村级务工合同范本

村级务工合同范本甲方（用人单位）：名称：[村集体名称]法定代表人：[村集体负责人姓名]地址：[村集体所在地详细地址]联系电话：[具体电话号码]乙方（务工人员）：姓名：[务工人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系电话：[手机号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事务工工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具体工作岗位名称]岗位，从事[详细工作任务描述]工作。例如，若乙方从事农业生产务工，工作内容可能包括但不限于农作物种植、田间管理、灌溉施肥、病虫害防治等；若从事村级服务性工作，可能包括协助村部文件整理、环境卫生维护、村民事务办理等。2.工作要求乙方应按照甲方制定的工作标准和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。工作标准应明确具体，如农业生产方面要求农作物成活率达到[X]%以上，服务性工作要求文件整理准确率达到[X]%等。同时，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午工作时间段下午工作时间段]，例如上午8:0012:00，下午14:0018:00。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作任务和安排灵活确定，但应保证完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请并获得批准，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。具体休假安排如下：法定节假日：乙方有权享受元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节[具体天数]天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等法定节假日。年休假：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据乙方累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他休假：婚假、产假、丧假等按照国家和地方相关规定执行。乙方如需休假，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬标准甲方按照[具体计算方式，如计时工资、计件工资、月薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为[X]元，或日工资标准为[X]元，或计件单价为[每件/每小时的报酬金额]。劳动报酬应根据乙方的工作表现、工作成果及甲方的经营状况等因素进行合理调整，但调整幅度应符合法律法规的规定，并提前[具体天数]通知乙方。2.支付方式甲方应在每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月的劳动报酬。支付方式可选择银行转账或现金支付，如选择银行转账，甲方应将工资发放至乙方指定的银行账户；如选择现金支付，乙方应在工资发放表上签字确认。甲方应向乙方提供工资清单，注明工资构成、发放金额、发放时间等信息。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家和地方规定的缴费基数和比例，按时足额缴纳社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇。例如，为乙方提供工作所需的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等；按照规定为乙方提供防暑降温、防寒保暖等福利；在乙方患病或非因工负伤时，按照国家规定给予一定期限的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境及必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。例如，为从事农业生产的乙方提供防护口罩、手套等，为从事电气维修等工作的乙方提供绝缘鞋、安全帽等。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作场所设施设备齐全、运行正常，为乙方提供必要的工作条件。如提供办公桌椅、电脑、打印机等办公设备，为农业生产提供灌溉设备、农机具等。同时，甲方应合理安排工作任务，避免乙方过度劳累和职业危害。3.职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。对于存在职业危害的工作岗位，甲方应按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，甲方应及时安排乙方就医，并承担相应的检查和治疗费用。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权根据法律法规和本合同的约定，对乙方违反规章制度的行为进行处理。义务甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务，并将规章制度告知乙方。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要确需乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。2.乙方权利和义务权利乙方有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益，有权对甲方违反法律法规和本合同约定的行为提出异议和申诉。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求。义务乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方工作调配和管理，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按照国家规定和甲方要求，参加相关培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，可以变更合同内容：甲乙双方协商一致，并签订书面协议的。因不可抗力或国家政策调整等原因，致使本合同无法继续履行的。本合同约定的变更条件出现的。合同变更后双方应签订新的合同文本，并按照新合同的约定履行各自的义务。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续结算。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。本合同约定的解除条件出现的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险的。甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。本合同约定的解除条件出现的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理工作交接手续、出具解除或终止劳动合同的证明，并在[具体期限]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求，及时办理工作交接手续，并归还甲方提供的财物等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同的约定支付乙方应得的劳动报酬和相关费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险、未提供劳动保护和劳动条件等，应承担以下违约责任：按照法律法规规定，支付乙方应得的劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用，并按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。依法补缴社会保险费用，并承担相应的滞纳金。给乙方造成其他损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，未履行工作职责、未遵守甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，应承担以下违约责任：甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失，损失赔偿金额按照实际损失计算。乙方应返还甲方因违约行为获得收益，并按照收益金额的[X]%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成重大损害或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的