劳动合同修协议

劳动合同修协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就劳动合同的修订事宜达成如下协议：一、修订背景及目的随着公司业务的发展和法律法规的变化，为了进一步明确双方的权利义务，规范劳动用工关系，提高劳动效率，甲乙双方决定对原劳动合同进行修订。二、修订内容（一）工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，从事岗位工作，具体工作内容包括但不限于。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为。如甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。（二）工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行工时制度，具体工作时间为。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要加班，应按照甲方的加班制度执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。（三）劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。2.工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付情况。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方应提前通知乙方工资调整的原因、幅度及生效时间。（四）社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资的%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有天带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。病假待遇：乙方因病需要请假的，应按照甲方的病假制度执行。病假期间，甲方按照国家规定支付乙方病假工资。其他福利待遇：甲方还为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。（六）劳动合同的解除与终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方解除乙方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。（七）违约责任1.甲乙双方应严格履行本劳动合同修订协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。3.甲方违反本协议约定解除劳动合同，或者未按照法律规定支付乙方经济补偿、工资、福利待遇等，给乙方造成损失的，应按照损失金额向乙方支付赔偿金。（八）争议解决方式甲乙双方在履行本劳动合同修订协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、其他条款1.本劳动合同修订协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同