2025年职业卫生健康考试试题库及答案解析

2025年职业卫生健康考试试题库及答案解析一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害公告栏C.应急疏散路线图D.操作规范流程图答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.下列哪项不属于职业性有害因素中的化学因素？（）A.铅烟B.炭疽杆菌C.苯蒸气D.二氧化氮答案：B解析：职业性有害因素分为化学因素（如铅、苯、二氧化氮等）、物理因素（如噪声、高温）、生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒）。炭疽杆菌属于生物因素。3.工作场所空气中粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指（）。A.一个工作日内任何一次接触不得超过的浓度B.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度C.短时间（15分钟）接触的容许浓度D.瞬间接触不得超过的最高浓度答案：B解析：PC-TWA（时间加权平均容许浓度）是按8小时工作日、40小时工作周的时间加权平均浓度规定的容许接触水平；PC-STEL（短时间接触容许浓度）为15分钟时间加权平均的容许接触水平；MAC（最高容许浓度）为工作地点、在一个工作日内、任何时间均不应超过的浓度。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。实践中通常要求每年至少一次。5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所危害因素检测结果B.职业健康检查结果C.应急救援演练记录D.安全培训记录答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。6.某机械厂铸造车间工人长期接触游离二氧化硅粉尘，其可能罹患的最主要职业病是（）。A.棉尘病B.煤工尘肺C.矽肺D.石墨尘肺答案：C解析：游离二氧化硅粉尘是导致矽肺的主要病因；煤工尘肺主要与煤尘有关；棉尘病由棉麻等植物性粉尘引起；石墨尘肺与石墨粉尘相关。7.噪声作业场所中，若8小时等效声级为85dB（A），则用人单位应（）。A.无需采取额外措施B.为劳动者配备耳塞并监督使用C.立即停止作业D.每半年进行一次听力检查答案：B解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），8小时等效声级≥85dB（A）时，用人单位应采取工程控制措施（如降噪），无法达标时需为劳动者配备有效个人防护用品（如耳塞），并定期进行职业健康检查（每年至少一次）。8.下列哪项不属于用人单位在职业病防治中的责任？（）A.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.对职业病患者承担医疗和生活保障费用D.代劳动者缴纳个人所得税答案：D解析：用人单位的职业病防治责任包括职业健康检查、提供防护设施和用品、保障职业病患者权益等；缴纳个人所得税属于劳动者个人义务，非用人单位职业病防治责任。9.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.直接诊断为职业病B.立即通知用人单位和劳动者C.隐瞒检查结果D.要求劳动者自行申请鉴定答案：B解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定，职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当及时通知用人单位和劳动者本人，并建议其进行职业病诊断。10.某化工企业使用的某化学物质未在《职业病危害因素分类目录》中列出，该企业应（）。A.无需进行危害识别B.自行判断其危害性并采取防护措施C.向卫生行政部门申报并申请危害因素鉴定D.直接停止使用该物质答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十五条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，接受监督。若危害因素未在分类目录中，需申报并申请鉴定。11.高温作业场所中，WBGT指数（湿球黑球温度）是评价（）的主要指标。A.噪声强度B.高温作业环境热强度C.粉尘浓度D.化学毒物浓度答案：B解析：WBGT指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，用于高温作业环境的热强度评价。12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知需以书面形式。13.下列哪类作业人员不属于需要进行离岗后医学随访的人群？（）A.长期接触苯的劳动者B.长期接触石棉粉尘的劳动者C.短期接触噪声的劳动者D.长期接触联苯胺的劳动者答案：C解析：《职业健康监护技术规范》规定，接触某些具有慢性健康影响或有较长潜伏期的危害因素（如苯、石棉、联苯胺等）的劳动者，离岗后需进行医学随访；短期接触噪声者通常无需随访。14.某企业新安装的通风除尘系统，其设计风量应（）该作业场所的实际排尘需求。A.小于B.等于C.大于D.无关答案：C解析：通风除尘系统的设计风量需大于实际排尘需求，以确保有效捕集粉尘，避免泄漏。15.职业卫生档案应当包括职业病防治责任制文件、职业病危害项目申报资料、（）、职业健康检查结果汇总资料等。A.员工考勤记录B.职业病危害因素检测评价报告C.安全生产事故报告D.员工绩效奖金记录答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十四条规定，职业卫生档案应包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测评价报告、职业健康检查结果汇总资料等。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业病危害警示标识的有（）。A.禁止标识（如禁止吸烟）B.警告标识（如注意防尘）C.指令标识（如必须戴防尘口罩）D.提示标识（如紧急出口）答案：ABCD解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）规定，警示标识包括禁止、警告、指令和提示四类，分别用于禁止不安全行为、提醒危害、强制防护、指示路径。2.用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训，培训内容包括（）。A.职业病防治法律、法规、规章B.职业病危害、防护知识C.职业健康检查的流程D.职业病诊断标准答案：AB解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，培训内容应包括职业病防治法律知识、危害防护知识等；职业健康检查流程和诊断标准属于专业机构职责，非普通劳动者培训重点。3.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.激光B.高频电磁场C.水泥粉尘D.微波答案：ABD解析：物理因素包括噪声、振动、非电离辐射（如激光、高频电磁场、微波）、电离辐射、高温、低温等；水泥粉尘属于化学因素（混合性粉尘）。4.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》规定，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类。5.用人单位在职业病危害事故应急救援中的职责包括（）。A.制定应急救援预案并定期演练B.提供应急救援所需的设备、药品C.及时报告事故情况D.组织事故调查并追究劳动者责任答案：ABC解析：用人单位需制定预案、配备物资、报告事故；事故调查应客观公正，不得随意追究劳动者责任（除非存在故意违规）。6.下列关于个人防护用品（PPE）的使用要求，正确的有（）。A.PPE应符合国家或行业标准B.应根据危害因素的种类和强度选择PPEC.劳动者应正确佩戴和维护PPED.用人单位可因成本原因降低PPE配备标准答案：ABC解析：《用人单位劳动防护用品管理规范》规定，PPE需符合标准，按需选择，劳动者需正确使用；用人单位不得因成本降低配备标准。7.可能导致职业性中暑的作业环境特点包括（）。A.高温B.高湿C.强热辐射D.通风良好答案：ABC解析：职业性中暑的主要诱因是高温、高湿、强热辐射环境；通风良好可降低中暑风险。8.用人单位应当在职业病危害严重的工作岗位设置的警示说明应包括（）。A.危害的种类B.危害的后果C.防护措施D.应急处置方法答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。9.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.需由劳动者、用人单位或近亲属提出申请B.诊断机构需取得省级卫生行政部门资质C.诊断需综合分析职业史、危害接触史、临床表现和辅助检查结果D.劳动者对诊断结论有异议的，可直接向法院起诉答案：ABC解析：职业病诊断需由有资质的机构进行，需综合分析多方面因素；对诊断结论有异议的，应先向市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，而非直接起诉。10.用人单位在职业卫生管理中应建立的制度包括（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业健康监护制度C.职业病危害因素检测评价制度D.员工宿舍管理制度答案：ABC解析：职业卫生管理制度需涵盖申报、检测、健康监护等；员工宿舍管理属于后勤范畴，非职业卫生核心制度。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。2.工作场所职业病危害因素的强度或浓度只要不超过接触限值，就不会对劳动者健康造成损害。（）答案：×解析：接触限值是基于多数人健康可接受的水平制定的，部分敏感人群即使低于限值仍可能受损，且长期累积暴露也可能引发健康问题。3.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。5.噪声作业场所中，佩戴耳塞后可将噪声降低20-30dB（A），因此8小时等效声级90dB（A）的场所，佩戴耳塞后实际接触水平为60-70dB（A），符合限值要求。（）答案：√解析：耳塞的降噪效果通常为20-30dB（A），90dB（A）减去20-30dB（A）后为60-70dB（A），低于85dB（A）的接触限值。6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限至少为10年。（）答案：√解析：《职业健康监护技术规范》规定，职业健康监护档案保存期限应不少于劳动者离开用人单位后10年。7.粉尘作业场所的通风除尘系统应在设备启动前开启，设备停止后关闭。（）答案：√解析：为确保粉尘有效捕集，通风系统需先于产尘设备启动，后于设备停止，避免粉尘泄漏。8.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不再保留。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。9.用人单位未按照规定及时、如实申报职业病危害项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未及时申报的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。10.职业卫生管理人员应当具备职业卫生专业知识，无需参加培训即可上岗。（）答案：×解析：《工作场所职业卫生管理规定》第九条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某电子厂焊接车间职业卫生问题某电子厂焊接车间有20名工人，主要从事电路板手工锡焊作业，使用含铅焊锡丝（铅含量约3%）。车间面积120㎡，高3m，无机械通风设施，仅靠窗户自然通风。工人作业时未佩戴任何防护用品，车间内可闻到明显焊锡烟雾气味。近3个月，多名工人出现头晕、乏力、食欲减退症状，部分工人血铅检测结果为250μg/L（参考值：正常＜100μg/L，铅中毒≥200μg/L）。问题：1.分析该车间存在的主要职业病危害因素及可能导致的职业病。2.指出用人单位在职业卫生管理中的违规行为。3.提出整改措施。答案及解析：1.主要危害因素及职业病：-化学因素：铅及其化合物（焊锡烟雾中的铅），可能导致职业性慢性铅中毒（表现为神经系统、消化系统症状，血铅升高）。-物理因素：焊接过程可能产生的高温、紫外线（但本例未明确提及，可忽略）。2.违规行为：-未设置机械通风设施：焊锡作业产生的铅烟需通过局部排风或全面通风控制，仅靠自然通风无法有效降低浓度。-未提供个人防护用品：应配备防颗粒物口罩（如KN95）或防毒面具（针对铅烟），工人未佩戴属违规。-未进行职业病危害因素检测：未定期检测车间铅烟浓度，无法掌握危害程度。-未组织职业健康检查：工人出现症状后未及时安排检查，导致铅中毒未早期发现。-未进行职业卫生培训：工人可能不了解铅危害及防护知识。3.整改措施：-工程控制：安装局部排风装置（如焊接工位上方设置吸气罩），确保铅烟有效捕集；必要时增加全面通风系统。-个体防护：为工人配备符合标准的防铅烟口罩（如带滤毒盒的半面罩），并培训正确佩戴方法。-危害检测：委托有资质的机构检测车间铅烟浓度，确保符合PC-TWA（0.05mg/m³）要求。-健康监护：立即组织全体工人进行职业健康检查（重点检测血铅、尿铅），对确诊铅中毒者及时治疗并调离原岗位。-培训与管理：开展职业卫生培训，告知铅危害、防护措施及应急处理；建立职业卫生档案，完善职业病防治制度。案例2：某煤矿掘进工尘肺病事件某煤矿掘进工张某，男，