2025年员工隐私保护合规性试题及答案

2025年员工隐私保护合规性试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《个人信息保护法》第十三条，企业在未取得员工授权的情况下，以下哪项处理行为被明确禁止？A.为订立劳动合同必需而收集员工身份证号B.为统计内部男女比例而收集员工性别信息C.为发放工资而收集员工银行账号D.为年度体检预约而收集员工既往病史答案：D2.2025年3月1日生效的《跨境数据传输安全评估办法》要求，员工人数达到多少且处理个人信息超过10万人的企业，向境外提供员工个人信息前必须申报安全评估？A.50人B.100人C.200人D.500人答案：B3.员工张某在离职时发现公司将其在职期间全部邮件打包移交审计部，未做任何匿名化处理。公司依据的合规依据最可能是：A.劳动合同中的“保密条款”B.《网络安全法》第24条实名认证要求C.《个人信息保护法》第13条“人力资源管理必需”D.公司内部制度“离职审计管理办法”答案：C4.2025年新版《员工隐私影响评估（PIA）技术指引》将“敏感个人信息”扩展至“精确定位轨迹连续超过多少小时”？A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时答案：A5.公司在工位安装AI摄像头统计员工“离座时长”，根据《个人信息保护法》第二十六条，无需履行的义务是：A.向员工告知拍摄目的B.取得员工单独同意C.进行个人信息保护影响评估D.向网信部门备案答案：D6.员工王某的面部特征被公司录入“智能门禁”系统，王某要求删除，公司可以拒绝的情形是：A.门禁系统为唯一出入口控制手段B.公司已采用加密存储C.删除将影响整体安防D.王某为外包员工答案：C7.2025年《个人信息出境标准合同办法》规定，企业向境外关联公司提供员工考勤数据，需在合同内明确：A.境外接收方的股票代码B.员工数据出境后再转移条件C.境外接收方董事会名单D.境外接收方员工年龄结构答案：B8.公司使用第三方SaaS系统处理员工绩效数据，下列做法符合最小必要原则的是：A.将全部员工聊天记录导入系统做“情绪分析”B.仅导入与绩效目标相关的关键指标C.导入员工家庭住址用于“家访评分”D.导入员工朋友圈截图答案：B9.员工李某投诉公司HR在微信群公开其病假诊断书，公司辩称“仅为证明请假真实”。依据《个人信息保护法》第六十条，监管部门可对公司处以：A.警告，拒不改正的处1万元罚款B.没收违法所得，并处5000元以下罚金C.责令暂停相关业务，处5000万元以下或上一年营业额5%以下罚款D.通报批评，不予罚款答案：C10.2025年《上海市员工隐私合规指引》首次提出“隐私保护红绿灯”制度，其中“黄灯”场景指：A.已获员工单独同意且完成PIAB.未取得同意但可适用人力资源管理例外C.法律强制要求处理D.已匿名化且不可识别答案：B11.公司计划将员工培训录像用于外部商业宣传，需履行的第一步是：A.向网信办申请行政许可B.取得员工书面单独同意C.进行去标识化D.发布隐私政策更新公告答案：B12.员工赵某拒绝提交配偶身份证号用于“商业保险受益人登记”，公司能否强制？A.可以，因属于人力资源管理必需B.可以，因保险费用由公司承担C.不可以，配偶信息非必需D.可以，但需进行PIA答案：C13.2025年《个人信息保护法实施条例（草案）》新增“算法解释义务”，员工有权要求公司说明：A.绩效考核算法的训练数据来源B.公司年度财务预算C.服务器品牌型号D.董事会决策流程答案：A14.公司使用员工年度体检数据训练“疾病预测模型”，无需履行的义务是：A.进行PIAB.取得员工单独同意C.向体检医院支付额外费用D.采用差分隐私技术答案：C15.员工发现公司门禁系统供应商将人脸数据存储在境外云服务器，公司立即启动应急响应，下列措施中优先级最高的是：A.发布媒体声明B.断开数据传输C.向供应商索赔D.通知员工可索赔答案：B16.2025年《个人信息保护认证实施规则》将“员工个人信息保护认证”有效期定为：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C17.公司“员工心理健康AI助手”收集语音情绪数据，下列哪项属于“增强式同意”？A.员工首次登录勾选“我已阅读并同意”B.员工每季度重新滑动开关确认C.员工通过短信验证码确认D.员工人脸识别后默认同意答案：B18.员工孙某在社交媒体公开自己工资条，公司仍被监管部门处罚，原因是：A.公司未尽到管理责任B.孙某行为违法C.工资条含公司商业秘密D.公司未进行数据脱敏答案：A19.2025年《汽车出行个人信息保护规定》将“公司班车行车记录仪”纳入监管，员工要求删除班车影像的时效为：A.自行程结束起7日内B.自行程结束起15日内C.自行程结束起30日内D.无需删除答案：A20.公司采用“零信任”架构访问员工个人信息，下列哪项属于“动态授权”？A.HR固定权限可访问全部员工数据B.权限随岗位实时调整C.权限年度统一审批D.权限由员工本人授予答案：B21.员工周某要求公司告知“近一年收集其个人信息的所有类别”，公司应在多少日内提供？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C22.2025年《个人信息保护基金管理办法》规定，企业按处理员工个人信息条数缴纳基金，费率为：A.0.1元/条/年B.0.01元/条/年C.0.001元/条/年D.免费答案：C23.公司使用员工GPS轨迹做“最优通勤路线研究”，需进行PIA的触发条件是：A.连续收集超过7天B.涉及员工人数超过500人C.轨迹精度低于100米D.研究仅为内部报告答案：A24.员工吴某发现公司将其工位电脑摄像头夜间保持开启，公司辩称“为防盗”，监管部门认定违法的主要依据是：A.未进行安全评估B.超出处理目的C.未使用国产摄像头D.未向公安备案答案：B25.2025年《个人信息保护技术目录》将“员工行为热力图”定为高风险，主要因为：A.涉及敏感个人信息B.可推断员工行为模式C.需使用境外服务器D.需人脸识别答案：B26.公司“智能工牌”实时采集员工对话关键词，下列做法符合“最小必要”的是：A.采集全部语音并保存90天B.仅采集“危险关键词”且本地24小时删除C.采集后上传云端做大数据分析D.采集员工私人电话内容答案：B27.员工郑某离职后要求公司删除其全部个人信息，公司可依法保留的是：A.郑某在职期间违纪记录B.郑某人脸门禁模板C.郑某指纹打卡数据D.郑某健康监测原始数据答案：A28.2025年《个人信息保护合规审计指南》要求，员工个人信息处理活动审计抽样比例最低为：A.5%B.10%C.20%D.30%答案：B29.公司“匿名化”员工考勤数据后对外发布，被第三方重新识别，公司被处罚，原因是：A.匿名化标准不达标B.未进行加密C.未获得员工同意D.未向监管部门备案答案：A30.员工韩某在欧盟总部工作，其个人信息被传输至中国分公司，公司需遵循：A.中国《个人信息保护法》B.欧盟GDPRC.中国+欧盟双重合规D.只需总部同意答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于“人力资源管理必需”而无需取得员工同意？A.依法缴纳社保B.组织年度体检C.发放工资D.为员工购买商业意外保险答案：A、C32.2025年《员工个人信息出境标准合同》必备条款包括：A.境外接收方再转移条件B.员工行使权利渠道C.争议解决适用中国法律D.境外接收方上市计划答案：A、B、C33.公司进行员工个人信息处理PIA时，必须评估的内容有：A.处理目的合法性B.员工投诉渠道畅通性C.第三方接收方安保能力D.员工拒绝处理的后果答案：A、C、D34.以下哪些信息属于员工“敏感个人信息”？A.工会会员身份B.指纹C.工资账号D.艾滋病检测结果答案：B、D35.员工行使“可携带权”时，公司应提供的形式包括：A.CSV文件B.纸质档案C.可机读JSOND.加密压缩包答案：A、C、D36.公司处理员工个人信息时，下列哪些措施属于“技术去标识化”？A.哈希化姓名B.截断员工号后四位C.加入差分隐私噪声D.删除全部数据答案：A、B、C37.2025年《员工隐私事件应急预案》规定，发生数据泄露后公司应在72小时内向监管部门报告的内容有：A.泄露个人信息类别与数量B.可能造成的影响C.已采取的措施D.员工家属联系方式答案：A、B、C38.以下哪些行为违反“最小必要”原则？A.收集员工子女身份证号用于门禁B.收集员工精确GPS用于打卡C.收集员工血型用于年会抽奖D.收集员工银行流水用于晋升考察答案：A、C、D39.公司建立“员工个人信息保护负责人”制度，其法定职责包括：A.接受员工投诉B.向境外传输数据前进行审查C.每季度向董事会汇报D.决定员工晋升答案：A、B、C40.2025年《员工个人信息保护技术规范》要求，存储员工生物识别信息应：A.仅保存摘要值B.与员工ID分开存储C.使用国密算法加密D.设置15分钟自动销毁答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.公司可在未取得员工同意情况下，将其绩效数据用于训练AI模型，只要模型输出结果不识别员工身份。答案：×42.员工拒绝接受“智能手环”健康监测，公司可以因此扣减绩效奖金。答案：×43.2025年起，员工个人信息保护影响评估报告需在内部保存至少3年。答案：√44.公司使用员工个人手机MAC地址做“工位占用统计”无需告知员工。答案：×45.员工有权要求公司提供其个人信息被境外访问的日志记录。答案：√46.匿名化后的员工数据不再属于《个人信息保护法》调整范围。答案：√47.公司委托第三方处理员工个人信息，仍需对第三方的处理活动承担连带责任。答案：√48.员工离职后，公司无需再对其个人信息履行保护义务。答案：×49.2025年《个人信息保护合规审计指南》允许公司聘请境外机构进行审计。答案：×50.公司“隐私政策”变更后，可通过食堂电视循环播放方式完成告知。答案：×四、填空题（每空1分，共20分）51.2025年《个人信息保护法实施条例》明确，处理员工个人信息达到________条以上，应当设立境外数据接收方审计制度。答案：10万52.员工行使查阅权时，公司应在________日内提供，确有困难可延长________日并告知员工。答案：15、1553.公司进行PIA后，若风险等级为“高”，应在________日内完成整改并向________报告。答案：30、省级网信部门54.2025年《员工个人信息出境标准合同》要求，再转移员工个人信息需获得________书面同意。答案：员工55.公司使用员工________信息用于“智能排班”算法，需进行增强式同意。答案：敏感个人56.员工生物识别模板应采用________算法进行不可逆变换。答案：国密哈希57.2025年《汽车出行个人信息保护规定》将公司班车行车记录仪数据保存期限缩短至________日。答案：758.公司“零信任”架构中，访问员工个人信息需经过________授权、________授权、________授权三重验证。答案：身份、设备、行为59.员工个人信息泄露事件造成________人以上影响的，公司应在________小时内向市级监管部门报告。答案：1万、2460.2025年《个人信息保护技术目录》将“员工行为热力图”风险等级定为________级。答案：高五、简答题（每题10分，共30分）61.简述2025年《员工个人信息出境标准合同》下，公司向境外关联公司传输员工考勤数据需履行的程序。答案：（1）评估是否触发安全评估门槛：员工人数≥100人且处理个人信息≥10万条；（2）若触发，向省级网信部门申报数据出境安全评估；（3）与境外接收方签署《标准合同》，约定再转移条件、员工权利、争议解决；（4）完成PIA并出具报告；（5）取得员工单独同意，提供合同副本；（6）在出境前15日内向省级网信部门备案；（7）建立境外接收方审计制度，年度回传合规报告；（8）设置员工投诉通道，7日内响应；（9）若境外接收方所在国法律变化影响合规，立即暂停传输并重新评估；（10）保存全部记录3年以上以备检查。62.员工拒绝公司提供指纹打卡，公司如何在不违反法律前提下实现考勤管理？答案：（1）提供替代方案：IC卡、动态二维码、人脸识别+增强式同意、工位蓝牙信标等；（2）在劳动合同或集体协议中明确考勤方式选择权，确保不强制生物识别；（3）对拒绝员工采用IC卡方案，不降低考勤精度，不增加员工成本；（4）内部制度明确“拒绝指纹不影响绩效考