人力资源服务合同协议书

人力资源服务合同协议书合同编号：[合同编号]甲方（委托方）：名称：[甲方公司全称]地址：[甲方公司注册地址]法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]联系电话：[甲方联系电话]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]乙方（服务方）：名称：[乙方公司全称]地址：[乙方公司注册地址]法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]联系电话：[乙方联系电话]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]资质许可证号：[乙方相关资质许可证号]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条服务期限本合同服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需续签，双方应于合同期满前[提前天数]日内协商确定是否续签及续签条款。第二条服务范围与内容乙方同意根据甲方的需求，在本合同期限内向甲方提供以下人力资源服务：2.1乙方负责为甲方招聘[具体岗位名称或数量]岗位的[具体人数]名工作人员，并将招聘成功的人员派遣至甲方工作。招聘工作包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查（如需）、办理入职手续等全流程招聘服务。2.2乙方负责为甲方派遣的上述工作人员，建立劳动关系，并依法办理和缴纳社会保险、住房公积金等法定义务。2.3乙方负责为甲方派遣的上述工作人员，提供必要的岗前培训，确保其了解甲方的基本规章制度和岗位职责。2.4乙方负责处理甲方派遣工作人员的劳动合同签订、续签、变更、解除或终止等手续的相关事宜，并确保手续符合法律法规要求。2.5乙方负责按照甲方的要求，向甲方提供派遣工作人员的考勤、绩效等基础人事信息，并配合甲方进行日常管理。2.6乙方保证所招聘及派遣的人员符合国家法律法规规定的条件，无相关禁止性情形。第三条服务标准3.1乙方承诺按照行业标准和甲方要求，高效、专业地完成招聘任务，力争在甲方规定的[招聘时间期限]内完成人员招聘。3.2乙方承诺为派遣工作人员依法缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。3.3乙方承诺遵守甲方的合理工作安排，并确保派遣工作人员服从甲方的规章制度和工作管理。3.4乙方承诺对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息严格保密。第四条服务费用与支付4.1本合同项下服务费用采用[固定费用/按人头收费/按小时收费]方式。4.2具体收费标准如下：[如为固定费用]：甲方每月向乙方支付固定服务费人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。[如为按人头收费]：甲方按每人每月人民币[金额]元（大写：[金额大写]）的标准向乙方支付服务费，具体按实际派遣人数结算。[如为按小时收费]：甲方按每小时人民币[金额]元（大写：[金额大写]）的标准向乙方支付服务费，具体按派遣工作人员实际工作小时数结算。4.3服务费用包含[说明费用包含范围，如社保公积金代缴费用/招聘费用等，不含则说明]。4.4甲方应于每月[具体日期]前向乙方支付当月服务费用。4.5甲方支付服务费用至乙方以下银行账户：开户行：[乙方开户银行名称]户名：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]4.6乙方应在收到服务费用后，向甲方开具合法有效的发票。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1甲方有权对乙方的服务过程进行必要的监督，并提出合理化建议。5.1.2甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出具体的招聘需求、岗位要求和工作标准。5.1.3甲方应向乙方提供履行本合同所需的相关资料和信息，并保证资料的真实性、合法性。5.1.4甲方应按照合同约定按时足额向乙方支付服务费用。5.1.5甲方应依法管理派遣工作人员的日常工作和劳动纪律，并承担用工主体责任。5.1.6甲方应与乙方共同处理因派遣工作人员发生的劳动争议或纠纷。5.2乙方的权利与义务：5.2.1乙方有权按照合同约定收取服务费用。5.2.2乙方应按照合同约定的服务范围、内容和标准，认真履行服务职责，确保服务质量。5.2.3乙方应建立完善的招聘渠道和流程，确保招聘工作的效率和效果。5.2.4乙方应依法为派遣工作人员签订劳动合同，并负责办理社会保险、住房公积金等法定事务。5.2.5乙方应保护甲方商业秘密和员工个人信息，未经甲方书面同意，不得泄露。5.2.6乙方应指派专人负责与甲方的沟通协调，及时处理甲方提出的问题和要求。5.2.7乙方应配合甲方做好派遣工作人员的入岗、培训和日常管理支持工作。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息以及甲方员工的个人信息等保密信息承担保密义务。6.2保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、财务数据、客户信息、员工档案、薪酬福利等；乙方的招聘渠道、客户资料、服务模式、技术方法等。6.3未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。6.4本保密义务在本合同终止后[保密期限年数]年内持续有效。第七条人员管理（适用于劳务派遣）7.1派遣工作人员与乙方建立劳动关系，乙方是派遣工作人员的用人单位，负责履行劳动合同，承担社会保险和劳动保障责任。7.2派遣工作人员应遵守甲方的各项规章制度和工作要求，服从甲方的管理指挥。7.3甲方负责派遣工作人员的日常生产工作管理、考勤、绩效考核等，并承担用工管理的直接责任。7.4派遣工作人员在甲方工作期间发生工伤事故的，按照国家有关工伤保险的规定处理。因工作原因受到伤害的，甲方应积极协助处理，相关费用由[约定承担方]承担。7.5派遣工作人员的劳动合同期限、薪酬福利、劳动保护、社会保险等按照国家法律法规及乙方依法制定的规章制度执行。甲方不得低于乙方所在地最低工资标准支付工资。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2若甲方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[违约金比例，如千分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[天数]日，乙方有权暂停服务或解除合同。8.3若乙方未能按照合同约定提供服务，或服务质量不符合标准，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权根据情况要求乙方承担违约金人民币[违约金金额]元（或按实际损失赔偿），并有权解除合同。8.4若因乙方原因导致派遣工作人员违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.5若任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失。第九条不可抗力9.1若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致本合同无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。9.2因不可抗力影响，双方可协商延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。第十条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或法院]解决：[选择仲裁的，请写明：提交[仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。][选择法院的，请写明：向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。]第十一条合同的生效、变更与解除11.1本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。11.2对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。11.3发生以下情况之一，本合同可解除：(一)双方协商一致同意解除；(二)因不可抗力导致合同目的无法实现；(三)一方严重违反本合同约定，致使合同目的无法实现，守约方有权解除；(四)法律法规规定的其他可以解除合同的情形。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同任何条款的无效或被撤销，不影响其他条款的效力