承担相应损失；乙方应定期对劳务人员进行职业培训，提升其工作能力。

（4）**劳动争议处理义务**：乙方应主动排查劳务人员的权益风险，如发生劳动纠纷，乙方应在24小时内通知甲方，并优先通过协商或调解方式解决；若争议升级，乙方应承担诉讼或仲裁费用，但甲方存在过错的除外。

（5）**合规运营义务**：乙方应遵守《劳动合同法》及地方劳务派遣规定，不得超出核准范围开展业务，并定期向甲方提交合规报告；如因乙方违法操作引发行政处罚，甲方有权要求乙方赔偿损失并解除合同。

（6）**保密义务**：乙方应要求劳务人员保守甲方商业秘密，并自行承担保密管理责任，若劳务人员泄露信息，乙方应承担违约责任并赔偿甲方损失。

（7）**应急响应义务**：如用工单位因不可抗力停止运营，乙方应立即解除劳务人员的劳动合同并依法支付经济补偿，同时向甲方通报情况并协助处理善后事宜。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应向乙方支付劳务派遣服务费，费率按每人每月人民币XXXX元计算（含税），具体以甲方书面确定的岗位需求人数及派遣期限为准。如岗位需求发生变化，双方应另行协商调整服务费标准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账号信息如下：开户行：XX银行XX支行，账号：XX，户名：XX劳务派遣有限公司。乙方应在收到款项后5个工作日内完成人员派遣及社保缴纳。

3.支付时间：服务费按月支付，于每月10日前支付上一个月的服务费；若当月派遣人员实际工作不足整月，按实际工作天数比例折算服务费，具体计算方式由双方书面确认。甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新人员并解除合同。

4.其他费用：因劳务人员产生的社会保险补缴、工伤赔偿等额外费用，由责任方承担，如非乙方原因导致，甲方应先行支付后向乙方追偿。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自首次派遣人员到岗之日起满壹年。如需延期，甲方应在合同期满前30日书面通知乙方，双方协商续签。

2.派遣期限：首次派遣人员的合同期限为自到岗之日起六个月，后续根据甲方需求可协商延长。如甲方需临时增派人员，应在15日前书面通知乙方，乙方应在接到通知后7日内完成派遣。

3.关键节点：乙方应在收到甲方岗位需求后10个工作日内完成人员招募，甲方应在收到派遣人员名单后3个工作日内确认；每月5日前，乙方应向甲方提交上月派遣人员出勤及绩效汇总表。如遇法定节假日，相关时间节点相应顺延。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）如甲方无故解除合同或停止派遣需求，应向乙方支付相当于两个月服务费总额的违约金，并赔偿乙方已发生的管理成本（包括招聘费用、培训费用等），金额不超过人民币XX万元。

（2）甲方未按时支付服务费，除按第四条约定支付违约金外，乙方有权解除合同并要求甲方承担全部违约责任。如甲方以拖欠服务费为由拒绝派遣人员，乙方有权要求甲方继续履行合同并赔偿损失。

（3）甲方要求派遣不符合法律法规或本合同约定的岗位（如涉及违法犯罪活动或禁忌职业），乙方有权拒绝执行，由此产生的后果由甲方自行承担，且甲方应向乙方支付人民币XX万元违约金。

（4）甲方提供的岗位信息或工作条件存在虚假陈述，导致劳务人员权益受损，甲方应承担全部赔偿责任（包括经济补偿金、诉讼费等），乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于合同总额20%的违约金。

**2.乙方违约责任**

（1）如乙方未按约定时间完成人员派遣，每延迟一日，应按延迟派遣人数和服务费标准的千分之五向甲方支付违约金，累计违约金不超过人民币XX万元。如因乙方原因导致甲方用工单位无法正常运营，乙方应承担直接经济损失的50%以上赔偿责任。

（2）乙方派遣的劳务人员不符合岗位要求或存在违法违纪行为，乙方应在收到甲方通知后24小时内更换人员或承担相应损失，并按违约人数和服务费标准的10%支付违约金。如因乙方招募失误导致劳务人员被用工单位解雇，乙方应赔偿劳务人员经济补偿金的双倍（即N+1标准）。

（3）乙方未依法缴纳社会保险或克扣劳务人员工资，导致劳务人员投诉或仲裁，乙方应承担全部责任并支付劳务人员2倍经济补偿金的赔偿金，同时甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总额30%的违约金。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或劳务人员个人信息，应向甲方支付人民币XX万元违约金，并承担相应的法律责任；如因此给甲方造成重大损失，乙方应承担全部赔偿责任。

**3.违约金适用**：双方约定的违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿差额部分；如违约行为构成犯罪，应依法承担刑事责任。任何一方违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同并要求违约方支付本合同总价款30%的违约金。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行病疫情（如传染病爆发）以及其他类似事件，该等事件导致或可能导致本合同无法履行或延迟履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、事故报告等），以便对方核实情况。如不可抗力持续超过30日，双方应协商是否解除合同或调整履行期限。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力消除后，双方应尽快恢复合同履行，已发生的费用按实际情况分担。

4.不可免责情形：因不可抗力导致乙方无法完成人员招募或派遣的，乙方应退还甲方已支付的服务费中对应未派遣人员的部分；如不可抗力导致劳务人员无法继续工作，双方应协商解除劳动合同并依法支付经济补偿，责任按实际情况划分。双方均应保证不可抗力条款的独立性，不得以此为由主张其他违约或解除合同权利，除非不可抗力直接导致合同目的无法实现。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应承担举证责任，如无法提供有效证明，将承担相应违约责任。双方应对不可抗力事件保持诚实信用，不得利用该条款恶意逃避责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期限不少于30日。如协商达成一致，双方应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.调解优先：若协商未果，双方可共同委托第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，但调解不成不影响双方通过其他方式解决争议的权利。

3.仲裁选择：除双方另有书面约定外，任何一方均可将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地点为甲方住所地。仲裁费用由败诉方承担，如双方均败诉，则平均承担。

4.诉讼选择：如选择诉讼方式，案件管辖法院为甲方住所地有管辖权的人民法院。诉讼期间，除争议标的物外，双方应继续履行合同其他条款，不应因诉讼影响正常合作。诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，并以该法律为准据法。双方在争议解决过程中应注意维护对方商业信誉，避免采取不合理的法律行为，如恶意诉讼或拖延执行等。任何一方在争议解决前未经对方书面同意，不得单方面转让相关权利义务。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同事项进行的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括信函、传真、电子邮件等），并送达本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以邮寄方式发送的，寄出后3日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的劳务派遣服务整体或部分转包给第三方，但乙方可将部分辅助性工作（如招聘流程中的简历筛选、背景调查外包）委托给有资质的第三方机构，且须对第三方行为负责，并确保不违反本合同约定。

4.知识产权：乙方在履行本合同过程中产生的劳务人员培训资料、工作方法等，其知识产权归乙方所有；甲方因业务需求提供的特定资料或系统，其知识产权归甲方所有。双方均不得侵犯对方知识产权，如因一方原因导致知识产权纠纷，责任由该方承担。

5.合同终止条件：除本合同另有约定或法律规定外，出现以下情形之一，守约方有权书面通知违约方解除合同：（1）一方严重违反本合同，经守约方书面催告后30日内仍未纠正的；（2）一方进入破产、清算或解散程序的；（3）因不可抗力导致合同目的无法实现的。合同终止后，乙方应妥善安排在岗劳务人员的工作交接或离职，并按法律规定处理劳动关系。

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