2025年《劳动合同法》实务测试卷

2025年《劳动合同法》实务测试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）1.根据劳动合同法的规定，以下哪项不是劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.工作地点C.社会保险D.员工兴趣爱好2.某公司因经营需要，决定将位于A市的工厂迁至B市。对于因工作地点变更导致员工无法继续履行的劳动合同，以下处理方式符合法律规定的是？（）A.无需征求员工意见，直接变更合同B.应与员工协商一致，并可能需支付经济补偿C.只需通知员工即可，无需支付任何补偿D.若员工不同意，公司可单方面解除合同3.张某在甲公司工作满8年，现公司因严重经营困难需要裁员。甲公司决定解除与张某的劳动合同，并依法支付了经济补偿金。该公司的裁员行为属于劳动合同法规定的哪种情形？（）A.过错性解除B.无过错性解除C.经济性裁员D.员工主动辞职4.员工小王在试用期内严重违反了公司的规章制度，导致给公司造成了较大损失。公司据此解除与小王的劳动合同，属于？（）A.违法解除B.合法解除，无需支付补偿C.合法解除，但需支付经济补偿D.需经劳动行政部门审批的解除5.关于加班工资的计算，以下说法正确的是？（）A.加班工资可以低于当地最低工资标准B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之八十的工资报酬D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位？（）A.可以随时解除劳动合同B.视情况可以解除劳动合同，但需支付经济补偿C.不得解除劳动合同D.可以解除劳动合同，但需征得工会同意7.企业为员工缴纳社会保险的基数，以下说法正确的是？（）A.必须以员工上年度月平均工资为基数B.可以低于员工上年度月平均工资C.以员工本人上年度月平均工资为基数，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准缴费D.由企业与员工协商确定8.劳动争议申请仲裁的时效期间为？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.某员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条（无过错性解除）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对女职工的哪种特殊保护？（）A.同工同酬B.休息休假C.生育保护D.劳动安全卫生保护10.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。关于非全日制用工的工资支付，以下说法正确的是？（）A.实行月工资制B.工资支付周期最长不得超过一个月C.可以按小时、日或周支付工资D.必须按月支付工资二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）1.用人单位招用已建立劳动关系且符合法律、法规规定的条件的劳动者，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.劳动合同中约定由用人单位承担本应由劳动者个人承担的社会保险费用，该约定无效。（）3.用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付；如果支付了，就不能再要求支付赔偿金。（）4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）6.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）7.用人单位为劳动者提供的劳动保护用品必须符合国家标准。（）8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，不得收取费用。（）9.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当续订劳动合同。（）10.员工在非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，原工资福利待遇不变。（）三、案例分析题某科技公司员工李某，自入职以来表现良好。2024年10月，公司因业务调整，决定将李某从技术岗位调整至市场部，工作内容、工作地点均发生较大变化。公司通知李某，称该调整是公司发展需要，且已将其调薪，新岗位工资高于原岗位。通知中未明确说明调整需要李某同意，也未提及是否需要支付经济补偿。李某认为公司调整岗位未经协商，且对市场部工作不感兴趣，拒绝服从。公司则以李某拒绝服从工作安排为由，于2024年11月初解除了与李某的劳动合同，并告知其无需支付经济补偿。李某对此不服，欲申请劳动仲裁。请分析：1.公司将李某岗位进行大幅度调整，是否需要与李某协商一致？2.如果公司调整岗位需要李某同意而未获得同意，单方面解除劳动合同是否合法？3.如果公司违法解除劳动合同，李某可以要求公司承担哪些法律后果（如：继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金）？4.在本案中，公司能否以李某“拒绝服从工作安排”为由解除劳动合同？为什么？试卷答案一、选择题1.D解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。员工兴趣爱好不属于必备条款。2.B解析：劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定了无过错性解除情形，但第四十六条同时规定，有本法第四十条第一项、第二项、第三项情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十六条还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，需协商一致，可能支付补偿。3.C解析：经济性裁员是劳动合同法第四十一条规定的解除情形之一，适用于企业濒临破产重整、生产经营发生严重困难等情形。题目描述的情况符合经济性裁员的法定条件。4.B解析：劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……公司依据此规定解除与小王的劳动合同是合法的。由于是合法解除，且小王不存在《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，因此无需支付补偿。5.B解析：劳动合同法第四十四条规定了加班费的支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。选项A错误，加班工资不得低于最低工资标准。选项C错误，应为不低于工资的百分之二百。选项D错误，法定节假日加班费应为不低于工资的百分之三百。6.C解析：劳动合同法第四十二条规定了不得解除劳动合同的情形，其中包括：“（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”因此，用人单位在员工医疗期内不得解除劳动合同。7.C解析：社会保险法第六十三条规定，职工社会保险待遇由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定本单位职工的工资总额，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。工资总额应以直接支付给职工的劳动报酬为基数。劳动和社会保障部《关于工资总额组成的规定》进一步明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。第六十四条规定，职工工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足其差额。因此，缴费基数应以员工本人上年度月平均工资为基数，但低于当地最低工资标准的，应按最低工资标准缴费。8.D解析：劳动合同法第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.C解析：劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工生育保护的明确体现。10.C解析：劳动合同法第六十九条第二款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工以小时计酬，按小时支付工资，一般按月结算工资。双方可以约定按小时、日或周支付工资。二、判断题1.错误解析：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付劳动报酬的，在劳动者不订立书面劳动合同的情况下，应当自用工之日起满一个月之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.正确解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。但是，用人单位不得违反法律、法规强制性规定约定事项。为员工缴纳社会保险是法定义务，约定由用人单位承担本应由员工个人承担的部分，实质上是变相免除用人单位的法定义务，违反了法律的强制性规定，因此该约定无效。3.错误解析：劳动合同法第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者既可以要求支付赔偿金，也可以要求继续履行合同（若可能）。支付了经济补偿后，如果劳动者选择要求支付赔偿金，则可以获得双倍补偿。4.正确解析：劳动合同法第三十七条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.错误解析：劳动合同法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排工作不能补休的，支付的是不低于工资的百分之二百，而非百分之八十。6.错误解析：劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……但是，该员工被依法追究刑事责任属于第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”的情形，用人单位可以立即解除，且无需支付经济补偿。如果该员工是因严重违纪被解除，是否需要支付补偿金，要看是否同时满足《劳动合同法》第四十六条的情形。但题目仅说“被依法追究刑事责任”，通常指向第一项。7.正确解析：劳动合同法第三十五条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.正确解析：调解委员会是依法设立，为当事人提供调解服务的，其调解活动属于公益性质，不得收取费用。9.正确解析：劳动合同法第四十五条条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当续订劳动合同。即存在两种续延情形。10.正确解析：劳动合同法第四十五条条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，该法第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资等福利待遇。因此，在医疗期内，员工原工资福利待遇不变。三、案例分析题1.公司将李某岗位进行大幅度调整，需要与李某协商一致。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。题目中描述的岗位调整是工作内容、工作地点均发生较大变化，属于重大变更，必须经过与李某的协商，并获得其同意。2.如果公司调整岗位需要李某同意而未获得同意，单方面解除劳动合同不合法。解析：如第一题解析所述，公司单方面进行重大岗位调整，属于未与李某协商一致，违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同应协商一致的规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面变更劳动合同，若未采用书面形式或未履行协商程序，可能构成违法解除。3.如果公司违法解除劳动合同，李某可以要求公司