2025年温州企业工会面试题库及答案

2025年温州企业工会面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的主要职责不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.提高职工福利待遇D.制定企业发展战略答案：D2.工会与企业进行集体协商时，主要依据的法律文件是？A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》答案：B3.工会会员在哪些情况下可以申请脱会？A.职工离职B.职工被企业开除C.职工主动提出脱会申请D.职工被企业降职答案：C4.工会组织职工进行民主评议时，主要目的是？A.评价职工工作表现B.评价企业管理水平C.评价企业工会工作D.评价职工生活状况答案：C5.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.工会会员在劳动争议中，可以申请哪种方式的调解？A.企业内部调解B.人民法院调解C.仲裁机构调解D.以上都是答案：D7.工会主席在哪些情况下可以辞职？A.职工投票不信任B.企业要求辞职C.会员大会决议D.以上都是答案：D8.工会组织职工进行安全生产检查时，主要目的是？A.发现安全隐患B.提高职工安全意识C.评价企业安全管理D.以上都是答案：D9.工会会员在哪些情况下可以申请特殊困难补助？A.重大疾病B.家庭突发变故C.职工失业D.以上都是答案：D10.工会与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是？A.企业经济效益B.职工工资水平C.社会平均工资D.以上都是答案：D二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是维护职工的______和______。答案：合法权益，民主权利2.工会与企业进行集体协商的主要内容是______和______。答案：劳动条件，劳动报酬3.工会会员在劳动争议中，可以申请______或______的调解。答案：企业内部，仲裁机构4.工会组织职工进行民主评议时，主要目的是______。答案：评价工会工作5.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过______。答案：3年6.工会主席在哪些情况下可以辞职？______、______或______。答案：职工投票不信任、企业要求辞职、会员大会决议7.工会组织职工进行安全生产检查时，主要目的是______、______和______。答案：发现安全隐患、提高职工安全意识、评价企业安全管理8.工会会员在哪些情况下可以申请特殊困难补助？______、______或______。答案：重大疾病、家庭突发变故、职工失业9.工会与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是______、______和______。答案：企业经济效益、职工工资水平、社会平均工资10.工会的基本组织形式是______和______。答案：基层工会，产业工会三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会会员在劳动争议中，只能申请人民法院的调解。答案：错误2.工会与企业签订的集体合同有效期可以超过5年。答案：错误3.工会主席在职工投票不信任的情况下可以辞职。答案：正确4.工会组织职工进行安全生产检查时，主要目的是评价职工工作表现。答案：错误5.工会会员在家庭突发变故的情况下可以申请特殊困难补助。答案：正确6.工会与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益。答案：错误7.工会的基本组织形式是基层工会和区域性工会。答案：错误8.工会会员在重大疾病的情况下可以申请特殊困难补助。答案：正确9.工会与企业进行集体协商时，主要依据的法律文件是《劳动合同法》。答案：错误10.工会的基本职责是维护职工的合法权益和民主权利。答案：正确四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的主要职责。答案：工会的主要职责是维护职工的合法权益和民主权利。具体包括：组织职工参与企业民主管理、提高职工福利待遇、进行集体协商、调解劳动争议、组织安全生产检查等。2.简述工会会员在劳动争议中的权利。答案：工会会员在劳动争议中有权申请企业内部调解、仲裁机构调解或人民法院调解。同时，工会会员还有权要求工会帮助其维护合法权益。3.简述工会组织职工进行民主评议的目的。答案：工会组织职工进行民主评议的主要目的是评价工会工作，了解职工对工会工作的意见和建议，从而提高工会工作水平。4.简述工会与企业进行工资集体协商的主要内容。答案：工会与企业进行工资集体协商的主要内容是劳动条件和劳动报酬。具体包括：工资水平、工资支付方式、工资调整机制等。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论工会如何提高职工的安全生产意识。答案：工会可以通过组织安全生产培训、开展安全生产宣传活动、进行安全生产检查等方式，提高职工的安全生产意识。同时，工会还可以与企业共同制定安全生产规章制度，确保职工的安全生产权益。2.讨论工会如何帮助职工申请特殊困难补助。答案：工会可以通过建立困难职工档案、开展困难职工调查、提供申请指南等方式，帮助职工申请特殊困难补助。同时，工会还可以与企业协商，提供更多的困难补助措施。3.讨论工会如何与企业进行有效的集体协商。答案：工会可以通过加强集体协商能力建设、建立集体协商机制、提高集体协商技巧等方式，与企业进行有效的集体协商。同时，工会还可以通过法律手段，维护职工的合法权益。4.讨论工会如何提高职工的民主权利。答案：工会可以通过组织职工参与企业民主管理、开展民主评议、提高职工的民主意识和参与能力等方式，提高职工的民主权利。同时，工会还可以通过法律手段，保障职工的民主权利。答案和解析一、单项选择题1.答案：D解析：工会的主要职责是维护职工的合法权益和组织职工参与企业民主管理，制定企业发展战略不属于工会的主要职责。2.答案：B解析：工会与企业进行集体协商时，主要依据的法律文件是《工会法》。3.答案：C解析：工会会员在主动提出脱会申请的情况下可以申请脱会。4.答案：C解析：工会组织职工进行民主评议时，主要目的是评价工会工作。5.答案：C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过3年。6.答案：D解析：工会会员在劳动争议中，可以申请企业内部或仲裁机构的调解。7.答案：D解析：工会主席在职工投票不信任、企业要求辞职或会员大会决议的情况下可以辞职。8.答案：D解析：工会组织职工进行安全生产检查时，主要目的是发现安全隐患、提高职工安全意识、评价企业安全管理。9.答案：D解析：工会会员在重大疾病、家庭突发变故或职工失业的情况下可以申请特殊困难补助。10.答案：D解析：工会与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益、职工工资水平和社会平均工资。二、填空题1.答案：合法权益，民主权利解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益和民主权利。2.答案：劳动条件，劳动报酬解析：工会与企业进行集体协商的主要内容是劳动条件和劳动报酬。3.答案：企业内部，仲裁机构解析：工会会员在劳动争议中，可以申请企业内部或仲裁机构的调解。4.答案：评价工会工作解析：工会组织职工进行民主评议时，主要目的是评价工会工作。5.答案：3年解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过3年。6.答案：职工投票不信任、企业要求辞职、会员大会决议解析：工会主席在职工投票不信任、企业要求辞职或会员大会决议的情况下可以辞职。7.答案：发现安全隐患、提高职工安全意识、评价企业安全管理解析：工会组织职工进行安全生产检查时，主要目的是发现安全隐患、提高职工安全意识、评价企业安全管理。8.答案：重大疾病、家庭突发变故、职工失业解析：工会会员在重大疾病、家庭突发变故或职工失业的情况下可以申请特殊困难补助。9.答案：企业经济效益、职工工资水平、社会平均工资解析：工会与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益、职工工资水平和社会平均工资。10.答案：基层工会，产业工会解析：工会的基本组织形式是基层工会和产业工会。三、判断题1.答案：错误解析：工会会员在劳动争议中，可以申请企业内部或仲裁机构的调解。2.答案：错误解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过3年。3.答案：正确解析：工会主席在职工投票不信任的情况下可以辞职。4.答案：错误解析：工会组织职工进行安全生产检查时，主要目的是发现安全隐患、提高职工安全意识、评价企业安全管理。5.答案：正确解析：工会会员在家庭突发变故的情况下可以申请特殊困难补助。6.答案：错误解析：工会与企业进行工资集体协商时，主要考虑的因素是企业经济效益、职工工资水平和社会平均工资。7.答案：错误解析：工会的基本组织形式是基层工会和产业工会。8.答案：正确解析：工会会员在重大疾病的情况下可以申请特殊困难补助。9.答案：错误解析：工会与企业进行集体协商时，主要依据的法律文件是《工会法》。10.答案：正确解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益和民主权利。四、简答题1.答案：工会的主要职责是维护职工的合法权益和民主权利。具体包括：组织职工参与企业民主管理、提高职工福利待遇、进行集体协商、调解劳动争议、组织安全生产检查等。2.答案：工会会员在劳动争议中有权申请企业内部调解、仲裁机构调解或人民法院调解。同时，工会会员还有权要求工会帮助其维护合法权益。3.答案：工会组织职工进行民主评议的主要目的是评价工会工作，了解职工对工会工作的意见和建议，从而提高工会工作水平。4.答案：工会与企业进行工资集体协商的主要内容是劳动条件和劳动报酬。具体包括：工资水平、工资支付方式、工资调整机制等。五、讨论题1.答案：工会可以通过组织安全生产培训、开展安全生产宣传活动、进行安全生产检查等方式，提高职工的安全生产意识。同时，工会还可以与企业共同制定安全生产规章制度，确保职工的安全生产权益。2.答案：工会可以通过建立困难职工档案、开展困难职工调查、