灯饰店铺招聘合同范本

灯饰店铺招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX灯饰有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家专业从事灯饰设计、生产、销售及品牌运营的企业，成立于XXXX年，注册资本XXXX万元。公司拥有完整的产业链和成熟的销售网络，主要产品包括LED灯具、智能照明系统、装饰灯饰等。为拓展市场，提升品牌影响力，甲方计划在XX市开设一家灯饰店铺，并需招聘专业人才进行店铺运营管理。基于此需求，甲方与乙方达成合作意向，双方经友好协商，就乙方受聘于甲方担任灯饰店铺店长事宜签订本合同。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方是一名具有丰富灯饰行业从业经验的专业人士，自XXXX年起从事灯饰销售及店铺管理相关工作，曾先后在多家知名灯饰品牌担任店长职务。乙方熟悉灯饰产品特性、市场动态及销售技巧，具备较强的团队管理和客户服务能力。基于自身专业背景及职业发展需求，乙方愿意应聘甲方灯饰店铺店长职位，并经甲方面试考核合格后达成雇佣意向。双方经平等协商，就乙方受聘于甲方担任灯饰店铺店长事宜签订本合同。

合同背景及前提条件：

甲方作为灯饰行业的知名企业，为在XX市建立新的销售据点，需招聘一名具备专业能力和管理经验的店长负责店铺运营。乙方凭借其行业经验及个人能力，符合甲方岗位要求，双方经多次沟通及面试考核，确认乙方能够胜任该职位。为明确双方权利义务，规范合作行为，保障合同顺利履行，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合店铺运营实际需求，制定本合同。本合同自双方签字盖章之日起生效，是双方合作的基础文件，对双方均具有法律约束力。本合同内容包括当事人信息、合同简介、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则及签署等部分，各条款内容相互关联，构成完整的合同体系。双方应严格遵照执行，任何一方违约均需承担相应法律责任。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在灯饰店铺运营管理中的权利与义务，确保店铺正常、高效运转，并促进甲方业务发展。具体范围包括：1.乙方受聘担任甲方XX市灯饰店铺店长，全面负责店铺的日常运营管理工作；2.店铺运营内容包括但不限于员工管理、销售业绩达成、客户服务、产品陈列、库存控制、营销活动执行及店铺安全维护等；3.双方围绕店铺运营目标，就岗位职责、工作标准、考核机制、薪酬待遇等方面达成一致，并依此履行各自责任。本合同旨在为双方合作提供法律保障，确保合作过程有序进行，最终实现互利共赢。

第二条定义

1.“店长”指由乙方担任的灯饰店铺负责人，对店铺整体运营负首要管理责任；

2.“运营管理”包括店铺日常事务处理、团队建设、销售策略制定与执行、客户关系维护等全部管理工作；

3.“销售业绩”指店铺在合同期内实际完成的产品销售额，以甲方财务系统数据为准；

4.“工作标准”指甲方为店铺运营制定的行为规范、服务流程及绩效考核指标；

5.“薪酬待遇”包含乙方基础工资、绩效奖金、福利及其他甲方规定的激励条款。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1甲方有权根据店铺运营需要，制定并调整店铺管理制度、销售目标及考核标准，并确保乙方及时获知相关信息。

1.2甲方应按照合同约定向乙方支付薪酬待遇，并提供必要的运营支持，包括但不限于店铺装修设计、首批库存配给、营销物料支持及系统权限开通等。

1.3甲方有权对乙方的工作表现进行定期或不定期考核，考核结果作为绩效奖金发放及职位调整的依据。

1.4甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年假及其他法定劳动权益，并依法为乙方缴纳社会保险。

1.5甲方有权监督乙方履职情况，如发现乙方存在严重失职行为（如重大销售损失、客户投诉失控等），有权依据本合同及相关规章制度采取纠正或解聘措施。

2.乙方的权力和义务：

2.1乙方有权要求甲方提供清晰明确的岗位职责说明、店铺运营数据（如销售报表、库存明细等）及必要的培训支持，以履行管理职责。

2.2乙方有权获得与职位匹配的基础工资及按实际业绩计算的绩效奖金，薪酬计算方式应符合合同约定及甲方薪酬制度，甲方应每月10日前足额支付。

2.3乙方必须全面履行店长职责，包括：

a.建立高效的店铺运营体系，制定并执行周/月度工作计划；

b.负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造专业销售团队；

c.达成甲方设定的销售目标，如合同期内未达标，应提交改进方案并承担相应责任；

d.严格执行产品陈列标准，维护店铺形象，确保产品完好及库存数据准确；

e.处理客户咨询、投诉，维护良好客诉记录，重大投诉须第一时间上报甲方。

2.4乙方必须遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得从事损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、收受回扣、挪用店铺资金等。

2.5乙方应妥善保管店铺财物及客户信息，离职时应完成工作交接并归还所有甲方财产。如因乙方过失导致财物损失或信息泄露，需承担赔偿责任。

2.6乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提升专业能力，并每月提交运营总结报告供甲方审阅。

2.7乙方享有与岗位相关的管理权限，如对员工奖惩的初步建议权、对运营流程的优化建议权等，但重大决策须经甲方批准。

2.8乙方应维护和谐的客户关系，对客户提出的合理需求应积极满足，超出职权范围的事项应及时上报处理。

2.9乙方不得兼职从事与甲方业务相竞争的工作，离职后两年内不得在XX市范围内加入或代理甲方的竞争对手。

第四条价格与支付条件

4.1乙方薪酬待遇构成如下：

a.基础工资：人民币XXXX元/月（税前），于每月10日随当月工资一并支付；

b.绩效奖金：根据店铺月度销售业绩按甲方绩效考核标准核算，具体计算公式及发放时间详见附件二（如无附件，则直接写明计算方式及发放时间）；

c.福利补贴：包括餐补人民币XX元/月、交通补贴人民币XX元/月，于每月工资中扣除个人所得税后发放；

d.年终奖金：合同期满考核合格后，依据乙方全年综合表现发放一次性奖金，金额为人民币XXXX元。

4.2支付方式：甲方通过银行转账方式将薪酬支付至乙方以下账户信息：

开户行：XX银行XX支行；

户名：李四；

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

4.3甲方应确保每月支付日期不迟于10日，如遇节假日顺延至下一个工作日。乙方应提供合法有效的税务信息以便甲方履行代扣代缴义务。

4.4乙方因工作需要产生的合理费用（如差旅费、业务招待费等），经甲方事先批准后，凭合规票据实报实销，报销周期不超过次月10日。

第五条履行期限

5.1本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX个月。

5.2合同期满前一个月，如双方均无书面提出异议，本合同自动续期XX个月，续期次数不限。

5.3乙方应在合同生效前正式到岗，并完成店铺开业前的筹备工作，具体时间表由双方另行确认。

5.4任何一方提前终止本合同，需提前XX日书面通知对方，并按对方要求完成工作交接或承担相应责任。甲方提前解聘乙方，应按乙方未履约月数乘以基础工资支付经济补偿金；乙方提前离职，需赔偿甲方已产生的招聘及培训费用。

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任：

6.1.1薪酬支付违约：甲方未按时足额支付乙方薪酬的，每逾期一日，应按应付金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权解除合同并要求赔偿工资损失。

6.1.2管理支持违约：甲方未按约定提供运营支持（如库存不足、系统故障等），导致乙方无法正常履职并造成销售损失的，应按实际损失金额的XX%承担赔偿责任，但单次赔偿上限不超过人民币XXXX元。

6.1.3解聘违规责任：如甲方无正当理由单方面解聘乙方，除支付经济补偿金外，还应支付相当于两个月基础工资的赔偿金。

6.2乙方的违约责任：

6.2.1营业目标违约：乙方未达成合同约定的月度销售目标，且无合理解释或有效改进措施的，每未达标XX%，扣减当月绩效奖金的XX%，连续两个月未达标，甲方有权解除合同并要求乙方承担相当于两个月基础工资的违约金。

6.2.2职权履职违约：乙方因失职导致店铺财产损失（如商品损耗、设备损坏等）或客户重大投诉的，应按损失金额的XX%承担赔偿责任，但最高不超过人民币XXXX元。涉及刑事责任的，依法承担相应法律责任。

6.2.3竞业禁止违约：合同期满后乙方违反竞业限制约定，从事或代理甲方竞争对手业务的，应向甲方支付违约金人民币XXXX元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

6.2.4离职违约：乙方未按约定完成交接或擅自带走甲方商业资料/客户信息的，应支付违约金人民币XXXX元，并承担相应的法律责任。

6.3不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取补救措施。

6.4紧急补救责任：任何一方违约造成对方损失的，应在收到通知后XX日内采取有效措施减少损失，否则需在赔偿金额中再承担XX%的额外责任。

6.5法律责任适用：本条款未尽事宜，双方均应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，违约行为给对方造成精神损害的，应承担精神损害赔偿责任。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行性疾病（如瘟疫）以及其他类似事件。

7.2通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应在事件发生后XX日内书面通知对方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续时间。通知内容应包含事件发生时间、地点、性质及可能对合同履行造成的具体影响。

7.3协商处理：收到不可抗力通知后，双方应立即协商，根据事件影响程度调整合同履行期限或部分条款。如事件导致合同目的无法实现的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

7.4责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行合同义务的，该方不承担违约责任，但应积极采取措施减少损失，并在事件结束后尽快恢复履行。不可抗力影响消除后，双方应恢复履行合同或根据协商结果调整后续义务。

7.5举证责任：主张不可抗力的一方应提供充分证据证明事件的真实性及对合同履行的影响，包括但不限于政府部门公告、新闻报道、现场照片等。未提供有效证据的，应承担相应违约责任。

7.6合同解除：如不可抗力影响持续超过XX个月，双方可协商解除合同。解除后，双方应按照实际履行情况结算报酬，已产生的费用由承担该费用的一方合理分担。

第八条争议解决

8.1争议类型：本合同项下的任何争议，包括但不限于合同解释、履行纠纷、违约责任等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责沟通，力争在XX日内达成一致意见。

8.2协商不成处理：如协商未果，双方应在协商失败后XX日内共同向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，任何一方不得再向人民法院提起诉讼。

8.3诉讼适用：除本条明确约定外，任何其他争议均应由XX市XX区人民法院管辖。诉讼过程中，双方应遵守诉讼规则，配合法院调查取证，并承担各自诉讼费用。

8.4证据提交：争议发生时，双方应妥善保存相关证据材料，包括合同文本、往来函件、工作记录、财务凭证等，并在仲裁或诉讼程序中及时提交。伪造、毁灭证据或提供虚假证明的，应承担相应法律责任。

8.5法律适用：本争议解决条款适用中华人民共和国法律，仲裁或诉讼程序均以中文为语言。双方均应遵守法律强制性规定，不得以违反法律强制性为由否定仲裁或诉讼结果。

第九条其他条款

9.1通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。以专人递送方式送达的，签收日为送达日；以挂号信方式送达的，寄出后XX日为送达日；以电子邮件或传真方式送达的，发出当日视为送达，但对方有证据证明未实际接收的除外。所有通知均应送达至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。

9.2合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出，原合同文本及附件构成不可分割的一部分。口头约定或非书面形式变更的，均不产生法律效力。

9.3保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、销售数据、管理方法、薪酬结构等）承担保密义务，未经对方书面许可，不得向任何第三方泄露或用于合同目的之外。保密期限不因合同终止而解除，持续有效。

9.4不可分割性：本合同各条款应视为一个整体，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的有效条款，若无法协商一致，则无效条款应予删除。

9.5法律适用与解释：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何与合同相关的争议，均以本合同为准，双方均应遵守。

9.6其他约定：乙方承诺其受聘前不存在任何可能影响其履职的竞业限制协议或债务纠纷。甲方应提供必要的经营环境，保障乙方正常工作。

第十条附则

10.1附件：本合同包含以下附件，均为合同不