济南劳动合同范本合同协议

济南劳动合同范本合同协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________________通讯地址：________________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：________________________性别：____出生年月：____年____月____日身份证号码：________________________户籍地址：________________________________现居住地址：________________________________联系电话：________________________________电子邮箱（如有）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。试用期内工资为____元/月。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方担任____岗位工作，具体工作内容包括：_________________________________________________________。2.乙方的工作地点为济南市____区/县____街道/镇____。如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，应提前三十日将变更理由、新工作地点等情况书面通知乙方，经乙方书面同意后，本合同相应变更。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假天数及条件按国家及甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴等。工资标准为税前____元/月（或按____计算方法确定）。2.工资不得低于济南市当年度规定的最低工资标准。3.甲方实行月度工资支付制度，每月____日（遇节假日或休息日提前）为发薪日。甲方以银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.乙方在试用期的工资按本合同约定执行。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据济南市规定为乙方办理住房公积金缴存手续。住房公积金账户信息如下：户名：________________________账号：________________________3.甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如乙方从事接触职业病危害的作业，甲方应按照国家规定进行职业健康检查，并采取有效的职业病防护措施。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，为乙方提供安全健康的工作环境。乙方应严格遵守安全操作规程。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需支付经济补偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并需支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十日与乙方协商续订事宜。符合法定续订条件的，甲方应与乙方续订劳动合同。如双方未能就续订达成一致，本合同终止。7.合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿或赔偿金（如适用），并办理相关手续。第八条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违约行为，应按相关法律法规承担相应责任。第九条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。甲方的规章制度应向乙方公示，并告知乙方查阅。2.甲方有权要求乙方提供与劳动合同相关的身份证明等资料，乙方