雇短工安全合同范本

雇短工安全合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“XX科技有限公司”，注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家从事信息技术服务及相关业务的企业，为满足临时性工作需求，需通过雇佣短期工作人员（以下简称“短工”）完成特定项目或任务。基于此目的，甲方与乙方签订本合同，明确双方权利义务及工作安排，确保短工在提供服务期间的人身安全及工作合规性。

甲方在日常业务运营中，经常面临短期人力资源需求波动，如项目攻坚、市场推广、季节性业务高峰等情形。为提高工作效率并降低长期用工成本，甲方决定通过雇佣短工形式满足临时性工作需求。甲方承诺将严格遵守国家相关法律法规，为短工提供安全、合规的工作环境，并确保其劳动权益得到保障。甲方同时负责短工的招聘、培训及工作分配，并对短工在服务期间的行为及安全承担管理责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“XX劳务派遣有限公司”，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号，法定代表人为李四，联系电话乙方是一家专业从事劳务派遣及人力资源服务的公司，具备合法的经营资质及丰富的短期用工管理经验。乙方根据甲方需求，提供符合岗位要求的短工，并负责短工的日常管理及安全监督。

乙方作为专业的劳务派遣机构，长期与多家企业合作，具备完善的人力资源管理体系及风险控制机制。为保障甲方业务需求，乙方承诺将严格按照甲方提出的岗位要求，筛选并派遣具备相应技能及安全意识的短工。乙方负责短工的岗前培训、保险缴纳及劳动纠纷处理，确保短工在服务期间合法权益不受侵害。同时，乙方将积极配合甲方进行工作监督，及时发现并解决潜在的安全隐患。

双方合作的背景基于以下前提条件：甲方因业务发展需要短期人力资源支持，乙方具备提供合格短工及管理服务的专业能力。双方通过本合同明确合作框架，确保短工在服务期间的人身安全及工作质量，实现互利共赢。甲方将提供必要的工作条件及安全保障，乙方将确保派遣短工的合规性与专业性。双方共同遵守法律法规及本合同约定，共同维护短工的合法权益及工作秩序。

本合同范本的当事人信息及合同简介部分，为后续条款的制定提供了基础依据。甲方作为委托方，需明确自身责任范围及工作要求；乙方作为服务提供方，需确保短工的资质及安全。双方合作的背景及前提条件，直接关系到合同各条款的履行及风险控制，因此需在合同中予以详细说明。后续条款如权利义务、价格支付、违约责任等，均需围绕本部分内容展开，确保合同条款的完整性与可操作性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（买方/出租方/委托方）雇佣短期工作人员（以下简称“短工”）提供服务的具体事宜，确保短工在服务期间的人身安全、工作合规性以及双方权利义务的实现。本合同范围包括但不限于短工的招聘推荐、工作安排、安全培训、劳动保障、保险缴纳、日常管理以及相关费用结算等。具体内容涉及甲方提供工作岗位及必要条件、乙方提供合格短工及管理服务、双方对短工行为的监督与责任承担、违约情形的处理以及争议解决机制等。通过本合同，双方旨在建立稳定、合规、安全的短期用工合作关系，保障短工合法权益，促进甲方业务目标的达成。

第二条定义

本合同中使用的关键术语定义如下：

“短工”指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作，从事临时性、辅助性或替代性工作的人员；“工作日”指短工按照甲方安排提供劳动服务的日期；“工作地点”指短工根据甲方工作安排实际提供服务的场所；“劳动保障”指国家法律法规规定的最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等权益保障；“安全培训”指针对短工工作内容可能存在的风险进行的岗前安全知识教育及技能培训；“保险缴纳”指乙方依法为短工缴纳的意外伤害保险等商业保险；“日常管理”指甲方对短工工作表现、纪律遵守及安全状况的监督与指导；“违约责任”指任何一方违反本合同约定应承担的相应法律后果。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据业务需求，向乙方提出短工的岗位要求、数量及工作内容安排；甲方有权对短工的工作表现、工作纪律及安全状况进行监督和指导；甲方应向短工提供明确、安全的工作岗位及必要的劳动工具和设备；甲方应按照国家法律法规及本合同约定，保障短工的劳动权益，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、提供合理的休息休假；甲方应负责为短工提供必要的安全培训，确保其了解工作场所的安全规范及应急措施；甲方应配合乙方对短工进行日常管理，及时反馈短工的工作情况及存在的问题；甲方应按照约定承担短工的劳动保障及保险缴纳责任，并确保其符合国家法律法规要求。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权要求甲方提供短工的岗位信息、工作内容及工作条件，以便进行合理派遣；乙方有权对短工的资质、技能及健康状况进行初步筛选，确保其符合甲方的基本要求；乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权监督甲方是否按时足额支付；乙方应负责为短工依法缴纳社会保险及约定保险，保障其基本权益；乙方应向短工提供必要的安全培训及工作指导，确保其了解甲方的规章制度及工作安全要求；乙方应建立短工的日常管理机制，定期与甲方沟通短工的工作表现及安全状况；乙方应承担短工在服务期间因自身原因导致的意外伤害等责任，并负责协调相关纠纷处理；乙方应确保派遣的短工具备合法的劳动资格，并遵守国家法律法规及甲方的规章制度；乙方应配合甲方进行短工的考核及评价，并根据甲方反馈及时调整管理措施。

第四条价格与支付条件

甲方应根据乙方提供的短工数量及服务期限，按照本合同约定向乙方支付服务费用。服务费用标准为人民币XX元/人/月（含税），具体费用可根据短工岗位性质、技能要求及工作强度进行调整，由双方在合同附件中详细列明。支付方式采用银行转账方式，甲方应在每季度结束后十日内，向乙方支付上一季度已完成服务工作的费用。乙方应在收到甲方支付的费用后，扣除应由甲方承担的短工社会保险、意外伤害保险及个人所得税等费用后，将剩余部分支付给短工。甲方支付服务费用应开具合法有效的发票，乙方开具的发票应与实际服务内容相符。任何一方变更支付方式或时间，应提前三十日书面通知对方，并经对方同意后方可执行。

第五条履行期限

本合同有效期为自双方签字盖章之日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。合同期满前一个月，若双方无书面异议，本合同可自动续期XX个月。合同期间，甲方可根据实际工作需求，提前十五日书面通知乙方增减短工数量或调整服务期限，乙方应积极配合。关键时间节点包括：短工上岗日期、服务终止日期、服务费用支付日期、安全培训完成日期等，任何一方应严格按照约定时间履行义务，逾期履行视为违约。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

若甲方未按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停提供短工服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的全部费用及违约金。甲方提供的工作岗位存在安全隐患或未按要求提供必要劳动条件，导致短工人身伤害的，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，乙方有权要求甲方赔偿由此产生的所有损失。甲方擅自更换、解雇或以其他方式侵害短工合法权益的，应向乙方支付人民币XX万元违约金，并承担短工的索赔责任。

2.乙方违约责任：

若乙方未能按合同约定提供合格短工，或派遣的短工不具备法定劳动资格或存在严重不良记录，导致甲方工作无法正常进行的，乙方应承担相应的赔偿责任，并按未能提供短工天数乘以服务费用标准向甲方支付违约金。乙方未按时为短工缴纳社会保险或意外伤害保险的，应补缴相关费用，并按未缴金额的倍向甲方支付违约金，同时承担由此产生的法律风险。乙方短工在服务期间发生安全责任事故，乙方应承担直接赔偿责任，包括但不限于医疗费、赔偿金等，并按事故等级向甲方支付人民币XX万元至XX万元不等的事故赔偿金。乙方擅自单方面解除合同或未提前通知甲方更换短工的，应向甲方支付人民币XX万元违约金，并承担因此给甲方造成的直接损失。

3.双方共同违约责任：

若因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解除合同或调整履行期限，互不承担违约责任。但任何一方恶意拖延、逃避责任或存在主观故意违约行为的，应依法承担全部违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方补足差额。任何一方违约导致合同解除的，违约方应返还已收取的预付款或服务费用，并承担相应的逾期责任。双方应通过友好协商或法律途径解决违约争议，任何一方不得擅自采取强制措施或追究对方法律责任。

第七条不可抗力

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、瘟疫以及其他类似事件。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后立即通知对方，并提供相关证明文件，如政府部门公告、新闻报道等。自不可抗力事件发生之日起，受影响方可以免除或部分免除因该事件导致的违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行合同义务。若不可抗力事件持续超过三十日，双方应协商解除合同或调整合同条款。因不可抗力造成的直接经济损失，由双方根据事件影响程度及责任划分各自承担，不可抗力事件不影响合同其他条款的效力。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合提供证据材料，并承担各自的法律费用。若争议涉及仲裁条款的，应提交至XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，不应因此影响合同的正常执行。争议解决前，任何一方不得单方面采取冻结资产、强制执行等措施，否则应承担相应的法律责任及赔偿责任。双方同意，在争议解决期间，应保持合作态度，通过合法途径解决分歧，维护双方的合法权益及合作关系。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知送达地址为本合同首页所载的地址。任何一方变更通知地址，应提前五日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的通知，签收日或寄出后第五日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未经书面同意的变更或修改均无效。

3.分包：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本合同项下的任何义务转让给第三方或分包给其他劳务派遣公司。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及短工的个人隐私承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后两年内。

5.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议均应依据本合同约定解决，适用法律不得与争议解决方式相冲突。

6.合同解除：除本合同另有约定外，任何一方单方面解除合同，应向对方支付相当于一个月服务费用的违约金，并承担由此给对方造成的损失。若违约金不足以弥补实际损失，守约方有权要求赔偿差额。

第十条附则

1.附件：本合同附件包括但不限于《短工岗位需求清单》、《短工名单》、《安全培训记录表》、《保险缴纳证明》等，均为本合同不可分割的组