公司里的考勤管理制度(6篇)

公司里的考勤管理制度(通用6篇)公司里的考勤管理制度（通用6篇）第一篇总则与适用范围1.1制度目的为统一公司出勤标准，保障生产经营秩序，明确员工出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、外勤、旷工等情形处理规则，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的所有人员，包括总部、分支机构、项目现场、远程办公团队。临时工、劳务派遣人员参照执行，具体条款由用人部门在协议中另行约定。1.3管理原则（1）合法合规：所有考勤数据与处理结果均可追溯、可审计、可举证；（2）公开透明：规则、流程、结果全员可见，每月公示不少于3个工作日；（3）分级授权：总部人力资源部（以下简称“HR”）负责制度解释与系统维护，各部门负责人负责过程管理，员工本人对出勤真实性负第一责任；（4）数据闭环：考勤、薪酬、绩效、晋升、评优、年终奖六大模块数据互通，任何异常须48小时内处理完毕。第二篇考勤方式与设备管理2.1考勤方式公司采用“蓝牙+GPS+Wi-Fi”三重校验的移动打卡为主，人脸识别闸机为辅，特殊岗位可使用指纹打卡。系统后台每5分钟同步一次，异常延迟超过15分钟自动触发预警。2.2设备配置（1）总部与各分支机构前台设置双摄像头人脸识别闸机，识别速度≤0.3秒，误识率≤0.1%；（2）项目现场使用防爆防尘移动考勤机，4G网络自动回传，离线可缓存5万条记录；（3）远程员工使用公司指定的“WorkCloud”APP，系统读取手机系统时间，拒绝虚拟定位软件，检测到“Root”“越狱”设备强制退出。2.3设备异常处理出现断电、断网、设备故障导致无法打卡，员工须在30分钟内通过“WorkCloud”提交《临时签到申请》，上传现场水印照片，由直属上级与行政值班双人审批，HR在2小时内人工补录。2.4考勤时段（1）标准工时：08:30—12:00，13:30—18:00，每日8小时，每周40小时；（2）弹性工时：核心时段10:00—16:00必须在线，其余时间自主安排，每日仍须满8小时；（3）轮班制：生产、客服、运维岗位实行三班两运转或四班三运转，排班表提前72小时锁定，系统自动提醒；（4）不定时工时：高管、销售、外勤工程师、投资经理等实行不定时，无须打卡，但须提交《周行程报告》，缺勤超过2天按旷工处理。第三篇出勤规则与假期类别3.1正常出勤员工在规定时段内完成上下班打卡，且无迟到、早退、请假、旷工记录，视为正常出勤。3.2迟到与早退（1）迟到：比规定上班时间晚1分钟至30分钟记“迟到1次”；31分钟至120分钟记“迟到2次”；超过120分钟按“旷工半天”处理；（2）早退：比规定下班时间提前1分钟至30分钟记“早退1次”；31分钟至120分钟记“早退2次”；超过120分钟按“旷工半天”处理；（3）月累计迟到或早退≥3次，扣当月绩效5%；≥5次，扣10%并取消当季评优；≥8次，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。3.3请假类别（1）年假：工龄1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天，可拆分使用，最小单位0.5天，须在当年12月31日前休完，逾期清零；（2）病假：凭二级甲等以上医院证明，3天以内不扣薪，第4天起按“当地最低工资80%”计发；（3）事假：最小单位1小时，全年累计≤20天，按“实际缺勤小时×小时工资”扣款；（4）婚假：法定3天，晚婚加7天，须一次性休完，需提供结婚证原件；（5）产假：国家98天+地方奖励+公司奖励15天，难产、多胞胎按政策顺延；（6）陪产假：15天，需在婴儿出生30日内使用；（7）丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天，需提供关系证明；（8）公出：因公务外出≤1天填写《公出单》，＞1天按出差流程；（9）调休：加班后须在60天内使用完毕，逾期自动作废，调休最小单位0.5天。3.4请假流程员工在“WorkCloud”发起→直属上级审批→部门负责人审批→HR备案。（1）≤1天：提前2小时申请，事后补单视为无效；（2）1—3天：提前1个工作日申请；（3）≥3天：提前3个工作日申请，并指定职务代理人；（4）紧急情况：须在返岗后2小时内补单，否则按旷工。第四篇加班、值班与调休4.1加班定义员工因公司安排在标准工时外继续工作，且经事前审批，记为加班。4.2审批权限工作日加班：部门负责人；休息日加班：分管领导；法定节假日加班：总经理。4.3加班时长（1）工作日加班：每日≤3小时，每月≤36小时；（2）休息日加班：每日≤11小时，可给予调休或支付加班费；（3）法定节假日加班：须支付3倍工资，不可调休。4.4加班费计算基数=（基本工资+岗位津贴）÷21.75÷8；工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。4.5值班值班指非生产性留守，如节假日行政值班、机房巡检。值班给予固定补贴：工作日夜间100元/次，休息日200元/次，法定节假日300元/次，可累加调休。4.6调休规则加班后系统生成“可休余额”，员工可自由预约，部门可根据业务峰值冻结调休，但须在60天内安排完毕，逾期自动结算为加班费。第五篇出差、外勤与远程考勤5.1出差申请员工须提前3个工作日提交《出差计划表》，含目的、行程、费用预算、安全方案，经分管领导、财务、HR三方审批后生效。5.2出差考勤（1）出发与返程当日均记正常出勤；（2）出差期间无需打卡，但须每日22:00前在“WorkCloud”上传定位与当日总结；（3）缺报1次视为旷工半天，连续缺报2次按旷工1天处理。5.3外勤（1）临时外勤：提前1小时在系统提交《外勤申请》，上传客户拜访单或会议通知，返回公司后须补打卡；（2）长期外勤：如派驻工地、驻点客户，实行“周考勤+月述职”，由项目经理统一记录。5.4远程办公（1）资格：入职满6个月且绩效B以上；（2）频次：每周≤2天，须提前1周在系统预约；（3）考勤：核心时段10:00—16:00保持“WorkCloud”在线，每30分钟随机抓拍一次，人脸比对失败≥3次记旷工半天；（4）成果：每日提交《远程工作日报》，由直属上级打分，月平均分<80分取消下月远程资格。第六篇旷工、违纪与申诉6.1旷工定义未履行请假、出差、外勤、调休手续且缺勤≥1小时；或请假未获批擅自离岗；或打卡后擅自离岗≥2小时；或伪造出勤记录。6.2旷工处理（1）旷工1天，扣3倍日工资，并记书面警告1次；（2）连续旷工2天或月累计3天，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿；（3）年累计旷工≥5天，取消全年年终奖及股权激励资格。6.3违纪行为（1）代打卡：双方各记大过1次，罚款2000元，再犯解除劳动合同；（2）伪造医院证明：视为严重违纪，解除劳动合同并追回报销费用；（3）恶意篡改考勤数据：技术部与HR联合调查，涉及刑事责任的移交公安机关。6.4申诉通道员工对考勤结果有异议，可在结果公示后3个工作日内向HR邮箱提交《考勤申诉表》，HR联合纪检小组48小时内给出结论，仍不服的可向工会申请二次仲裁，仲裁结果为最终结论。