人力资源业务支持工作考核标准

2026年人力资源业务支持工作考核标准一、单选题（每题2分，共30题）1.根据上海市最新劳动法规，员工累计工作已满10年，在续订劳动合同时，用人单位应给予的补偿标准是：A.经济补偿金B.经济补偿金的两倍C.三倍经济补偿金D.不需要补偿答案：B2.在深圳经济特区，某员工因公司业务调整被调岗，新岗位薪资降低20%，员工提出异议，根据当地劳动仲裁规定，以下哪种情形公司无需承担违约责任？A.调岗未经员工书面同意B.调岗不违反劳动合同约定C.调岗导致员工薪资显著降低D.调岗影响员工正常工作答案：B3.北京某科技公司实行弹性工作制，员工每周工作40小时，但需保证每周至少在办公室工作3天，这种工作安排符合以下哪个地区的人力资源管理政策？A.上海市《关于推行企业弹性工作制的指导意见》B.深圳市关于"新型用工"的试点政策C.北京市《关于促进人力资源服务业发展的若干措施》D.广东省《关于优化企业用工环境的实施细则》答案：A4.广州某制造业企业实行计件工资制度，根据广州市最新规定，以下哪项不属于影响员工计件工资核算的因素？A.产品质量达标率B.员工工龄C.生产效率D.员工技能等级答案：B5.杭州某互联网公司采用OKR绩效考核方式，根据当地人力资源部门要求，OKR目标设定应遵循的原则不包括：A.具有挑战性B.可量化C.与公司战略一致D.个体化答案：D6.南京某企业实施员工帮助计划(EAP)，根据江苏省规定，EAP服务不包括以下哪项内容？A.心理咨询B.职业规划C.员工家庭辅导D.法律诉讼代理答案：D7.武汉某公司采用远程办公模式，根据湖北省最新政策，远程办公员工应遵守的规定不包括：A.需在固定时间参加线上会议B.需保持工作场所安静C.需提交每日工作日志D.需自行配备办公设备答案：D8.成都某服务业企业采用强制分布法进行绩效评估，根据四川省劳动厅要求，该方法的适用范围不包括：A.关键岗位员工B.管理层人员C.新入职员工D.核心技术人员答案：C9.长沙某企业实行员工职业发展通道制度，根据湖南省最新规定，以下哪项不属于职业发展通道的类型？A.管理通道B.技术通道C.职能通道D.创业通道答案：D10.福州某公司实施绩效改进计划，根据福建省劳动保障规定，绩效改进计划的期限一般不超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C11.合肥某企业采用360度绩效评估，根据安徽省人力资源管理部门要求，该评估方法的主要缺点是：A.评估结果主观性强B.评估周期较长C.评估成本高D.评估结果难以应用答案：A12.南昌某公司实行员工培训体系，根据江西省规定，培训效果评估不包括以下哪个层次？A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层答案：C13.襄阳某企业实施员工满意度调查，根据湖北省最新指南，调查结果应用的主要方向不包括：A.识别管理问题B.制定薪酬政策C.优化工作流程D.调整组织架构答案：B14.桂林某公司采用平衡计分卡进行绩效考核，根据广西壮族自治区劳动厅要求，该方法的维度不包括：A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.创新维度答案：D15.海口某企业实行员工职业安全卫生制度，根据海南省最新规定，以下哪项不属于职业病预防措施？A.定期体检B.安全培训C.个人防护D.职业病赔偿答案：D二、多选题（每题3分，共20题）16.根据深圳市《劳动用工管理规范》，劳动合同变更应遵循的原则包括：A.书面形式B.双方协商一致C.不降低员工待遇D.劳动行政部门备案答案：ABC17.上海市《企业人力资源管理师职业资格认证指南》规定的培训要求包括：A.理论学习B.实践操作C.案例分析D.考试认证答案：ABCD18.广州市《企业员工培训管理制度》规定的培训类型包括：A.入职培训B.在职培训C.转岗培训D.轮岗培训答案：ABCD19.北京市《企业绩效考核管理办法》规定的考核方法包括：A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.360度评估法答案：ABCD20.深圳市关于企业薪酬管理的指导意见包括：A.薪酬调查B.薪酬结构设计C.薪酬水平定位D.薪酬调整机制答案：ABCD21.上海市《企业员工关系管理制度》规定的主要内容包括：A.劳动合同管理B.员工纪律管理C.劳动争议处理D.员工沟通机制答案：ABCD22.广州市《企业人力资源管理信息化建设指南》包括：A.系统选型B.数据安全C.流程优化D.成本控制答案：ABCD23.杭州市《企业人力资源服务管理规范》规定的服务内容包括：A.招聘服务B.培训服务C.薪酬外包D.绩效管理答案：ABCD24.南京市《企业员工职业生涯规划指导手册》包括：A.职业测评B.职业发展路径C.职业技能培训D.职业发展指导答案：ABCD25.武汉市《企业人力资源管理创新实践指南》包括：A.人力资源管理新理念B.人力资源管理新技术C.人力资源管理新模式D.人力资源管理新方法答案：ABCD26.成都市《企业人力资源管理人员职业发展规范》包括：A.职业资格认证B.职业能力提升C.职业道德建设D.职业发展路径答案：ABCD27.长沙市《企业人力资源管理人员培训计划》包括：A.培训需求分析B.培训内容设计C.培训效果评估D.培训资源整合答案：ABCD28.福州市《企业人力资源管理人员绩效考核标准》包括：A.考核指标体系B.考核方法选择C.考核结果应用D.考核申诉处理答案：ABCD29.合肥市《企业人力资源管理人员职业操守规范》包括：A.诚实守信B.公平公正C.专业胜任D.保守秘密答案：ABCD30.南昌市《企业人力资源管理人员继续教育规定》包括：A.继续教育内容B.继续教育方式C.继续教育时间D.继续教育考核答案：ABCD三、判断题（每题1分，共50题）31.根据北京市最新规定，企业实行弹性工作制需经员工代表签字同意。（×）32.上海市《企业人力资源管理师职业资格认证指南》规定，人力资源管理师必须具备三年以上相关工作经验。（√）33.深圳市劳动仲裁规定，员工解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位。（×）34.广州市《企业员工培训管理制度》规定，企业必须设立专门的培训部门。（×）35.杭州市《企业绩效考核管理办法》规定，绩效考核结果必须与员工薪酬直接挂钩。（×）36.南京市劳动争议调解规定，企业必须设立劳动争议调解委员会。（√）37.武汉市《企业员工职业发展通道制度》规定，员工必须按固定路径晋升。（×）38.成都市《企业人力资源管理人员职业发展规范》规定，人力资源管理师必须每两年参加一次继续教育。（√）39.长沙市《企业人力资源管理人员绩效考核标准》规定，考核结果必须强制分布。（×）40.福州市《企业员工帮助计划实施指南》规定，EAP服务必须收费。（×）41.广州市《企业人力资源管理人员职业操守规范》规定，人力资源管理师可以泄露员工隐私。（×）42.上海市《企业人力资源管理人员继续教育规定》规定，继续教育学分可以累积使用。（√）43.深圳市劳动仲裁规定，企业裁员需支付经济补偿金。（√）44.杭州市《企业员工培训管理制度》规定，培训效果评估只需关注培训满意度。（×）45.南京市《企业人力资源管理人员职业发展规范》规定，员工晋升必须通过考试。（×）46.武汉市《企业绩效考核管理办法》规定，绩效考核结果只能用于奖惩。（×）47.成都市《企业员工职业发展通道制度》规定，员工可以选择横向发展。（√