反聘员工合同范本模板

反聘员工合同范本模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为【甲方公司全称】，系依法注册成立的企业法人，统一社会信用代码为【甲方统一社会信用代码】，主要经营范围涉及【甲方主营业务范围描述，例如：房地产投资、科技研发、咨询服务等】。甲方注册地址位于【甲方详细注册地址】，法定代表人为【甲方法定代表人姓名】，职务为【甲方法定代表人职务】，联系电话为【甲方法定代表人联系电话】。甲方根据自身业务发展需要及战略规划，拟与乙方建立劳动关系，并就乙方返聘事宜签订本合同。甲方具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，且已充分理解并愿意遵守本合同项下的各项约定。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为【乙方个人姓名】，系中国公民，身份证号码为【乙方身份证号码】，户籍地址位于【乙方户籍地址】，现居住地址为【乙方现居住地址】。乙方具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，且已充分理解并愿意遵守本合同项下的各项约定。乙方根据自身职业发展规划及甲方业务需求，同意接受甲方返聘，并就返聘期间的工作内容、权利义务及相关安排达成一致。乙方联系方式为【乙方联系电话】。

###合同简介

本合同系甲方与乙方就乙方返聘事宜签订的劳动合同补充协议，旨在明确双方在劳动关系存续期间及后续履行过程中的权利义务。甲方因业务发展需要或特定项目要求，需返聘已解除或终止劳动关系的员工乙方，双方经友好协商，基于平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

甲方返聘乙方是基于对乙方过往工作能力、职业素养及团队协作能力的认可，乙方返聘期间的工作内容、薪酬待遇、社会保险缴纳方式及劳动保护措施等均按照本合同约定执行。双方均应严格遵守国家及地方相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，确保劳动关系合法合规。乙方返聘期间视为双方重新建立劳动关系，除本合同另有约定外，双方的权利义务均以本合同为准。

甲方返聘乙方的目的在于提升业务效率、优化团队结构或完成特定项目任务，乙方返聘期间应服从甲方的合理工作安排，并按照甲方内部规章制度及岗位职责要求履行工作职责。双方均应本着诚信合作的原则，妥善处理返聘期间可能出现的问题，确保合作顺利进行。本合同的有效期自双方签字盖章之日起生效，至返聘工作完成或合同约定的终止条件出现时终止。

本合同范本的制定充分考虑了返聘员工劳动关系的特点，包括劳动关系恢复的法律效力、返聘期间的劳动保护、社会保险缴纳等关键问题，旨在为双方提供明确、规范的合同框架。甲方返聘乙方的行为不得违反原劳动合同解除或终止的相关约定，且不得损害乙方合法权益，乙方返聘期间亦应恪守职业道德，不得从事与甲方存在利益冲突的业务。双方均应通过合法途径解决返聘期间可能出现的争议，确保合同履行过程中的和谐稳定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方返聘乙方期间双方形成的劳动关系及其权利义务，确保乙方在返聘期间能够依据甲方的工作安排，合法、有序地履行职责，同时保障乙方的合法权益。本合同涉及的具體内容包括：返聘期间的工作岗位与职责、工作时间与考勤管理、劳动报酬的支付标准与方式、社会保险的缴纳责任与方式、劳动保护与职业培训、工作纪律与奖惩措施、合同履行期限及变更或解除条件、违约责任承担方式以及争议解决途径等。通过本合同，双方旨在建立稳定、高效、合规的合作关系，促进甲方业务目标的实现，并确保乙方在返聘期间获得公平合理的对待。

第二条定义

为本合同之目的，双方约定下列术语具有如下含义：

（1）"返聘"：指甲方基于业务需要，重新聘用已与甲方解除或终止劳动关系的员工乙方，双方依法重新建立劳动关系的行为。

（2）"工作岗位"：指甲方根据乙方专业技能、过往表现及业务需求，在合同中明确或实际安排乙方承担的具体职务或工作任务。

（3）"劳动报酬"：指甲方依据本合同约定及国家相关规定，向乙方支付的工资、奖金、津贴等所有形式的经济补偿。

（4）"社会保险"：指依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，甲方和乙方共同或甲方单独为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（5）"工作地点"：指乙方根据甲方工作安排实际提供劳动服务的地点，如为特定项目或居家办公，则以项目地或约定地点为准。

（6）"合同期限"：指本合同约定的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同终止条件成就之日止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需要，在合同约定的范围内，向乙方明确工作岗位、工作内容、工作标准及考核要求，并对乙方的工作进行监督、指导和管理。

（2）甲方应按照本合同约定及国家法律法规，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用。

（3）甲方应保障乙方在返聘期间的工作条件安全卫生，提供必要的劳动防护用品，并根据工作需要安排相关的职业培训，提升乙方专业技能。

（4）甲方应遵守国家及地方关于劳动保障的法律法规，保障乙方在返聘期间的休息休假权利，并尊重乙方的个人隐私及其他合法权益。

（5）甲方有权根据乙方的工作表现、业务变化等因素，合理调整乙方的工作岗位或职责，但调整内容应符合本合同约定及法律法规的规定，并提前与乙方协商。

（6）甲方应建立合理的沟通机制，及时解决乙方在返聘期间遇到的工作问题或合理诉求，维护良好的劳动关系。

（7）甲方有权依据本合同及公司规章制度，对乙方违反劳动纪律或工作要求的行为进行批评教育或相应处理，但处理方式应公平合理，符合法律法规及本合同约定。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本合同约定及甲方的工作安排，在约定的工作岗位履行职责，并要求甲方提供必要的工作条件和支持。

（2）乙方有权按照本合同约定及国家法律法规，获得相应的劳动报酬，并享受法定的社会保险待遇。乙方应如实申报个人相关信息，配合甲方完成社会保险的缴纳手续。

（3）乙方应恪尽职守，遵守甲方的各项规章制度及工作流程，按时完成工作任务，确保工作质量符合甲方要求。

（4）乙方应遵守国家法律法规及职业道德规范，不得在返聘期间从事与甲方利益冲突的业务或泄露甲方的商业秘密、技术信息等confidentialinformation，维护甲方的合法权益。

（5）乙方应积极参加甲方安排的各类职业培训，提升自身综合素质和工作能力，更好地适应返聘期间的工作要求。

（6）乙方应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，并按照甲方要求履行考勤管理，不得无故缺勤或迟到早退，确需请假应按甲方规定履行请假手续。

（7）乙方在返聘期间发生工伤事故，甲方应依法承担相应的工伤保险责任，乙方应积极配合事故处理及医疗救治。

（8）乙方有权了解自身在返聘期间的权利保障情况，有权向甲方提出合理的工作改进建议或意见，并要求甲方对涉及个人权益的事项给予及时答复。

（9）乙方应妥善保管在甲方工作期间接触到的各类文件、资料及设备，离职或合同终止时，应按照甲方要求归还所有属于甲方的财产，并结清所有应付款项。

（10）乙方应服从甲方的合理工作安排，包括临时性工作调配或加班，但甲方安排的加班应符合国家法律法规的规定，并依法支付加班费。

（11）乙方返聘期间，若发现自身健康状况无法胜任工作，应及时告知甲方，并按照约定或法律规定处理劳动关系。

（12）乙方应维护甲方的企业形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为，如遇争议或纠纷，应首先通过协商方式解决。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本合同约定向乙方支付返聘期间的劳动报酬及可能产生的其他费用。乙方返聘期间的劳动报酬（以下简称“报酬”）具体标准及构成如下：【具体说明报酬的计算方式，例如：按照乙方原岗位标准工资的百分之百支付；或按照约定金额/小时/项目计件方式支付；或根据甲方绩效考核结果浮动支付等。应明确具体的金额或计算基数】。此外，乙方在返聘期间因工作需要产生的必要的差旅费用，经甲方事先书面批准后，可凭有效票据实报实销，报销上限为【约定差旅费报销上限金额或标准】。

报酬的支付方式为【现金支付/银行转账等】，支付周期为【月度/季度/按项目完成等】，甲方应于每个支付周期结束后【具体天数，例如：五】个工作日内，将当期应付报酬支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：【乙方银行账户名】，开户银行：【乙方开户银行名称】，银行账号：【乙方银行账号】。甲方支付报酬时，应依法代扣代缴个人所得税，并确保乙方获得完整的税后收入。若甲方未能按时足额支付报酬，每逾期一日，应按当期应付未付金额的【约定比例，例如：万分之五】向乙方支付违约金，但累计违约金总额不超过本合同总报酬的【约定百分比，例如：百分之二十】。

第五条履行期限

本合同项下的返聘服务期限自【起始年月日】起至【终止年月日】止，为期【具体月数或年数】。若合同期限届满前，双方均未提出书面解除或终止意向，本合同自动续期【约定续期月数或年数】；续期次数不限或限定为【具体次数】，续期条件按本合同约定执行。

在合同有效期内，甲方有权根据业务需要，经与乙方协商一致后，可以书面形式变更本合同约定的工作岗位、工作内容或工作地点。若因项目特殊性需要乙方延长工作时间，应符合同家关于加班的规定，并依法支付加班费或安排调休。乙方在返聘期间应持续履行本合同约定的各项义务，直至合同期限届满或双方协商一致终止合同。任何一方提前解除本合同，均应遵守本合同约定的解除条件和程序，并承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本合同第四条约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按当期应付未付金额的【约定百分比，例如：千分之五】向乙方支付违约金，且甲方仍需在支付违约金后立即补足支付差额。逾期超过【约定天数，例如：三十】日，乙方有权单方解除本合同，甲方除支付全部应付报酬及违约金外，还应向乙方支付相当于【约定倍数，例如：一个月】月报酬的经济补偿金。

（2）若甲方未依法为乙方缴纳或足额缴纳社会保险费用，导致乙方无法享受相应社会保险待遇，甲方应承担由此给乙方造成的一切损失，并按【约定倍数，例如：二倍】向乙方支付社会保险费差额的赔偿金。乙方有权因此解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。

（3）若甲方违反本合同第三条第（一）款第5项或第6项约定，单方面不合理的调整乙方工作岗位或职责，或未保障乙方休息休假权利，乙方有权要求甲方纠正；若甲方拒绝纠正，乙方有权单方解除本合同，甲方应向乙方支付经济补偿金，并就调整行为给乙方造成的损失承担赔偿责任。

（4）若因甲方原因导致乙方在返聘期间受到人身伤害或财产损失，甲方应依法承担工伤保险责任或侵权赔偿责任，并全额承担乙方因此产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本合同第三条第（二）款第3项、第4项或第5项约定履行职责，违反工作纪律、职业道德或泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过实际损失额【或约定具体数额】。情节严重的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付相当于【约定倍数，例如：二个月】月报酬的赔偿金。

（2）若乙方在返聘期间擅自从事与甲方存在利益冲突的业务，或违反本合同第三条第（二）款第12项约定，损害甲方利益或声誉的，甲方有权立即解除本合同，乙方除承担赔偿责任（赔偿金额不超过其实际获利或甲方损失，以较高者为准）外，还应支付相当于【约定倍数，例如：三个月】月报酬的违约金。

（3）若乙方未按本合同约定或甲方合理要求履行工作义务，无故缺勤、迟到早退累计达到【约定天数或次数】以上，或无正当理由拒绝接受甲方合理的临时工作安排，甲方有权对乙方进行批评教育；经教育仍不改正的，甲方有权解除本合同，并可根据乙方违纪情节支付相当于【约定月数，例如：一个月】至【约定月数，例如：三个月】月报酬的经济补偿金。

（4）若乙方违反本合同第三条第（二）款第9项约定，未能妥善保管或归还甲方财产，造成财产损坏或灭失的，应负责修复或赔偿，赔偿金额以财产实际价值或甲方损失为准。若乙方拒不赔偿，甲方有权从其报酬中直接扣除相应款项，不足部分有权继续追偿。

（5）若乙方在返聘期间发生违反法律法规或甲方规章制度的行为，情节轻微的，应接受甲方的处理；情节严重的，甲方有权解除本合同，并视其行为性质依法追究其违约责任。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致合同无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。不可抗力消除后，应立即恢复履行。因不可抗力导致的合同解除，双方互不承担违约责任，但应返还已收/付的款项及财产。

4.赔偿责任的限制：除本合同明确约定的违约责任外，任何一方因对方违约行为遭受的间接损失、预期利益损失等，除非有明确约定，否则不予赔偿。双方均应采取合理措施防止损失扩大，否则应对扩大的损失承担责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、流行病疫情以及双方不能合理控制的其他类似事件。不可抗力应自其发生之日起持续影响合同履行的，视为持续发生。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或延迟履行本合同义务时，应立即通知对方，说明不可抗力的具体情况和可能的影响，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、公证书等）。通知应在不可抗力发生后【约定天数，例如：七】日内发出；若不可抗力持续时间较长，应定期更新情况。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均可协商解除合同，互不承担违约责任。

4.合理措施：双方均应采取一切必要的合理措施，努力减轻不可抗力可能造成的损失，并在不可抗力消除后，立即恢复履行合同义务。若因不可抗力导致合同解除，双方应就财产返还、已付款项处理等事宜进行协商，并妥善解决。

5.不可抗力持续：若不可抗力影响持续超过【约定天数，例如：三十】日，双方应协商是否变更或解除合同。协商不成的，可依据本合同约定或法律规定处理。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商应本着公平、诚信的原则进行，力求在【约定时间，例如：三十】日内达成一致。

2.调解：若双方协商未能解决争议，可共同选择【指定调解机构，例如：甲方所在地或乙方所在地劳动人事争议调解委员会/双方认可的第三方调解机构】进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，或双方不同意调解的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁：若双方在本合同签订时或争议发生时明确约定【选择是否约定仲裁及具体仲裁机构，例如：提交【具体仲裁委员会名称】按照其仲裁规则进行仲裁】，则应将争议提交约定的仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁期间，不影响双方根据本合同约定继续履行非争议部分义务，也不影响任何一方行使本合同项下的权利。

4.诉讼：若双方未约定仲裁，或约定仲裁后一方拒不申请仲裁或对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应向【约定管辖法院，例如：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地】有管辖权的人民法院提起。诉讼期间，双方应本着诚实信用原则，配合法院审理，并继续履行非争议部分合同义务。

5.法律适用：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应适用中华人民共和国法律（为免疑义，不包括香港、澳门、台湾地区法律）的裁判。双方在签订本合同时，已充分了解并接受该法律作为争议解决的法律适用。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本合同首页载明的其他联系方式送达。以专人递送方式送达的，签收日为送达日；以挂号信方式送达的，挂号信寄出后【约定天数，例如：三日】视为送达；以传真或电子邮件方式送达的，发送时视为送达，但若对方有证据证明在发送时未进入其系统，则以实际进入对方系统的时间为准。地址变更应及时书面通知对方，否则按原地址送达即视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本合同内容。

3.分离性：本合同各条款为相互独立的部分。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商以有效条款替代无效条款，以达到原条款目的。

4.法律适用与争议解决选择的关联：双方确认，在本合同中选择适用特定法律及争议解决方式（如仲裁或诉讼）是基于对各自权利义务的充分了解和自由选择