2025年劳动关系处理综合测试题及答案

2025年劳动关系处理综合测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5  B.10；10  C.15；5  D.15；10【答案】B2.2024年12月31日，某企业以“客观经济情况发生重大变化”为由解除员工李某劳动合同，李某2023年度月平均工资为9800元，当地上年度职工月平均工资为6000元。企业应支付经济补偿金的上限月份数为（）。A.12个月  B.18个月  C.24个月  D.不设上限【答案】A3.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。A.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的20%B.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.不得低于当地最低工资标准D.由双方协商，无最低比例限制【答案】B4.2025年3月，某互联网公司因裁员需向工会说明情况。根据《工会法》第二十一条，工会应在接到企业书面说明后（）日内提出书面意见。A.3日  B.5日  C.7日  D.10日【答案】B5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者本人。A.无需提前  B.1日  C.3日  D.30日【答案】A6.2025年4月，某制造企业安排员工在法定节假日加班，下列关于加班工资计算基数正确的是（）。A.以当地最低工资标准为基数B.以劳动合同约定工资为基数，且不得低于最低工资标准C.以企业平均绩效工资为基数D.以企业上年度利润分红为基数【答案】B7.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年【答案】C8.2025年5月，某平台外卖骑手因交通事故受伤，主张与平台存在劳动关系。下列证据中证明力最弱的是（）。A.平台统一配发的工作服  B.平台算法强制规定配送时间C.骑手自行购买的意外保险保单  D.平台对骑手每日晨会点名记录【答案】C9.企业规章制度中有关“迟到一次罚款500元”的条款，其效力应当认定为（）。A.有效，企业享有管理自主权B.无效，罚款属于行政处罚权C.经公示后有效D.经工会同意后有效【答案】B10.2025年6月，某央企子公司进行经济性裁员，下列人员中应当优先留用的是（）。A.连续工龄15年的老职工  B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的员工C.退役军人  D.残疾员工【答案】B11.劳动者在境外工作，劳动合同约定适用中国法律，若发生争议，下列管辖连接点错误的是（）。A.用人单位注册地  B.劳动者户籍地  C.合同签订地  D.境外工作地法院【答案】D12.2025年7月，某公司拟对孕期女职工调整岗位，下列做法符合法律规定的是（）。A.以“保护胎儿”为由单方调岗并降薪20%B.经女职工书面同意，调至劳动强度较低岗位，工资不变C.以“不能胜任”为由直接解除劳动合同D.要求女职工提交自愿降薪承诺书【答案】B13.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当自签字之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3日  B.5日  C.7日  D.10日【答案】C14.2025年8月，某企业实行综合计算工时制，计算周期为季度。第三季度总标准工时应为（）小时（不含法定节假日）。A.480  B.496  C.512  D.528【答案】B15.劳动者在离职交接时发现公司未足额支付2023年年终奖，于2025年9月申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委应当认定（）。A.时效已过，驳回请求B.年终奖属于劳动报酬，自劳动关系终止之日起1年内提出，时效未过C.时效中断，需重新计算D.时效中止，需劳动者举证【答案】B16.2025年10月，某公司拟与高管签订竞业限制协议，约定违约金100万元，补偿金每月3000元。若高管离职前月平均工资为5万元，该违约金效力应当认定为（）。A.有效，意思自治B.明显过高，可请求调减C.无效，因补偿金过低D.需经劳动行政部门批准【答案】B17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98；15  B.128；15  C.158；20  D.188；30【答案】A18.2025年11月，某企业关闭生产线，与工会就裁员方案进行协商，协商不一致时，企业可以（）。A.直接实施方案B.报劳动行政部门批准后实施C.向当地人民法院起诉D.向劳动人事争议仲裁委员会申请确认方案效力【答案】B19.劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金计算年限最高不超过（）。A.6年  B.12年  C.24年  D.不设上限【答案】B20.2025年12月，某平台公司引入算法排班，导致骑手日均工作14小时，骑手主张超时加班，举证责任应当由（）承担主要责任。A.骑手本人  B.平台公司  C.行业协会  D.劳动监察大队【答案】B21.根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排诊断，诊断期间（）。A.可以停发工资  B.可以协商待岗C.不得解除或终止劳动合同  D.可以按病假工资支付【答案】C22.2025年1月，某公司员工参加为期3个月脱产培训，公司支付培训费6万元，约定服务期5年。员工培训结束后第2年辞职，已履行服务期12个月，应赔偿违约金（）万元。A.4.8  B.4.0  C.3.6  D.3.0【答案】C23.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上劳动合同B.用工单位可以将派遣员工再派遣至其他单位C.派遣岗位可以在任何岗位长期使用D.派遣单位未依法支付工资，用工单位承担连带责任【答案】D24.2025年2月，某企业以“严重失职”解除劳动合同，下列证据中属于直接证据的是（）。A.同事证言  B.监控录像显示员工故意损坏设备C.部门经理书面说明  D.客户投诉邮件【答案】B25.劳动者在境外社交平台发表不当言论，用人单位以“损害企业形象”为由解除劳动合同，下列审查重点错误的是（）。A.规章制度是否经过民主程序  B.规章制度是否向劳动者公示C.劳动者是否为公众人物  D.劳动者发表言论是否利用工作时间【答案】C26.2025年3月，某企业实行“末位淘汰”制度，下列说法正确的是（）。A.末位淘汰属于企业自主管理，当然有效B.末位淘汰可以直接解除劳动合同C.末位淘汰不能单独作为解除劳动合同的依据D.末位淘汰适用于试用期员工【答案】C27.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，总包单位（）。A.不承担责任  B.承担补充责任  C.承担先行清偿责任  D.承担连带责任【答案】C28.2025年4月，某公司拟与员工签订电子劳动合同，下列说法正确的是（）。A.电子劳动合同无效B.电子劳动合同经双方同意即有效C.电子劳动合同需经第三方认证D.电子劳动合同仅适用于非全日制用工【答案】B29.劳动者因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入B.30倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入C.48个月本人工资D.60个月当地职工月平均工资【答案】A30.2025年5月，某企业以“经营困难”为由集体降薪，下列程序要求错误的是（）。A.提前30日向工会说明情况  B.听取职工意见C.报劳动行政部门批准  D.降薪幅度不得低于最低工资标准【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列关于劳动合同无效情形的表述，正确的有（）。A.以欺诈手段订立劳动合同B.用人单位免除自己法定责任C.劳动者未满16周岁D.劳动合同未加盖公章【答案】A、B、C32.2025年6月，某公司拟对哺乳期女职工延长工作时间，下列做法违法的有（）。A.每日延长1小时  B.安排夜班  C.安排加班不支付加班费  D.经本人同意安排加班【答案】A、B、C33.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，下列情形当年不享受年休假的有（）。A.累计请事假20天以上且单位未扣工资B.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上C.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上D.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上【答案】A、B、C、D34.2025年7月，某企业解除劳动合同，下列情形无需提前30日书面通知亦无需支付代通知金的有（）。A.劳动者严重失职  B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者患病在规定的医疗期内  D.劳动者试用期不符合录用条件【答案】A、B、D35.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的有（）。A.包括计时工资、计件工资B.包括奖金、津贴、补贴C.包括加班工资D.包括报销差旅费【答案】A、B、C36.2025年8月，某平台用工合作商与骑手签订“合作经营协议”，下列因素可认定存在劳动关系的有（）。A.骑手每日必须参加晨会  B.平台规定配送价格C.骑手可自主决定上线时间  D.合作商对迟到进行罚款【答案】A、B、D37.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害B.因工外出期间因工作原因受到伤害C.在工作时间工作场所内突发疾病死亡D.下班后绕道买菜发生交通事故【答案】A、B、C38.2025年9月，某企业裁员，下列人员不得裁减的有（）。A.孕期女职工  B.工伤丧失劳动能力职工C.在法定医疗期内职工  D.连续工龄满15年且距退休不足5年职工【答案】A、B、C、D39.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.企业方代表由法定代表人指派C.双方代表人数应对等D.代表任期与集体合同期限相同【答案】A、B、C40.2025年10月，某企业引入AI监控系统，下列做法侵犯劳动者合法权益的有（）。A.厕所安装摄像头  B.实时分析员工表情并记录C.将监控数据用于绩效考核未经告知  D.工作时间外继续监控宿舍【答案】A、B、C、D三、案例分析题（共30分）41.（本题15分）【案情】2025年3月1日，林某入职某金融科技公司，担任算法工程师，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月工资3万元，试用期6个月。2025年8月31日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并出具书面通知，理由为“代码提交合格率低于80%”。林某认为公司未明确录用条件，且从未进行考核沟通，遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付2025年9月1日至仲裁裁决之日工资。【问题】（1）公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。（6分）（2）若违法解除，林某能否主张恢复劳动关系？仲裁委应如何裁决？（5分）（3）假设公司无法恢复劳动关系，应如何承担赔偿责任？（4分）【答案】（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，试用期解除劳动合同须证明劳动者不符合录用条件，且该条件应在入职时明确告知。公司未能举证曾向林某公示量化考核标准，也未提供经林某签字确认的考核结果，解除理由缺乏事实依据，构成违法解除。（2）可以主张恢复。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求履行劳动合同且不存在客观不能履行情形的，仲裁委应裁决恢复劳动关系，并补发仲裁期间工资。（3）若无法恢复，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。林某工作年限满6个月不满1年，按1年计算，经济补偿金为1个月工资3万元，赔偿金为6万元；同时补发2025年9月1日至解除生效之日工资及未休年假工资等。42.（本题15分）【案情】2025年4月1日，某制造企业与工会签订集体合同，约定2025年度工资平均增幅不低于8%，并于4月10日报送劳动行政部门，行政部门在15日内未提出异议。2025年5月，企业以订单下滑为由，决定仅给管理层涨薪8%，一线工人涨薪3%，引发停工。2025年5月20日，当地总工会出面协调，企业仍拒绝补足差额。2025年6月，200名职工申请仲裁，要求企业补发工资差额并支付赔偿金。【问题】（1）集体合同何时生效？对一线工人是否具有约束力？（4分）（2）企业单方降低涨幅是否违法？法律依据为何？（4分）（3）职工能否直接申请仲裁要求补差额？仲裁请求应如何表述？（4分）（4）若仲裁裁决支持职工，企业逾期不履行，职工如何申请强制执行？（3分）【答案】（1）集体合同自2025年4月26日生效。根据《集体合同规定》第二十七条，劳动行政部门自收到文本15日内未提出异议即行生效。集体合同对企业全体职工具有约束力，一线工人当然适用。（2）违法。集体合同依法生效后，企业必须履行工资增幅8%的义务，单方降低涨幅违反《劳动合同法》第五十五条，构成克扣工资。（3）职工可以直接申请仲裁，请求裁令企业按集体合同约定的8%标准补发2025年4月至6月工资差额，并加付25%经济补偿金。（4）职工可持生效仲裁裁决书，在履行期限届满后两年内向企业住所地基层人民法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结企业账户及财产。四、论述题（共20分）43.结合2025年最新司法实践，论述“算法控制”对劳动关系认定的影响，并提出用人单位合规建议。（要求：观点明确，逻辑严谨，引用典型案例或裁判规则，不少于800字）【答案】随着平台经济深入发展，2025年算法控制已成为认定劳动关系的核心审查要素。最高人民法院第36批指导性案例之一“某平台外卖骑手确认劳动关系案”明确：若平台通过算法对劳动者实行“任务派发、路线规划、时间限制、薪酬计算、奖惩实施”等全过程控制，即使双方签订“合作经营协议”，仍应认定存在人格从属性，进而确认劳动关系。算法控制对劳动关