劳动争议调解员考试大纲与题型分析

2026年劳动争议调解员考试大纲与题型分析一、单选题（共20题，每题1分，计20分）1.我国劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A.合法原则B.公平原则C.效率优先原则D.程序正当原则2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会应当如何组成？A.由用人单位代表组成B.由职工代表组成C.由用人单位和职工代表各占一半组成D.由劳动行政部门代表组成3.劳动争议调解的期限一般不得超过：A.15日B.30日C.60日D.90日4.劳动争议调解员在调解过程中应当保持：A.私下接触当事人B.公开记录调解过程C.中立公正态度D.主动偏向某一方5.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？A.工资拖欠B.解除劳动合同C.社会保险缴纳争议D.个人隐私泄露6.劳动争议调解协议书应当由哪些人签字？A.调解员一人B.双方当事人各一人C.调解委员会全体成员D.劳动仲裁员7.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人应当：A.立即履行B.30日内履行C.60日内履行D.90日内履行8.劳动争议调解过程中，调解员发现争议事项不属于劳动争议调解范围，应当：A.继续调解B.建议当事人申请仲裁C.拒绝调解D.向劳动行政部门报告9.劳动争议调解委员会的调解员每季度至少接受多少小时的业务培训？A.4小时B.8小时C.12小时D.16小时10.劳动争议调解过程中，如果一方当事人不配合，调解员应当：A.终止调解B.说服教育C.报请仲裁D.转为诉讼11.劳动争议调解协议书的内容应当包括：A.争议事实B.调解结果C.履行期限D.以上都是12.劳动争议调解委员会的设立，适用于哪些单位的职工？A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.以上都是13.劳动争议调解过程中，调解员应当如何记录调解情况？A.详细记录双方发言B.只记录调解结果C.不作记录D.由当事人自行记录14.劳动争议调解协议书与仲裁裁决书在法律效力上：A.相同B.调解协议书效力高C.仲裁裁决书效力高D.取决于具体情况15.劳动争议调解过程中，调解员发现存在恶意干扰调解行为的，应当：A.继续调解B.建议当事人向公安机关报案C.中止调解D.转为诉讼16.劳动争议调解委员会的调解员资格应当具备：A.法律专业背景B.一定工作经验C.良好职业道德D.以上都是17.劳动争议调解过程中，如果双方当事人达成调解协议，但一方反悔，应当：A.由调解员重新调解B.申请仲裁C.向法院起诉D.以上都可以18.劳动争议调解委员会的设立，应当向哪个部门报备？A.人民法院B.劳动行政部门C.工会组织D.行业协会19.劳动争议调解过程中，调解员应当如何处理当事人之间的矛盾？A.偏向某一方B.中立调解C.隐瞒矛盾D.引导当事人自行协商20.劳动争议调解委员会的调解工作应当接受哪个部门的监督？A.人民法院B.劳动行政部门C.工会组织D.行业协会二、多选题（共10题，每题2分，计20分）1.劳动争议调解委员会的职责包括：A.调解劳动争议B.开展劳动法律法规宣传教育C.督促当事人履行调解协议D.转发争议至仲裁机构2.劳动争议调解协议书应当具备哪些基本内容？A.争议事实B.调解结果C.履行期限D.双方签名3.劳动争议调解过程中，调解员应当遵守哪些原则？A.合法原则B.公平原则C.中立原则D.效率原则4.劳动争议调解委员会的组成人员应当具备：A.法律知识B.群众工作经验C.良好职业道德D.一定专业背景5.劳动争议调解协议书生效后，如果一方当事人不履行，另一方可以：A.申请仲裁B.向法院起诉C.请求调解委员会协助执行D.自行强制执行6.劳动争议调解过程中，调解员发现争议事项不属于劳动争议调解范围，应当：A.建议当事人申请仲裁B.向劳动行政部门报告C.告知当事人不属于调解范围D.尝试引导当事人自行协商7.劳动争议调解委员会的调解工作应当接受哪些部门的监督？A.人民法院B.劳动行政部门C.工会组织D.行业协会8.劳动争议调解过程中，调解员应当如何处理当事人的情绪？A.理解当事人情绪B.引导当事人理性表达C.隐瞒当事人情绪D.偏向某一方9.劳动争议调解协议书的内容应当包括：A.争议事实B.调解结果C.履行期限D.双方签名10.劳动争议调解委员会的设立，适用于哪些单位的职工？A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.外商投资企业三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.劳动争议调解委员会可以代替劳动仲裁委员会进行仲裁。（×）2.劳动争议调解协议书与仲裁裁决书具有同等法律效力。（×）3.劳动争议调解过程中，调解员可以私下接触当事人。（×）4.劳动争议调解委员会的调解工作应当接受劳动行政部门的监督。（√）5.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人必须立即履行。（×）6.劳动争议调解过程中，调解员应当保持中立公正态度。（√）7.劳动争议调解委员会的调解员资格没有具体要求。（×）8.劳动争议调解过程中，如果一方当事人不配合，调解员应当终止调解。（×）9.劳动争议调解协议书的内容应当包括争议事实、调解结果和履行期限。（√）10.劳动争议调解委员会的设立，适用于所有单位的职工。（×）四、简答题（共5题，每题4分，计20分）1.简述劳动争议调解的基本原则。2.劳动争议调解委员会的调解流程有哪些步骤？3.劳动争议调解协议书的主要内容有哪些？4.劳动争议调解员在调解过程中应当如何保持中立公正？5.劳动争议调解委员会的设立条件有哪些？五、论述题（共2题，每题10分，计20分）1.论述劳动争议调解在解决劳动争议中的重要作用。2.结合实际案例，分析劳动争议调解过程中可能出现的问题及解决方法。答案与解析单选题答案与解析1.C.效率优先原则解析：我国劳动争议调解的基本原则包括合法原则、公平原则、自愿原则和程序正当原则，不包括效率优先原则。2.D.由用人单位和职工代表各占一半组成解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表和企业代表各占一半。3.C.60日解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解委员会调解劳动争议，应当自调解开始之日起六十日内完成调解。4.C.中立公正态度解析：劳动争议调解员在调解过程中应当保持中立公正态度，不得偏袒任何一方当事人。5.D.个人隐私泄露解析：工资拖欠、解除劳动合同、社会保险缴纳争议都属于劳动争议的调解范围，个人隐私泄露不属于劳动争议调解范围。6.B.双方当事人各一人解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。7.B.30日内履行解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书经双方当事人签名或者盖章后，具有法律约束力，双方当事人应当履行。8.B.建议当事人申请仲裁解析：如果调解员发现争议事项不属于劳动争议调解范围，应当建议当事人申请仲裁。9.B.8小时解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，调解委员会的调解员每季度至少接受八小时业务培训。10.B.说服教育解析：如果一方当事人不配合，调解员应当进行说服教育，引导当事人配合调解。11.D.以上都是解析：劳动争议调解协议书的内容应当包括争议事实、调解结果和履行期限。12.D.以上都是解析：劳动争议调解委员会的设立适用于国有企业、集体企业和私营企业的职工。13.A.详细记录双方发言解析：劳动争议调解过程中，调解员应当详细记录双方发言，以便后续处理。14.C.仲裁裁决书效力高解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条，调解协议书与仲裁裁决书在法律效力上，仲裁裁决书效力高。15.B.建议当事人向公安机关报案解析：如果发现存在恶意干扰调解行为的，应当建议当事人向公安机关报案。16.D.以上都是解析：劳动争议调解员资格应当具备法律专业背景、一定工作经验和良好职业道德。17.B.申请仲裁解析：如果一方反悔，另一方可以申请仲裁。18.B.劳动行政部门解析：劳动争议调解委员会的设立应当向劳动行政部门报备。19.B.中立调解解析：调解员应当保持中立调解，不得偏向某一方。20.B.劳动行政部门解析：劳动争议调解委员会的调解工作应当接受劳动行政部门的监督。多选题答案与解析1.A.调解劳动争议B.开展劳动法律法规宣传教育C.督促当事人履行调解协议D.转发争议至仲裁机构解析：劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、开展劳动法律法规宣传教育、督促当事人履行调解协议和转发争议至仲裁机构。2.A.争议事实B.调解结果C.履行期限D.双方签名解析：劳动争议调解协议书应当具备争议事实、调解结果、履行期限和双方签名。3.A.合法原则B.公平原则C.中立原则D.效率原则解析：劳动争议调解过程中，调解员应当遵守合法原则、公平原则、中立原则和效率原则。4.A.法律知识B.群众工作经验C.良好职业道德D.一定专业背景解析：劳动争议调解委员会的组成人员应当具备法律知识、群众工作经验、良好职业道德和一定专业背景。5.A.申请仲裁B.向法院起诉C.请求调解委员会协助执行D.自行强制执行解析：如果一方当事人不履行，另一方可以申请仲裁、向法院起诉、请求调解委员会协助执行或自行强制执行。6.A.建议当事人申请仲裁B.向劳动行政部门报告C.告知当事人不属于调解范围D.尝试引导当事人自行协商解析：调解员应当建议当事人申请仲裁、向劳动行政部门报告、告知当事人不属于调解范围或尝试引导当事人自行协商。7.A.人民法院B.劳动行政部门C.工会组织D.行业协会解析：劳动争议调解委员会的调解工作应当接受人民法院、劳动行政部门、工会组织和行业协会的监督。8.A.理解当事人情绪B.引导当事人理性表达C.隐瞒当事人情绪D.偏向某一方解析：调解员应当理解当事人情绪、引导当事人理性表达，不得隐瞒当事人情绪或偏向某一方。9.A.争议事实B.调解结果C.履行期限D.双方签名解析：劳动争议调解协议书的内容应当包括争议事实、调解结果、履行期限和双方签名。10.A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.外商投资企业解析：劳动争议调解委员会的设立适用于国有企业、集体企业、私营企业和外商投资企业的职工。判断题答案与解析1.×解析：劳动争议调解委员会可以协助解决劳动争议，但不能代替劳动仲裁委员会进行仲裁。2.×解析：调解协议书与仲裁裁决书在法律效力上不同，仲裁裁决书效力高。3.×解析：劳动争议调解过程中，调解员应当公开进行，不得私下接触当事人。4.√解析：劳动争议调解委员会的调解工作应当接受劳动行政部门的监督。5.×解析：劳动争议调解协议书生效后，双方当事人应当在规定的期限内履行，但不立即履行。6.√解析：劳动争议调解过程中，调解员应当保持中立公正态度。7.×解析：劳动争议调解员资格有具体要求，包括法律知识、工作经验和职业道德等。8.×解析：如果一方当事人不配合，调解员应当进行说服教育，引导当事人配合调解，而不是终止调解。9.√解析：劳动争议调解协议书的内容应当包括争议事实、调解结果和履行期限。10.×解析：劳动争议调解委员会的设立适用于国有企业、集体企业和私营企业的职工，不适用于所有单位的职工。简答题答案与解析1.劳动争议调解的基本原则包括合法原则、公平原则、自愿原则和程序正当原则。合法原则指调解活动必须符合法律的规定；公平原则指调解过程中应当公平对待双方当事人；自愿原则指调解必须基于双方当事人的自愿；程序正当原则指调解程序应当符合法律规定的程序。2.劳动争议调解流程包括：首先，当事人向调解委员会提出调解申请；其次，调解委员会受理申请，并安排调解员；然后，调解员进行调查取证，了解争议事实；接着，调解员组织双方当事人进行调解；最后，如果双方达成调解协议，调解委员会制作调解协议书，双方签字盖章后生效。3.劳动争议调解协议书的主要内容包括争议事实、调解结果、履行期限和双方签名。争议事实指双方当事人争议的具体内容；调解结果指双方达成的协议内容；履行期限指双方当事人履行协议的具体时间；双方签名指双方当事人签字或盖章，表示同意协议内容。4.劳动争议调解员在调解过程中应当保持中立公正，不得偏袒任何一方当事人。具体做法包括：首先，调解员应当了解争议事实，听取双方当事人的陈述；其次，调解员应当公平对待双方当事人，不得偏袒任何一方；然后，调解员应当引导双方当事人理性表达，促进双方达成协议；最后，调解员应当监督协议的履行，确保协议得到有效执行。5.劳动争议调解委员会的设立条件包括：首先，应当有职工代表和企业代表组成；其次，职工代表和企业代表各占一半；然后，调解委员会应当有法律知识、工作经验和良好职业道德的调解员；最后，调解委员会的设立应当向劳动行政部门报备。论述题答案与解析1.劳动争议调解在解决劳动争议中具有重要重要作用。首先，调解可以快速、经济地解决劳动争议，避免双方当事人长时间诉讼；其次，调解可以维护双方当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定；再次，调解可以减少社会矛盾，维护社会稳定；最后，调解可以提高劳动争议处理效率，减轻法院负担。因此，劳动争议调解在解决劳动争议中具有