工会共建合同范本

工会共建合同范本甲方：[工会名称1]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[工会名称2]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方均为依法成立的工会组织，为加强双方之间的合作与交流，促进工会工作的共同发展，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就工会共建事宜达成如下协议：一、共建项目概述1.共建目标甲乙双方共同致力于提升工会会员的权益保障水平、丰富工会活动内容、增强工会组织的凝聚力和影响力，推动双方工会工作在新时代背景下实现创新发展，更好地服务于广大工会会员。2.共建范围涵盖但不限于职工权益维护、职业技能培训、文化体育活动开展、职工心理健康关怀、劳动法律法规宣传等多个领域。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对共建项目的实施情况进行监督检查，提出意见和建议。在符合法律法规及本合同约定的前提下，有权根据实际情况对共建方案进行合理调整。2.义务负责提供开展共建活动所需的部分资源，包括但不限于场地、设备、部分活动经费等。具体资源提供清单见附件一。按照本合同约定及双方协商确定的共建计划，积极组织和参与各项共建活动，确保活动的顺利开展。协助乙方做好共建活动中的相关协调工作，如与其他相关部门或单位的沟通协调等。定期向乙方通报共建项目的进展情况，及时反馈会员的意见和需求。（二）乙方权利与义务1.权利有权对共建项目的实施情况进行监督检查，提出意见和建议。在符合法律法规及本合同约定的前提下，有权根据实际情况对共建方案进行合理调整。2.义务负责提供开展共建活动所需的部分资源，包括但不限于专业人员、技术支持、部分活动经费等。具体资源提供清单见附件二。按照本合同约定及双方协商确定的共建计划，积极组织和参与各项共建活动，确保活动的顺利开展。协助甲方做好共建活动中的相关协调工作，如与其他相关部门或单位的沟通协调等。定期向甲方通报共建项目的进展情况，及时反馈会员的意见和需求。三、共建活动具体内容及实施方式（一）职工权益维护1.联合法律咨询服务双方共同组建法律咨询团队，定期为工会会员提供免费的法律咨询服务。法律咨询团队由双方各自选派的资深律师及法律专业人员组成。服务方式包括现场咨询、电话咨询、网络咨询等多种形式，解答会员在劳动权益、社会保障、婚姻家庭等方面遇到的法律问题。每季度至少开展一次集中法律咨询活动，并根据实际情况安排不定期的专项法律咨询服务。2.劳动纠纷调解对于会员之间发生的劳动纠纷，双方工会应积极介入，共同开展调解工作。成立劳动纠纷调解小组，由双方工会的工作人员及法律专业人士组成。调解小组应遵循合法、公正、及时、自愿的原则，对劳动纠纷进行调解。在接到会员劳动纠纷调解申请后，应在[X]个工作日内启动调解程序，并在[X]个工作日内完成调解工作（特殊情况除外）。（二）职业技能培训1.培训课程开发双方共同调研会员的职业技能需求，结合市场需求和行业发展趋势，开发适合工会会员的职业技能培训课程。培训课程应涵盖多个领域，如制造业技能、服务业技能、信息技术应用等，以满足不同会员的学习需求。每半年对培训课程进行一次评估和调整，确保课程内容的实用性和时效性。2.培训师资邀请双方充分利用各自的资源优势，邀请行业专家、技术能手、高校教师等担任职业技能培训的师资。建立培训师资库，对师资的教学能力、专业水平等进行评估和管理。在开展培训活动前，应提前与培训师资沟通培训内容和要求，确保培训质量。3.培训组织实施根据会员的报名情况和培训课程安排，合理确定培训时间和地点。培训地点可选择在双方工会的活动场地或合作的培训机构场地。培训过程中，应加强对培训学员的管理，确保培训秩序和教学质量。对完成培训课程并考核合格的会员，颁发相应的培训证书，并在双方工会网站及相关平台进行宣传和表彰。（三）文化体育活动开展1.活动策划与组织双方共同策划文化体育活动，活动内容应丰富多彩，包括文艺演出、体育比赛、职工书画摄影展览等。制定年度文化体育活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等。活动计划应提前征求双方会员的意见和建议。按照活动计划，精心组织实施各项文化体育活动。活动组织过程中，应做好场地布置、设备准备、人员安排、安全保障等工作。2.活动资源共享双方在开展文化体育活动时，应充分共享各自的活动资源，如演出设备、体育器材、文化活动场地等。建立活动资源共享机制，明确资源共享的方式、时间、使用要求等。对于共享的活动资源，双方应做好维护和管理工作，确保资源的正常使用。（四）职工心理健康关怀1.心理健康讲座与培训邀请专业心理咨询师为工会会员举办心理健康讲座和培训，普及心理健康知识，提高会员的心理调适能力。讲座和培训内容包括职场压力应对、情绪管理、人际关系处理等方面。每年至少举办[X]次心理健康讲座和培训活动，并根据会员的反馈意见，适时调整讲座和培训内容。2.心理咨询服务设立心理咨询热线和网络咨询平台，为会员提供免费的心理咨询服务。心理咨询热线由专业心理咨询师接听，网络咨询平台可通过在线聊天、电子邮件等方式为会员提供服务。对有心理困扰的会员，应及时安排一对一的心理咨询服务，并做好保密工作。定期对会员的心理健康状况进行调查和分析，为开展心理健康关怀工作提供依据。（五）劳动法律法规宣传1.宣传活动策划双方共同策划劳动法律法规宣传活动，提高会员的法律意识和维权能力。宣传活动形式包括举办法律知识竞赛、发放宣传资料、开展法律知识讲座等。根据不同的法律法规颁布实施情况和会员的实际需求，制定年度劳动法律法规宣传计划。2.宣传资料制作与发放联合制作劳动法律法规宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等。宣传资料应内容准确、通俗易懂，便于会员学习和理解。在双方工会的办公场所、活动场地、会员企业等地点发放宣传资料，并通过工会网站、微信公众号等网络平台进行宣传推广。四、经费使用与管理（一）经费来源1.双方各自提供的共建活动经费。2.会员自愿捐赠的款项。3.社会各界的赞助资金。（二）经费使用原则1.专款专用原则。共建经费应专项用于本合同约定的共建项目，不得挪作他用。2.节约高效原则。在经费使用过程中，应严格控制成本，提高经费使用效益。3.公开透明原则。建立经费使用公开制度，定期向双方会员公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费管理1.双方共同设立共建经费专用账户，对经费进行统一管理。2.制定经费使用审批制度，明确经费使用的审批流程和权限。3.每季度对经费使用情况进行一次核算和审计，确保经费使用的合规性和合理性。五、知识产权归属1.在共建活动中产生的知识产权，如培训教材、宣传资料、活动成果等，由双方共同享有。未经对方书面同意，任何一方不得擅自使用、许可他人使用或转让给第三方。2.对于涉及双方共同署名的知识产权成果，双方应协商确定署名顺序和方式。六、保密条款1.双方应对在共建过程中知悉的对方商业秘密、会员信息、工作安排等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起[X]年。七、违约责任1.若一方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。3.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.在履行本合同过程中，如出现下列情形之一，一方有权解除本合同：因不可抗力致使本合同无法继续履行的；一方严重违反本合同约定，经对方书面通知后在合理期限内仍未改正的；本合同约定的解除条件成就的。3.合同解除后，双方应按照法律法规的规定及本合同约定，对已开展的共建项目进行清算和处理，并承担各自应承担的责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议事项的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十、其他条款