上海教师招聘合同范本

上海教师招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：上海市教育委员会人才资源开发中心。

甲方地址：上海市黄浦区人民大道200号。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方系依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规设立的政府机构，负责上海市教师招聘工作的组织、实施与管理。甲方通过公开、公平、公正的原则，面向社会选拔优秀教师，以满足上海市各级各类学校的教育教学需求。甲方在招聘过程中享有对招聘流程的监督权、对招聘结果的决策权以及对招聘信息的发布权。甲方的主要职责包括制定招聘方案、发布招聘公告、组织笔试、面试、体检、考察等环节，并依法依规办理教师录用手续。

甲方在履行招聘职责时，需严格遵守国家及上海市关于教师招聘的法律法规，确保招聘过程的合法性、规范性与透明度。甲方有权对参与招聘工作的相关人员进行培训与管理，并要求其遵守招聘纪律。甲方对招聘过程中涉及的所有信息负有保密义务，非经乙方书面同意或法律法规另有规定，不得向任何第三方泄露。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：王丽。

乙方地址：上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号。

乙方法定代表人/负责人：王丽。

乙方联系方式

乙方系依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规注册成立的自然人，具备良好的教育背景和教学经验，申请参加上海市教师招聘工作。乙方通过甲方的招聘公告了解招聘要求，自愿报名参与本次教师招聘，并承诺所提供的个人信息及材料真实有效。乙方在招聘过程中享有平等参与的权利，包括参与笔试、面试等环节，并有权获取招聘结果的反馈。

乙方在申请过程中需严格遵守甲方的招聘流程与要求，如实提交个人简历、学历证明、资格证书等材料，并配合完成背景调查、体检等环节。乙方对自身提交的个人信息及材料的真实性、合法性负有全部责任，如因信息虚假导致甲方采取不当招聘措施，乙方应承担相应法律责任。乙方在招聘过程中应注意保护自身权益，如对招聘结果有异议，可通过合法途径维权。

双方合作的背景或前提条件：

本合同基于上海市教育委员会人才资源开发中心（甲方）开展的教师招聘活动而签订。甲方作为招聘组织方，负责制定并实施招聘方案，面向社会公开选拔优秀教师。乙方作为应聘者，通过甲方的招聘公告了解招聘信息，自愿报名参与本次教师招聘。双方基于平等自愿的原则，就乙方参与教师招聘的相关事宜达成一致。甲方依法依规组织招聘工作，确保招聘过程的公平性；乙方积极配合招聘流程，如实提供相关材料。双方的合作以实现教师资源的合理配置为目标，符合国家及上海市关于教师招聘的政策要求。本合同旨在明确双方的权利与义务，保障招聘工作的顺利进行，为乙方提供参与招聘的框架性保障，并为甲方提供规范化的招聘管理依据。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确上海市教育委员会人才资源开发中心（甲方）与应聘者王丽（乙方）在教师招聘过程中的权利与义务，确保招聘工作的顺利进行，并为乙方提供参与招聘的规范化框架。合同范围涵盖教师招聘的公告发布、报名资格审核、笔试、面试、体检、考察、录用通知、资格复审、劳动合同签订等环节。具体内容包括：甲方依据国家和上海市相关政策法规制定招聘方案，发布招聘信息，组织并实施招聘各环节工作，包括但不限于笔试命题、面试评审、体检安排、考察程序等。乙方按照甲方要求提交报名材料，参加各项招聘考核，并配合完成相关背景调查与信息核实。双方权利义务以本合同约定为准，任何一方违反约定均应承担相应责任。

第二条定义

1.招聘公告：指甲方发布的关于教师招聘岗位、条件、流程、时间安排等信息的正式文件。

2.笔试：指甲方组织的统一书面测试，用于考察应聘者的专业知识、教育教学能力等。

3.面试：指甲方组织的面试环节，通过答辩、试讲等方式考察应聘者的综合素质与岗位匹配度。

4.体检：指依据相关规定安排应聘者进行的身体检查，以确认其是否符合教师岗位健康要求。

5.考察：指对拟录用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的调查核实。

6.录用通知：指甲方向通过所有招聘环节的应聘者发出的正式录用意向书。

7.资格复审：指在面试或体检前，甲方对应聘者提交材料的真实性、完整性进行的核实。

8.劳动合同：指甲方与被录用教师签订的正式劳动关系协议，约定工作内容、薪酬福利、权利义务等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权制定并发布教师招聘公告，明确招聘岗位、资格条件、报名方式、考核流程等，并对招聘工作全面负责。

甲方有权根据招聘需求调整招聘方案，包括但不限于增减岗位、修改资格条件等，但需提前书面通知乙方并说明理由。

甲方有权对报名者提交的材料进行审核，包括学历、学位、教师资格证等，并有权要求补充或重新提交材料。

甲方有权组织笔试、面试、体检、考察等招聘环节，并依法依规设定考核标准与方法。

甲方有权根据考核结果确定拟录用人员，并向其发出录用通知，但需在规定时限内完成相关程序。

甲方需保障招聘过程的公平、公正、公开，接受社会监督，并对招聘信息严格保密。

甲方有权要求乙方配合完成资格复审、背景调查、体检等环节，并提供真实有效的相关信息。

甲方需按照国家和上海市规定，为被录用教师办理入职手续及劳动合同签订事宜。

甲方对招聘过程中获取的乙方个人信息负有保密义务，非经乙方同意或法律法规要求，不得泄露。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权了解招聘公告的全部内容，包括岗位要求、报名条件、考核方式、时间安排等，并有权提出咨询。

乙方有权按照甲方要求提交报名材料，并保证材料的真实性、合法性，如有虚假，需承担全部责任。

乙方有权参加甲方组织的笔试、面试等招聘环节，并享有平等的考核机会。

乙方有义务按时参加所有招聘环节，不得无故缺席，如需请假，应提前书面说明理由。

乙方有义务配合甲方完成资格复审、背景调查、体检等环节，并按要求提供相关证明。

乙方在招聘过程中应注意自身言行，遵守招聘纪律，不得有弄虚作假、扰乱秩序等行为。

乙方对自身个人信息负责，并有权要求甲方对个人信息保密，如因甲方泄露造成损失，有权索赔。

乙方如通过所有招聘环节，有权获得甲方的录用通知，并按约定签订劳动合同。

乙方有义务在收到录用通知后规定时间内确认是否接受录用，逾期未确认视为自动放弃。

乙方在录用后，需按照甲方要求提供档案、教师资格证等最终入职材料，并完成相关手续。

乙方在招聘过程中产生的交通、食宿等费用，除另有约定外，由乙方自行承担。

乙方有义务对在招聘过程中知悉的甲方商业秘密或敏感信息保密，离职后仍需遵守该义务。

乙方如对招聘结果有异议，可通过合法途径向甲方反映或申请复核，甲方应在规定时限内处理。

第四条价格与支付条件

本合同项下的“价格”特指乙方成功通过甲方组织的全部招聘环节，并被甲方正式录用为教师后，双方签订劳动合同并实际履行所依据的薪酬福利标准及待遇水平，具体包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险、住房公积金等法定及约定福利，其具体数额以甲方依法制定的薪酬体系及录用时双方确认的劳动合同为准，而非一次性支付费用。甲方无需就招聘过程向乙方支付任何费用。乙方在招聘过程中产生的交通、食宿、资料打印等合理费用由乙方自行承担，甲方对此不承担支付义务。双方的权利义务自本合同签订之日起生效，与价格支付条款无直接关联，价格条件主要围绕乙方最终录用后的劳动合同履行展开。

第五条履行期限

本合同作为规范教师招聘流程的框架性约定，其有效期限自签订之日起至乙方最终获得甲方录用通知且双方完成劳动合同签订之日止，主要围绕招聘的各个阶段设定关键时间节点。甲方应在收到乙方报名材料后10个工作日内完成资格初审并通知结果；笔试、面试等考核环节的具体时间安排以甲方发布的通知为准，乙方应按时参加；甲方应在完成所有考核环节后30个工作日内确定拟录用人员并发出录用通知；乙方应在收到录用通知后5个工作日内提供最终确认或补充材料；甲方应在收到乙方最终确认后10个工作日内完成背景调查及体检安排；乙方应积极配合完成所有招聘环节，逾期未按要求参加任何环节视为自动放弃应聘资格；如乙方最终被录用，双方应在收到录用通知后30日内签订正式劳动合同，合同生效日期根据甲方规定确定。所有时间节点均以甲方书面通知或系统记录为准，如遇法定节假日或特殊情况，时间计算相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

6.1若甲方因违反本合同约定，未能在规定时限内完成招聘流程，如无故延迟发布录用通知、延迟安排体检或考察，或因程序错误导致乙方录用资格不当剥夺，应承担相应违约责任。对于延迟履行超过15个工作日的，乙方有权解除本合同框架约定，甲方应退还乙方已支付的全部费用（如有），并支付相当于乙方应聘岗位年度基本工资30%的违约金作为赔偿。

6.2若甲方在招聘过程中泄露乙方个人信息或商业秘密，给乙方造成名誉损害或经济损失，应承担全部赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿，并支付人民币50万元违约金。乙方有权要求甲方停止侵权、赔礼道歉。

6.3若甲方在录用环节存在故意隐瞒重要事实或提供虚假招聘信息，导致乙方基于错误认知参与招聘并产生直接损失，甲方应全额赔偿乙方损失，并支付相当于损失金额200%的违约金。

6.4甲方在确定录用后，无正当理由拒绝与乙方签订劳动合同或设置不合理的入职条件，应承担违约责任，支付相当于乙方应聘岗位年度基本工资50%的违约金，并赔偿乙方因此造成的求职成本损失，包括但不限于交通费、简历制作费等。

2.乙方违约责任：

6.5若乙方在招聘过程中提供虚假信息或材料，如伪造学历、证书或谎报个人经历，一经查实，甲方有权立即终止招聘流程，取消乙方录用资格，并保留向乙方追究一切损失的权利，包括但不限于调查费用、名誉损失赔偿。乙方需支付甲方相当于应聘岗位年度基本工资100%的违约金。

6.6若乙方在收到录用通知后，无正当理由拒绝确认接受录用或逾期未签订劳动合同，视为乙方违约。甲方有权取消录用资格，乙方需支付甲方相当于应聘岗位年度基本工资20%的违约金。若因此导致甲方已产生的招聘成本（如广告费、评审费）无法收回，乙方还应承担直接经济损失赔偿责任。

6.7乙方在招聘过程中，若以任何形式干扰、破坏招聘秩序，如贿赂评委、散布不实信息、扰乱考场等，甲方有权取消其应聘资格，并视情节严重程度，向乙方所在单位通报或采取其他惩戒措施。乙方需支付甲方人民币100万元违约金，并承担由此产生的一切法律责任。

6.8若乙方在体检、考察环节中弄虚作假或隐瞒重要事实，导致无法满足录用条件，甲方有权解除录用意向，乙方需支付甲方相当于应聘岗位年度基本工资30%的违约金，并承担由此产生的所有费用。

3.违约金适用：

6.9本合同约定的各项违约金旨在弥补守约方因违约行为所遭受的直接经济损失，违约方支付违约金后，除特殊情况外，不免除其继续履行合同或采取补救措施的责任。若违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以补足。

6.10双方均应诚信履行本合同，任何一方违约导致合同目的无法实现的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担全部违约责任。因不可抗力导致合同无法履行的除外。

4.赔偿责任：

6.11除本合同约定的违约金外，任何一方因对方违约行为导致自身财产损失或名誉损害的，违约方应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失，具体数额由双方协商或依法确定。

6.12双方在签订本合同时，已充分了解各自的权利义务及违约后果，本条款旨在明确违约责任，以维护合同严肃性，保障双方合法权益。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、疫情等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、行政命令、政策调整等）、社会事件（如大规模骚乱、罢工等）以及其他类似无法预见、无法避免的突发事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的部分或全部义务时，不承担违约责任。受影响一方应在不可抗力事件发生后立即通知对方，并提供相关证明文件，以便对方核实。

3.责任免除条件：

(1)不可抗力直接影响：若不可抗力直接阻碍了本合同某项或多项义务的履行，例如因政府紧急封锁措施导致乙方无法按时参加面试，或因自然灾害导致甲方无法组织笔试，则受影响义务的履行得以中止。

(2)不可抗力持续期间：不可抗力影响持续期间，双方应暂时中止受影响部分的合同履行。双方应尽合理努力寻求替代方案，但无需承担因此产生的额外费用或延误。

(3)不可抗力消除：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本合同，并可根据不可抗力期间发生的情况，协商调整原定履行期限。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权解除本合同，且互不承担违约责任。

(4)不可抗力证明：主张不可抗力免责的一方，应在不可抗力事件发生后30日内向对方提交由权威机构出具或政府发布的不可抗力证明文件。逾期未提交或证明文件不充分的，视为未能完全证明不可抗力，仍需承担相应违约责任。

(5)不可抗力频次：若因同一不可抗力事件导致本合同多次部分或全部无法履行，其免责效力累计计算，但累计时间不超过自不可抗力首次发生之日起的合理期限。超过该期限后，若合同尚未履行完毕，双方应协商是否继续履行或解除合同。

6.不可抗力下的选择权：在不可抗力影响下，双方均有权根据实际情况选择继续履行、部分履行或解除合同。选择解除合同的，需提前书面通知对方，并按本合同约定处理后续事宜。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下可能发生的争议包括但不限于合同解释、履行障碍、违约责任认定、不可抗力适用等。

2.协商解决：双方在履行本合同过程中发生任何争议时，应首先本着友好、诚信的原则进行协商，尝试通过沟通达成和解。协商应在合理时间内进行，任何一方均有权提出解决方案，双方应积极回应。

3.调解机制：若协商未能解决争议，双方可共同选择上海市教育委员会或上海市人力资源和社会保障局指定的第三方调解机构进行调解。调解过程应遵守相关法律法规及调解规则，调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，可进入其他争议解决程序。

4.仲裁选择：双方同意，凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，若协商、调解不成，应提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为上海市。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方不得向人民法院起诉，也不得向其他机构提出变更仲裁裁决的请求，但仲裁庭认为有必要采取的措施除外。

5.诉讼选择：作为仲裁的替代方案，如双方另有书面约定或仲裁规则未予规定，任何一方亦可选择将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。若选择诉讼，应根据合同履行地或被告住所地确定管辖法院，通常为上海市的相关人民法院。诉讼过程中，应遵守中华人民共和国法律及相关司法解释。

6.争议处理原则：在争议解决过程中，双方应遵守法律，尊重事实，注重实效，以最小化争议对双方合作及各自声誉的影响为原则。所有争议解决方式均应优先考虑保护教师的合法权益及招聘工作的严肃性。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中所有正式通知、文件、指示等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、系统消息等）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更、补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。口头约定或暗示的变更均不产生法律效力。

3.合同附件：本合同项下的附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于招聘公告细则、岗位说明书、评分标准等。附件未列明的事项，依照合同正文约定执行。

4.法律适用与争议专属：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在本合同履行过程中均应遵守中华人民共和国相关法律法规。关于本合同产生的或与本合同有关的任何争议，适用本合同第八条约定的争议解决规则，具有优先适用性。

5.