提高薪酬协议书

提高薪酬协议书甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方工作期间表现出色，为甲方的发展做出了重要贡献，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，就提高乙方薪酬事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、协议依据本协议依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条、第五百七十七条等相关法律法规制定，旨在明确双方在提高薪酬方面的权利和义务，保障双方的合法权益。二、薪酬提高具体内容（一）基本工资调整自[起始日期]起，乙方的基本工资由原来的每月人民币[原基本工资金额]元提高至每月人民币[调整后基本工资金额]元。基本工资将按照甲方的工资发放制度按月发放，发放时间为每月[具体日期]。（二）绩效奖金调整甲方根据乙方的工作表现和业绩完成情况发放绩效奖金。绩效奖金的计算方式调整为：以乙方所在部门的整体业绩指标完成率为基础，结合乙方个人的工作表现评估得分进行计算。具体计算方式为：绩效奖金=部门业绩奖金基数×个人绩效系数。其中，部门业绩奖金基数根据部门当月的业绩完成情况确定，个人绩效系数根据乙方的工作表现评估得分确定，评估得分分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效系数分别为[优秀系数]、[良好系数]、[合格系数]、[不合格系数]。绩效奖金每季度发放一次，发放时间为次季度首月的[具体日期]。（三）其他福利调整1.交通补贴：自本协议生效之日起，乙方的交通补贴由原来的每月人民币[原交通补贴金额]元提高至每月人民币[调整后交通补贴金额]元。交通补贴随工资一并发放。2.通讯补贴：乙方的通讯补贴由原来的每月人民币[原通讯补贴金额]元提高至每月人民币[调整后通讯补贴金额]元。通讯补贴随工资一并发放。3.带薪年假：乙方的带薪年假天数由原来的每年[原年假天数]天增加至每年[调整后年假天数]天。乙方可根据工作安排和个人需要提前向甲方申请带薪年假，甲方应在合理范围内予以批准。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）甲方有权根据公司的经营状况、市场行情和乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整，但应提前[提前通知天数]天以书面形式通知乙方。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，如乙方不能胜任工作或违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于调整乙方的工作岗位、降低乙方的薪酬等。2.义务（1）甲方应按照本协议的约定，按时、足额向乙方支付薪酬和福利。（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（3）甲方应保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方的薪酬信息。（二）乙方权利与义务1.权利（1）乙方有权按照本协议的约定，按时、足额获得薪酬和福利。（2）乙方有权对甲方的薪酬调整提出异议，并要求甲方进行解释和说明。（3）乙方有权享受甲方提供的职业培训和发展机会，提升自己的工作能力和业务水平。2.义务（1）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。（2）乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和技术信息。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自己的工作能力和业务水平。四、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容和履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时、足额向乙方支付薪酬和福利，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期违约金比例]向乙方支付逾期违约金。逾期超过[逾期天数]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬和福利以及逾期违约金。2.若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议的约定，未遵守甲方的规章制度或未履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反保密条款的约定，向第三方披露甲方的商业秘密或个人隐私，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。七、协议变更与解除（一）协议变更本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）未按照本协议的约定支付薪酬和福利；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（3）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期]年。协议期满前[续约提前通知天数]天，双