餐厅企业员工合同范本

餐厅企业员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张三，注册地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。甲方是一家依法注册成立的专业餐饮企业，主要经营范围包括餐饮服务、食品生产、餐饮管理等。甲方在餐饮行业拥有丰富的管理经验和市场资源，致力于为消费者提供高品质的餐饮服务。甲方联系方式

甲方作为本合同的委托方，因经营需要，拟委托乙方提供餐饮企业员工招聘、培训及管理服务。甲方希望通过与乙方的合作，优化员工结构，提升员工素质，增强企业竞争力。甲方已具备完善的餐饮运营管理体系和业务发展计划，并愿意按照本合同约定，与乙方建立长期稳定的合作关系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），法定代表人：李四，注册地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层。乙方是一家依法注册成立的专业人力资源服务机构，主要经营范围包括人才招聘、职业培训、员工管理、劳务派遣等。乙方在人力资源服务领域拥有丰富的经验和专业的服务团队，能够为各类企业提供定制化的人力资源解决方案。乙方联系方式

乙方作为本合同的服务提供方，愿意根据甲方的需求，提供餐饮企业员工招聘、培训及管理服务。乙方已具备完善的人才资源库、专业的培训体系和高效的员工管理机制，能够为甲方提供高质量的服务。乙方承诺将严格按照本合同约定，履行服务义务，确保甲方员工队伍的稳定性和专业性。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

双方合作的背景及前提条件如下：

甲方为提升餐饮企业运营效率和管理水平，需要招聘、培训及管理一批专业的餐饮服务人员。甲方通过市场调研和需求分析，认为乙方在人力资源服务领域具有丰富的经验和专业的服务能力，能够满足甲方的服务需求。乙方亦经评估，认为甲方的业务规模和发展前景良好，双方合作具有可行性和互惠性。基于此，双方同意就餐饮企业员工招聘、培训及管理服务事宜，签订本合同，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

本合同范本中，甲方作为委托方，负责提供餐饮企业的运营需求和员工管理标准，并按照约定支付服务费用；乙方作为服务提供方，负责按照甲方的需求，提供员工招聘、培训及管理服务，并确保服务质量。双方的合作建立在互信互利的基础上，通过本合同的签订和履行，实现资源共享、优势互补，共同推动餐饮企业的可持续发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供餐饮企业员工招聘、培训及管理的服务内容与标准，确保乙方能够根据甲方的实际需求，提供专业化、系统化的人力资源服务，从而帮助甲方优化员工队伍结构，提升员工整体素质与工作效率，最终增强甲方的市场竞争力与餐饮服务品质。本合同涉及的的具体内容包括但不限于以下几个方面：首先，乙方负责根据甲方提供的岗位需求清单及任职资格要求，开展餐饮企业员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；其次，乙方负责为甲方新招聘的员工提供定制化的岗前培训，培训内容涵盖餐饮服务规范、食品安全知识、客户沟通技巧、应急处理能力等；再次，乙方负责对甲方的现有员工进行定期或不定期的技能提升培训，以适应市场变化和甲方业务发展的需要；此外，乙方还负责甲方的员工关系管理，包括劳动合同的初步审核、员工入离职手续办理、劳动争议的初步调解等；最后，乙方负责建立完善的员工绩效考核体系，并根据甲方的要求，定期提供员工工作表现评估报告，为甲方的人力资源决策提供数据支持。通过上述服务，乙方旨在为甲方构建一支专业化、高素质、稳定性的员工队伍，助力甲方实现餐饮业务的持续健康发展。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：“甲方”是指委托乙方提供餐饮企业员工招聘、培训及管理服务的客户方，即XX餐饮管理有限公司；“乙方”是指接受甲方委托，提供餐饮企业员工招聘、培训及管理服务的一方，即XX人力资源管理有限公司；“服务期限”是指本合同约定的乙方提供服务的起止时间；“员工”是指由甲方招聘、雇佣并使用，同时接受乙方招聘、培训及管理服务的所有人员；“岗位需求”是指甲方根据自身业务发展需要，向乙方提出的具体招聘及培训岗位要求；“服务费用”是指甲方按照本合同约定向乙方支付的服务报酬；“绩效考核”是指乙方根据甲方的要求，对员工的工作表现进行定期或不定期的评估，并形成书面报告的过程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力和义务主要体现在以下几个方面：

（1）甲方的权力：甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的员工招聘、培训及管理需求，并要求乙方按照甲方的标准和要求提供服务；甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见；甲方有权根据合同约定，随时要求乙方提供相关的服务报告和工作记录；甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容或标准，但需提前书面通知乙方并协商一致。

（2）甲方的义务：甲方应按照本合同约定，向乙方提供真实、准确、完整的岗位需求信息，包括岗位描述、任职资格、工作职责等，以便乙方能够提供精准的服务；甲方应按照本合同约定，按时足额支付服务费用，不得无故拖欠或拒付；甲方应配合乙方开展员工招聘、培训及管理工作，提供必要的场地、设备、资料等支持；甲方应建立完善的内部管理制度，明确员工的工作职责和考核标准，为乙方提供服务提供依据；甲方应尊重乙方的专业意见，并在涉及员工关系管理、绩效考核等方面，与乙方进行充分沟通和协商。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力和义务主要体现在以下几个方面：

（1）乙方的权力：乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主开展员工招聘、培训及管理工作，并对服务过程和质量进行控制；乙方有权要求甲方提供必要的服务信息和配合，以确保服务工作的顺利进行；乙方有权按照本合同约定，收取服务费用，并要求甲方按时支付；乙方有权对甲方的服务需求进行评估，并在必要时提出合理的建议和调整方案；乙方有权在合同履行过程中，根据市场变化和行业动态，优化服务内容和方式，但需事先通知甲方并协商一致。

（2）乙方的义务：乙方应严格按照本合同约定，履行员工招聘、培训及管理的服务义务，确保服务质量符合甲方的需求；乙方应建立完善的服务流程和标准，确保服务工作的规范性和高效性；乙方应组建专业的服务团队，配备经验丰富的招聘顾问、培训师和管理人员，为甲方提供高质量的服务；乙方应建立完善的员工档案管理制度，确保员工信息的真实性和完整性；乙方应定期向甲方提供服务报告和工作记录，包括招聘进展、培训情况、绩效考核结果等，以便甲方进行监督和评估；乙方应保护甲方的商业秘密和员工信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；乙方应积极处理甲方提出的合理诉求，及时解决服务过程中出现的问题，确保合作关系的稳定和顺畅；乙方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务工作的合法性和合规性，维护甲方的合法权益。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：乙方提供本合同项下的服务，服务费用按照以下标准计算：

（1）员工招聘服务费：对于甲方委托乙方招聘的每位员工，乙方按照人民币XXX元/人的标准收取一次性服务费。该费用包含但不限于简历筛选、面试组织、背景调查、录用推荐等招聘环节的服务成本。

（2）员工培训服务费：乙方提供的岗前培训服务，按照每人XXX元/天的标准收取培训费，培训时长根据甲方需求确定，但单次培训不少于X小时。员工技能提升培训按照每人XXX元/天的标准收取，具体培训方案和费用由双方另行协商确定。

（3）员工管理服务费：乙方提供的员工关系管理、绩效考核等增值服务，按照甲方每月实际使用员工人数乘以人民币XX元/人的标准收取，每月结算一次。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每次支付前，乙方应向甲方提供详细的服务费用账单，并列明各项费用的计算依据和明细。甲方应在收到账单后X个工作日内完成支付。

3.支付时间：服务费用的支付时间安排如下：

（1）员工招聘服务费：甲方在确认乙方推荐的候选人入职后X个工作日内，支付该候选人对应的一次性服务费。

（2）员工培训服务费：岗前培训服务费在培训开始前X个工作日内支付；技能提升培训服务费在培训结束后X个工作日内支付。

（3）员工管理服务费：每月结束后X个工作日内，甲方根据当月实际使用的员工人数和服务内容，支付当月的管理服务费。

4.付款账户：甲方应将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX人力资源管理有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

5.税费承担：本合同项下的所有服务费用均为含税价格，由甲方承担相应税费。乙方应在提供服务时，向甲方开具符合国家规定的增值税专用发票或其他合规发票。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前X个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

2.服务期限：乙方提供的服务期限按照以下安排执行：

（1）员工招聘服务：自甲方提交招聘需求清单之日起，至本合同终止之日止，乙方持续为甲方提供招聘支持。

（2）员工培训服务：首期岗前培训应在收到甲方首批新员工名单后X日内开始，持续X天；后续技能提升培训根据甲方需求另行安排，具体时间由双方协商确定。

（3）员工管理服务：自本合同生效之日起，乙方为甲方提供为期XX年的员工关系管理、绩效考核等全方位人力资源服务。

3.关键时间节点：

（1）合同签订日：XXXX年XX月XX日

（2）首批员工招聘完成日：合同生效后X个月内

（3）首期岗前培训完成日：XXXX年XX月XX日

（4）每年绩效考核周期：每年X月X日至X月X日

（5）合同续期协商期：合同期满前X个月

4.期限变更：如因特殊原因需要变更合同期限或服务期限，双方应提前X日书面协商，并签订补充协议确认。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的全部费用及违约金。

（2）未提供真实、完整的岗位需求信息或配合乙方开展服务工作的，导致乙方服务无法正常进行的，甲方应承担由此造成的损失，并支付相应服务费用。

（3）擅自更换乙方推荐的候选人或违反本合同约定直接与候选人签订劳动合同的，视为甲方单方面终止合作，应向乙方支付已提供服务的相应费用，并承担乙方因此遭受的损失，包括但不限于招聘成本、候选人预期损失等。

（4）泄露乙方商业秘密或员工信息的，除承担相应的法律责任外，还应向乙方支付人民币XX万元违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

2.乙方违约责任：

（1）未能按约定完成招聘任务，导致甲方关键岗位长期空缺的，乙方应退还甲方已支付的部分或全部招聘服务费，具体比例根据未能完成招聘的比例确定。

（2）提供的培训服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方无条件返工或减免相应培训费用，乙方应在收到甲方书面通知后X日内整改，逾期未整改或整改效果不明显的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

（3）在员工关系管理、绩效考核等服务过程中，因乙方工作人员故意或重大过失，导致甲方遭受法律诉讼或经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于诉讼费用、律师费、赔偿金等。

（4）未经甲方书面同意，泄露甲方商业秘密或员工信息的，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付人民币XX万元违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.解除合同后果：

（1）任何一方单方面解除合同的，应向对方支付合同总金额的XX%作为违约金，合同金额不足人民币XX万元的，按人民币XX万元计算。

（2）因违约导致合同解除的，违约方应承担守约方因此遭受的直接损失和间接损失，包括但不限于业务中断损失、招聘成本、培训费用等。

4.不可抗力条款的适用：若因不可抗力导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整履行期限或解除合同，互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

（1）地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；

（2）战争、军事行动、恐怖袭击、暴乱等社会事件；

（3）政府行为，包括但不限于法律法规的变更、政策调整、征收、征用等；

（4）疫情、瘟疫等公共卫生事件；

（5）罢工、停水、停电、网络中断等不可归责于任何一方的社会异常事件；

（6）其他非由于合同当事人的故意或过失造成的、无法预见或无法避免的事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后X日内书面通知对方，说明事件情况、影响范围及预计持续时间，并提供相关证明材料。若不可抗力影响持续超过X日，双方应协商是否解除合同或调整履行期限。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并应对方要求提供合理协助。不可抗力影响消除后，双方应恢复履行合同义务，已发生的费用按实际情况结算。

4.不可抗力证明：双方对不可抗力事件的发生及影响程度有争议的，应提交相关政府部门出具的事故证明、新闻报道、行业公告等作为证据。若无法获得权威证明，双方可委托第三方机构进行事实认定。

5.合同解除：因不可抗力导致合同目的无法实现的，双方均可单方面解除合同，并退还已支付但未提供服务的费用，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决，协商期限不少于X日。协商应本着公平合理、互谅互让的原则，寻求双方均可接受的解决方案。

2.调解解决：若协商未能达成一致，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解费用由双方按比例分担或根据调解结果确定。

3.仲裁解决：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁规则的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为本合同签订地或争议发生地，具体由争议双方在仲裁申请中确定。

4.诉讼解决：除上述仲裁条款约定外，任何一方亦有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。法院诉讼应适用中华人民共和国法律，管辖法院为本合同签订地或被告住所地的人民法院。

5.争议处理原则：在争议解决过程中，双方应本着诚实信用的原则，提供真实、完整的证据材料，并配合争议解决机构的工作。任何一方不得采取拖延、阻挠或恶意扩大争议的行为，否则应承担相应的法律责任。

6.单一争议解决方式：本合同约定的争议解决方式为选择式，即双方优先选择协商解决，协商不成的可依次选择调解或仲裁（或诉讼），但双方一旦选定某种争议解决方式后，未经对方书面同意不得变更。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过邮政寄送的书面通知，寄出后X日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未按此方式作出的变更均无效。

3.分项履行：本合同的各条款为相互独立的部分，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若某一条款被认定为无效，双方应协商替换为内