2025浙江KT2025122301ZP0000宁波能源集团股份有限公司招聘1人笔试考试参考题库及答案解析

2025浙江KT2025122301ZP0000宁波能源集团股份有限公司招聘1人笔试考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾驶机动车在道路上行驶时，发现前方有事故现场，为避免发生碰撞，紧急刹车导致追尾前方一辆正常行驶的车辆。张某的行为属于()。A、故意犯罪B、间接故意犯罪C、过失犯罪D、意外事件答案：C解析：根据《中华人民共和国刑法》第十六条，行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。意外事件是指行为人无法预见其行为可能发生危害社会的结果。本题中，张某为避免前方事故现场而紧急刹车，其行为在客观上造成了追尾事故，但张某没有预见这种结果可能发生，属于不能预见的原因所引起的，因此属于意外事件，不构成犯罪。故选D。2．某作家在创作一部历史小说时，引用了某历史人物的肖像进行创作，但未获得肖像权人的许可。这种行为是否侵犯肖像权？()A、不侵犯肖像权B、侵犯肖像权C、部分侵犯肖像权D、需根据具体情况判断答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。本题中，作家在创作历史小说时引用历史人物肖像，但未获得肖像权人的许可，这种行为侵犯了肖像权人的肖像权。故选B。3．中国古代的“二十四节气”是哪一年开始被正式确立的？()A、商朝B、周朝C、秦朝D、汉朝答案：D解析：中国古代的“二十四节气”是汉代开始正式确立的。早在春秋时期，中国古代就已经订立了二十四个节气，并用于指导农业生产。到汉代，二十四节气被正式确立，成为指导农业生产的重要历法。故选D。4．我国第一颗人造地球卫星“东方红一号”发射成功是在哪一年？()A、1957年B、1964年C、1970年D、1984年答案：C解析：1970年4月24日，我国成功发射了第一颗人造地球卫星“东方红一号”，标志着我国进入了航天时代。故选C。5．我国地理上最高的山脉是？()A、昆仑山脉B、天山山脉C、喜马拉雅山脉D、秦岭山脉答案：C解析：喜马拉雅山脉是我国地理上最高的山脉，也是世界上最高的山脉，其主峰珠穆朗玛峰是世界最高峰。故选C。6．《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这一规定体现了行政处罚的什么原则？()A、合法性原则B、合理性原则C、程序正当原则D、处罚与教育相结合原则答案：C解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这一规定体现了行政处罚的程序正当原则，即行政机关在作出行政处罚决定时，必须遵循法定的程序，保障当事人的合法权益。故选C。7．我国近年来在量子科技领域取得了哪些重大科技成就？()A、成功发射了第一颗量子科学实验卫星B、成功研制了量子计算机“九章”C、成功研制了量子雷达D、以上都是答案：D解析：我国近年来在量子科技领域取得了多项重大科技成就，包括成功发射了第一颗量子科学实验卫星“墨子号”，成功研制了量子计算机“九章”和量子雷达等。故选D。8．浙江省位于我国的哪个地理区域？()A、东北地区B、华北地区C、华东地区D、华南地区答案：C解析：浙江省位于我国的华东地区，地处长江三角洲南翼，东临东海，南接福建省，西与江西省、安徽省接壤，北与上海市、江苏省接壤。故选C。9．撰写公文时，关于标题的格式，以下哪项是正确的？()A、主送机关—事由—文种B、发文机关—事由—文种C、发文机关—主送机关—文种D、事由—发文机关—文种答案：B解析：《党政机关公文格式》规定，公文的标题一般由发文机关名称、事由和文种组成，正确的格式是发文机关—事由—文种。故选B。10．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于人格权？()A、生命权B、健康权C、姓名权D、财产权答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。财产权属于财产权，不属于人格权。故选D。11．在市场经济条件下，资源配置主要是通过市场机制实现的。市场机制是指市场运行的内在机制，主要包括()。A、价格机制、供求机制、竞争机制B、价格机制、供求机制、风险机制C、价格机制、竞争机制、风险机制D、供求机制、竞争机制、风险机制答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第四百九十二条规定，买卖合同的订立，遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。市场机制是市场经济的基本运行机制，主要包括价格机制、供求机制和竞争机制。价格机制是市场机制的核心，供求机制是市场机制的基础，竞争机制是市场机制的关键。风险机制是市场机制的重要组成部分，但不是市场机制的全部。故选A。12．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪项不属于人格权？()A、生命权B、健康权C、姓名权D、财产权答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。财产权属于财产权，不属于人格权。故选D。13．信息技术的发展对人们的生活方式产生了深刻的影响。以下哪项不是信息技术发展的主要趋势？()A、网络化B、智能化C、虚拟化D、工业化答案：D解析：信息技术的发展趋势主要包括网络化、智能化和虚拟化。网络化是指信息技术通过互联网实现信息的互联互通；智能化是指信息技术通过人工智能技术实现智能化应用；虚拟化是指信息技术通过虚拟现实技术实现虚拟环境的应用。工业化不是信息技术发展的主要趋势。故选D。14．国家宏观调控的主要目标是保持国际收支平衡。()A、正确B、错误答案：B解析：国家宏观调控的主要目标是促进经济增长，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡。其中，促进经济增长是首要目标。故选B。15．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。()A、正确B、错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选A。16．中国古代的“二十四节气”是哪一年开始被正式确立的？()A、商朝B、周朝C、秦朝D、汉朝答案：D解析：中国古代的“二十四节气”是汉代开始正式确立的。早在春秋时期，中国古代就已经订立了二十四个节气，并用于指导农业生产。到汉代，二十四节气被正式确立，成为指导农业生产的重要历法。故选D。17．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。()A、正确B、错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故选A。18．鲁迅的代表作《呐喊》中，哪一篇作品反映了辛亥革命后中国社会的黑暗现实？()A、《狂人日记》B、《阿Q正传》C、《孔乙己》D、《故乡》答案：B解析：鲁迅的代表作《呐喊》中，《阿Q正传》反映了辛亥革命后中国社会的黑暗现实，揭示了当时国民的精神状态和国民性弱点。故选B。19．浙江省近年来重点发展的战略性新兴产业包括()。A、装备制造、生物医药、数字经济B、化工、建材、能源C、农业、渔业、旅游D、金融、房地产、教育答案：A解析：浙江省近年来重点发展的战略性新兴产业包括装备制造、生物医药、数字经济等。这些产业是浙江省经济发展的新动能。故选A。20．秦始皇统一六国后，为了巩固统一，采取了哪些措施？()A、统一文字、度量衡、货币B、实行分封制C、焚书坑儒D、以上都是答案：A解析：秦始皇统一六国后，为了巩固统一，采取了统一文字、度量衡、货币等措施。实行分封制是西周时期的制度，焚书坑儒是秦始皇统治时期的措施，但不是巩固统一的措施。故选A。二、多选题1．张某系某公司员工，因其工作表现突出，公司决定给予其晋升和加薪奖励。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司给予张某的这些奖励属于()。A、劳动报酬B、劳动福利C、劳动保险D、劳动奖励答案：AD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权获得工资。劳动报酬是指劳动者因履行劳动义务而获得的报酬，通常表现为工资、奖金、津贴等形式。B项错误，《中华人民共和国劳动法》第七十四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动福利是指用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险之外的各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。C项错误，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。劳动保险是指劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而依法享有的社会保险待遇。D项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权获得工资。公司给予张某的晋升和加薪奖励属于劳动奖励，是对劳动者突出贡献的激励和肯定。故选AD。2．李某系某公司员工，公司与其签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，李某因病需要休息治疗，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当()。A、允许李某休病假B、按照李某的病假工资标准支付工资C、解除与李某的劳动合同D、要求李某办理内部退养手续答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等情形，需要停止工作进行治疗或者休养的，用人单位应当根据劳动者本人的实际情况给予相应的假期。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者病假工资。C项错误，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。李某因病需要休息治疗，不属于可以解除劳动合同的情形。D项错误，《中华人民共和国劳动法》没有规定要求李某办理内部退养手续。故选AB。3．在市场经济条件下，资源配置主要是通过市场机制实现的。市场机制是指市场运行的内在机制，主要包括()。A、价格机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制答案：ABC解析：市场机制是市场经济的基本运行机制，主要包括价格机制、供求机制和竞争机制。价格机制是市场机制的核心，供求机制是市场机制的基础，竞争机制是市场机制的关键。风险机制是市场机制的重要组成部分，但不是市场机制的全部。故选ABC。4．张某系某公司员工，公司要求张某加班加点完成工作任务，并根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当()。A、与张某协商一致，并支付相应的加班费B、无条件要求张某加班加点C、为张某提供必要的劳动保护D、根据张某的工作表现给予奖励答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司要求张某加班加点完成工作任务，应当与张某协商一致，并支付相应的加班费。B项错误，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。D项错误，《中华人民共和国劳动法》没有规定公司根据张某的工作表现给予奖励。故选AC。5．李某系某公司员工，公司与其签订了为期一年的劳动合同。在合同履行期间，李某自行离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，李某应当()。A、提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同B、无需提前通知公司即可解除劳动合同C、向公司支付经济补偿D、根据公司规定支付违约金答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。李某自行离职，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故选AB。6．王某系某公司员工，公司与其签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，公司变更了生产经营内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当()。A、与王某协商一致，并变更劳动合同B、无需与王某协商一致，即可变更劳动合同C、为王某提供必要的劳动保护D、根据王某的工作表现给予奖励答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。D项错误，《中华人民共和国劳动法》没有规定公司根据王某的工作表现给予奖励。故选AC。7．李某系某公司员工，公司与其签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，李某因工伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当()。A、按照李某的伤残等级支付一次性伤残补助金B、为李某办理退休手续C、与李某协商一致，解除劳动合同D、为李某安排适当的工作答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……劳动者因工伤残，用人单位应当按照李某的伤残等级支付一次性伤残补助金。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定为李某办理退休手续。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……劳动者因工伤残，用人单位不得与李某协商一致，解除劳动合同。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……劳动者因工伤残，用人单位应当为李某安排适当的工作。故选AD。8．张某系某公司员工，公司与其签订了为期二年的劳动合同。在合同履行期间，公司濒临破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当()。A、与张某协商一致，解除劳动合同B、无需与张某协商一致，即可解除劳动合同C、为张某支付经济补偿D、为张某安排转岗培训答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)依照企业破产法规定进行重整的……公司濒临破产，属于依照企业破产法规定进行重整的情形，公司可以与张某协商一致，解除劳动合同。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)依照企业破产法规定进行重整的……公司濒临破产，属于依照企业破产法规定进行重整的情形，公司可以与张某协商一致，解除劳动合同，无需无需与张某协商一致，即可解除劳动合同。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)依照企业破产法规定进行重整的……公司濒临破产，属于依照企业破产法规定进行重整的情形，用人单位应当向张某支付经济补偿。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定为张某安排转岗培训。故选AC。9．根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，人民法院审理行政案件，应当以()为依据。A、《中华人民共和国宪法》B、《中华人民共和国行政法》C、法律和行政法规D、地方性法规和地方政府规章答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国宪法》是国家的根本大法，是所有法律的立法依据，但不是人民法院审理行政案件的直接依据。B项错误，《中华人民共和国行政法》是一个法律部门，包含多个单行法律，人民法院审理行政案件，应当以具体法律、行政法规、地方性法规和地方政府规章为依据，而不是以行政法这个法律部门为依据。C项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条规定，人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。D项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条规定，人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。故选CD。10．某公司使用计算机处理业务数据，为了保护数据安全，公司采取了以下措施：()。A、安装防火墙B、设置复杂密码C、定期备份数据D、禁止员工使用外部存储设备答案：ABC解析：A项正确，防火墙是一种网络安全设备，可以监控和控制网络流量，防止未经授权的访问。B项正确，设置复杂密码可以提高账户的安全性，防止被轻易破解。C项正确，定期备份数据可以在数据丢失或损坏时恢复数据，保障业务连续性。D项错误，禁止员工使用外部存储设备虽然可以减少数据外泄的风险，但过于严格，不利于员工工作效率，也不是唯一的数据保护措施。故选ABC。11．中国近代史上，哪些事件标志着中国半殖民地半封建社会的形成？()A、鸦片战争B、第二次鸦片战争C、中法战争D、甲午中日战争答案：ABD解析：A项正确，鸦片战争（1840-1842年）是中国近代史的开端，标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会。B项正确，第二次鸦片战争（1856-1860年）进一步加深了中国的半殖民地半封建社会程度。C项错误，中法战争（1884-1885年）是中国近代史上的一次反侵略战争，虽然中国最终失败，但并没有标志着中国半殖民地半封建社会的形成。D项正确，甲午中日战争（1894-1895年）是中国近代史上的一次重大转折，标志着中国半殖民地半封建社会的形成进一步加深。故选ABD。12．某医生在诊疗过程中，发现患者病情较为复杂，需要多科室会诊。根据职业道德规范，医生应当()。A、及时向患者说明病情和治疗方案B、主动与其他科室医生沟通，组织会诊C、保守患者隐私，不泄露病情信息D、收取患者红包，以获取更好的治疗资源答案：ABC解析：A项正确，医生有义务及时向患者说明病情和治疗方案，保障患者的知情权。B项正确，对于病情较为复杂的患者，医生应当主动与其他科室医生沟通，组织会诊，以获取更好的治疗方案。C项正确，医生有义务保守患者隐私，不泄露病情信息，这是基本的职业道德要求。D项错误，医生不得收取患者红包，以获取更好的治疗资源，这是违反职业道德的行为。故选ABC。13．近年来，我国政府实施了一系列促进科技创新的经济政策，包括()。A、加大财政对科技创新的投入B、完善科技创新税收优惠政策C、鼓励企业加大研发投入D、限制民营企业参与科技创新答案：ABC解析：A项正确，加大财政对科技创新的投入可以为科技创新提供资金支持。B项正确，完善科技创新税收优惠政策可以降低科技创新企业的税负，鼓励企业加大研发投入。C项正确，鼓励企业加大研发投入可以提高企业的创新能力，促进科技创新。D项错误，限制民营企业参与科技创新是不合理的，民营企业也是科技创新的重要力量。故选ABC。14．为了保持身体健康，以下哪些做法是正确的？()A、保持均衡饮食B、适量进行体育锻炼C、长期熬夜工作D、吸烟酗酒答案：AB解析：A项正确，保持均衡饮食可以保证身体获得充足的营养。B项正确，适量进行体育锻炼可以增强体质，提高免疫力。C项错误，长期熬夜工作会损害身体健康。D项错误，吸烟酗酒会损害身体健康。故选AB。15．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些行为侵犯了他人的人格权？()A、未经他人同意，公开其隐私B、捏造事实诽谤他人C、故意损坏他人名誉D、未经他人同意，使用其肖像进行商业宣传答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。未经他人同意，公开其隐私侵犯了他人的人格权。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。捏造事实诽谤他人侵犯了他人的人格权。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。故意损坏他人名誉侵犯了他人的人格权。D项正确，《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。未经他人同意，使用其肖像进行商业宣传侵犯了他人的人格权。故选ABCD。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。题干中“应当”应改为“可以”，故表述错误。2．在市场经济条件下，资源配置主要是通过市场机制实现的。市场机制是指市场运行的内在机制，主要包括价格机制、供求机制和竞争机制。（）答案：正确解析：市场机制是市场经济的基本运行机制，主要包括价格机制、供求机制和竞争机制。价格机制是市场机制的核心，供求机制是市场机制的基础，竞争机制是市场机制的关键。故表述正确。3．李某系某公司员工，公司与其签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，李某因病需要休息治疗，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当允许李某休病假，并按照李某的病假工资标准支付工资。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等情形，需要停止工作进行治疗或者休养的，用人单位应当根据劳动者本人的实际情况给予相应的假期。第四十五条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者病假工资。故表述正确。4．王某系某公司员工，公司与其签订了为期二年的劳动合同。在合同履行期间，公司濒临破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需与王某协商一致，即可解除劳动合同。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)依照企业破产法规定进行重整的……公司濒临破产，属于依照企业破产法规定进行重整的情形，公司应当与王某协商一致，解除劳动合同，而非无需协商一致即可解除。故表述错误。5．张某系某公司员工，公司与其签订了为期一年的劳动合同。在合同履行期间，张某自行离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某无需提前通知公司即可解除劳动合同。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故表述错误。6．李某系某公司员工，公司与其签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，李某因工伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当为李某安排适当的工作，并按照李某的伤残等级支付一次性伤残补助金。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……劳动者因工伤残，公司应当为李某安排适当的工作，并按照李某的伤残等级支付一次性伤残补助金。故表述正确。7．某医生在诊疗过程中