劳动合同范本超市

劳动合同范本超市1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商业发展有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李明，联系电话：0XX-XXXXXXX。甲方是一家经合法注册、具有独立法人资格的商业企业，主营业务涵盖零售贸易、商业地产租赁及市场运营管理。甲方基于业务发展需要，拟通过合法途径与乙方签订劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利与义务，确保劳动关系的稳定与合规。甲方在商业地产租赁及零售管理领域拥有丰富的行业经验，其运营的多个商业综合体已形成稳定的客户群体及品牌影响力。甲方通过合法途径招聘员工，旨在构建高效、专业的团队，以提升市场竞争力。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：张华，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址位于XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：1XX-XXXXXXX。乙方为中华人民共和国公民，具备完全民事行为能力，根据自身职业规划及市场需求，选择通过合法途径寻求劳动关系，从事相关职业工作。乙方在XX行业具备一定的专业经验，曾从事XX岗位工作，具备相应的职业技能及职业素养。乙方通过合法途径应聘甲方提供的岗位，双方经平等协商，拟通过签订劳动合同建立稳定的劳动关系，明确双方的权利与义务，保障乙方的合法权益。

合同简介：

本合同基于甲乙双方合法自愿的原则签订，双方基于对彼此的信任及对劳动关系的认知，通过合法途径建立劳动关系，明确双方的权利与义务。甲方作为用人单位，根据业务发展需要，合法招聘员工，提供符合法律法规及行业标准的劳动条件及薪酬待遇，保障乙方的合法权益。乙方作为劳动者，根据自身职业规划及市场需求，合法应聘甲方提供的岗位，遵守法律法规及甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。双方基于平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，旨在构建稳定、和谐的劳动关系，促进双方共同发展。

双方合作的背景或前提条件如下：

1.甲方作为一家合法注册的商业企业，具备独立的法人资格及招聘员工的资质，其业务范围涵盖零售贸易、商业地产租赁及市场运营管理，具备提供劳动就业岗位的条件。甲方通过合法途径发布招聘信息，明确岗位要求及薪酬待遇，吸引乙方应聘。

2.乙方作为具备完全民事行为能力的公民，具备相应的职业技能及职业素养，通过合法途径应聘甲方提供的岗位，双方经平等协商，达成签订劳动合同的共识。乙方同意遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务，甲方同意提供合法的劳动条件及薪酬待遇，保障乙方的合法权益。

3.双方基于对彼此的信任及对劳动关系的认知，通过合法途径建立劳动关系，明确双方的权利与义务，确保劳动关系的稳定与合规。甲方依法提供劳动保障，乙方依法履行劳动义务，双方共同维护劳动关系的和谐稳定。

本合同范本旨在通过明确双方的权利与义务，构建稳定、和谐的劳动关系，促进双方共同发展。双方应严格履行本合同约定的各项条款，确保劳动关系的合法合规，避免因劳动关系问题引发的法律风险及纠纷。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，构建稳定、合法、和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。具体内容涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面的约定。通过本合同的签订，甲方合法招聘员工，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障员工的劳动权益；乙方合法提供劳动，遵守规章制度，完成工作任务，维护自身合法权益。本合同旨在为双方的合作提供法律依据，促进双方在劳动关系中的良性互动，实现共同发展。

第二条定义

1.劳动合同：指甲乙双方依法签订的，明确双方在劳动关系中的权利与义务的书面协议。

2.工作岗位：指甲方根据业务需要设立的，乙方依法履行的具体工作职责和任务。

3.劳动报酬：指甲方根据乙方的工作岗位、工作表现及国家相关规定支付的工资及福利待遇。

4.工作时间：指乙方在甲方工作期间的上下班时间及加班时间。

5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.劳动保护：指甲方为乙方提供的劳动安全卫生条件及劳动保护措施。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方的权力：甲方有权根据业务发展需要，制定劳动规章制度，对乙方进行工作安排、绩效考核及奖惩管理。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及甲方的规章制度，对违反规定的乙方有权依法进行处理。

（2）甲方的义务：甲方依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利与义务。甲方应提供合法的劳动条件，保障乙方的劳动安全卫生。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。甲方应提供必要的劳动培训，提高乙方的职业技能。甲方应保障乙方的休息休假权利，依法执行国家关于工作时间的规定。甲方应维护乙方的合法权益，避免因劳动关系问题引发的法律风险及纠纷。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的权力：乙方有权要求甲方提供合法的劳动条件及劳动保护措施，对甲方违反法律法规及合同约定的行为有权依法维权。乙方有权获得按时足额的劳动报酬及社会保险待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利，对甲方的不公平对待有权提出异议。乙方有权参与甲方的民主管理，对甲方的规章制度提出建议。

（2）乙方的义务：乙方应依法履行劳动合同，遵守国家法律法规及甲方的规章制度，完成工作任务。乙方应按时上下班，遵守工作时间，不得迟到早退。乙方应服从甲方的合理工作安排，积极配合甲方完成各项工作任务。乙方应提高自身的职业技能，积极参加甲方提供的劳动培训。乙方应爱护甲方的财产，不得擅自使用或损坏。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术信息及客户资料。乙方离职时应依法办理离职手续，归还甲方的财产及资料。

具体而言，甲方应依法为乙方提供劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护措施，如工作服、防护用品等。甲方应按时足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理工作安排，完成工作任务。乙方应提高自身的职业技能，积极参加甲方提供的劳动培训。双方应共同维护劳动关系的和谐稳定，避免因劳动关系问题引发的法律风险及纠纷。

第四条价格与支付条件

1.劳动报酬：甲方根据乙方的工作岗位及国家相关规定，确定乙方的月工资标准为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。该工资标准包含乙方从事岗位工作的基本工资、绩效奖金及福利补贴等，具体构成及计算方式由甲方依法制定并公示。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方劳动报酬，每月X日（例如：每月10日）前将当月工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，并对该信息的真实性负责。

3.支付时间：甲方应严格按照合同约定的时间支付乙方劳动报酬，不得无故延迟。如遇节假日或休息日，支付时间可顺延至下一个工作日。甲方应确保支付过程合法合规，并提供相应的支付凭证。

4.加班报酬：如乙方在法定工作时间之外加班，甲方应依法支付加班费。加班费的计算标准按照国家相关规定执行，具体标准为：工作日加班按不低于本人工资的150%支付，休息日加班按不低于本人工资的200%支付，法定节假日加班按不低于本人工资的300%支付。

5.福利待遇：甲方依法为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年休假、法定节假日休假等。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇权益。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年。合同期满前，双方应就合同续签事宜进行协商，如协商一致，可签订新的劳动合同。

2.试用期：本合同包含试用期，试用期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。试用期内，甲方有权对乙方的岗位适应性进行考核，乙方应严格遵守甲方的规章制度，努力完成工作任务。

3.关键时间节点：乙方应在试用期内达到甲方设定的岗位要求，并在合同期满前X日（例如：提前30日）向甲方提出续签或离职意向。甲方应在合同期满前依法进行合同续签或解除合同手续，并依法支付乙方相应的经济补偿。

4.提前终止：如出现法定或约定情形，双方可提前终止本合同。甲方提前终止合同应依法支付乙方相应的经济补偿，乙方提前终止合同应依法承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的，每逾期一日，甲方应按应付金额的千分之五（0.5%）向乙方支付违约金。逾期支付超过30日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的，甲方应立即补缴，并按每日万分之五（0.05%）向乙方支付滞纳金。乙方有权要求甲方补缴，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（3）违反法律规定解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。赔偿金额应相当于乙方因违约给甲方造成的直接经济损失。

（3）乙方擅自离职，未提前30日通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

（4）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，违约金金额为泄露商业秘密所造成的直接经济损失。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。

（5）乙方在合同期内被依法追究刑事责任的，甲方有权依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

3.损失赔偿：

（1）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿包括直接经济损失和间接经济损失，以及合理的维权费用。

（2）甲方应赔偿乙方因甲方原因导致的财产损失，包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金等。

（3）乙方应赔偿甲方因乙方违约行为导致的财产损失，包括但不限于商业秘密泄露造成的损失、培训费用损失等。

4.违约金的限制：

（1）本合同约定的违约金条款应合理，不得超过实际损失的30%。如违约金过高或过低，法院可根据实际情况进行调整。

（2）任何一方不得利用违约金条款进行不正当竞争或损害对方合法权益。

5.法律责任：

（1）任何一方违反本合同约定，构成犯罪的，应依法承担刑事责任。

（2）甲方应依法保障乙方的合法权益，不得因乙方行使法定权利而降低乙方的工资待遇或福利待遇。

（3）乙方应依法履行劳动合同，不得利用合同进行违法行为，如欺诈、胁迫等。

通过明确违约责任条款，双方应严格遵守合同约定，避免因违约行为引发的法律纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整等）、流行病疫情等。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后X日内（例如：5日内）书面通知对方，并提供相关证明文件，以便双方协商处理。

3.协商处理：发生不可抗力时，双方应本着公平合理的原则，协商处理合同履行问题。如不可抗力持续超过X日（例如：30日），双方可协商解除合同或变更合同条款。

4.损失承担：因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。任何一方不得因不可抗力而要求对方赔偿损失。

5.不可抗力终止：不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同义务。如不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同或变更合同条款。

6.通知义务：遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后X日内（例如：5日内）书面通知对方，并提供相关证明文件。如未及时通知，可能影响对方的权利，由此产生的后果由未通知方承担。

通过明确不可抗力条款，双方可合理预见到因不可抗力事件导致的合同履行问题，并依法处理，避免因不可抗力事件引发的法律纠纷，维护双方的合法权益。

第八条争议解决

1.协商解决：本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方可指定联系人或代表团进行协商，以达成一致的解决方案。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依法、公正、及时地进行调解，并出具调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后具有法律效力。

3.仲裁解决：如调解不成，或双方在调解期限内未达成调解协议，任何一方可向甲方所在地或乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法、公正、及时地进行仲裁，并作出仲裁裁决。仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。

4.诉讼解决：如对仲裁裁决不服，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起X日（例如：15日）内向人民法院提起诉讼。人民法院应依法审理，并作出判决。

5.法律适用：争议解决过程中，双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，并适用中华人民共和国法律作为争议解决的法律依据。

6.专属管辖：本合同约定，所有与合同相关的争议均应向甲方所在地或乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地或乙方所在地的人民法院提起诉讼。任何一方不得就同一争议向其他仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

7.保密条款：双方在争议解决过程中，应保守争议内容及相关信息的秘密，不得向任何第三方泄露。但法律规定或仲裁/法院要求披露的除外。

通过明确争议解决条款，双方可依法、高效地解决合同履行过程中发生的争议，维护双方的合法权益，避免因争议处理不当导致的法律风险及经济损失。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件及其他通讯，均应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知送达地址为本合同首页所载的地址。任何一方变更通知地址，应提前X日（例如：5日）书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.合同解除：除本合同另有约定外，任何一方解除本合同，应提前X日（例如：30日）书面通知对方，并承担相应的违约责任。甲方在特定情况下（如乙方严重违反合同约定、被依法追究刑事责任等）可依法解除合同