人力资源合规专员岗位面试题库含答案

2026年人力资源合规专员岗位面试题库含答案一、单选题（每题2分，共10题）1.在中国，以下哪种劳动合同解除情形属于用人单位无需支付经济补偿金的情况？A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.用人单位变更劳动合同，未与劳动者协商一致答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。其他选项均属于需要支付经济补偿金的情形。2.若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按以下哪项规定赔偿？A.同工同酬原则B.工伤保险待遇标准C.劳动合同约定工资D.员工原工资的120%答案：B解析：《工伤保险条例》规定，工伤员工的赔偿应按工伤保险待遇标准执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，而非简单按原工资或同工同酬计算。3.以下哪项属于《个人信息保护法》中明确禁止的处理方式？A.为提供产品或服务，向员工明示收集个人信息并取得同意B.在员工离职后删除其劳动合同信息C.将员工薪资数据用于商业广告推送D.为内部管理目的，在脱敏处理后分析员工绩效数据答案：C解析：《个人信息保护法》禁止将个人信息用于超出收集目的的范围，如将员工薪资数据用于商业广告推送属于违规行为。其他选项均符合合法处理条件。4.某外资企业在中国设立分支机构，其招聘广告中包含“仅限男性”条件，该做法可能违反以下哪项法律？A.《劳动法》B.《就业促进法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》答案：B解析：《就业促进法》明确禁止就业歧视，包括性别歧视，招聘广告中“仅限男性”属于违法行为。5.员工因加班申请调休，用人单位拒绝且未安排补休，需支付加班费的标准是？A.原工资的150%B.原工资的200%C.原工资的300%D.原工资的50%答案：A解析：根据《劳动法》第四十四条，安排调休不支付的，应按不低于原工资150%支付加班费。二、多选题（每题3分，共10题）1.用人单位在制定规章制度时，需满足以下哪些条件才具有法律效力？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.内容符合法律法规C.事先经劳动行政部门备案D.向全体职工公示答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需经民主程序制定、内容合法且公示才有效，备案并非强制要求。2.以下哪些情形属于《社会保险法》规定的应当参加社会保险的人员？A.企业全日制员工B.个体工商户雇员C.未达到法定退休年龄的灵活用工人员D.外国驻华机构的本地雇员答案：A、B、D解析：《社会保险法》覆盖全日制员工、雇员及外国机构雇员，灵活用工人员的社保缴纳需根据地方政策确定，部分地区要求参保。3.劳动者申请劳动仲裁时，需准备以下哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证明及劳动关系证明C.相关证据（如工资条、合同）D.仲裁费缴纳凭证答案：A、B、C解析：申请仲裁需提交申请书、身份及劳动关系证明、证据材料，仲裁费通常在胜诉后要求用人单位承担，并非申请时必须缴纳。4.以下哪些属于《劳动合同法》规定的“竞业限制”适用范围？A.高级管理人员B.高级技术人员C.核心业务骨干D.普通销售人员答案：A、B、C解析：竞业限制仅适用于负有保密义务或掌握核心技术的员工，普通销售人员通常不适用。5.用人单位在处理员工违纪时，以下哪些程序是必要的？A.书面警告B.给予申辩机会C.调解委员会介入D.停工反省答案：A、B解析：处理违纪需遵循“程序正当”原则，包括书面警告和允许申辩，调解和停工反省并非强制步骤。三、判断题（每题1分，共10题）1.员工因疫情无法到岗，用人单位可单方面解除劳动合同无需补偿。（×）解析：疫情属于不可抗力，员工不能到岗时用人单位应协商调整工作方式或安排休假，不得随意解除合同。2.劳务派遣用工可完全替代正式员工。（×）解析：劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，不能完全替代正式员工。3.用人单位可将员工个人信息用于员工背景调查。（√）解析：在获得员工明确同意的情况下，为招聘或调岗目的进行背景调查合法。4.员工离职后1年内，用人单位不得以“商业秘密泄露”为由起诉其竞业限制违约。（×）解析：竞业限制期限可由双方约定，离职后仍需遵守约定，若违约可起诉。5.“末位淘汰制”属于合法的绩效考核方式。（×）解析：该制度可能因缺乏客观标准而被认定为变相强制解除合同，需谨慎设计并符合法律规定。6.用人单位为降低成本，可不为员工缴纳失业保险。（×）解析：失业保险属于法定强制险种，用人单位必须缴纳。7.员工加班申请未获批准，可拒绝工作并要求加班费。（√）解析：若用人单位强制要求加班且未补休或支付加班费，员工有权拒绝并维权。8.用人单位在招聘中询问员工是否怀孕，属于合法行为。（×）解析：询问怀孕情况属于性别歧视，违反《就业促进法》。9.员工因工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位应按月支付伤残津贴。（√）解析：根据《工伤保险条例》，符合条件者可领取伤残津贴。10.劳动合同可约定“试用期工资低于最低工资标准”。（×）解析：试用期工资不得低于本岗位正常工资或最低工资标准的80%。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述用人单位制定规章制度的合规要点。答案：-经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）；-内容合法，不违反法律法规；-明确公示，确保员工知晓；-处罚标准合理，符合“过罚相当”原则。2.员工申请劳动仲裁的流程有哪些？答案：-提交仲裁申请书及材料；-仲裁委员会受理并通知对方；-开庭审理；-作出裁决；-如不服可向法院起诉。3.如何界定“劳务派遣”与“业务外包”的法律关系？答案：-劳务派遣：派遣单位与员工签订劳动合同，用工单位仅管理工作内容；-业务外包：外包方自主完成工作，用工单位仅验收结果，外包方与员工无劳动关系。4.个人信息保护中，“去标识化”处理有哪些要求？答案：-无法识别到具体个人；-不再与个人信息主体关联；-适用于大数据分析等场景，需确保安全。5.员工因工伤住院，用人单位需承担哪些责任？答案：-足额支付医疗费；-停工留薪期工资；-伤情鉴定后根据等级支付伤残补助金；-缴纳工伤保险费。五、情景题（每题10分，共3题）1.情景：员工小王因公司系统故障，连续3天无法登录工作，期间被扣工资，公司称其“无故旷工”。问题：该公司的做法是否合规？如不合规，员工如何维权？答案：-不合规。系统故障属于不可抗力，员工非主观故意缺勤；-员工可要求补发工资，公司需提供系统故障证明，否则构成违法克扣。2.情景：用人单位在招聘中要求应聘者提供“亲属关系证明”，否则不予录用。问题：该要求是否合法？为何？答案：-不合法。属性别或家庭歧视，与工作能力无关；-员工可向劳动监察投诉，要求撤销决定并